行政助理勞動協議【篇一:行政人員勞動協議范文】勞動合同甲方:法定代表人:地址:乙方:性別:現住址:身份證號碼:為明確雙方權利和義務,依據《中國勞動法》及相關法律、法規,在平等自愿、協商—致基礎上,簽訂本協議。第一條、本協議期限類型為有固定時限協議。協議期自年月日起,至年月日止,定時三年。第二條、工作崗位、內容1、甲方依據生產(工作)需要,安排乙方在:崗位,并為乙方提供必需生產(工作)條件;2、乙方應服從甲方所安排工種、崗位,根據甲方相關本崗位生產（工作）任務和責任制要求完成要求數量、質量指標和生產(工作)任務;3、乙方生產（工作）任務為:和企業相關工作。4、甲方依據生產(工作)需要,經雙方協商同意,能夠調換乙方工種或崗位。第三條、勞動保護和勞動條件1、甲方必需建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范,對乙方進行勞動安全衛生教育。2、甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用品。第四條、工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實施定時工作制,天天工作9小時。2、乙方全部假期必需由部門主管領導同意。第五條、勞動酬勞1、乙方按甲方要求完成生產(工作)任務,甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方工資酬勞,每個月最少支付一次,特殊情況另行通知。2、支付時間為每個月15日,工資酬勞標準為日工資制。3、乙方第一年工資待遇元／月,第二年工資待遇元／月,第三年工資待遇元／月,協議期滿后工資待遇雙方協商。4、甲方給乙方工資酬勞不得違反當地政府最低工資要求。5、甲方應該在經濟效益提升基礎上逐步提升乙方工資水平。6、其它分成或績效工資按企業要求實施。第六條、勞動紀律1、甲方應該制訂健全內部規章制度和勞動紀律,內部規章制度和國家相關法律、法規。2、乙方要嚴格遵守甲方各項規章制度,服從甲方管理。3、乙方違反規章制度和勞動紀律,甲方有權依法給予行政處分及經濟處罰。第七條、勞動協議終止1、本協議期限屆滿應即終止實施;2、本協議中雙方約定終止條件出現,應即終止實施。約定條件應在本協議約定事項中寫明。第八條、勞動協議變更含有下列情形之一,雙方能夠協商變更協議相關內容:（1）、甲方轉產、調整生產(工作)任務;（2）、本協議所依據法律、法規、規章、政策已經修改;（3）、因為不可抗力致使本協議無法推行;（4）、乙方身體條件發生重大改變致使本協議無法推行;（5）、協議簽訂時依據其她客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行第九條、勞動協議解除1、甲乙雙方協商一致,本協議能夠解除。2、乙方含有下列情形之一,甲方能夠隨時解除本協議;（1）、在試用期間被證實不符合錄用條件;（2）、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度;（3）、嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害;（4）、被依法追究刑事責任。3、含有下列情形之一,甲方能夠解除本協議,但應該提前三十日以書面形式通知乙方:（1）、乙方患病或者非因工負傷（非甲方原因造成）,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作;（2）、乙方不能勝任工作,經過甲方培訓或者調整工作崗位后,仍不能勝任工作;（3）、雙方不能依據本協議第九條要求就變更協議達成協議。4、甲方瀕臨破產進行法定整理期間或者生產經營情況發生嚴重困難。經提前三十日向工會或者全體職員說明情況,所取工會或者職員意見、并向勞動行政部門匯報后,能夠解除本協議。5、乙方解除勞動協議應提前三十日以書面形式通知甲方,但含有下列情形之一,乙方能夠隨時解除本協議;①、在試用期內;②、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動;③、甲方未根據本協議約定支付勞動酬勞或者提供勞動條件:第十條、雙方約定其它事項:(見附件《勞動協議補充協議》、《保密協議》、《安全衛生責任狀》)第十一條、經濟賠償和違約責任1、甲方依據本協議第十條第一款、第三歉、第四款約定解除本協議時根據勞動部《違反和解除勞動協議經濟賠償措施》要求給予乙方經濟賠償。