勞動合同法中應注意的事項試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于勞動合同必備條款？

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.工作內容和地點

D.勞動報酬

E.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

答案：ABCDE

2.以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的

B.勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

D.勞動者符合法定退休年齡

E.勞動者因工作需要，經培訓后仍不能勝任工作的

答案：ABCE

3.下列哪些情況下，用人單位不得解除勞動合同？

A.勞動者患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

C.勞動者女職工在孕期、產期、哺乳期內的

D.勞動者因履行職責，對用人單位的合法權益造成損害的

E.勞動者因個人原因提出辭職

答案：ABC

4.勞動合同中約定的試用期最長不得超過多少時間？

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年

E.2年

答案：C

5.下列哪些屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？

A.勞動合同解除或者終止的

B.勞動者因病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動者因工作需要，經培訓后仍不能勝任工作的

D.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的

E.勞動者符合法定退休年齡

答案：ABC

6.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔什么責任？

A.損害賠償

B.違約金

C.罰款

D.民事責任

E.刑事責任

答案：AD

7.勞動者有哪些權利？

A.獲得勞動報酬

B.獲得休息休假

C.獲得勞動安全衛生保護

D.獲得社會保險和福利

E.參與企業管理

答案：ABCDE

8.勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議，應當如何解決？

A.勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁

B.勞動者可以向人民法院提起訴訟

C.勞動者可以向工會組織投訴

D.勞動者可以向勞動行政部門投訴

E.勞動者可以向用人單位協商解決

答案：ABCDE

9.勞動者有哪些義務？

A.遵守用人單位的規章制度

B.服從用人單位的安排和指揮

C.完成勞動任務

D.維護用人單位的合法權益

E.保守用人單位的商業秘密

答案：ABCDE

10.勞動者因工負傷，應當如何處理？

A.勞動者應當及時向用人單位報告

B.用人單位應當及時向勞動行政部門報告

C.勞動者應當及時接受治療

D.用人單位應當承擔相應的醫療費用

E.勞動者有權要求用人單位支付傷殘補助金

答案：ABCDE

11.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位應當如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.減少勞動者工資

C.解除勞動合同

D.給予勞動者一定的醫療補助

E.勞動者可以要求用人單位支付醫療費用

答案：AD

12.勞動者符合法定退休年齡，勞動合同應當如何處理？

A.繼續履行勞動合同

B.解除勞動合同

C.勞動者可以要求用人單位支付經濟補償

D.用人單位可以要求勞動者繼續工作

E.勞動者可以要求用人單位調整工作崗位

答案：BC

13.勞動合同終止后，用人單位應當向勞動者支付哪些費用？

A.工資

B.經濟補償

C.獎金

D.撫養費

E.社會保險費

答案：AB

14.勞動合同解除或者終止后，勞動者有哪些權利？

A.要求用人單位支付經濟補償

B.要求用人單位支付未結算的工資

C.要求用人單位退還押金

D.要求用人單位退還社會保險費

E.要求用人單位退還培訓費

答案：ABC

15.勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應當遵循哪些原則？

A.誠實信用原則

B.公平原則

C.合法原則

D.自愿原則

E.實用原則

答案：ABCD

16.勞動合同應當包括哪些內容？

A.勞動者的姓名和身份證件號碼

B.勞動合同期限

C.工作內容和地點

D.勞動報酬

E.勞動保護、勞動條件和職業危害防護

答案：ABCDE

17.勞動合同簽訂后，雙方應當如何履行？

A.勞動者應當按照勞動合同約定，完成勞動任務

B.用人單位應當按照勞動合同約定，支付勞動報酬

C.雙方應當遵守勞動法律法規

D.雙方應當尊重對方的人格尊嚴

E.雙方應當協商解決勞動爭議

答案：ABCD

18.勞動者有哪些途徑可以維護自己的合法權益？

A.勞動仲裁

B.勞動訴訟

C.勞動監察

D.工會調解

E.和平協商

答案：ABCDE

19.勞動者有哪些權利可以依法要求用人單位履行？

A.獲得勞動報酬

B.獲得休息休假

C.獲得勞動安全衛生保護

D.獲得社會保險和福利

E.參與企業管理

答案：ABCDE

20.勞動合同解除或者終止后，勞動者有哪些義務？

A.遵守國家法律法規

B.保守用人單位的商業秘密

C.不得泄露用人單位的內部信息

D.不得損害用人單位的合法權益

E.不得從事與原工作相關的競爭活動

答案：ABCDE

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同，必須在一個月內報勞動行政部門備案。（）

3.勞動合同可以約定試用期，但試用期不得超過六個月。（）

4.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內，用人單位可以解除勞動合同。（）

5.勞動者因工負傷，用人單位應當支付一次性傷殘補助金和一次性工傷醫療補助金。（）

6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

7.勞動者違反勞動合同，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。（）

8.勞動者與用人單位協商一致，可以變更勞動合同中的任何內容。（）

9.勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前通知用人單位。（）

10.勞動合同到期后，雙方未續簽合同，視為勞動合同解除。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同解除的情形。

