勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員理論知識考試題

一、單選題（共120題，每題1分，共120分）

1.勞動者在試用期工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動協(xié)

議約定工資（）。

A、50%

B、80%

C、100%

D、60%

正確答案：B

2.經(jīng)濟(jì)性裁員必須達(dá)到裁減人員（）以上或者裁減不足（）人但占用

單位職工總數(shù)（）以上的標(biāo)準(zhǔn)。

A、二十人；二十；百分之十

B、十人；二十五；百分之二十

C、十人；二十；百分之二十

D、二十人；二十五人；百分之十

正確答案：A

3.下列不屬于勞動者可以隨時解除勞動合同的情形的是（）。

A、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)的

B、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的

C、勞動者因病或非因工負(fù)傷，不能勝任工作的

D、因用人單位原因?qū)е聞趧雍贤瑹o效的

正確答案：C

4.任期內(nèi)的職工代表大會代表在企業(yè)內(nèi)部調(diào)動工作的，其代表資格

()o

A、自行終止

B、重新選舉

C、予以保留

D、予以取消

正確答案：C

5.中國勞動法嚴(yán)禁用人單位招用未滿()未成年人。

A、18周歲

B、15周歲

C、16周歲

D、14周歲

正確答案：C

6.因履行集體合同發(fā)生的爭議案件時，應(yīng)當(dāng)組成特別仲裁庭，特別仲

裁庭由()個以上仲裁員單數(shù)組成。

A、3

B、2

C、5

D、10

正確答案：A

7.()是職業(yè)道德規(guī)范的核心原則。

A、為人民服務(wù)

B、科學(xué)發(fā)展

C、人道主義

D、集體主義

正確答案：A

8.實(shí)物支付是工資支付的具體表現(xiàn)形式之一，包括（）。

A、股票

B、期權(quán)

C、優(yōu)惠的商品

D、退休金

正確答案：C

9.最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動條件下，由

（）支付保障勞動者個人及其家庭組員基礎(chǔ)生活需要最低勞動酬勞。

A、政府社會保障部門

B、所在地地方政府

C、國務(wù)院社保部門

D、所在用人單位

正確答案：D

10.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是（）。

A、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改

B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)

C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完

善的要求

D、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或

不定期的進(jìn)行審查

正確答案：B

11.凡沒有規(guī)定履行期限的集體合同，其有效期一般應(yīng)視為()。

A、一年

B、六個月

C、三年

D、兩年

正確答案：A

12.《勞動法》規(guī)定，對于懷孕()個月以上的女職工，不得安排其延長

工作時間和夜班勞動。

A、5

B、9

C、7

D、10

正確答案：C

13.下列選項中不適合做問卷調(diào)查的問題是()。

A、您認(rèn)為實(shí)行廠務(wù)公開制度的條件是什么

B、您及家人自2000年以來的總收人遞增比例是多少

C、您家訂了幾份勞動關(guān)系期刊

D、您是否贊成民主選舉廠長

正確答案：B

14.在我國《憲法》、《勞動法》、《勞動合同法》、最高人民法院《關(guān)

于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《公司法》和《全

民所有制工業(yè)企業(yè)法》等都有關(guān)于規(guī)章制度法律效力的規(guī)定，其中有

中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家秘密，遵守勞動

紀(jì)律，遵守公共秩序，尊重社會公德”闡述的是（）。

A、《勞動法》

B、《公司法》

C、《憲法》

D、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》

正確答案：C

15.勞動者有下列情形之一，用人單位可以預(yù)告解除和裁員的是（）。

A、在本單位患職業(yè)病并確認(rèn)喪失部分勞動能力的

B、疑似職業(yè)病病人在醫(yī)學(xué)觀察期間

C、勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年,距法定退休年齡不足五年的

D、女職工懷孕的

正確答案：C

16.下列不屬于勞動標(biāo)準(zhǔn)的作用的是（）。

A、企業(yè)降低勞動力成本的方法

B、促進(jìn)勞動效率的提高

C、為勞動管理提供科學(xué)基礎(chǔ)

D、勞動標(biāo)準(zhǔn)是推動勞動領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作的根本措施

