國企五險兩金課程演講人：日期：目錄五險兩金概述五險兩金的具體內(nèi)容五險兩金的繳費標準與比例五險兩金的相關(guān)政策解讀五險兩金的常見問題與解答五險兩金的案例分析01五險兩金概述五險兩金是指中國社會保險制度中的五種保險和兩種公積金，是保障職工權(quán)益和福利的重要制度。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。住房公積金和企業(yè)年金。五險兩金的繳費由個人和企業(yè)共同承擔，具體比例根據(jù)不同地區(qū)和政策有所不同。五險兩金的定義與組成五險兩金定義五險包括兩金包括繳費比例與構(gòu)成五險兩金的重要性五險兩金為職工提供了基本的生活保障，如養(yǎng)老保險的退休金、醫(yī)療保險的醫(yī)療費用報銷等。保障職工基本生活五險兩金不僅保障了職工的基本生活，還提高了職工的福利水平，如住房公積金可以用于購房、租房等。五險兩金制度通過社會統(tǒng)籌和個人賬戶相結(jié)合的方式，實現(xiàn)了收入的再分配，有助于縮小貧富差距。提升職工福利水平五險兩金制度的實施有助于企業(yè)吸引和留住人才，增強企業(yè)的凝聚力和競爭力，從而促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展01020403調(diào)節(jié)收入分配五險兩金的歷史與發(fā)展起源與演變五險兩金制度起源于中國的社會保障制度改革，經(jīng)歷了多年的發(fā)展和完善，逐步形成了現(xiàn)有的制度框架。改革與進步未來趨勢近年來，中國政府不斷推進社會保障制度的改革，提高了五險兩金的覆蓋率和保障水平，使其更加公平、可持續(xù)。隨著中國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和人口老齡化的加劇，五險兩金制度將面臨更多的挑戰(zhàn)和機遇，未來將繼續(xù)深化改革，提高保障水平，更好地滿足人民群眾的需求。12302五險兩金的具體內(nèi)容養(yǎng)老保險定義養(yǎng)老保險是國家和社會根據(jù)法律和法規(guī)，為勞動者在達到規(guī)定年齡或因病喪失勞動能力后提供基本生活保障的一種社會保險制度。養(yǎng)老保險待遇勞動者退休后，可享受基本養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金以及過渡性養(yǎng)老金等多項待遇。養(yǎng)老保險繳納由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳納比例為職工工資總額的16%，個人繳納比例為職工個人工資的8%。養(yǎng)老保險作用保障勞動者退休后的基本生活，減輕家庭負擔，促進社會和諧穩(wěn)定。養(yǎng)老保險詳解01020304醫(yī)療保險定義醫(yī)療保險是為補償勞動者因疾病風險造成的經(jīng)濟損失而建立的一項社會保險制度。勞動者在生病或受傷時，可享受醫(yī)療費用報銷、門診醫(yī)療、住院醫(yī)療等多項待遇。由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳費比例為職工工資總額的6%左右，個人繳納比例為職工個人工資的2%。減輕勞動者因疾病帶來的經(jīng)濟負擔，提高醫(yī)療保障水平。醫(yī)療保險詳解醫(yī)療保險繳納醫(yī)療保險待遇醫(yī)療保險作用工傷保險定義工傷保險是勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。工傷保險繳納由用人單位全額繳納，個人不繳費。工傷保險待遇勞動者因工受傷或患職業(yè)病時，可享受醫(yī)療費用報銷、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等多項待遇。工傷保險作用保障勞動者的合法權(quán)益，分散用人單位風險，維護社會穩(wěn)定。工傷保險詳解01020304失業(yè)保險作用保障失業(yè)人員的基本生活，促進其再就業(yè)，維護社會穩(wěn)定。失業(yè)保險定義失業(yè)保險是由國家通過立法強制實行的，為因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助以保障其基本生活的一種社會保險制度。失業(yè)保險繳納由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳費比例為職工工資總額的0.5%左右，個人繳納比例為職工個人工資的0.5%。失業(yè)保險待遇勞動者失業(yè)后，可享受失業(yè)保險金、醫(yī)療補助金、職業(yè)培訓等多項待遇。