正規的勞務合同范文10篇篇1甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）名稱：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關的勞動法律、法規，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，就甲方聘用乙方從事_________工作，達成如下協議：一、協議期限本協議自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容及工作地點1.甲方聘用乙方從事_________工作。2.乙方的工作地點為_________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間為_________。2.甲方保證乙方每周至少休息一天。3.甲方根據工作需要，可安排乙方加班，并按規定支付加班費用。四、勞動報酬及支付方式1.甲方每月向乙方支付勞動報酬，具體數額為_________元。2.甲方在每月的_________日通過銀行轉賬的方式向乙方支付勞動報酬。3.甲方根據乙方的表現和工作業績，可給予乙方相應的獎金或津貼。五、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。2.乙方在甲方工作期間，享受相應的福利待遇。3.乙方在甲方工作期滿或離職后，甲方應按規定為乙方辦理社會保險關系的轉移手續。六、保密條款1.乙方應對工作中涉及到的甲方商業秘密和內部信息承擔保密義務。2.乙方不得將甲方的商業秘密和內部信息泄露給第三方。3.乙方在甲方工作期滿或離職后，應繼續履行保密義務，直至甲方宣布解密或保密期限屆滿。七、違約責任1.甲乙雙方在履行本協議過程中，如一方違約，應承擔相應的違約責任。2.乙方在協議期限內擅自離職的，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給甲方造成的損失。3.甲方在協議期限內擅自解除協議的，應承擔相應的違約責任，并賠償由此給乙方造成的損失。八、其他約定事項1.甲乙雙方在履行本協議過程中，如遇到不可抗力因素導致協議無法繼續履行的，雙方應友好協商解決。2.本協議未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成的，雙方可通過仲裁或訴訟解決。3.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（用人單位）名稱：_________（簽字或蓋章）乙方（勞動者）名稱：_________（簽字或蓋章）日期：_________年_________月_________日篇2甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞務合同，以明確雙方的權利和義務關系。一、合同期限本合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，期滿即行終止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_________工作，乙方應按規定完成工作任務。2.乙方的工作地點為_________，甲方有權根據工作需要調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方實行每日_________小時工作制，每周_________天工作制。2.乙方享有法定節假日、婚假、產假等休息休假的權利。具體請假事宜按甲方規定執行。四、勞動報酬1.甲方每月向乙方支付工資，工資標準為_________元/月。具體發放日期為每月的_________日。2.乙方在法定節假日、婚假、產假等休息休假期間，甲方應按規定支付工資。3.乙方在工作中表現突出或有貢獻的，甲方可給予適當的獎勵。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合勞動安全衛生標準的勞動場所和勞動條件。2.甲方應按規定為乙方配備勞動保護用品，并教育乙方正確使用勞動保護用品。3.甲方應按規定為乙方進行職業健康檢查，并建立職業健康檔案。4.甲方應按規定向乙方支付工傷保險待遇。六、保密義務乙方應對工作中涉及的商業秘密、技術資料等保密信息承擔保密義務，未經甲方許可，不得泄露給第三方。七、違約責任1.甲方未按規定向乙方支付勞動報酬的，應按應付勞動報酬的百分之五十向乙方支付違約金。2.乙方未按規定完成工作任務或違反甲方規章制度的，應按甲方規定承擔相應的違約責任。3.甲乙雙方在履行合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。具體約定如下：爭議發生后，雙方應首先進行友好協商；協商不成的，可提交勞動爭議調解委員會進行調解；調解不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可依法向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應繼續履行合同中其他條款的規定。八、其他約定事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。經過協商補充的合同條款與本合同具有同等法律效力。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字或蓋章）：_________乙方（簽字或蓋章）：_________日期：_________年_________月_________日篇3甲方（用人單位）名稱：_________地址：_________主要負責人：_________乙方（勞動者）姓名：_________性別：_________身份證號碼：_________聯系電話：_________住址：_________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國合同法》等法律、法規、規章的規定，在遵循合法、公平、誠實信用原則的基礎上，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同。一、合同期限（一）合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方從事______工作。（二）乙方的工作地點為_______。三、工作時間和休息休假（一）乙方所在崗位執行______工時制，每周工作______天，每天工作______小時。（二）乙方享有在法定假期和工作日以外的休息時間。甲方因生產經營需要，經與乙方協商后，可安排乙方加班，甲方應按規定支付加班費。