正確答案：A

17.勞動爭議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限

是（）。

A、3個月

B、2個月

C、6個月

D、12個月

正確答案：C

18.同級仲裁委員會之間，對于審理勞動爭議案件職權(quán)劃分是（）。

A、地域管轄

B、移送管轄.指定管轄

C、級別管

正確答案：A

19.特點(diǎn)是不定期和隨時就集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，而且事先

不發(fā)出檢查的通知，屬于（）。

A、隨機(jī)抽查

B、常規(guī)巡查

C、領(lǐng)導(dǎo)親自抽查

D、對某個問題進(jìn)行重點(diǎn)抽查

正確答案：A

20.勞動標(biāo)準(zhǔn)是指對勞動領(lǐng)域內(nèi)的（）事務(wù)、概念和行為進(jìn)行規(guī)范，以

定性形式或定量形式所作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、偶然性

B、經(jīng)常性

C、重復(fù)性

D、一次性

正確答案：C

21.下列關(guān)于行政規(guī)章的說法錯誤的是（）。

A、地方政府規(guī)章的效力與地方性法規(guī)的效力相同

B、部門規(guī)章由國務(wù)院部委制定

C、部門規(guī)章規(guī)定的事項應(yīng)當(dāng)屬于執(zhí)行法律或者國務(wù)院的行政法規(guī)、

決定、命令的事項

D、省、自治區(qū)、直轄市和較大的市的政府有權(quán)制定地方政府規(guī)章

正確答案：A

22.下列關(guān)于試用期的適用說法正確的是（）。

A、用人單位合并的，合并后的用人單位在與勞動者重新簽訂的勞動

合同中可以約定試用期

B、用人單位法定代表人變更的，可與勞動者重新簽訂勞動合同且約

定試用期

C、乙從某公司離職三年后，又回該公司應(yīng)聘，勞動合同中可約定試用

期

D、甲與某公司勞動合同到期，由于甲因工傷致八級傷殘，續(xù)訂勞動合

同時變更了甲的工作崗位，可以約定試用期

正確答案：C

23.用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全

體勞動者公示。

A、15

B、5

C、20

D、10

正確答案：D

24.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：（）。

A、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型

B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型

C、自覺性摩擦型和被動性摩擦型

D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型

正確答案：D

25.獲取信息式傾聽的著眼點(diǎn)是（）。

A、識別中心思想

B、尋找支持材料

C、預(yù)言要說內(nèi)容

D、尋找聯(lián)系區(qū)別

正確答案：A

26.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁

減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A、六個月

B、一年

C、二年

D、三年

正確答案：A

27.在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來

源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教

信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權(quán)利（）。

A、任何機(jī)構(gòu)和個人不得阻撓和限制

B、任何黨派和個人不得阻撓和限制

C、任何組織不得阻撓和限制

D、任何組織和個人不得阻撓和限制

正確答案：D

28.訂立勞動合同時，勞動者告知義務(wù)的實(shí)質(zhì)界限是（）

A、是否屬于隱私的范圍

B、用人單位是否要求了解

C、是否為履行勞動義務(wù)所必須

D、勞動者是否愿意告知

正確答案：C

29.下列關(guān)于醫(yī)療期說法正確的是（）。

A、醫(yī)療期是指職工治病所花費(fèi)的時間

B、職工工傷適用醫(yī)療期的相關(guān)規(guī)定

C、醫(yī)療期是一個醫(yī)學(xué)概念,應(yīng)根據(jù)職工病情確定

D、醫(yī)療期根據(jù)職工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定

正確答案：D

30.下列選項中適用綜合計算工時的是（）

A、企業(yè)高級管理人員

B、推銷人員

C、企業(yè)外勤人員

D、冷飲生產(chǎn)員

正確答案：D

31.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會每年至少

召開一次。經(jīng)（）提議，可以臨時召集職工代表大會。

A、企業(yè)方、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

B、工會或者三分之一以上職工代表大會代表

C、企業(yè)方或者三分之一以上職工代表大會代表

D、企業(yè)方、工會或者三分之二以上職工代表大會代表

正確答案：A

