2024年福建事業單位考試聚焦難點與試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.以下哪項屬于事業單位的主要特點？

A.財政全額撥款

B.自收自支

C.自負盈虧

D.黨政合一

2.事業單位的行政編制與事業編制有什么區別？

A.編制性質不同

B.職稱晉升不同

C.工資待遇不同

D.職責權限不同

3.以下哪項不屬于事業單位人事管理制度的內容？

A.崗位設置

B.職稱評定

C.退休制度

D.企業年金

4.事業單位招聘人員，以下哪種方式是不允許的？

A.招考

B.公開招聘

C.內部推薦

D.競爭上崗

5.事業單位實行崗位績效工資制度，以下哪種說法是正確的？

A.基本工資按崗位等級確定

B.績效工資按考核結果確定

C.年終獎金按工作年限確定

D.工資總額按單位預算確定

6.以下哪項不屬于事業單位的公共服務職能？

A.教育服務

B.醫療服務

C.文化服務

D.工商管理

7.事業單位的內部控制制度包括哪些內容？

A.組織架構

B.財務管理

C.人力資源

D.業務流程

8.以下哪項不屬于事業單位的資產分類？

A.固定資產

B.流動資產

C.投資資產

D.無形資產

9.事業單位的采購管理制度，以下哪種說法是正確的？

A.采購計劃由單位負責人審批

B.采購過程公開透明

C.采購價格合理

D.采購合同簽訂后，不得變更

10.以下哪項不屬于事業單位的內部控制目標？

A.預算管理

B.財務報告

C.人力資源管理

D.生產經營

11.事業單位的審計制度，以下哪種說法是正確的？

A.審計工作由內部審計機構負責

B.審計工作由外部審計機構負責

C.審計結果公開透明

D.審計意見直接向單位負責人報告

12.以下哪項不屬于事業單位的資產管理要求？

A.嚴格執行資產管理制度

B.加強資產管理信息化建設

C.定期盤點資產

D.資產處置需經單位負責人批準

13.事業單位的預算編制，以下哪種說法是正確的？

A.預算編制應遵循合法、合規、合理、節約的原則

B.預算編制應注重預算執行情況

C.預算編制應注重預算調整

D.預算編制應注重預算績效

14.以下哪項不屬于事業單位的內部控制方法？

A.制度控制

B.組織控制

C.技術控制

D.人員控制

15.事業單位的績效考核，以下哪種說法是正確的？

A.績效考核應堅持公平、公正、公開的原則

B.績效考核應注重個人績效

C.績效考核應注重團隊績效

D.績效考核結果與工資待遇掛鉤

16.以下哪項不屬于事業單位的財務管理制度？

A.嚴格執行財務制度

B.加強財務管理信息化建設

C.定期審計財務報告

D.財務人員實行定期輪崗

17.以下哪項不屬于事業單位的內部控制風險？

A.財務風險

B.運營風險

C.法律風險

D.人力資源風險

18.以下哪項不屬于事業單位的資產管理要求？

A.嚴格執行資產管理制度

B.加強資產管理信息化建設

C.定期盤點資產

D.資產處置需經單位負責人批準

19.以下哪項不屬于事業單位的預算編制原則？

A.合法、合規、合理、節約

B.注重預算執行情況

C.注重預算調整

D.注重預算績效

20.以下哪項不屬于事業單位的內部控制目標？

A.預算管理

B.財務報告

C.人力資源管理

D.生產經營

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業單位的編制是根據國家規定進行核定的，一經確定不得隨意變更。（）

2.事業單位的工資待遇完全由市場決定，不受國家規定限制。（）

3.事業單位的領導職務由上級任命，員工職務由單位自行決定。（）

4.事業單位的內部審計工作可以由外部審計機構兼任。（）

5.事業單位的固定資產折舊可以不計入成本，直接計入其他費用。（）

6.事業單位的預算編制應當根據上年度的預算執行情況進行調整。（）

7.事業單位的采購活動必須公開招標，不得采用競爭性談判方式。（）

8.事業單位的員工離職后，單位可以不退還其繳納的社會保險費。（）

9.事業單位的績效考核結果可以作為員工晉升、獎懲的依據。（）

10.事業單位的內部控制制度只需要在單位內部執行，無需對外公開。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位內部控制的基本原則。

2.舉例說明事業單位預算編制的基本步驟。

3.闡述事業單位資產管理中固定資產與無形資產的區別。

4.簡述事業單位內部控制制度在預防腐敗中的作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強事業單位的內部審計工作，提高審計效率和效果。