四、勞動報酬（一）甲方遵循按勞分配原則，實行同工同酬，并根據乙方的工作崗位，確定乙方的工資為______元/月。以后在生產經營正常情況下，甲方應根據本企業的工資增長機制調整乙方的工資。乙方試用期工資為______元/月。（二）甲方于次月______日左右以貨幣形式向乙方支付工資。甲方如因生產經營困難可暫不支付工資，但應及時向乙方說明情況，并得到乙方的理解。解除勞動合同時，甲方應以貨幣形式向乙方支付工資。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應按國家和當地社會保險機構的規定繳納社會保險費。乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇等按照國家和當地社會保險機構及甲方規定執行。乙方因工負傷或患職業病，其工傷待遇按照國家和當地社會保險機構及甲方規定執行。甲方或用人單位為乙方提供以下福利待遇：_______。（二）乙方應享受的其他社會保險和福利待遇按照有關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護篇4甲方（用人單位）：XXXX有限公司地址：XXXX路XXXX號法定代表人：XXXX聯系方式：XXXX乙方（勞動者）：XXXX性別：XXXX年齡：XXXX住址：XXXX聯系方式：XXXX根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞務合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方指定的崗位從事工作，具體工作內容詳見崗位說明書。2.乙方的工作地點為甲方所在地，甲方可根據工作需要調整乙方的具體工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方根據工作需要，可調整乙方的作息時間，具體調整以甲方通知為準。3.乙方享有國家規定的法定節假日及婚喪假、產假等有薪假期，具體假期及待遇按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.乙方的工資按照甲方制定的薪酬制度及崗位說明書中的崗位工資標準執行。2.甲方根據乙方的崗位調整、工作表現及績效考核結果，可調整乙方的工資水平。3.乙方享有根據甲方規定參與績效考核及獎勵的資格，具體考核及獎勵辦法按照甲方規定執行。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按照國家法律法規的規定為乙方繳納社會保險費，具體繳納比例及方式以甲方通知為準。2.乙方因工負傷或患職業病期間，甲方應按照國家法律法規的規定給予乙方相應的醫療期和醫療待遇。3.乙方因病或非因工負傷期間，甲方應根據國家法律法規的規定給予乙方相應的病假待遇。4.甲方應按照國家法律法規的規定為乙方提供必要的勞動保護措施和勞動安全衛生條件。六、勞動紀律和合同解除1.乙方應嚴格遵守國家的法律法規及甲方的各項規章制度，維護甲方的合法權益。2.在合同期內，如乙方違反國家法律法規或甲方的規章制度，甲方有權解除本合同，并按照國家法律法規的規定給予相應的處罰。3.在合同期內，如乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或另行安排的工作，甲方可解除本合同。4.在合同期內，如甲方發現乙方有不符合錄用條件的情況，甲方可解除本合同。5.在合同期內，如甲乙雙方協商一致，可解除本合同。6.乙方在解除或終止合同時，應按照甲方規定辦理離職手續，并返還甲方提供的所有財產和資料。七、爭議解決和法律適用1.甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。2.本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。八、其他事項1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充，補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。3.本合同自簽訂之日起即具有法律效力，任何一方不得擅自變更或解除。但經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同進行修改或補充。篇5甲方（用人單位）：_________地址：_________聯系方式：_________乙方（勞動者）：_________地址：_________聯系方式：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞務合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限本合同期限為_____年，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容和地點1.乙方在甲方從事_____崗位工作，具體職責包括但不限于：_________。2.工作地點：_________。三、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間根據甲方的實際情況安排，具體上下班時間、休假等由甲方統一規定。2.乙方享有國家法定節假日的休息權利。四、勞動報酬和福利待遇1.乙方的基本工資為_____元/月，甲方根據公司的經營狀況，適當給乙方發放獎金。2.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在勞動過程中的安全與健康。3.甲方為乙方購買社會保險，保障乙方的合法權益。五、規章制度和勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，按時完成分配的工作任務。2.乙方應保守甲方的商業秘密，不得擅自泄露公司的商業機密。3.乙方在勞動過程中應注意安全操作，避免事故的發生。六、合同解除和終止1.雙方協商一致的，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）在試用期內提前三日通知甲方的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。4.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本合同即行終止。七、違約責任1.甲方違反本合同約定解除勞動合同的，需承擔相應的法律責任。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同的，需承擔相應的法律責任。八、其他事項1.