2、甲方有下列情形之一,應該根據勞動部《違反和解除勞動協議經濟賠償措施》和《違反勞動法相關勞動協議要求賠償措施》要求、給予乙方經濟賠償和賠償:(1)、克扣或者無故拖欠乙方工資;(2)、拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞;(3)、低于當地最低工資標準支付乙方工資;(4)、解除勞動協議后,未根據國家要求給子乙方經濟賠償;(5)、違反國家對女職員和未成年工保護要求,侵害其正當權益造成(6)、甲方違反法律、法規要求條件解除勞動協議,對乙方造成損法律、法規、要求條件解除本協議或者違反本協議舍中約定,對甲方造成經濟損失,應該依法負擔賠償責任。第十二條、勞動爭議處理雙方因推行本協議發生爭議,任何一方能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服,能夠向人民法院提起訴訟。第十三條、條本協議中乙方多種待遇如低于本單位集體協議要求標準,按集體協議實施。第十四條、本協議附件《勞動協議補充協議》、《保密協議》、《安全衛生責任狀》已經雙方確定,含有與《勞動協議》相同法律效力。第十五條、附件一、《勞動協議補充協議》為了維護甲、乙雙方利益,確保甲方經營活動正常開展,本著平等自愿,協商一致標準,特訂以下補充協議:1、乙方所應聘工作為甲方之特殊崗位,乙方必需有長久在甲方工作思想觀念,在協議要求時間內,未經雙方協商同意,不得單方私自提出辭職,或以任何名義長久請假;2、甲方為提升特殊崗位職員業務水平,依據乙方實際工作崗位需要,為其提供帶薪專業學習、培訓之機會,學習、培訓費用由企業支付;3、乙方入職以后享受與甲方其她職員相同社會保險等福利待遇,為其處理后顧之憂;4、凡甲方給乙方對應業務培訓,享受企業社會保險等福利待遇,乙方必需依據本人所在崗位,在甲方工作不得低于叁年,在此期間乙方不得以任何理由提出辭職;5、乙方因本人原因不能在甲方工作叁年,須向甲方支付經濟賠償金即:乙方在職期間甲方支付工資,學習、培訓費,住宿費,交通費以及甲方為其繳納多種保險費等相關一切費用;6、乙方因特殊情況需解除勞動協議必需經過雙方共同協商,經甲方同意認可。不然作為單方違約處理。7、本補充協議作為勞動協議附件,與《勞動協議》有相同效力。【篇二:勞動協議(正式行政崗位)】編號:勞動協議書=============有限企業甲方:企業名稱:法定代表人:企業住所地:電話:乙方:姓名:性別:民族:出生日期:籍貫:身份證號碼:戶口所在地:常常居住地:郵編:家庭電話:手機:甲、乙雙方依據《中國勞動協議法》和相關法律、法規要求,在平等自愿、公平公正、協商一致、老實信用基礎上,簽署本協議。一、勞動協議期限甲乙雙方約定按下列種方法確定“勞動協議期限”:a、有固定時限勞動協議自月日起至年試用期自年月日起至年月日止。b、無固定時限勞動協議自月日起至年月日止。二、工作地點甲乙雙方約定勞動協議推行地為。三、工作內容（一）乙方依據甲方要求,經過協商,從事工作。甲方依據工作需要,根據合理誠信標準,可依法變動乙方工作崗位。（二）甲方安排乙方所從事工作內容及要求,應該符合國家法律法規要求勞動基準和甲方依法制訂并已公告規章制度。乙方應該根據甲方安排工作內容及要求推行勞動義務。（三）乙方愿意服從甲方工作調整,并服從因乙方工作內容調整而造成薪酬調整安排。四、工作時間甲方安排乙方工作崗位,屬于不定時工作制,甲方應控制合適工作時間,控制加班加點,確保乙方休息與身心健康,雙方依法實施不定時工作制要求。甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協商決定。五、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護（一）甲方對可能產生職業病危害崗位,應該向乙方推行如實通知義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,預防勞動過程中傷亡事故,降低職業病危害。（二）甲方必需為乙方提供符合國家要求勞動安全衛生條件和必需勞動防護用具,安排乙方從事有職業危害作業,應定時為乙方進行健康檢驗,并在乙方離職前進行職業健康檢驗。（三）乙方在勞動過程中必需嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕實施。（四）甲方根據國家相關女職員、未成年工特殊保護要求,對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷,甲方根據國家相關醫療期要求實施。六、勞動酬勞甲方應該每個月最少一次以貨幣形式支付乙方工資,不得克扣或者無故拖欠乙方工資。乙方在法定工作時間或依法簽署勞動協議約定工作時間內提供了正常勞動,甲方向乙方支付工資不得低于當地最低工資標準。（一）甲方承諾每于次月15日為發薪日。（二）乙方在試用期內工資為每個月元。