勞動法下的企業保障責任試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.根據勞動法，以下哪項屬于企業應承擔的保障責任？

A.按時足額支付勞動者工資

B.提供符合國家規定的勞動條件

C.為勞動者繳納社會保險費

D.對勞動者進行職業培訓

E.保證勞動者的休息時間和帶薪休假

2.勞動者與用人單位發生勞動爭議，以下哪種途徑屬于勞動爭議的調解？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動爭議調解委員會調解

D.勞動爭議仲裁委員會調解

E.勞動爭議仲裁

3.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的基本權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.享受社會保險和福利的權利

C.參與民主管理的權利

D.接受職業技能培訓的權利

E.休息休假的權利

4.用人單位解除勞動合同，以下哪些情況下應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人？

A.因勞動者嚴重違反勞動紀律

B.因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

E.因用人單位經營狀況發生變化，需要裁減人員的

5.根據勞動法，以下哪些屬于用人單位的勞動保障責任？

A.依法簽訂勞動合同

B.保障勞動者的合法權益

C.按時足額支付勞動者工資

D.為勞動者繳納社會保險費

E.為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

6.勞動者在下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.在試用期內

B.患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

C.懷孕、產假、哺乳期內的女職工

D.在本單位連續工作滿十年的

E.因工負傷或者患職業病被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

7.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的勞動條件？

A.工作時間和休息休假

B.勞動報酬

C.工作安全衛生條件

D.勞動保護

E.職業培訓

8.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，以下哪些條款是合法有效的？

A.勞動者同意加班

B.勞動者同意接受試用期的工資待遇

C.勞動者同意承擔工作責任

D.勞動者同意用人單位對工作成果的保密

E.勞動者同意接受用人單位的規章制度

9.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的社會保險？

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險

E.生育保險

10.用人單位應當為勞動者提供哪些勞動安全衛生條件？

A.符合國家規定的勞動安全衛生標準

B.勞動者個人防護用品

C.勞動場所的通風、采光、照明

D.安全生產管理制度

E.勞動者安全培訓

11.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的職業培訓？

A.職業技能培訓

B.職業技能鑒定

C.職業技能競賽

D.職業技能交流

E.職業技能提升

12.用人單位在下列哪些情況下，應當向勞動者支付經濟補償？

A.因勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作

B.因勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行

D.因用人單位經營狀況發生變化，需要裁減人員的

E.因勞動者違反勞動紀律，被用人單位解除勞動合同

13.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的勞動爭議？

A.勞動者與用人單位就工資、福利待遇發生的爭議

B.勞動者與用人單位就勞動合同解除或者終止發生的爭議

C.勞動者與用人單位就勞動條件發生的爭議

D.勞動者與用人單位就勞動安全衛生條件發生的爭議

E.勞動者與用人單位就社會保險費繳納發生的爭議

14.根據勞動法，以下哪些屬于勞動爭議調解委員會的職責？

A.調解勞動爭議

B.做好勞動爭議預防工作

C.向有關部門反映勞動爭議情況

D.向勞動者提供法律援助

E.參與制定勞動爭議調解規則

15.根據勞動法，以下哪些屬于勞動爭議仲裁委員會的職責？

A.仲裁勞動爭議

B.做好勞動爭議預防工作

C.向有關部門反映勞動爭議情況

D.向勞動者提供法律援助

E.參與制定勞動爭議仲裁規則

16.根據勞動法，以下哪些屬于勞動爭議訴訟的途徑？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動爭議調解委員會調解

D.勞動爭議仲裁委員會調解

E.勞動爭議仲裁

17.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的勞動保護？

A.工作時間和休息休假

B.勞動報酬

C.工作安全衛生條件

D.勞動保護

E.職業培訓

18.根據勞動法，以下哪些屬于用人單位的勞動保障責任？

A.依法簽訂勞動合同

B.保障勞動者的合法權益

C.按時足額支付勞動者工資

D.為勞動者繳納社會保險費

E.為勞動者提供勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品

19.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的勞動條件？

A.工作時間和休息休假

B.勞動報酬

C.工作安全衛生條件

D.勞動保護

E.職業培訓

20.根據勞動法，以下哪些屬于勞動者的基本權利？

A.獲得勞動報酬的權利

B.享受社會保險和福利的權利

C.參與民主管理的權利

D.接受職業技能培訓的權利

E.休息休假的權利

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，但口頭協議也具有法律效力。（×）

2.勞動者因病請假，用人單位可以無限制地延長請假時間。（×）

3.用人單位可以單方面調整勞動者的工作崗位，無需征求勞動者意見。（×）

4.勞動者因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（×）

5.勞動者有權拒絕用人單位安排的加班工作。（√）

6.用人單位應當為勞動者提供符合國家規定的勞動條件，包括勞動安全衛生條件。（√）

7.勞動者享有獲得勞動報酬的權利，包括加班費、獎金等。（√）

8.用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者無需繳納。（×）

9.勞動者有權參加工會，并依法維護自身合法權益。（√）

10.用人單位可以因勞動者懷孕、產假、哺乳期等原因解除勞動合同。（×）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動法中關于勞動合同的基本規定。