2.解釋勞動合同中的“試用期”概念。

3.說明用人單位在解除勞動合同時應當履行哪些程序。

4.列舉勞動者在簽訂勞動合同時應注意的幾個關鍵點。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同法對勞動者權益保護的意義及其具體體現。

2.分析在當前社會經濟環境下，如何有效預防和處理勞動合同糾紛，維護勞動者和用人單位的合法權益。

試卷答案如下

一、多項選擇題答案

1.ABCDE

解析思路：勞動合同必備條款根據《勞動合同法》規定，包括勞動者的基本信息、合同期限、工作內容、報酬、勞動保護和條件等。

2.ABCE

解析思路：根據《勞動合同法》規定，用人單位可以解除勞動合同的情形包括嚴重違紀、無法繼續履行合同、客觀情況變化導致合同無法履行、不能勝任工作且經培訓仍無法勝任等。

3.ABC

解析思路：根據《勞動合同法》規定，用人單位不得在勞動者患病、非因工負傷在規定醫療期內、女職工孕期、產期、哺乳期內以及勞動者符合法定退休年齡的情況下解除勞動合同。

4.C

解析思路：根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過六個月。

5.ABC

解析思路：根據《勞動合同法》規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括合同解除或終止、勞動者因病或非因工負傷醫療期滿后不能工作、因工作需要培訓后仍不能勝任工作等。

6.AD

解析思路：勞動者違反勞動合同給用人單位造成損失時，應承擔損害賠償責任，根據《勞動合同法》規定，賠償責任是勞動者應承擔的責任之一。

7.ABCDE

解析思路：勞動者的權利根據《勞動合同法》規定，包括勞動報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險和福利、參與企業管理等。

8.ABCDE

解析思路：勞動者與用人單位因勞動報酬發生爭議時，可以通過仲裁、訴訟、投訴、協商等方式解決。

9.ABCDE

解析思路：勞動者的義務包括遵守規章制度、服從安排指揮、完成勞動任務、維護單位權益、保守商業秘密等。

10.ABCDE

解析思路：勞動者因工負傷后，應及時報告、接受治療，用人單位應承擔醫療費用并支付傷殘補助金。

11.AD

解析思路：勞動者患病或非因工負傷在規定醫療期內，用人單位應繼續履行勞動合同并給予醫療補助。

12.BC

解析思路：勞動者符合法定退休年齡時，勞動合同應解除，勞動者可以要求經濟補償。

13.AB

解析思路：勞動合同終止后，用人單位應向勞動者支付工資和經濟補償。

14.ABC

解析思路：勞動合同解除或終止后，勞動者有權要求支付經濟補償、未結算工資和押金。

15.ABCD

解析思路：簽訂勞動合同應遵循誠實信用、公平、合法、自愿和實用原則。

16.ABCDE

解析思路：勞動合同應包括勞動者基本信息、合同期限、工作內容、報酬、勞動保護和條件等。

17.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂后，雙方應遵守法律法規、尊重對方人格尊嚴、協商解決爭議等。

18.ABCDE

解析思路：勞動者維護權益的途徑包括仲裁、訴訟、監察、調解和協商。

19.ABCDE

解析思路：勞動者可依法要求用人單位履行獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、社會保險和福利、參與管理等權利。

20.ABCDE

解析思路：勞動合同解除或終止后，勞動者有遵守法律法規、保守商業秘密、不損害單位權益、不從事競爭活動等義務。

二、判斷題答案

1.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

2.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，用人單位應在一個月內將勞動合同報勞動行政部門備案。

3.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，試用期最長不得超過六個月。

4.×

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者患病或非因工負傷在規定醫療期內，用人單位不得解除勞動合同。

5.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者因工負傷，用人單位應支付傷殘補助金和醫療補助金。

6.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。

7.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者違反勞動合同造成損失，應承擔賠償責任。

8.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者與用人單位協商一致，可以變更勞動合同內容。

9.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，但需提前通知。

10.√

解析思路：根據《勞動合同法》規定，勞動合同到期后，雙方未續簽，視為解除勞動合同。

三、簡答題答案

1.勞動合同解除的情形包括：勞動者違紀、患病或非因工負傷醫療期滿后不能工作、因工負傷喪失或部分喪失勞動能力、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化、勞動者不能勝任工作經培訓仍不能勝任、勞動者被依法追究刑事責任。

2.試用期是指用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，在合同生效后，用于相互了解和適應的期限，試用期最長不得超過六個月。

3.用人單位在解除勞動合同時應履行以下程序：提前通知勞動者、書面通知勞動者、說明解除理由、辦理相關手續。

4.勞動者在簽訂勞動合同時應注意的幾個關鍵點包括：合同內容是否符合法律規定、合同期限、工作內容、報酬、勞動條件、社會保險等條款的明確性，以及合同解除條件和違約責任等。

四、論述題答案

1