失業(yè)保險詳解生育保險定義生育保險待遇生育保險繳納生育保險作用生育保險是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的一種社會保險制度。女性勞動者在懷孕、分娩及產(chǎn)假期間，可享受醫(yī)療費用報銷、生育津貼、產(chǎn)假等多項待遇。由用人單位全額繳納，個人不繳費。保障女性勞動者的合法權(quán)益，促進母嬰健康，提高人口素質(zhì)。生育保險詳解住房公積金繳納由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳費比例為職工工資總額的5%-12%，個人繳納比例為職工個人工資的5%-12%。住房公積金作用提高職工住房支付能力，促進住房分配貨幣化，穩(wěn)定房地產(chǎn)市場。住房公積金用途職工購房時可提取住房公積金支付首付款或償還貸款本息，也可在租房時支付房租。住房公積金定義住房公積金是用人單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，用于職工購買、建造、翻修、大修自住住房。住房公積金詳解企業(yè)年金定義企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金待遇勞動者退休后，可享受企業(yè)年金待遇，領(lǐng)取方式包括一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取和按月領(lǐng)取等。企業(yè)年金作用提高勞動者退休后的生活水平，增強企業(yè)凝聚力和競爭力。企業(yè)年金繳納由用人單位和勞動者共同繳納，用人單位繳費比例為職工工資總額的8%，個人繳納比例為職工個人工資的4%。企業(yè)年金詳解0102030403五險兩金的繳費標準與比例養(yǎng)老保險繳費標準企業(yè)繳費企業(yè)以職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納養(yǎng)老保險費，具體比例根據(jù)當?shù)卣叨ā€人繳費繳費年限職工個人按照本人工資的8%繳納養(yǎng)老保險費，全部劃入個人賬戶。養(yǎng)老保險需要累計繳費滿15年，才能在退休后享受養(yǎng)老保險待遇。123醫(yī)療保險繳費比例企業(yè)繳費企業(yè)以職工工資總額為基數(shù)，按照一定比例繳納醫(yī)療保險費，具體比例根據(jù)當?shù)卣叨ā?2040301繳費年限醫(yī)療保險需要累計繳費滿一定年限，才能在退休后享受醫(yī)療保險待遇。個人繳費職工個人按照本人工資的2%繳納醫(yī)療保險費，全部劃入個人賬戶。醫(yī)療費用報銷符合醫(yī)療保險規(guī)定的醫(yī)療費用，可以按一定比例報銷。企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納工傷保險費，具體比例根據(jù)行業(yè)風險等級確定。工傷保險費由企業(yè)承擔，個人無需繳納。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，需要進行工傷認定，認定后才能享受工傷保險待遇。工傷待遇包括醫(yī)療費用、康復費用、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金等。工傷保險繳費比例企業(yè)繳費個人不繳費工傷認定工傷待遇失業(yè)保險繳費比例企業(yè)繳費企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納失業(yè)保險費，具體比例根據(jù)當?shù)卣叨ā?1020304個人繳費職工個人按照本人工資的0.5%繳納失業(yè)保險費，全部劃入個人賬戶。領(lǐng)取條件非自愿失業(yè)、已進行失業(yè)登記并有求職意愿、繳納失業(yè)保險費滿一定年限的職工，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。領(lǐng)取期限失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限根據(jù)失業(yè)人員的繳費年限和失業(yè)前繳費工資水平確定。生育保險繳費比例企業(yè)繳費企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納生育保險費，具體比例根據(jù)當?shù)卣叨ā€人不繳費生育保險費由企業(yè)承擔，個人無需繳納。生育津貼女職工生育時可以享受生育津貼，具體標準由當?shù)卣咭?guī)定。醫(yī)療費用報銷女職工生育醫(yī)療費用可以按照一定比例報銷，具體標準由當?shù)卣咭?guī)定。