32.勞動者在試用期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動合同。

A、0日

B、15日

C、30日

D、3日

正確答案：D

33.用人單位招聘時的下列規(guī)定不構(gòu)成就業(yè)歧視的是（）。

A、招聘辦公室文員，要求身高170cM以上

B、某國家機(jī)關(guān)招聘公務(wù)員，要求年齡在35周歲以下

C、某餐館招聘廚師，要求非傳染病病原攜帶者

D、某外資企業(yè)招聘員工，要求非中共黨員

正確答案：C

34.下列屬于國際勞工標(biāo)準(zhǔn)的形式的是（）。

A、地區(qū)公約

B、國際勞工公約

C、雙邊協(xié)定

D、一般法律原則

正確答案：B

35.溝通是（）的活動。

A、人與人之間平等交流

B、傳達(dá)信息，以達(dá)到共同了解

C、組織之間非正式交流

D、組織與勞動者之間正式交流

正確答案：B

36.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是（）。

A、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞

B、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況

C、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容等情況

D、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密

正確答案：A

37.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，如遇企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)、改制、

重組等特殊情況，（）提前或者延期換屆。

A、以書面形式報上一級工會同意，可以提前或者延期

B、以書面形式報上一級工會同意，應(yīng)當(dāng)

C、以書面形式報上一級企業(yè)主管部門同意，可以

D、以口頭形式報上一級工會同意，可以

正確答案：A

38.用人單位勞動標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的評價，從勞動關(guān)系的角度來看，不包

括（）。

A、職工職業(yè)技能和文化生活情況

B、勞動基準(zhǔn)法的遵守情況

C、勞動合同的規(guī)范性

D、企業(yè)績效情況

正確答案：D

39.下列不屬于勞動就業(yè)權(quán)的是（）。

A、職業(yè)獲得權(quán)

B、工作自由權(quán)

C、休息權(quán)

D、就業(yè)援助權(quán)

正確答案：C

40.勞動保障監(jiān)察員實(shí)施監(jiān)察時，下列作法符合法律規(guī)定的是（）。

A、進(jìn)入用人單位時,著便裝進(jìn)行秘密監(jiān)察

B、保守在勞動保障監(jiān)察時知悉的用人單位的商業(yè)秘密

C、主辦勞動保障監(jiān)察員獨(dú)自一人進(jìn)行調(diào)查

D、勞動保障監(jiān)察員的近親屬舉報其所在用人單位對其存在違法行為

時，自己主動要求承辦該案

正確答案：B

41.2008年6月1,甲公司向王某發(fā)出錄用通知書，通知書上明確了薪

資待遇，并約定1個月后正式到單位上班。2008年7月4,王某到甲

公司報到上班，雙方于2008年7月10簽訂了勞動合同。甲公司與王

某建立勞動關(guān)系的日期是。

A、2008年6月1日

B、2008年7月10日

C、2008年7月4日

D、2008年7月1日

正確答案：C

42.()規(guī)則，指企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人，同時提供包

括應(yīng)付工資項目及數(shù)額、扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的詳細(xì)清單。

A、直接支付

B、全額支付

C、支付記錄

D、貨幣支付

正確答案：A

43.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照

勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者

本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的

()o

A、50%

B、10%

C、20%

D、30%

正確答案：C

44.下列不屬于無效勞動合同或無效條款的是()。

A、合同中約定只為勞動者繳納養(yǎng)老保險一種社會保險

B、勞動者訂立合同時偽造了學(xué)歷證書

C、合同中約定遲到為違紀(jì)行為，用人單位可以罰款

D、合同中約定星期六為正常上班日，不算加班

正確答案：C

45.集體合同具有以下特征：當(dāng)事人特定、()、內(nèi)容特定、準(zhǔn)法規(guī)

效力。

A、訂立無程序規(guī)定

B、生效無程序規(guī)定

C、訂立生效有嚴(yán)格的程序和形式要求

D、適用范圍無規(guī)定

正確答案：C

46.依法訂立的集體合同對()具有約束力。

A、勞動者一方

B、工會會員

C、企業(yè)方

D、企業(yè)和企業(yè)全體職工

正確答案：D

47.()是目標(biāo)體系中上限與下限區(qū)間內(nèi)可伸縮變動的彈性目標(biāo)，最高

要達(dá)到多少，最低不能低于多少。

A、最低目標(biāo)