-勞動合同應當以書面形式訂立；

-勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限、工作內容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項；

-勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經雙方當事人簽字或者蓋章生效。

2.簡述勞動法中關于勞動者休息休假的權利。

-勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假；

-勞動者每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時；

-勞動者依法享有休息日和法定節假日。

3.簡述勞動法中關于用人單位解除勞動合同的規定。

-用人單位解除勞動合同應當提前30日以書面形式通知勞動者本人；

-有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行；因用人單位經營狀況發生變化，需要裁減人員的。

4.簡述勞動法中關于勞動者社會保險的規定。

-用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；

-勞動者應當依法參加社會保險，繳納社會保險費；

-社會保險費由用人單位和勞動者共同繳納，具體比例由法律規定。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動法對企業人力資源管理的重要意義。

-勞動法為企業人力資源管理提供了法律依據和規范，確保企業合法用工，維護勞動者權益；

-勞動法明確了企業應承擔的勞動保障責任，促進企業建立健全的勞動管理制度；

-勞動法有助于提高勞動者的法律意識，增強勞動者的維權能力；

-勞動法有助于構建和諧勞動關系，促進企業和社會的穩定發展。

2.論述如何通過勞動法保障勞動者的合法權益。

-加強勞動法律法規的宣傳和培訓，提高勞動者的法律意識；

-建立健全勞動爭議調解機制，及時化解勞動爭議；

-強化勞動執法檢查，嚴厲打擊違法用工行為；

-完善勞動者權益保障制度，提高勞動者在勞動過程中的安全與健康保障；

-加強工會組織建設，發揮工會在維護勞動者合法權益中的作用。

試卷答案如下

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：勞動法規定企業應按時足額支付工資、提供勞動條件、繳納社會保險，以及進行職業培訓。

2.CD

解析思路：勞動爭議調解委員會負責調解勞動爭議，而勞動仲裁委員會負責仲裁。

3.ABCDE

解析思路：勞動法明確規定了勞動者的基本權利，包括工資、福利、民主管理、職業培訓和休息休假。

4.BCD

解析思路：根據勞動法，只有在特定情況下，如勞動者患病、不能勝任工作或客觀情況變化，用人單位才能提前通知解除勞動合同。

5.ABCDE

解析思路：勞動法規定用人單位有責任簽訂合同、保障權益、支付工資、繳納社保和提供安全衛生條件。

6.BCE

解析思路：勞動者懷孕、產假、哺乳期內，以及因工負傷喪失勞動能力的情況下，用人單位不得解除勞動合同。

7.ABCDE

解析思路：勞動條件包括工作時間、休息休假、勞動報酬、安全衛生條件、勞動保護和職業培訓。

8.ABCDE

解析思路：勞動合同中可以包含勞動者同意加班、試用期待遇、工作責任、保密和規章制度等條款。

9.ABCDE

解析思路：社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

10.ABCDE

解析思路：用人單位應提供符合國家標準的勞動安全衛生條件、個人防護用品、通風采光、安全管理制度和安全培訓。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：口頭協議在法律上不具備書面協議的效力。

2.×

解析思路：用人單位不能無限制延長請假時間，應遵守相關法律法規。

3.×

解析思路：用人單位調整工作崗位需征求勞動者同意，除非有法定理由。

4.×

解析思路：用人單位不得因勞動者懷孕、產假、哺乳期等原因解除勞動合同。

5.√

解析思路：勞動者有權拒絕違法加班，這是勞動法賦予的權利。

6.√

解析思路：勞動法規定用人單位必須提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

7.√

解析思路：勞動者有權獲得勞動報酬，包括加班費和獎金。

8.×

解析思路：勞動者也需依法繳納社會保險費。

9.√

解析思路：勞動者有權參加工會并維護自身權益，這是勞動法規定的。

10.×

解析思路：用人單位不得因勞動者懷孕、產假、哺乳期等原因解除勞動合同。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動合同的基本規定包括：書面形式、必備條款、協商一致、簽字蓋章生效。

2.勞動者的休息休假權利包括：帶薪年休假、