企業(yè)繳費企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納住房公積金，具體比例根據(jù)當?shù)卣叨ā€人繳費職工個人按照本人工資的5%-12%繳納住房公積金，全部劃入個人賬戶。住房貸款職工可以使用住房公積金貸款購房，享受低利率優(yōu)惠。提取使用職工可以在特定情況下提取住房公積金賬戶內(nèi)的余額，如購房、租房、還貸等。住房公積金繳費比例企業(yè)繳費企業(yè)按照職工工資總額的一定比例繳納企業(yè)年金，具體比例由企業(yè)自主決定。企業(yè)年金繳費比例01個人繳費職工個人可以自愿選擇是否繳納企業(yè)年金，繳納比例由企業(yè)自主決定。02投資運營企業(yè)年金基金可以進行投資運營，實現(xiàn)保值增值。03領(lǐng)取條件職工達到法定退休年齡或者符合企業(yè)年金領(lǐng)取條件時，可以領(lǐng)取企業(yè)年金。0404五險兩金的相關(guān)政策解讀《關(guān)于企業(yè)年金、職業(yè)年金個人所得稅有關(guān)問題的通知》財稅[2013]103號文企業(yè)年金和職業(yè)年金個人繳費部分計入個人賬戶，繳納企業(yè)所得稅時予以扣除。01.年金基金投資運營收益分配計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。02.個人領(lǐng)取年金時，按照“工資、薪金所得”和“利息、股息、紅利所得”計征個人所得稅。03.社保繳費基數(shù)按職工上年度月平均工資確定，新入職員工按當月工資確定。《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》勞社險中心函〔2006〕60號文職工工資總額包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。社保繳費基數(shù)有上下限，分別為當?shù)厣缙焦べY的60%和300%。職工福利費包括職工衛(wèi)生保健、生活補助、住房補貼等支出。企業(yè)不得將職工福利費用于高消費娛樂、健身活動及購買商業(yè)保險等。企業(yè)應(yīng)建立健全職工福利費管理制度，明確福利費開支范圍和標準。《關(guān)于企業(yè)加強職工福利費財務(wù)管理的通知》財企[2009]242號文05五險兩金的常見問題與解答五險兩金的覆蓋范圍國有企業(yè)員工五險兩金是國有企業(yè)為員工提供的法定福利，覆蓋所有國有企業(yè)員工。五險一金內(nèi)容法定保障五險兩金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金、企業(yè)年金。五險兩金是國家和企業(yè)為員工提供的法定保障，員工必須參加并繳納相應(yīng)費用。123養(yǎng)老保險繳納醫(yī)療保險費用，并符合當?shù)蒯t(yī)療保險政策規(guī)定的報銷條件。醫(yī)療保險失業(yè)保險非自愿失業(yè)，并已辦理失業(yè)登記和求職登記手續(xù)。達到國家法定退休年齡并繳納滿規(guī)定年限的養(yǎng)老保險費用。五險兩金的領(lǐng)取條件工傷保險因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病，并經(jīng)工傷認定。生育保險符合國家和地方計劃生育政策規(guī)定，且連續(xù)繳納生育保險費用滿一定期限。住房公積金按照國家和地方規(guī)定繳納住房公積金，并符合提取和使用條件。企業(yè)年金符合企業(yè)年金計劃規(guī)定的領(lǐng)取條件。五險兩金的領(lǐng)取條件五險兩金的變更與轉(zhuǎn)移工作地點變動員工在工作地點變動時，可以辦理五險兩金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保個人權(quán)益不受損失。繳費比例調(diào)整根據(jù)國家和地方政策規(guī)定，五險兩金的繳費比例可能會調(diào)整，員工需要及時了解并調(diào)整個人繳費額度。賬戶轉(zhuǎn)移員工可以將五險兩金賬戶轉(zhuǎn)移到新單位或個人賬戶，便于管理和使用。跨地區(qū)轉(zhuǎn)移員工在跨地區(qū)就業(yè)時，可以辦理五險兩金的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保個人權(quán)益不受損失。06五險兩金的案例分析案例一：國企五險兩金的實施情況國有企業(yè)A五險兩金制度全面覆蓋，員工福利水平較高，員工滿意度高。國有企業(yè)B五險兩金制度實施存在差距，主要體現(xiàn)在公積金和企業(yè)年金的繳納比例上。國有企業(yè)C五險兩金制度尚未完全落實，正在逐步完善中，員工期待政策落實。案例二：五險兩金在不同行業(yè)的應(yīng)用制造業(yè)五險兩金制度普遍建