勞務派遣協議用人單位:(以下簡稱甲方)派遣單位:勞務有限企業(以下簡稱乙方)為了促進就業,滿足甲方用人需求,甲乙雙方經過友好、平等協商,建立勞務派遣合作關系。甲方將本企業所需勞動力交由乙方統一派遣。雙方經協商一致,就勞務派遣事宜簽署以下協議:一、勞務派遣人員條件和提供勞務方法乙方按甲方要求招聘、錄用符合條件人員,以勞務派遣方法派往甲方(具體人數另約定)。二、勞務派遣人員招錄與變更1、勞務派遣人員可由甲方自行面試、確定錄用,也可委托乙方進行招聘并交由甲方確定。派遣勞務人員一經確定,甲、乙雙方應確定《勞務派遣人員名單》,并簽字、蓋章,作為本協議附件,由乙方與勞務派遣人員簽定勞動協議;2、甲、乙雙方根據約定對被派遣勞務人員進行變更,要對應更改《勞務派遣人員名單》,并須經雙方簽字、蓋章認可。勞務派遣人員在甲方工作期間依法需要解聘,甲方應提前35個工作日將解聘意見以書面形式通知乙方,由乙方負責與勞務派遣人員辦理終止或解除勞動協議手續,甲方應依法支付經濟賠償金;3、勞務派遣人員在甲方工作期間,因病、工傷(含職業病)在醫療期內,以及女性職員“三期”期間,甲方不得通知乙方與其終止、解除勞動關系,甲方應按勞動法相關要求繼續推行用人單位職責。三、勞務派遣人職員資、各項社會保險費(見附件)支付1、勞務派遣人職員資標準和福利待遇根據甲方依法制訂標準實施,實施同工同酬;2、勞務派遣人職員資、各項社會保險費,甲方應于每個月日前轉入乙方銀行賬戶。乙方依據甲方提供勞務派遣人職員資清單,轉入每個勞務派遣人員銀行工資卡賬戶內;3、甲方應做好勞務派遣人職員資、各項社會保險費明細表,乙方依據甲方轉入工資、各項社會保險費足額發放和繳納;4、勞務派遣人員每個月工資、各項社會保險費甲方如不能按期支付,以及乙方未能按期轉入工資卡賬戶,違約方應自逾期之日起每日按未支付總額5%百分比向對方支付違約金。四、甲方權利與義務(一)必需根據勞動法要求正當規范用工,安排勞務派遣人員在甲方具體工作崗位,監督、檢驗、考評勞務派遣人員完成工作情況;(二)對勞務派遣人員是否適合要求有最終決定權;勞務派遣人員有以下情形之一,甲方可立刻通知并退回乙方:1、在試用期內不符合甲方工作要求;2、嚴重違反甲方勞動紀律、規章制度;3、嚴重工作瀆職,營私舞弊,給甲方造成重大經濟損失;4、被依法追究刑事責任。(三)甲方要求勞務派遣人員進入企業前需身體健康,并依據甲方要求提供健康證實,體檢不合格人員退回乙方,乙方自行安排;(四)甲方確因生產經營改變需降低或退回乙方勞務派遣人員時,應提前35個工作日書面通知乙方。甲方須結算清本協議第六條第一項1、2、3款費用,經甲、乙雙方約定后,由乙方負責辦理相關手續;(五)因社保費用為提前申報,故甲方每個月10日前應將社保費用增減情況通知乙方(如遇休息日及節假日應對應提前一日);(六)確定和調整勞務派遣人員勞務酬勞標準;(七)因甲方原因造成勞務派遣人員與乙方提前解除勞動協議,其經濟賠償責任,由甲方根據勞動法相關要求實施;(八)對乙方不推行協議,甲方有權追究其違約責任;(九)對勞務派遣人員職業道德規范、工作任務、技能培訓、應達成工作要求、應注意安全事項、應遵守各項紀律等推行通知、教育、管理督查義務;(十)為勞務派遣人員提供必需勞動條件、勞動工具和業務用具,以及符合國家要求勞動安全衛生設施和必需勞動防護用具,為勞務派遣人員提供簡單工廠醫療服務。五、乙方權利與義務(一)乙方有義務把甲、乙雙方簽定勞務派遣協議事實通知勞務派遣人員,而且作為乙方和勞務派遣人員簽定勞動協議其中一項條款;(二)對甲方不推行協議,乙方有權追究其違約責任;(三)全方面負責被派遣勞務人員勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理,處理包含勞動關系全部事宜,與勞務派遣人員簽署勞動協議,而且提供給甲方立案;(四)負責勞務派遣人員檔案管理,負責建立、接轉勞務派遣人員檔案;(五)按協議條款要求派遣符合條件勞務人員到甲方工作。