涉密機管理制度?一、總則（一）目的為加強公司涉密機的管理，確保公司涉密信息的安全與保密，防止涉密信息的泄露、篡改和丟失，根據國家相關法律法規和公司實際情況，制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及處理、存儲、傳輸涉密信息的計算機及相關設備（以下統稱"涉密機"）。（三）基本原則1.嚴格管理原則：對涉密機實施嚴格的管理制度，明確管理責任和流程，確保涉密信息的安全性。2.最小化授權原則：根據工作需要，嚴格限定涉密機的訪問權限，確保只有經過授權的人員才能訪問和處理涉密信息。3.安全保密原則：采取必要的技術和管理措施，保障涉密機的信息安全，防止信息泄露、被竊取或篡改。4.全程監控原則：對涉密機的使用、維護、維修等全過程進行監控和記錄，以便及時發現和處理安全隱患。二、涉密機的分類與標識（一）涉密機的分類1.絕密級涉密機：存儲、處理、傳輸絕密級國家秘密信息的計算機。2.機密級涉密機：存儲、處理、傳輸機密級國家秘密信息的計算機。3.秘密級涉密機：存儲、處理、傳輸秘密級國家秘密信息的計算機。（二）涉密機的標識1.涉密機應在主機顯著位置粘貼統一格式的涉密標識，標識內容包括密級、編號、使用部門、責任人等。2.標識應清晰、牢固，不得擅自更改、涂抹或去除。三、涉密機的采購與配備（一）采購要求1.涉密機的采購應選擇具有良好信譽和安全保密保障能力的供應商。2.在采購合同中應明確供應商的安全保密責任和義務，包括但不限于對涉密信息的保護、設備的安全維護等。（二）配備原則1.根據工作需要和涉密等級，合理配備涉密機。2.涉密機應專機專用，不得與非涉密網絡連接。四、涉密機的使用管理（一）使用人員管理1.授權審批：使用涉密機的人員必須經過公司保密管理部門的授權審批，簽訂保密承諾書。2.人員變動：使用人員發生變動時，應及時辦理交接手續，并報保密管理部門備案。（二）使用環境管理1.物理環境：涉密機應放置在安全可靠的場所，配備必要的安全防護設施，如門禁系統、監控設備等。2.網絡環境：涉密機應與非涉密網絡進行物理隔離，嚴禁通過無線方式連接互聯網或其他非涉密網絡。（三）操作規范1.開機登錄：使用涉密機時，應先進行身份驗證，輸入正確的用戶名和密碼。2.信息處理：嚴格按照公司保密規定處理涉密信息，不得擅自復制、下載、存儲、傳輸涉密信息。3.關機退出：使用完畢后，應及時關閉涉密機，并進行安全退出操作。五、涉密機的存儲管理（一）存儲介質管理1.選擇與使用：應選擇質量可靠、具有加密功能的存儲介質存儲涉密信息，并按照存儲介質的使用說明進行操作。2.標識與登記：存儲介質應進行標識，注明存儲信息的密級、名稱、日期等，并進行登記。3.存儲場所：存儲介質應存放在安全可靠的場所，防止丟失、損壞或被盜。（二）數據存儲1.分類存儲：涉密信息應按照密級進行分類存儲，不同密級的信息應存儲在不同的存儲介質或存儲區域。2.備份管理：定期對涉密數據進行備份，并將備份數據存儲在安全可靠的異地場所。六、涉密機的維護與維修管理（一）維護管理1.定期維護：制定涉密機的定期維護計劃，對硬件設備、軟件系統等進行檢查、維護和保養，確保設備正常運行。2.故障處理：發現涉密機出現故障時，應及時報告保密管理部門，并采取必要的措施防止信息泄露。（二）維修管理1.維修申請：如需對涉密機進行維修，應填寫維修申請表，注明維修原因、維修內容、密級等信息，報保密管理部門審批。2.維修過程監督：維修過程中，維修人員應在公司指定的場所進行維修，公司應安排專人進行監督，確保維修過程中涉密信息的安全。3.維修后檢查：維修完成后，應對涉密機進行全面檢查，確保設備正常運行，涉密信息未被泄露或篡改。七、涉密機的報廢管理（一）報廢申請1.涉密機達到報廢年限或因其他原因需要報廢時，使用部門應填寫報廢申請表，報保密管理部門審批。2.報廢申請表應注明涉密機的型號、編號、密級、使用部門、報廢原因等信息。（二）報廢處理1.數據清除：在報廢涉密機之前，應使用專業的數據清除工具對存儲的涉密信息進行徹底清除，確保信息無法恢復。2.物理銷毀：對報廢的涉密機進行物理銷毀，如拆除硬盤、主板等關鍵部件，防止涉密信息被恢復或利用。3.記錄備案：對涉密機的報廢過程進行記錄備案，包括報廢時間、報廢方式、銷毀證明等信息。八、監督與檢查（一）內部監督1.公司保密管理部門應定期對涉密機的使用、管理情況進行監督檢查，發現問題及時整改。2.各部門應配合保密管理部門的監督檢查工作，如實提供相關資料和信息。（二）外部檢查1.接受國家有關部門和上級單位的保密檢查，對檢查中發現的問題及時進行整改。2.根據檢查結果，完善公司的涉密機管理制度和措施。九、責任追究（一）違規行為界定1.未經授權使用涉密機。2.擅自更改涉密機的配置或設置。3.違規存儲、處理、傳輸涉密信息。4.未按規定進行涉密機的維護、維修或報廢處理。5.其他違反本制度的行為。（二）責任追究措施1.對違反本制度的個人，視情節輕重給予批評教育、警告、記過、降職、撤職、開除等處分。2.對違反本制度的部門，視情節輕重給