公司假期類管理制度?一、總則1.目的為規(guī)范公司員工假期管理，保障員工合法權(quán)益，維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)秩序，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.基本原則員工假期管理遵循合法合規(guī)、公平公正、勞逸結(jié)合、高效有序的原則。二、假期種類及定義1.法定節(jié)假日按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的節(jié)假日，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。2.年假員工根據(jù)在公司的工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。3.病假員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，請(qǐng)的假期。4.事假員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假而請(qǐng)的假期，無(wú)薪。5.婚假員工本人結(jié)婚時(shí)享受的假期，根據(jù)結(jié)婚情況給予一定天數(shù)的婚假。6.產(chǎn)假女員工生育時(shí)享受的假期，包括產(chǎn)前假、產(chǎn)后假等。7.陪產(chǎn)假男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。8.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)享受的假期。9.調(diào)休員工因工作需要在節(jié)假日加班后，通過(guò)調(diào)休安排同等時(shí)間的休息。三、請(qǐng)假流程1.請(qǐng)假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類型、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假事由等信息。2.審批流程請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）：由部門主管審批。請(qǐng)假2天至3天：由部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請(qǐng)假3天以上：由部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。3.請(qǐng)假確認(rèn)員工將審批通過(guò)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，人力資源部確認(rèn)后視為請(qǐng)假生效。四、各類假期規(guī)定1.法定節(jié)假日公司按照國(guó)家規(guī)定安排放假，法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家法律法規(guī)支付加班工資。法定節(jié)假日期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司在緊急情況下能夠聯(lián)系到員工。2.年假年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。員工休年假期間，工資福利待遇不變。員工累計(jì)工作滿1年以上的，從次年1月1日起享受年假。3.病假員工請(qǐng)病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。病假期間工資按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工連續(xù)病假超過(guò)一定天數(shù)的，需提供病情復(fù)查報(bào)告，經(jīng)公司指定醫(yī)院或醫(yī)生確認(rèn)后方可繼續(xù)請(qǐng)病假。4.事假事假應(yīng)盡量提前申請(qǐng)，以便公司安排工作。事假期間無(wú)工資，且當(dāng)月累計(jì)事假天數(shù)超過(guò)一定天數(shù)的，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整員工績(jī)效工資等相關(guān)待遇。5.婚假員工請(qǐng)婚假需提前向公司提供結(jié)婚證明。婚假天數(shù)根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資福利待遇不變。6.產(chǎn)假女員工懷孕后應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)備，并按照公司要求提供相關(guān)證明材料。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資福利待遇按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。女員工休產(chǎn)假期間，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。7.陪產(chǎn)假男員工請(qǐng)陪產(chǎn)假需提前向公司提供配偶生育證明。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資福利待遇不變。8.喪假員工請(qǐng)喪假需提供親屬死亡證明。喪假天數(shù)按照國(guó)家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，喪假期間工資福利待遇不變。9.調(diào)休員工加班后如需調(diào)休，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請(qǐng)表》，注明調(diào)休時(shí)間，按照請(qǐng)假流程進(jìn)行審批。調(diào)休應(yīng)在加班后的一定時(shí)間內(nèi)安排，具體時(shí)間由公司根據(jù)工作情況確定。五、假期管理與監(jiān)督1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善公司假期類管理制度。審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)，辦理請(qǐng)假備案手續(xù)。統(tǒng)計(jì)員工假期使用情況，建立員工假期檔案。監(jiān)督檢查各部門假期管理執(zhí)行情況。2.部門主管職責(zé)負(fù)責(zé)審核本部門員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，合理安排員工工作，確保部門工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。掌握本部門員工假期使用情況，對(duì)員工假期申請(qǐng)進(jìn)行審批時(shí)，應(yīng)綜合考慮工作安排等因素。3.監(jiān)督與檢查人力資源部定期對(duì)各部門員工假期管理情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。對(duì)于違反假期管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理。六、特殊情況處理1.緊急任務(wù)如遇緊急任務(wù)需要員工放棄假期返回工作崗位的，員工應(yīng)服從公司安排，公司將根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的補(bǔ)償或調(diào)休。2.自然災(zāi)害等不可抗力因素因自然災(zāi)害等不可抗力因素導(dǎo)致公司無(wú)法正常運(yùn)營(yíng)或員工無(wú)法正常休假的，公司將根據(jù)實(shí)際情況另行安