部門考勤假期管理制度?一、總則（一）目的為了加強公司內部管理，規范員工考勤及假期管理，確保公司各項工作的正常有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.公司倡導員工自覺遵守考勤紀律，按時出勤，高效工作。2.考勤管理應公正、公平、公開，如實記錄員工的出勤情況。3.假期管理應遵循國家法律法規及公司相關規定，保障員工的合法權益。二、考勤管理（一）工作時間1.公司實行[具體工作時間制，如朝九晚五、彈性工作時間等]，員工應按照規定的時間上下班。2.如有特殊情況需要調整工作時間，需提前經公司領導批準，并通知到相關部門和員工。（二）考勤方式1.公司采用[考勤方式，如打卡、指紋識別、人臉識別等]進行考勤記錄。2.員工應在規定的考勤時間內完成打卡操作，不得委托他人代打卡，一經發現，雙方均按曠工處理。（三）遲到、早退1.遲到：員工未在規定上班時間到達公司視為遲到。遲到[X]分鐘以內，每次扣罰[具體金額]；遲到超過[X]分鐘但在[X]小時以內，按曠工半天處理；遲到超過[X]小時，按曠工一天處理。2.早退：員工未在規定下班時間前離開公司視為早退。早退[X]分鐘以內，每次扣罰[具體金額]；早退超過[X]分鐘但在[X]小時以內，按曠工半天處理；早退超過[X]小時，按曠工一天處理。（四）曠工1.未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤者，視為曠工。2.曠工一天，扣除當日工資的[X]倍，并給予警告處分；曠工連續兩天或累計三天以上，公司有權解除勞動合同。（五）請假1.請假類別包括病假、事假、年假、婚假、產假、陪產假、喪假、工傷假等。2.員工請假需提前填寫《請假申請表》，按照審批流程提交申請，經批準后方可休假。3.病假：員工因病需要請假，需提供醫院出具的病假證明。病假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。4.事假：員工因個人事務需要請假，應提前安排好工作，確保不影響公司正常運轉。事假期間無工資。5.年假：員工連續工作滿一年以上的，享受帶薪年假。年假天數根據員工累計工作年限確定，具體標準如下：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應在當年內安排休完，確因工作需要無法安排的，經公司批準后可以跨1個年度安排。6.婚假：符合國家法定結婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。7.產假：女員工生育享受產假，產假天數按照國家法律法規執行。產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。8.陪產假：男員工在其配偶生育時，可享受[X]天陪產假。陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。9.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。10.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假需提供相關證明材料，并按照公司工傷管理規定辦理審批手續。（六）加班管理1.公司原則上不提倡加班，如因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請表》，經部門負責人及公司領導批準后方可加班。2.加班時間應如實記錄，公司將根據實際情況安排調休或支付加班工資。加班工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。3.調休應在加班后的[X]個月內安排完畢，如因工作原因無法安排調休的，應支付加班工資。三、假期管理（一）年假管理1.員工年假申請應提前[X]天提交《請假申請表》，經部門負責人及公司領導批準后安排休假。2.年假可以一次性休完，也可以分段休，每次休假天數應不少于[X]天。3.員工離職時，年假未休完的部分按照日工資標準折算后支付給員工。（二）婚假管理1.員工婚假申請應提前[X]天提交《請假申請表》，并提供結婚證明材料，經部門負責人及公司領導批準后安排休假。2.婚假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。（三）產假管理1.女員工產假申請應提前[X]天提交《請假申請表》，并提供醫院出具的預產期證明等相關材料，經部門負責人及公司領導批準后安排休假。2.產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工產假結束后，應及時到公司辦理復工手續。（四）陪產假管理1.男員工陪產假申請應提前[X]天提交《請假申請表》，并提供配偶生育證明等相關材料，經部門負責人及公司領導批準后安排休假。2.陪產假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。（五）喪假管理1.員工喪假申請應在直系親屬去世后[X]天內提交《請假申請表》，并提供相關證明材料，經部門負責人及公司領導批準后安排休假。2.喪假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。（六）工傷假管理1.員工工傷假申請應在事故發生后[X]小時內報告部門負責人，并及時提交相關證明材料，按照公司工傷管理規定辦理審批手續。2.工傷假期間工資按照國家法律法規及公司相關規定執行。員工工傷痊愈后，應及時到公司辦理復工手續。四、考勤統計與公示（一）考勤統計1.公司人力資源部門負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總。2.考勤統計應依據考勤記錄、請假申請表等相關資料進行，確保數據的準確性和真實性。（二）考勤公示1.每月初，公司人力資源部門將上月員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]天。2.員工如對考勤結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應進行核實并給予答復。五、監督與處罰（一）監督機制1.公司設立考勤監督小組，負責對員工的考勤情況進行不定期抽查。2.各部門負責人應加強對本部門員工考勤情況的監督管理，確保員工按時出勤。（二）處罰措施1.對于違反考勤制度的員工，公司將根據情節輕重給