B、總體目標(biāo)

C、理想目標(biāo)

D、可接受目標(biāo)

正確答案：D

48.假定在某個特定行業(yè)的產(chǎn)品需求增加，同時該行業(yè)可以利用的技

術(shù)、資本和勞動力供給的條件不變的情況下，規(guī)模(或產(chǎn)出)效應(yīng)在給

定的工資率下將()對勞動力的需求量。

A、難以判定

B、增加

C、不變

D、減少

正確答案：B

49.影響人力資源數(shù)量的因素有()o

A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況

B、經(jīng)濟(jì)與社會發(fā)展?fàn)顩r

C、人的主觀能動性

D、教育培訓(xùn)因素

正確答案：A

50.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是（）。

A、當(dāng)事人第一時間提出

B、當(dāng)事人自行提出

C、當(dāng)事人自愿申請

D、當(dāng)事人自定申請事項

正確答案：A

51.運(yùn)用內(nèi)容明確、表達(dá)正確的問卷量表，讓被研究者根據(jù)個人情況,

自行選擇答案的研究方法是（）。

A、訪談法

B、觀察法

C、寫實(shí)法

D、問卷調(diào)查法

正確答案：D

52.協(xié)商代表在協(xié)商前的準(zhǔn)備工作包括，（）集體協(xié)商議題可由提出協(xié)

商一方起草，也可由雙方指派代表共同起草，等

A、了解與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律法規(guī)、情況和資料，收集用人單

位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題

B、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集

體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持

的意見

C、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；收集用人

單位和職工對協(xié)商意向所持的意見；擬定集體協(xié)商議題

D、熟悉與集體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的法律、法規(guī)、規(guī)章和制度；了解與集

體協(xié)商內(nèi)容有關(guān)的情況和資料，收集用人單位和職工對協(xié)商意向所持

的意見;擬定集體協(xié)商議題

正確答案：D

53.以下哪一點(diǎn)不屬于職業(yè)道德的具體功能（）。

A、規(guī)范功能

B、協(xié)調(diào)功能

C、整合功能

D、導(dǎo)向功能

正確答案：B

54.（）與熱情服務(wù)具有內(nèi)在的一致性。

A、以人為本

B、合作共贏

C、積極主動

D、和諧至上

正確答案：C

55.勞動行政部門收到企業(yè)遞交的集體合同文本后，（）內(nèi)無異議則

視為通過。

A、七日

B、十五日

C、三十日

D、十日

正確答案：B

56.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或

者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得

超過（）。

A、一年

B、二年

C、六個月

D、三個月

正確答案：B

57.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（）的權(quán)利。

A、同等

B、相同

C、同樣

D、同工同酬

正確答案：D

58.我國勞動法規(guī)定可以實(shí)行不定時工作時間的勞動者不包括（）。

A、銷售人員

B、總經(jīng)理

C、門衛(wèi)

D、長途運(yùn)輸人員

正確答案：D

59.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由

用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可

以由（）。

A、工會負(fù)責(zé)

B、工會根據(jù)需要選擇其他形式

C、企業(yè)根據(jù)需要選擇其他形式

D、雙方根據(jù)需要選擇其他形式

正確答案：D

60.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動協(xié)議。

A、三個月

B、30天

C、三十日

D、六十日

正確答案：C

61.下列選項中有關(guān)勞動爭議仲裁委員會的表述，錯誤的是（）。

A、仲裁委員會實(shí)行仲裁庭制度

B、仲裁委員會每年至少召開兩次會議

C、仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)置

D、仲裁委員會的決定實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則

正確答案：C

62.勞動爭議協(xié)商最常用的方式是（）。

A、雙方自主協(xié)商解決

B、邀請第三方組織協(xié)商

C、申請仲裁后再進(jìn)行協(xié)商

D、必須在工會牽頭下進(jìn)行

正確答案：A

63.關(guān)于勞動合同期限與試用期，下列說法正確的是（）。

A、勞動合同中可以只約定試用期，不約定勞動合同期限

B、試用期可不包含在勞動合同期限內(nèi)

