離職合同證明書（2025年版）甲方（用人單位）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：名稱：______地址：______聯系方式：______法定代表人（如有）：_____甲、乙雙方經協商一致，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，達成如下合同，以便共同遵守。第一條離職原因1.離職原因乙方因______原因（如個人發展、家庭原因等）自愿提出離職。2.離職時間乙方離職時間為______年______月______日。第二條工作交接1.工作交接乙方應在本合同簽訂之日起______日內完成工作交接，包括但不限于工作文檔、設備、資料等。2.工作交接責任甲方應協助乙方完成工作交接，并對乙方在交接過程中因工作原因造成的損失承擔相應責任。第三條薪酬及福利待遇1.薪酬結算乙方離職前應按照勞動合同約定，甲方應支付乙方截至離職日的全部工資、獎金等。2.社會保險及公積金乙方離職后，甲方應按照國家規定辦理社會保險及公積金的轉移手續。第四條其他約定1.知識產權乙方在任職期間所創造的知識產權歸甲方所有。2.競業限制乙方離職后，未經甲方同意，不得在______年內從事與甲方同行業或相競爭的業務。第五條離職手續1.離職手續乙方離職前，應按照甲方規定完成所有離職手續，包括但不限于工作交接、財務結算、歸還公司物品等。2.離職手續責任甲方應協助乙方完成離職手續，并對乙方在辦理離職手續過程中因工作原因造成的損失承擔相應責任。第六條保密條款1.保密內容乙方在任職期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息等，均屬保密范圍。2.保密期限乙方離職后，仍應遵守本合同約定的保密條款，保密期限為______年。第七條解除合同1.雙方協商解除甲乙雙方經協商一致，可以解除本合同。2.單方解除乙方因個人原因提出解除合同，應提前______個工作日書面通知甲方。甲方因乙方嚴重違反勞動合同或出現法定解除情形，可以解除本合同。第八條爭議解決1.爭議解決方式甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。2.爭議解決地點爭議解決地點為勞動合同履行地。第九條合同生效與終止1.合同生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.合同終止本合同履行完畢或雙方協商一致解除后，本合同終止。第十條其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協商解決。第十一條合同的生效、變更、解除和終止1.本離職合同證明書經甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。2.在本合同履行期間，如乙方因個人原因或甲方因工作需要，雙方協商一致可以解除本合同。3.本合同項下雙方的權利、義務不因任何一方個人原因或工作變動而免除。第十二條權利保留1.任何一方未行使本合同下部分或全部權利，不構成對該權利的放棄。2.一方對另一方的寬容、展期或延緩行使權利，不影響其根據本合同及法律享有的任何權利。第十三條不可抗力1.不可抗力是指：自然災害、政府行為、社會異常事件等。如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方互不承擔責任。2.本合同如因不可抗力需要變更，應經雙方協商一致，并以書面形式作出變更。第十四條爭議的解決1.凡因執行本合同所發生的或與本合同有關的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。2.在爭議解決過程中，除有爭議部分外，本合同其他條款和內容的效力、履行及依法修訂不受影響。第十五條保密未經對方書面許可，任何一方不得向任何第三方透露本合同的內容。保密義務不受本合同有效期限的限制。第十六條附則1.本合同的任何修改或補充均應以書面形式作出，構成本合同組成部分。2.本合同所包括的附件，是本合同不可分割的一部分，具有同等的法律效力。3.合同雙方承擔的義務都不得超過合同的約定。4.雙方任何一方未取得另一方事先同意前，不得將本合同項下的部分或全部義務轉讓給第三方。5.本合同正本一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。在簽署本合同時，甲乙雙方就本合同的全部條款已達成一致，并對各方當事人的權利義務和責任限制或免除條款的法律含義有準確無誤的理解。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______