2.結合當前事業單位改革趨勢，探討如何優化事業單位的績效考核體系，以激發員工積極性和創造力。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABD

解析思路：事業單位的主要特點包括財政全額撥款、自負盈虧和自負盈虧，而黨政合一是政府機構的特點。

2.ABD

解析思路：行政編制與事業編制的區別在于編制性質、職稱晉升和職責權限。

3.D

解析思路：事業單位人事管理制度包括崗位設置、職稱評定、退休制度等，企業年金不屬于其內容。

4.C

解析思路：內部推薦屬于不公開的招聘方式，不符合事業單位公開招聘的要求。

5.AB

解析思路：崗位績效工資制度中，基本工資按崗位等級確定，績效工資按考核結果確定。

6.D

解析思路：事業單位的公共服務職能包括教育、醫療、文化等，工商管理屬于政府部門的職能。

7.ABCD

解析思路：事業單位的內部控制制度包括組織架構、財務管理、人力資源和業務流程等方面。

8.C

解析思路：事業單位的資產分類包括固定資產、流動資產、投資資產和無形資產，投資資產不屬于其中。

9.ABCD

解析思路：事業單位的采購管理制度要求采購計劃審批、過程公開透明、價格合理和合同簽訂后不得隨意變更。

10.D

解析思路：事業單位的內部控制目標包括預算管理、財務報告、人力資源和生產經營等方面。

11.ACD

解析思路：審計工作由內部審計機構負責，審計結果公開透明，審計意見直接向單位負責人報告。

12.D

解析思路：事業單位的資產管理要求嚴格執行資產管理制度，加強信息化建設，定期盤點資產，處置需經批準。

13.ABD

解析思路：預算編制應遵循合法、合規、合理、節約的原則，注重預算執行情況和預算調整，注重預算績效。

14.D

解析思路：事業單位的內部控制方法包括制度控制、組織控制、技術控制和人員控制。

15.ACD

解析思路：績效考核應堅持公平、公正、公開的原則，注重個人績效和團隊績效，結果與工資待遇掛鉤。

16.D

解析思路：事業單位的財務管理制度要求嚴格執行財務制度，加強信息化建設，定期審計財務報告，財務人員輪崗。

17.ABCD

解析思路：事業單位的內部控制風險包括財務風險、運營風險、法律風險和人力資源風險。

18.D

解析思路：事業單位的資產管理要求嚴格執行資產管理制度，加強信息化建設，定期盤點資產，處置需經批準。

19.BCD

解析思路：預算編制應注重預算執行情況、預算調整和預算績效，同時遵循合法、合規、合理、節約的原則。

20.D

解析思路：事業單位的內部控制目標包括預算管理、財務報告、人力資源和生產經營等方面。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：事業單位的編制是國家規定核定的，一般不允許隨意變更。

2.×

解析思路：事業單位的工資待遇受國家規定限制，不能完全由市場決定。

3.×

解析思路：事業單位的領導職務由上級任命，員工職務由單位根據規定和考核結果決定。

4.×

解析思路：內部審計工作應由單位內部審計機構負責，外部審計機構可以協助或委托。

5.×

解析思路：固定資產折舊應計入成本，不能直接計入其他費用。

6.√

解析思路：預算編制應根據上年度的預算執行情況進行調整，以保證預算的合理性。

7.×

解析思路：采購活動可以采用公開招標、競爭性談判等多種方式，不限于公開招標。

8.×

解析思路：事業單位的員工離職后，單位應退還其繳納的社會保險費。

9.√

解析思路：績效考核結果可以作為員工晉升、獎懲的依據，以激勵員工。

10.×

解析思路：事業單位的內部控制制度應當對外公開，以接受社會監督。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述事業單位內部控制的基本原則。

解析思路：闡述內部控制的基本原則，如合法性、合規性、完整性、有效性、責任性等。

2.舉例說明事業單位預算編制的基本步驟。

解析思路：列舉預算編制的基本步驟，如編制預算草案、審議預算、批準預算、執行預算、監督預算等。

3.闡述事業單位資產管理中固定資產與無形資產的區別。

解析思路：比較固定資產與無形資產的定義、特征、管理要求等方面的區別。

4.簡述事業單位內部控制制度在預防腐敗中的作用。

解析思路：闡述內部控制制度在預防腐敗方面的作用，如規范權力運行、加強風險控制、提高透明度等。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，如何加強事業單位的內部審