C、勞動合同中可以只約定勞動合同期限，不約定試用期

D、勞動合同僅約定試用期的，勞動合同不成立

正確答案：C

64.勞動標(biāo)準(zhǔn)是以定量形式或（）對全體員工作出的統(tǒng)一規(guī)定。

A、合同形式

B、鼓勵形式

C、定性形式

D、示例形式

正確答案：C

65.一般來說，實(shí)施合理賠償原則的原因主要有（）個方面。

A、4個

B、6個

C、5個

D、3個

正確答案：A

66.勞動爭議案件的統(tǒng)計報表廣義上是指（）根據(jù)有關(guān)部門要求對一

定時期內(nèi)處理的勞動爭議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計形成的報表。

A、勞動仲裁機(jī)構(gòu)

B、人力社保統(tǒng)計部門

C、各級政府統(tǒng)計部門

D、勞動爭議處理機(jī)構(gòu)

正確答案：D

67.崗位描述應(yīng)遵行真實(shí)原則，是指（）。

A、崗位描述應(yīng)為崗位考核提供依據(jù)

B、崗位描述中應(yīng)具體地說明任職崗位的工作任務(wù)、職責(zé)全限等內(nèi)容

C、崗位描述中，不同的崗位應(yīng)被賦予不同的權(quán)限

D、崗位描述中涉及的內(nèi)容及信息必須真實(shí)而準(zhǔn)確地反映任職崗位的

情況

正確答案：D

68.勞動標(biāo)準(zhǔn)按類型分類，不包括（）。

A、法規(guī)類標(biāo)準(zhǔn)

B、職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)

C、技術(shù)類標(biāo)準(zhǔn)

D、規(guī)范類標(biāo)準(zhǔn)

正確答案：B

69.協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭議應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行：()。⑴制作

《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》(2)受理協(xié)調(diào)處理申請(3)研究制定協(xié)調(diào)處理爭

議的方案(4)調(diào)查了解爭議的情況(5)對爭議進(jìn)行協(xié)調(diào)處理

A、⑵⑴⑸⑶⑷

B、⑴⑵⑸⑶⑷

C(1)(2)(3)(5)(4)

D、(2)(4)(3)(5)(1)

正確答案：D

70.在勞動爭議案件處理中，下列選項中不屬于書證的證據(jù)是()。

A、書面勞動合同

B、工資單

C、企業(yè)規(guī)章制度

D、錄像

正確答案：D

71.對于同一總體和同一抽樣規(guī)模來說，所給區(qū)間的大小與作出這種

估計所具有的把握性()。

A、成反比

B、沒有關(guān)系

C、不成比例

D、成正比

正確答案：D

72.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是（）。

A、變更勞動合同雙方當(dāng)事人口頭協(xié)商一致即生效

B、勞動者可以單方變更勞動合同

C、用人單位可以通知方式變更勞動合同

D、變更勞動合同后的勞動合同文本由用人單位與勞動者各執(zhí)一份

正確答案：D

73.下列不屬于工資的是（）。

A、計時工資

B、津貼

C、加班工資

D、福利費(fèi)用

正確答案：D

74.下列關(guān)于地方性法規(guī)說法錯誤的是（）。

A、所有的地級市的人民代表大會及其常務(wù)委員會都有權(quán)制定地方性

法規(guī)

B、省、自治區(qū)、直轄市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方

性法規(guī)

C、省會城市所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方

性法規(guī)

D、經(jīng)濟(jì)特區(qū)所在地的市人民代表大會及其常務(wù)委員會有權(quán)制定地方

性法規(guī)

