人力資源管理師考試政策法規熟悉度提升試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列關于《中華人民共和國勞動法》的規定，正確的是：

A.勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

B.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資

C.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同

D.用人單位應當依法保障女職工的合法權益，不得安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動

2.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》的規定，正確的是：

A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

3.下列關于《中華人民共和國就業促進法》的規定，正確的是：

A.國家保障勞動者的平等就業權利

B.用人單位招用人員，不得歧視殘疾人

C.國家建立健全就業援助制度，幫助失業人員、殘疾人員等就業

D.用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件

4.下列關于《中華人民共和國社會保險法》的規定，正確的是：

A.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度

B.用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

C.用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，職工按照國家規定繳納社會保險費

D.用人單位應當依法為職工參加社會保險，繳納社會保險費

5.下列關于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，正確的是：

A.勞動合同法規定的用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當采用書面形式

B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同

6.下列關于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，正確的是：

A.勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表共同選定

D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表共同提名

7.下列關于《中華人民共和國工會法》的規定，正確的是：

A.工會依法獨立自主地開展活動

B.工會代表職工同用人單位簽訂集體合同

C.工會依法維護職工的合法權益

D.工會應當加強對職工的宣傳教育

8.下列關于《中華人民共和國企業破產法》的規定，正確的是：

A.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務

B.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力

C.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力，或者有其他法定情形

D.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力，或者有其他法定情形，且經人民法院裁定宣告破產

9.下列關于《中華人民共和國公司法》的規定，正確的是：

A.公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司

B.公司的設立必須符合本法規定的條件

C.公司的設立必須符合本法規定的條件，并經工商行政管理部門登記注冊

D.公司的設立必須符合本法規定的條件，并經工商行政管理部門登記注冊，取得營業執照

10.下列關于《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，正確的是：

A.勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查

B.用人單位應當按照國家規定建立健全勞動保障規章制度

C.用人單位應當向勞動保障行政部門如實提供有關情況

D.勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為及時予以制止、糾正

11.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》的規定，正確的是：

A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

12.下列關于《中華人民共和國就業促進法》的規定，正確的是：

A.國家保障勞動者的平等就業權利

B.用人單位招用人員，不得歧視殘疾人

C.國家建立健全就業援助制度，幫助失業人員、殘疾人員等就業

D.用人單位招用人員，應當向勞動者提供平等的就業機會和公平的就業條件

13.下列關于《中華人民共和國社會保險法》的規定，正確的是：

A.國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度

B.用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記

C.用人單位應當按照國家規定繳納社會保險費，職工按照國家規定繳納社會保險費

D.用人單位應當依法為職工參加社會保險，繳納社會保險費

14.下列關于《中華人民共和國勞動合同法實施條例》的規定，正確的是：

A.勞動合同法規定的用人單位與勞動者訂立的勞動合同，應當采用書面形式

B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

D.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同

15.下列關于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的規定，正確的是：

A.勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議

B.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表組成

C.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表共同選定

D.勞動爭議仲裁委員會的仲裁員由勞動行政部門代表、工會代表和企業方面代表共同提名

16.下列關于《中華人民共和國工會法》的規定，正確的是：

A.工會依法獨立自主地開展活動

B.工會代表職工同用人單位簽訂集體合同

C.工會依法維護職工的合法權益

D.工會應當加強對職工的宣傳教育

17.下列關于《中華人民共和國企業破產法》的規定，正確的是：

A.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務

B.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力

C.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力，或者有其他法定情形

D.企業破產，是指企業法人不能清償到期債務，并且資產不足以清償全部債務，或者明顯缺乏清償能力，或者有其他法定情形，且經人民法院裁定宣告破產

18.下列關于《中華人民共和國公司法》的規定，正確的是：

A.公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司

B.公司的設立必須符合本法規定的條件

C.公司的設立必須符合本法規定的條件，并經工商行政管理部門登記注冊

D.公司的設立必須符合本法規定的條件，并經工商行政管理部門登記注冊，取得營業執照

19.下列關于《中華人民共和國勞動保障監察條例》的規定，正確的是：

A.勞動保障行政部門對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查

B.用人單位應當按照國家規定建立健全勞動保障規章制度

C.用人單位應當向勞動保障行政部門如實提供有關情況

D.勞動保障行政部門應當對用人單位的勞動保障違法行為及時予以制止、糾正

20.下列關于《中華人民共和國勞動合同法》的規定，正確的是：

A.勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

B.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

C.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D.無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同

姓名：____________________

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者享有獲得勞動報酬的權利。（）

2.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。（）

3.《中華人民共和國就業促進法》規定，國家對就業困難人員實行就業援助，通過提供公益性崗位、社會保險補貼、職業培訓補貼、職業技能鑒定補貼等扶持措施，幫助他們實現就業。（）

4.《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）

5.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。（）

6.《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議仲裁不收費。（）

7.《中華人民共和國工會法》規定，工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。（）

8.《中華人民共和國企業破產法》規定，企業破產案件由債務人住所地人民法院管轄。（）

9.《中華人民共和國公司法》規定，公司設立時，股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等可以用貨幣估價并可以依法轉讓的非貨幣財產作價出資。（）

10.《中華人民共和國勞動保障監察條例》規定，勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規的行為的投訴、舉報，應當依法處理。（）

姓名：____________________

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動法》中關于勞動合同解除的條件。

2.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的規定。

3.簡述《中華人民共和國社會保險法》中關于社會保險費繳納的原則。

4.簡述《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》中關于勞動爭議仲裁程序的規定。

姓名：____________________

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述人力資源管理師在維護勞動者合法權益中的作用。

2.論述企業人力資源管理在促進企業可持續發展中的重要性。

試卷答案如下：

一、多項選擇題答案：

1.ABCD

2.ABCD

3.ABCD

4.ABCD

5.ABCD

6.ABCD

7.ABCD

8.ABCD

9.ABCD

10.ABCD

11.ABCD

12.ABCD

13.ABCD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABCD

18.ABCD

19.ABCD

20.ABCD

二、判斷題答案：

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.正確

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡答題答案：

1.解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》中關于勞動合同解除的相關條款，列出解除勞動合同的條件，如勞動者過錯、用人單位過錯、勞動者自身原因、用人單位經濟性裁員等。

2.解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》中關于無固定期限勞動合同的規定，闡述無固定期限勞動合同的定義、訂立條件、解除和終止條件等。

3.解析思路：根據《中華人民共和國社會保險法》中關于社會保險費繳納的相關條款，總結社會保險