（三）經甲乙雙方協商一致,對乙方工資酬勞選擇實施計件工資制,乙方在工作時間內按質完成甲方定額,甲方根據約定定額和計件單價,依據乙方業績,按時足額支付乙方工資酬勞。乙方在無誤工及曠工情況下,計件工資不足3000元,按保底3000元/月發放工資。.（四）甲方依據企業經營效益、當地政府公布工資指導線、工資指導價位等,合理提升乙方工資。乙方工資增加措施根據內部工資正常增加措施確定。七、社會保險（一）雙方依法參與社會保險,按時繳納各項社會保險費,其中依法應由乙方繳納部分,由甲方從乙方工資酬勞中代扣代繳。（二）甲方應該依法為乙方繳納各項社會保險費,并每年向職員公布本單位整年社會保險費繳納情況,接收職員監督。（三）如乙方發生工傷事故,甲方應負責立刻救治,或提供可能幫助,并在要求時間內,向勞動保障行政部門提出工傷認定申請,為乙方依法辦理勞動能力判定,并為享受工傷醫療待遇推行必需義務。八、雙方協商一致,約定下列條款:a、乙方工作包含甲方商業秘密和與知識產權相關保密事項,甲方能夠事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制事項,并簽署保守商業秘密協議或競業限制協議。b、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓,并要求乙方推行服務期,應該事前取得乙方同意,并簽署協議,明確雙方權利義務。c、甲乙雙方需要約定其它事項:九、勞動爭議處理（一）勞動協議依法簽訂,即含有法律約束力,雙方應該全方面推行,并嚴格實施依法實施勞動協議變更、解除、終止、續訂和給付經濟賠償要求。（二）甲乙雙方因推行本協議發生勞動爭議,能夠協商處理。不愿協商或者協商不成,能夠向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成,能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求一方應該自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服,能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（三）甲方違反勞動法律、法規和規章,損害乙方正當權益,乙方有權向勞動保障行政部門和相關部門投訴。十、其她事項（一）勞動協議期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯絡方法等發生改變,應該立刻通知甲方,方便于聯絡。（二）本協議未盡事宜,均按國家相關要求實施,國家沒有要求,經過雙方平等協商處理。（三）本協議不得涂改。（四）本協議如需同時用漢字、外文書寫,內容不一致,以漢字文本為準。（五）本協議一式兩份,含有相同法律效力,甲乙雙方各執一份。（六）本協議附件包含:法定代表人或責任人署名:乙方署名:甲方蓋章:簽章日期:署名日期:【篇三:辦公室人員勞動協議模板】協議編號:ssht——（）勞動協議書（正式在編人員勞動協議）甲方名稱:法定代表人/關鍵責任人:乙方姓名:身份證號碼:聯絡電話:住址:銀行卡號:開戶行:（附身份證正反掃描件）依據《中國勞動法》、《中國勞動協議法》,甲、乙雙方本著自愿、平等標準,經協商一致,同意簽署本協議,以茲共同遵守。一、乙方工作崗位為:,其任職資格、崗位職能職責、職能目標要求、績效考評指標等按《崗位說明書及工作標準》實施,乙方必需按其《崗位說明書及崗位標準》提升自己并全方面推行職能職責。不然,甲方對乙方工作崗位作相適應調整。二、乙方工作地點:。三、協議期限:（一）本協議采取固定時限。（二）協議期為年,即自年月日起至年月日止;其中試用期為0個月,試用期從乙方正式報到上崗之日起算。四、工作時間:（一）乙方所在崗位實施標準工時制,具體為:每日八小時,每七天四十小時。（二）甲方嚴格實施國家相關休息休假要求,具體安排為:每七天加班一天,休息一天,每個月按加班4天計發加班工資。五、勞動酬勞:（一）乙方在試用期間工資(含基礎工資、周六加班補助、福利、津貼等）為元。（二）乙方轉正后應發工資實施包干制（含基礎工資、周六加班補助、甲方應負擔多種社會保險、福利、津貼等）,月包干工資為元。其中:1、基礎工資元;2、加班補助元（每個月按加班4天計算）;3、多種保險元;4、津貼元。上述勞動酬勞確定后,甲方依據乙方貢獻大小,技術水平提升及生產經營,內部工資調整適時地確定乙方工資水平。乙方勞動酬勞隨崗位改變而改變。（三）乙方實發工資和獎金按甲方績效考評和獎懲措施實施。（四）甲方每個月15日前以貨幣形式足額支付乙方上月實發工資。