正確答案：A

75.用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章

制度或者重大事項時，應(yīng)與（）協(xié)商確定。

A、三分之二以上職工

B、四分之三以上職工

C、工會或職工代表

D、單位所在地政府部門的勞動行政部門

正確答案：C

76.集體協(xié)商雙方代表比較合適的人數(shù)應(yīng)該是（）。

A、1-2人

B、3T0人

C、15-20人

D、20人以上

正確答案：B

77.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的

調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動

保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長（）個工作日。

A、10

B、60

C、30

D、90

正確答案：B

78.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，通過選舉和表決的事項（）

并經(jīng)全體職工代表大會代表過半數(shù)同意始得通過。

A、可以采用無記名投票或者其他表決的方式

B、應(yīng)當(dāng)采用實(shí)名投票的方式

C、應(yīng)當(dāng)采用無記名投票的方式

D、不得采用無記名投票的方式

正確答案：C

79.勞動爭議仲裁的反請求是被申請人對()提出的權(quán)利請求。

A、用人單位

B、勞動者

C、申請人

D、第三人

正確答案：C

80.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達(dá)到均衡時,將實(shí)現(xiàn)()

A、勞動力供給過剩

B、勞動力供給不足

C、充分就業(yè)

D、勞動力需求不足

正確答案：C

81.下列關(guān)于延長工作時間的工資說法正確的是。

A、實(shí)行不定時工作制的勞動者不存在延長工作時間工資

B、實(shí)行綜合計算工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

C、實(shí)行計件工資的勞動者不存在延長工作時間工資

D、實(shí)行縮短工作時間制的勞動者不存在延長工作時間工資

正確答案：A

82.《企業(yè)民主管理規(guī)定》規(guī)定，職工代表實(shí)行（）。

A、常任制

B、一任制

C、連任制

D、輪換制

正確答案：A

83.勞動協(xié)議下列條款中，不屬于勞動法要求必備條款是（）。

A、勞動協(xié)議期限

B、試用期條款

C、勞動保護(hù)和勞動條件

D、勞動酬勞

正確答案：B

84.勞動者有下列情形，用人單位只能預(yù)告解除勞動合同的是（）。

A、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

C、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響

D、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

正確答案：A

85.勞動者在工作時間內(nèi)參加法定的社會活動，應(yīng)視同提供了正常勞

動，用人單位應(yīng)支付工資，下列情形不屬于的是。

A、當(dāng)選代表，出席政府、黨派等召開的會議

B、基層工會非專職工作人員履行職責(zé)

C、行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán)

D、作為當(dāng)事人出席法庭的

正確答案：D

86.下列關(guān)于延長工作時間的說法正確的是（）。

A、延長工作時間一般每日不超過2小時

B、延長工作時間最長每日不超過3小時

C、用人單位延長工作時間可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要自主決定，無需與工

會和勞動者協(xié)商

D、延長工作時間每月不超過32小時

正確答案：B

87.下列屬于勞動爭議仲裁文書的特點(diǎn)是（）。

A、司法性

B、行政性

C、特殊性

D、規(guī)范性

正確答案：D

88.勞動關(guān)系和諧是指勞動者和用人單位處于相互合作、互惠互利、

共同發(fā)展的一種狀態(tài)，勞動關(guān)系和諧指數(shù)就是衡量這種和諧狀態(tài)具體

程度的（）。

A、主觀指標(biāo)數(shù)值

B、經(jīng)濟(jì)增長指標(biāo)

