中層勞動合同樣本第一篇范文：合同編號：__________

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

鑒于甲方系從事__________行業的合法企業，乙方愿意受聘于甲方從事__________崗位的工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立勞動關系事宜，達成如下協議：

一、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同期滿前__________日內書面提出續簽意向，并重新簽訂勞動合同。

二、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的__________地點，從事__________崗位的工作。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，服從甲方的管理和安排。

三、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

四、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，具體工資標準為：__________元/月。

2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.乙方在試用期內，工資標準為：__________元/月。

五、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

六、勞動保護與職業培訓

1.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。

2.甲方應按國家規定對乙方進行職業培訓，提高乙方的工作技能。

七、勞動合同的解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照國家規定繳納社會保險費的；

（2）未按時足額支付工資的；

（3）未依法提供勞動保護或者勞動條件的；

（4）未按照約定提供職業培訓的。

八、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

九、其他約定

1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方健康證明復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：__________年__________月__________日

第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

丙方（第三方主體）：

鑒于甲方系從事__________行業的合法企業，乙方愿意受聘于甲方從事__________崗位的工作，丙方作為第三方主體，為甲方提供人力資源服務，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立勞動關系事宜，達成如下協議：

一、合同主體與關系

1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，丙方為人力資源服務提供方。

2.乙方與甲方之間建立勞動關系，丙方為乙方提供人力資源服務。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同期滿前__________日內書面提出續簽意向，并重新簽訂勞動合同。

三、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的__________地點，從事__________崗位的工作。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，服從甲方的管理和安排。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，具體工資標準為：__________元/月。

2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.乙方在試用期內，工資標準為：__________元/月。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

七、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方的人事管理、工資發放、社會保險繳納等工作。

2.丙方有權對乙方進行工作考核，并提出調整工資、獎金等建議。

3.丙方有權根據甲方要求調整乙方的工作崗位和工作內容。

八、甲方權益與權利

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方履行工作職責。

2.甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和業績，對乙方進行獎勵或處罰。

九、乙方違約及限制條款

1.乙方違反國家法律法規或甲方規章制度的，甲方有權解除本合同。

2.乙方未經甲方同意，擅自離職或從事與甲方業務競爭的工作，甲方有權解除本合同，并要求乙方賠償損失。

3.乙方違反保密協議，泄露甲方商業秘密的，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔法律責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.甲方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

3.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）未按時足額支付工資的；

（2）未依法提供勞動保護或者勞動條件的；

（3）未按照約定提供職業培訓的。

十二、第三方介入的意義和目的

1.第三方介入有利于明確各方的責任與權利，保障甲乙雙方的合法權益。

2.第三方介入有助于提高人力資源管理效率，降低甲方的人力成本。

十三、甲方為主導的目的和意義

1.甲方作為主導方，有權對乙方的工作進行監督和管理，確保乙方履行工作職責。

2.甲方通過主導合同條款，保障自身在勞動關系中的權益，降低潛在風險。

附件：

1.甲方營業執照復印件；

2.乙方身份證復印件；

3.乙方學歷證書復印件；

4.乙方健康證明復印件。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：__________年__________月__________日

第三篇范文：第三方主體+甲方權益主導

甲方（用人單位）：

乙方（勞動者）：

丙方（第三方主體）：

鑒于甲方系從事__________行業的合法企業，乙方愿意受聘于甲方從事__________崗位的工作，丙方作為第三方人力資源服務提供方，為乙方提供職業發展支持和保障，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就建立勞動關系事宜，達成如下協議：

一、合同主體與關系

1.甲方為用人單位，乙方為勞動者，丙方為人力資源服務提供方。

2.乙方與甲方之間建立勞動關系，丙方為乙方提供職業發展支持和保障。

二、勞動合同期限

1.本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.合同期滿，如雙方同意續簽，應在本合同期滿前__________日內書面提出續簽意向，并重新簽訂勞動合同。

三、工作內容與地點

1.乙方同意在甲方指定的__________地點，從事__________崗位的工作。

2.乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，服從甲方的管理和安排。

四、工作時間和休息休假

1.乙方實行標準工作時間，每日工作__________小時，每周工作__________天。

2.乙方享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等休假待遇。

五、勞動報酬

1.乙方工資按月支付，具體工資標準為：__________元/月。

2.甲方應按月足額支付乙方工資，不得拖欠。

3.乙方在試用期內，工資標準為：__________元/月。

六、社會保險和福利

1.甲方依法為乙方繳納社會保險費，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

2.甲方為乙方提供以下福利待遇：__________。

七、丙方責任與權利

1.丙方負責乙方的職業發展規劃，提供職業培訓和技能提升服務。

2.丙方有權對乙方的工作表現進行評估，并就乙方的職業發展提出建議。

3.丙方有權協助乙方解決工作中遇到的問題，保障乙方的合法權益。

八、乙方權益與權利

1.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護措施。

2.乙方有權要求甲方提供必要的職業培訓和技能提升機會。

3.乙方有權根據自身發展需求，向甲方提出調整工作內容或崗位的請求。

九、甲方違約及限制條款

1.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并有權解除勞動合同。

2.甲方未提供必要的職業培訓和技能提升機會，乙方有權要求甲方履行合同義務。

3.甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息或商業秘密，乙方有權要求甲方承擔相應責任。

十、爭議解決

1.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、合同解除與終止

1.雙方協商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，可以解除本合同：

（1）甲方未按時足額支付工資的；

（2）甲方未提供必要的職業培訓和技能提升機會的；

（3）甲方違反保密協議，泄露乙方個人信息或商業秘密的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）乙方提出解除勞動合同，并提前__________日通知甲方的；

（2）乙方因健康原因無法繼續履行工作職責的；

（3）乙方被依法追究刑事責任的。

十二、乙方為主導的目的和意義

1.乙方作為主導方，有權維護自身合法權益，確保工作環境和工作條件的合理性。

2.乙方通過主導合同條款，有助于實現個人職業發展目標，提高自身競爭