本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。2.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（簽字/蓋章）：_________乙方（簽字/蓋章）：_________篇6甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞務合同，以明確雙方的權利和義務。一、合同期限1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、工作內容和工作地點1.乙方應在甲方指定的崗位上工作，崗位名稱：_________，工作職責：_________。2.乙方的工作地點為甲方的經營場所，具體地址：_________。三、工作時間和休息休假1.甲方根據工作需要，安排乙方的工作時間，包括加班和加點。乙方應服從甲方的安排，按時完成工作任務。2.甲方應保證乙方的休息和休假權利。乙方有權享受法定節假日、婚假、產假等法定假期。具體假期安排按照甲方規定執行。四、勞動報酬1.甲方應按月向乙方支付勞動報酬，具體數額為：_________元/月。支付時間為每月的最后一個工作日。2.乙方在試用期間的工資為：_________元/月。試用期為：_________個月。3.甲方應按規定向乙方支付加班加點費用。具體費用按照甲方規定執行。五、社會保險和福利1.甲方應為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。具體繳費比例按照當地規定執行。2.乙方有權享受甲方提供的社會保險待遇和其他福利待遇。具體待遇按照甲方規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合安全生產條件的勞動場所和設備，保障乙方的安全與健康。乙方應嚴格遵守甲方的安全操作規程。2.甲方應按規定向乙方發放勞動保護用品，保障乙方的勞動安全。具體發放標準按照甲方規定執行。七、保密義務和競業限制1.乙方應對甲方的商業機密和客戶信息承擔保密義務，不得泄露給第三方。保密期限為：_________年。2.乙方在離職后的一定期限內（一般為兩年），不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似的工作。具體限制條件按照甲方規定執行。八、違約責任及賠償1.甲乙雙方在履行合同過程中，如一方違約，應承擔違約責任并賠償因此給對方造成的實際損失。具體賠償責任按照法律規定執行。九、其他約定事項1.甲方有權根據經營需要調整乙方的崗位和工作地點，乙方應服從甲方的調整安排。具體調整情況以甲方通知為準。2.乙方在離職時，應辦理工作交接手續并返還公司財物。如因乙方原因造成公司財物損失的，應承擔賠償責任。具體賠償責任按照法律規定執行。3.本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。協商不成的，可通過仲裁或訴訟解決。具體解決方式按照法律規定執行。篇7甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）名稱：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作。2.乙方的工作地點為_____。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行_____工時制度。2.乙方在合同期內享受法定節假日、婚假、產假等法定假期。具體事宜由甲方根據有關規定和實際情況決定。四、勞動報酬1.甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。2.乙方在試用期的工資為_____元/月。試用期滿后的工資為_____元/月。具體數額以甲方實際發放為準。3.甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月_____日。若因特殊情況需延遲發薪，甲方應提前告知乙方并解釋原因。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合勞動保護標準的工作環境，確保乙方在勞動過程中的人身安全。具體包括：提供必要的勞動保護用品、定期進行安全培訓、確保工作場所的清潔和安全等。2.乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕執行甲方違法或違反職業道德的行為。3.甲方應對可能產生職業危害的崗位采取相應的防護措施，并定期對乙方進行健康檢查。六、規章制度及違紀處理1.甲方應制定規章制度，明確雙方的權利和義務。規章制度包括但不限于：工作時間、工作內容、工作紀律、福利待遇、獎懲規定等。具體可參照《員工手冊》等相關規定。2.乙方應遵守甲方的規章制度，如違反規章制度，甲方有權根據規定對乙方進行處理，包括警告、罰款、解除勞動合同等。具體處理措施應根據違規行為的嚴重程度和甲方實際情況而定。七、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后，應保守甲方的商業機密和保密信息，不得擅自泄露或利用這些信息謀取個人利益。具體保密信息包括但不限于：客戶資料、產品配方、工藝流程等。2.甲方應對保密信息加強管理，制定保密措施，并定期對員工進行保密培訓。員工如違反保密規定，應承擔相應的法律責任。八、爭議解決及違約責任1.如雙方發生勞動爭議，應首先通過協商或調解解決。協商或調解不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決具有法律效力，雙方應遵守裁決結果。具體可參照《勞動爭議調解仲裁法》等相關規定。2.雙方如違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任應根據違約行為的嚴重程度和雙方實際情況而定。如因違約造成對方損失的，違約方應賠償對方的全部損失。篇8甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）名稱：_________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。2.試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、工作內容和工作地點1.甲方安排乙方從事_____工作，乙方同意按甲方工作需要，在_____崗位工作。2.甲方可根據經營需要調整乙方的具體工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方根據乙方所在崗位的工作性質，確定乙方執行以下工時制：標準工時制、綜合計算工時制、不定時工作制。