違反工作紀律管理制度?一、總則（一）目的為加強公司管理，維護正常的工作秩序，確保公司各項工作高效、有序進行，規范員工行為，嚴肅工作紀律，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）基本原則1.依法依規原則：嚴格遵守國家法律法規及公司各項規章制度。2.公平公正原則：對違反工作紀律的行為，不論職位高低，一視同仁，公平處理。3.教育與懲處相結合原則：注重對員工的教育引導，同時對屢教不改或情節嚴重的違規行為予以嚴肅懲處。二、工作紀律規范（一）考勤紀律1.員工應按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退每次[X]分鐘以內的，給予口頭警告；超過[X]分鐘的，按曠工半天處理；超過[X]小時的，按曠工一天處理。2.員工應嚴格按照公司規定的考勤方式進行考勤記錄，不得代打卡、委托他人打卡或偽造考勤記錄。如有違反，一經發現，雙方均按曠工處理，并視情節輕重給予相應的紀律處分。3.員工請假應提前辦理請假手續，填寫請假申請表，經批準后方可休假。未經批準擅自離崗的，按曠工處理。請假期限屆滿，如需續假，應提前辦理續假手續。（二）工作態度與行為規范1.員工應具備積極主動的工作態度，認真履行工作職責，按時、高質量地完成工作任務。不得敷衍塞責、推諉扯皮。2.工作時間內，員工應專注于工作，不得從事與工作無關的事情，如上網聊天、玩游戲、看視頻、炒股票等。3.員工應遵守公司的保密制度，不得泄露公司機密信息，包括商業秘密、技術秘密、客戶信息等。對因工作需要接觸到的機密信息，應妥善保管，不得私自傳播或用于非工作目的。4.員工應尊重同事，團結協作，不得在工作中相互詆毀、爭吵或發生其他影響團隊和諧的行為。5.員工應遵守公司的辦公秩序，保持辦公環境整潔衛生，不得在辦公區域內吸煙、吃東西、亂扔垃圾等。（三）工作交接紀律1.員工離職或崗位變動時，應按規定辦理工作交接手續。交接內容包括工作資料、文件、設備、未完成的工作任務等。2.交接雙方應認真核對交接內容，確保交接清楚、準確。交接完成后，交接雙方應在工作交接清單上簽字確認。3.如因未辦理好工作交接手續而給公司造成損失的，原員工應承擔相應的賠償責任。三、違反工作紀律的行為及處理（一）考勤違規行為及處理1.曠工曠工半天的，扣除當日工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當日工資的[X]%，并給予記過處分。連續曠工超過[X]天或一年內累計曠工超過[X]天的，公司有權解除勞動合同。2.遲到、早退每月遲到、早退累計次數達到[X]次的，給予警告處分。每月遲到、早退累計次數達到[X]次以上的，每次扣除工資[X]元，并給予記過處分。（二）工作態度與行為違規行為及處理1.工作敷衍塞責、推諉扯皮，導致工作延誤或出現差錯的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分，并責令其限期整改。2.在工作時間內從事與工作無關事情的，第一次給予口頭警告；第二次發現的，扣除當日工資的[X]%；第三次發現的，給予警告處分，并扣除當月績效獎金的[X]%。3.泄露公司機密信息的，視情節輕重給予警告、記過、記大過、降職、撤職、解除勞動合同等處分，并要求其賠償公司因此遭受的損失。如構成犯罪的，依法追究刑事責任。4.在工作中相互詆毀、爭吵或發生其他影響團隊和諧行為的，給予警告處分；情節嚴重的，給予記過處分，并責令其向對方道歉。（三）工作交接違規行為及處理1.未按規定辦理工作交接手續的，給予警告處分，并責令其限期補辦交接手續。2.因未辦理好工作交接手續而給公司造成損失的，除責令其賠償損失外，視情節輕重給予記過、記大過、降職、撤職等處分。四、違紀處理程序（一）舉報與發現1.公司鼓勵員工對違反工作紀律的行為進行舉報。舉報可采用書面、口頭或電子郵件等形式。2.公司管理人員在日常工作中發現員工違反工作紀律的行為，應及時進行記錄，并向人力資源部門報告。（二）調查核實1.人力資源部門接到舉報或報告后，應及時展開調查。調查人員應不少于[X]人，并對調查過程進行詳細記錄。2.調查人員可通過與當事人談話、查閱相關資料、詢問證人等方式，核實違紀行為的真實性和具體情況。3.被調查的員工應積極配合調查工作，如實提供相關信息和證據。如有隱瞞或提供虛假信息的，將加重處理。（三）處理決定1.根據調查結果，人力資源部門提出初步處理意見，報公司領導審批。2.公司領導根據審批權限，對違紀行為作出最終處理決定。處理決定應明確處理方式、處分期限、是否解除勞動合同等內容。3.處理決定作出后，人力資源部門應及時將處理結果通知當事人，并將處理結果在公司內部進行公示。（四）申訴與復查1.當事人如對處理決定不服，可在接到處理決定后的[X]個工作日內，向公司人力資源部門提出申訴。申訴應提交書面申訴材料，說明申訴理由和證據。2.人力資源部門接到申訴后，應在[X]個工作日內組織復查。復查人員應與原調查人員分開，并對復查過程進行詳細記錄。3.復查結束后，人力資源部門應將復查結果報公司領導審批。如復查結果維持原處理決定，應及時通知當事人；如復查結果改變原處理決定，應按新的處理決定執行，并對相關情況進行說明。五、教育與培訓（一）入職培訓新員工入職時，應參加公司組織的入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、規章制度、工作紀律等。通過入職培訓，使新員工了解公司的要求和規范，樹立正確的工作態度和紀律意識。（二）定期培訓公司定期組織員工參加工作紀律方面的培訓，培訓內容包括法律法規解讀、典型案例分析、職業道德教育等。通過定期培訓，不斷強化員工的紀律觀念和法律意識，提高員工遵守工作紀律的自覺性。（三）專項培訓針對員工在工作中出現的違反工作紀律的共性問題，公司適時組織專項培訓。專項培訓應深入分析問題產生的原因，提出具體的解決措施和防范建議，幫助員工改進工作方法，避免再次出現類似問題。六、監督與檢查（一）日常監督公司管理人員應加強對員工日常工作的監督，及時發現和糾正員工的違規行為。人力資源部門應定期對各部門的工作紀律執行情況進行檢查，并將檢查結果進行通報。（二）定期檢查公司定期組織工作紀律專項檢查，檢查內容包括考勤情況、工作態度、工作交接等方面。檢查可采用查閱資料、現場查看、問卷調查等方式進行。對檢查中發現的問題，應及時下達整改通知書，要求相關部門和員工限期整改。（三）重點抽查對重點崗位、關鍵