對于甲方按本協議相關條款停止派遣并退回乙方勞務人員,乙方應予接收并負責處理與勞務人員之間勞動關系等后續工作,盡可能避免對甲方正常生產運行造成不利影響;(六)勞務派遣人員發生工作事故,乙方接到甲方通知后,按相關保險條例妥善處理,并負責辦理申報和理賠事宜;(七)對勞務派遣人員給甲方造成經濟損失,乙方應主動幫助甲方向勞務人員索賠,甲方提供必需幫助;(八)乙方應指定專員定時到甲方處,了解勞務派遣人員思想動態、工作表現、遵紀情況以及對乙方合理要求,乙方應盡力提供最好服務;(九)乙方負責勞務派遣人員日常生活、工作協調處理工作;(十)勞務派遣人員應遵守甲乙雙方規章制度,服從甲、乙雙方工作安排與管理,因個人原因需要提前結束服務期,應提前30日向甲、乙雙方同時書面申請。待同意并辦理完成與甲方移交手續后方可離職,其相關手續由乙方負責辦理。六、費用支付(一)甲方向乙方支付勞務費用包含:1、勞務派遣人員勞務酬勞;2、勞務派遣人員社會保險費用或實習生意外險費用;3、勞務派遣服務管理費用;(二)費用標準:1、甲方應支付相關社會保險費用數額按雙方約定標準,由乙方書面通知甲方;2、不參與社會保險實習生萬元額度意外險保費,按每人一份年交額一次性劃入乙方指定銀行賬戶;3、勞務派遣服務管理費標準:①每人每個月元;②按職職員資總額%收取。(三)支付方法和支付時間:甲方于每個月10日前將(二)項中1、2、3款要求費用以轉賬結算方法支付給乙方。(其中:勞務人職員資發放標準以甲方工資清單為準;各項社會保險費如遇國家及睢寧縣政策調整,雙方也應依法立刻調整;勞務派遣服務管理費不滿1個月按1個月計算)。七、勞務派遣人員日常管理1、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,其日常管理工作、安全教育、月評、季評及年度考評等均由甲方負責落實;2、勞務派遣人員在派往甲方工作期間,享受甲方要求福利、勞保、工作、學習、休息等候遇和評優、評先等權利。八、工傷事故處理1、甲方應遵守相關安全生產和職業病防治法律法規,預防工傷事故發生;2、勞務派遣人員在甲方工作期間發生工傷,甲方應主動組織搶救、保護現場,而且立刻通知乙方。乙方應負擔工傷認定申請和勞動能力判定申請,以及協調工作,甲方應主動配合。工傷認定申請和勞動能力判定申請結束后,由甲方根據《工傷保險條例》相關要求負擔用人單位義務,并按相關要求實施;3、因發生工傷而引發全部費用,除社會保險機構按政策要求支付外,其她費用均由甲方支付,乙方負責辦理;4、勞務派遣人員發生工傷,在接收診療停工留薪期,原工資福利待遇不變,由甲方按月支付。九、勞務派遣協議期限本協議期為年,自年月日起,至年月日止,如協議期滿甲、乙雙方無疑義,協議順延;協議期滿后甲、乙雙方一方提出異議,雙方協商處理。十、協議變更、解除、終止和其她1、甲、乙雙方應共同遵守本協議各項條款。未盡事宜,由雙方協商處理。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成補充協議與本協議含有相同法律效力。2、本協議期滿即終止。甲、乙任何一方如擬變更本協議內容或提前終止本協議,都應提前一個月書面通知對方,并協商處理。協議終止后,甲方仍繼續使用被派遣勞務人員,則視為本派遣協議繼續有效,協議期順延,甲、乙雙方應該立刻補辦派遣協議手續。3、甲乙雙方任一方違約,違約方應向對方負擔違約責任,并負擔對應經濟賠償