（五）乙方在法定休假日工作（每個月按4天加班除外）,應經甲方同意;經同意加班,甲方應依法安排乙方調休或者支付對應工資酬勞。六、社會保險:（一）甲方按國家、湖北省和武穴市社會保險相關要求為乙方統一辦理社會保險手續,乙方經本人申請也可由自己辦理社會保險。（二）乙方患職業病或因工負傷工資和工傷保險待遇按國家、湖北省和武穴市相關要求實施。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護:（一）甲方建立健全生產工藝步驟,制訂操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害崗位,應該向乙方推行通知義務,并做好勞動過程中職業危害預防工作。（二）甲方為乙方提供必需勞動條件以及安全衛生工作環境,并依據企業生產經營特點及相關要求向乙方發放勞防用具和防暑降溫用具。（三）甲方應依據本身特點有計劃地聘用教授對乙方進行不定時、不間斷政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及相關規章制度教育和培訓,提升乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。（四）乙方應認真參與甲方組織各項必需教育培訓。八、勞動協議推行和變更:（一）甲方應該根據約定向乙方提供合適工作場所、勞動條件和工作崗位,并按時向乙方支付勞動酬勞。乙方應該認真推行自己崗位職責,嚴格按其《崗位說明書及工作標準》實施。（二）乙方服從甲方勞動崗位調配,并以書面形式確定。九、勞動協議解除:（一）經甲、乙雙方當事人協商一致,本協議能夠解除。（二）甲方有下列情形之一,乙方能夠解除本協議:1、未根據本協議約定提供勞動保護或者勞動條件;2、未立刻足額支付勞動酬勞;3、未依法為乙方繳納或未支付給乙方社會保險費;4、甲方規章制度違反法律、法規要求,損害乙方權益;5、因《勞動協議法》第二十六條第一款要求情形致使本協議無效;6、法律、行政法規要求乙方能夠解除本協議其她情形;7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除本協議,不需事先通知甲方。（三）乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協議:1、在試用期間被證實不符合錄用條件;2、嚴重違反勞動紀律或甲方企業《管理制度》中各項要求;3、嚴重瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大損害;4、乙方同時在其她用人單位兼職或私自從事與企業相同經營業務;5、泄漏企業商業秘密給企業造成經濟損失;6、因《勞動協議法》第二十六條第一款第一項要求情形致使本協議無效;7、有貪污、偷竊、賭博、打架斗毆等行為;8、被依法追究刑事責任。（四）有下列情形之一,甲方提前三十日以書面形式通知乙方,能夠解除本協議:1、乙方患病或者非因工負傷,在要求醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作;3、本協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使本協議無法推行,經甲、乙雙方協商,未能就變更本協議內容達成協議。（五）乙方有下列情形之一,甲方不得依據第九條第四款約定解除本協議:1、乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢驗,或者乙方為疑似職業病病人在診療或者醫學觀察期間;2、在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確定喪失或者部分喪失勞動能力;3、患病或者非因工負傷,在要求醫療期內;4、女職員在孕期、產期、哺乳期;5、在甲方連續工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;6、法律、行政法規要求其她情形。十、勞動協議終止:（一）有下列情形之一,本協議終止:1、本協議期滿;2、乙方開始依法享受基礎養老保險待遇;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤;4、甲方被依法宣告破產;5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散;6、法律、行政法規要求其她情形。（二）本協議期滿,有第九條第五款約定情形之一,本協議應該續延至對應情形消失時終止。不過,第九條第五款第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后