樂事公司日常管理制度?一、總則（一）目的為了規范樂事公司員工的日常行為，提高工作效率，保障公司各項工作的順利開展，特制定本日常管理制度。（二）適用范圍本制度適用于樂事公司全體員工。（三）基本原則1.合法性原則：制度的制定符合國家法律法規的要求。2.公平公正原則：對待所有員工一視同仁，確保制度執行的公平性。3.可操作性原則：各項規定明確具體，具有實際可操作性。4.與時俱進原則：根據公司發展和實際情況適時進行修訂和完善。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]。2.員工應嚴格遵守工作時間，不得遲到、早退。（二）考勤記錄1.公司采用[考勤方式，如打卡機、指紋識別、電子考勤系統等]進行考勤記錄。2.員工應在規定時間內進行考勤打卡，不得代打卡。（三）遲到、早退處理1.遲到或早退在[x]分鐘以內的，每次扣除[x]元績效獎金。2.遲到或早退超過[x]分鐘的，按曠工半天處理，扣除當天工資及相應績效獎金。（四）曠工處理1.曠工半天的，扣除當天工資及[x]倍績效獎金。2.曠工一天的，扣除當天工資及[x]倍績效獎金，并給予警告處分。3.連續曠工超過[x]天或累計曠工超過[x]天的，公司將予以辭退。（五）請假制度1.請假類別：包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.請假流程：員工需提前填寫請假申請表，按照審批權限提交審批，經批準后方可請假。3.病假：需提供醫院證明，病假期間工資按照國家相關規定發放。4.事假：無特殊情況一般不予批準，如確有需要，事假期間無工資。5.年假：符合條件的員工可享受帶薪年假，年假天數根據員工司齡確定。6.婚假、產假、陪產假、喪假：按照國家法律法規執行，給予相應的假期。三、薪酬福利（一）薪酬結構1.員工薪酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。2.基本工資根據員工崗位和職級確定。3.績效工資根據員工工作業績和考核結果發放。4.獎金根據公司業績和個人表現發放。（二）工資發放1.公司每月[具體日期]發放工資。2.如遇節假日提前發放。（三）福利1.社會保險：公司按照國家規定為員工繳納五險一金。2.帶薪年假：如上述請假制度所述。3.節日福利：在重要節日為員工發放福利。4.培訓與發展：為員工提供培訓機會，幫助員工提升能力。四、工作紀律（一）遵守公司規定1.員工應遵守國家法律法規和公司各項規章制度。2.不得泄露公司商業秘密和機密信息。（二）工作態度1.保持積極主動的工作態度，認真履行工作職責。2.不得消極怠工、敷衍塞責。（三）團隊協作1.積極與同事協作配合，共同完成工作任務。2.不得互相推諉、扯皮。（四）辦公秩序1.保持辦公區域整潔衛生，不得隨意丟棄垃圾。2.遵守辦公區域的作息時間，不得大聲喧嘩。五、辦公用品管理（一）領用制度1.員工根據工作需要領用辦公用品。2.填寫辦公用品領用申請表，經部門負責人審批后到行政部門領取。（二）使用規范1.愛護辦公用品，合理使用，不得浪費。2.辦公用品如有損壞或丟失，應及時報告并說明原因。（三）定期盤點行政部門定期對辦公用品進行盤點，確保賬物相符。六、會議管理（一）會議類型1.公司例會：定期召開，匯報工作進展，部署工作任務。2.部門會議：由各部門自行組織，安排部門工作。3.專項會議：針對特定問題或項目召開。（二）會議組織1.會議組織者提前確定會議主題、時間、地點、參會人員等。2.準備會議資料，如議程、報告等。（三）會議紀律1.參會人員應按時參加會議，不得遲到、早退。2.會議期間保持安靜，不得隨意走動、接聽電話。3.積極發言，認真討論，不得敷衍了事。（四）會議記錄1.安排專人負責會議記錄。2.會議記錄應準確、完整，會后及時整理歸檔。七、出差管理（一）出差申請員工因工作需要出差，需提前填寫出差申請表，經審批后安排出差。（二）出差標準1.交通標準：根據出差地點和職級確定乘坐交通工具的標準。2.住宿標準：按照不同地區和職級規定住宿費用標準。3.餐飲補貼：給予一定的餐飲補貼。（三）出差報銷1.出差結束后，員工應及時整理出差票據，填寫報銷申請表。2.按照公司報銷流程進行審批報銷。八、培訓管理（一）培訓計劃1.人力資源部門根據公司發展需求和員工培訓需求制定年度培訓計劃。2.各部門可根據實際情況提出培訓需求，納入公司培訓計劃。（二）培訓實施1.按照培訓計劃組織開展各類培訓活動。2.培訓方式包括內部培訓、外部培訓、在線學習等。（三）培訓考核1.對參加培訓的員工進行考核，考核方式包括考試、撰寫報告、實際操作等。2.考核結果作為員工培訓效果評估和晉升的參考依據。九、保密管理（一）保密范圍1.公司技術秘密、商業秘密、客戶信息等。2.涉及公司核心業務和重大決策的信息。（二）保密措施1.與員工簽訂保密協議，明確保密責任和義務。2.對涉及保密信息的文件、資料等進行加密存儲和管理。3.限制知悉范圍，嚴格控制保密信息的傳播。（三）違規處理對違反保密制度的員工，公司將視情節輕重給予相應的處罰，直至追究法律責任。十、安全管理（一）安全責任1.公司實行安全責任制，各部門負責人為安全第一責任人。2.員工應遵守安全規定，做好自身安全防護。（二）安全檢查1.定期開展安全檢查，及時發現和消除安全隱患。2.對檢查中發現的問題，下達整改通知書，限期整改。（三）應急處理