具體工時制由甲方制定并報勞動行政部門備案。2.甲方因經營需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費或安排補休。3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，甲方應按規定給予假期。四、勞動報酬1.甲方按月足額支付乙方工資，具體工資數額以雙方協商為準。2.甲方因經營需要調整乙方的工資水平時，應協商一致后進行調整。3.甲方于每月_____日左右發放工資。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。2.甲方對乙方進行安全教育和培訓，保證乙方具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全操作規程。3.甲方對從事有毒有害工作的乙方，應按有關規定給予保健補貼。六、社會保險和福利1.甲方為乙方辦理社會保險手續。具體險種包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險等。乙方個人應承擔的部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。2.甲方按規定給予乙方享受帶薪年休假、婚喪假等帶薪假期。七、合同的變更、解除、終止和續訂1.甲乙雙方協商一致后，可以變更合同。變更合同應當采用書面形式，并簽字蓋章。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成協議的。4.甲方符合裁員條件時，可以提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。5.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前三日通知甲方的。6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。7.合同期滿時，雙方可以協商續訂合同。續約時，雙方應簽訂新的勞動合同。八、違約責任及賠償金額的計算方法1.甲乙雙方的違約責任及賠償金額的計算方法按照《中華人民共和國勞動法》及相關法規的規定執行。具體計算方法根據違約的具體情況而定。2.甲方違反合同約定解除勞動合同的，應按照合同約定支付違約金及賠償金。具體數額根據合同約定及乙方的實際損失而定。3.乙方違反合同約定解除勞動合同的，應按照合同約定支付違約金及賠償金。具體數額根據合同約定及甲方的實際損失而定。九、其他約定事項：_________。篇9甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________根據《中華人民共和國勞動法》及_________等有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同，建立勞動關系，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限1.本合同自_________年_________月_________日起生效，于_________年_________月_________日終止。其中試用期自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。2.本合同適用于甲方以智力、體力、技能等從事勞動，并獲取相應報酬的全部職工。二、工作內容和工作地點1.乙方同意甲方根據生產（工作）需要，安排_________崗位（工種）工作。在合同期間內，甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作崗位（工種）。2.乙方的工作地點為_________。在合同期間內，甲方可以根據工作需要，調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假1.甲方執行標準工時制，每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。乙方享有在法定假期和甲方規定的假期休息的權利。2.甲方確因生產（工作）需要加班的，應征得乙方同意，并按規定支付加班費。四、勞動報酬1.甲方按月足額以貨幣形式支付乙方工資，每月至少支付一次。其中試用期工資為_________元。試用期滿后的工資為_________元。甲方支付工資時應向乙方提供工資清單。2.甲方根據生產（工作）需要安排乙方加班的，應按規定支付加班費。3.甲方根據生產（工作）需要安排乙方在法定節假日休假的，應按規定支付加班費。4.甲方根據生產（工作）需要安排乙方在休息日休假的，應按規定支付加班費。五、勞動保護和勞動條件1.甲方提供符合國家規定的勞動場所、勞動設施等勞動條件。乙方應妥善保管甲方提供的勞動條件，不得損壞或遺失。如有損壞或遺失，乙方應按規定賠償。2.甲方負責為乙方提供必要的勞動防護用品。乙方應按規定穿戴勞動防護用品，否則由此產生的后果由乙方自負。3.甲方應按規定對乙方進行安全教育和培訓。乙方應按規定參加安全教育和培訓，否則由此產生的后果由乙方自負。六、社會保險和福利1.甲方應按國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費。乙方應按規定享受社會保險待遇。2.甲方應按國家和地方有關規定為乙方提供福利待遇。乙方應按規定享受福利待遇。七、合同的變更、解除和終止1.雙方協商一致，可以變更本合同。如變更工種、崗位、工作地點、勞動報酬等，應簽訂書面協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方可以提前解除勞動合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4.甲方符合裁員條件裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。5.乙方有下列情形之一的，可以解除勞動合同：在試用期內提前三日通知甲方的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。6.有下列情形之一的，乙方不得解除勞動合同：在承擔甲方重大科研項目任務期間及其在項目完成前提出解除勞動合同的；從事國家機密工作、保密工作尚未解除保密措施的或涉及商業秘密尚未采取保密措施的提前解除勞動合同的。7.本合同解除或終止時，雙方應按規定辦理離職手續。離職手續包括：完成工作交接、歸還公司財物、結清工資和福利等。離職手續未辦理完畢的，雙方不得解除或終止合同。篇10甲方（用人單位）名稱：_________乙方（勞動者）名稱：_______