C、主客觀指標(biāo)數(shù)值

D、客觀指標(biāo)數(shù)值

正確答案：C

89.下列關(guān)于勞動保障監(jiān)察管轄說法正確的是（）。

A、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由勞動者選

定

B、勞動保障行政部門對勞動保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭議的，由用人單位

選定

C、對用人單位的勞動保障監(jiān)察，由用人單位用工所在地的縣級或者

設(shè)區(qū)的市級勞動保障行政部門管轄

D、上級勞動保障行政部門不能越級調(diào)查處理下級勞動保障行政部門

管轄的案件

正確答案：C

90.下列勞動合同部分無效的是（）o

A、勞動合同中有“工傷概不負(fù)責(zé)”條款

B、勞動合同中沒有用人單位名稱

C、勞動合同中約定的工作崗位是販毒

D、勞動者年齡為15周歲

正確答案：A

91.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動者訂立書面勞動合同的，視

為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

A、三年

B、四年

C、兩年

D、一年

正確答案：D

92.勞動爭議仲裁審理的期限一般是（）。

A、60日

B、30日

C、45日

D、90日

正確答案：C

93.下列選項中屬于組織文化隱性內(nèi)容的是（）。

A、規(guī)章制度

B、工作環(huán)境

C、價值觀念

D、管理行為

正確答案：C

94.下列關(guān)于勞動爭議仲裁案卷裝訂的表述正確的是（）。

A、誰辦案誰裝訂

B、簡單案件可合并裝訂

C、裝訂無順序

D、分正卷和副卷裝訂

正確答案：D

95.根據(jù)《勞動合同法》第十七條的規(guī)定，下列不是勞動合同的必備

條款的是（）。

A、工作時間和休息休假

B、社會保險

C、勞動紀(jì)律

D、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

正確答案：C

96.罷免（）不得罷免。

A、工會主席、工會工作人員必須召開會員大會或者會員代表大會討

論，非經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

B、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非

經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過

C、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非

經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數(shù)通過，并經(jīng)黨

組織同意

D、工會主席、副主席必須召開會員大會或者會員代表大會討論，非

經(jīng)會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過2/3通過

正確答案：B

97.對于違反企業(yè)規(guī)章制度的員工的處罰，如果雇主可以采取較輕的

懲罰手段以實(shí)現(xiàn)懲戒的目的，原則上不得解雇勞動者，否則將被認(rèn)為

違反解雇的（）。

A、必要性原則

B、最后手段原則

C、有效性原則

D、平等待遇原則

正確答案：B

98.（）是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管

理。

A、矩陣型結(jié)構(gòu)

B、直線型結(jié)構(gòu)

C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)

D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)

正確答案：B

99.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包（）。

A、崗位規(guī)劃

B、供需規(guī)劃

C、政策規(guī)劃

D、人員規(guī)劃

正確答案：A

100.下列不屬于勞動保障行政部門實(shí)施勞動保障監(jiān)察時可以采取的

措施的是（）。

A、就調(diào)查、檢查事項訊問有關(guān)人員

B、采取記錄、錄音、錄像、照相等方式收集有關(guān)情況和資料

C、要求用人單位提供與調(diào)查、檢查事項相關(guān)的文件資料，并作出解

釋和說明

D、進(jìn)入用人單位的勞動場所進(jìn)行檢查

正確答案：A

101.我國《勞動法》規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商

解決不成的，可以（）

A、由人民法院作出判決或裁決

B、由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T協(xié)調(diào)處理

C、由仲裁機(jī)構(gòu)仲裁裁決

D、調(diào)解解決

正確答案：B

102.勞資協(xié)商的核心內(nèi)容和主要議題是（）。

A、勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分

B、勞動合同履行的有關(guān)規(guī)則

C、規(guī)章制度

D、勞動合同的條款

正確答案：A

103.下列關(guān)于勞動合同違約金的約定說法正確的是（）。

A、用人單位可與勞動者約定由用人單位承擔(dān)違約金的情形

B、用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金的情形

C、因用人單位的違法行為導(dǎo)致勞動者在服務(wù)期內(nèi)解除勞動合同的，

承擔(dān)違約金

D、勞動者在勞動合同期限未屆滿時提前解除勞動合同的應(yīng)承擔(dān)違約

金

正確答案：A

104.下列屬于勞動爭議仲裁審理的程序的是（）。

A、仲裁申請

B、案件歸檔

C、開庭審理

D、立案受理

正確答案：C

105.下列關(guān)于勞動爭議協(xié)商的程序表述正確的是（）。

A、協(xié)商是解決爭議的必經(jīng)程序

B、協(xié)商只能由職工一方提出

C、協(xié)商達(dá)成后雙方訂立和解協(xié)議

D、協(xié)商是由第三方主持進(jìn)行

正確答案：C

106.根據(jù)《集體合同規(guī)定》，未建工會企業(yè)進(jìn)行集體協(xié)商，職工方代

表需經(jīng)本單位職工民主推薦，經(jīng)（）以上職工同意。

A、五分之四

B、三分之

C、三分之二

D、二分