轉介紹管理制度?一、總則（一）目的為了充分調動公司員工及合作伙伴的積極性，拓寬公司人才招聘渠道，吸引更多優秀人才加入公司，規范轉介紹行為，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體在職員工、已離職員工（在離職后[X]個月內仍可參與轉介紹活動）以及與公司有合作關系的合作伙伴。（三）基本原則1.自愿原則：員工及合作伙伴的轉介紹行為應完全基于自愿，不得強迫或誘導他人參與。2.公平公正原則：對所有參與轉介紹的人員一視同仁，按照統一的標準進行獎勵和管理。3.真實性原則：轉介紹所涉及的人員信息、求職意向等必須真實可靠，不得提供虛假信息。二、轉介紹流程（一）信息獲取1.員工及合作伙伴在得知有合適人員符合公司招聘崗位要求時，可通過公司內部轉介紹系統、郵件、電話等方式向人力資源部門提供候選人的基本信息，包括姓名、性別、年齡、聯系方式、學歷、工作經驗、求職意向等。2.對于合作伙伴推薦的候選人，需同時提供合作伙伴的相關信息及推薦關系說明。（二）信息登記人力資源部門收到轉介紹信息后，應及時進行登記，記錄在專門的轉介紹信息登記表中，包括轉介紹人信息、候選人信息、推薦崗位等內容。（三）面試安排1.人力資源部門根據候選人的基本信息和崗位要求，初步篩選后安排面試。對于符合基本條件的候選人，優先安排與用人部門進行面試。2.在面試前，人力資源部門應將候選人的相關信息提前告知用人部門，以便用人部門做好面試準備。（四）面試評估1.用人部門按照公司的面試流程和標準對候選人進行面試評估，重點考察候選人的專業能力、工作經驗、綜合素質等與崗位的匹配度。2.面試結束后，用人部門應及時填寫面試評估表，給出是否錄用的建議，并反饋給人力資源部門。（五）錄用決策1.人力資源部門根據用人部門的面試評估結果，結合公司的招聘政策和實際需求，做出最終的錄用決策。2.如決定錄用轉介紹的候選人，人力資源部門應及時通知轉介紹人，并按照公司的薪酬福利政策辦理錄用手續。（六）入職跟進1.對于錄用的轉介紹候選人，人力資源部門應協助其辦理入職手續，確保其順利入職。2.在候選人入職后的[X]個工作日內，人力資源部門應再次與轉介紹人溝通，了解候選人的入職適應情況。三、轉介紹獎勵政策（一）現金獎勵1.對于成功推薦候選人并最終被公司錄用的員工，給予[X]元/人的現金獎勵。2.對于成功推薦候選人并最終被公司錄用的合作伙伴，根據合作協議約定給予相應的現金獎勵。（二）其他獎勵1.根據轉介紹的候選人在公司的工作表現和貢獻，對表現優秀的轉介紹人給予額外的榮譽獎勵，如"優秀轉介紹人"稱號、公司內部表彰等。2.在公司組織的員工活動、培訓學習等方面，優先考慮表現突出的轉介紹人，為其提供更多的發展機會。（三）獎勵發放時間1.現金獎勵在候選人正式入職滿[X]個月后發放，如候選人在入職后[X]個月內離職，將取消該轉介紹的現金獎勵。2.其他獎勵在評選結果確定后的[X]個工作日內頒發。四、轉介紹管理規定（一）轉介紹人責任1.轉介紹人應對所推薦候選人的信息真實性負責，如因提供虛假信息導致公司遭受損失的，轉介紹人應承擔相應的賠償責任。2.轉介紹人應積極協助公司與候選人進行溝通，解答候選人關于公司及崗位的疑問，促進候選人順利入職。3.在候選人入職后，轉介紹人應關注其工作表現，如發現候選人存在問題或需要幫助的地方，應及時反饋給公司相關部門。（二）候選人管理1.公司對轉介紹的候選人同等對待，按照正常的招聘流程進行選拔和錄用。2.候選人在面試及入職過程中應遵守公司的各項規章制度，如實提供個人信息，積極配合公司的工作安排。（三）信息保密1.公司及轉介紹人應對候選人的個人信息嚴格保密，不得泄露給無關人員。2.對于涉及公司商業機密、候選人隱私等信息，應按照公司的保密制度進行管理。（四）禁止行為1.嚴禁員工及合作伙伴通過不正當手段進行轉介紹，如賄賂、欺詐等，一經發現，將取消其轉介紹資格，并依法追究相關責任。2.禁止員工及合作伙伴以公司名義進行虛假宣傳或承諾，誤導候選人。五、轉介紹活動推廣（一）內部宣傳1.人力資源部門定期通過公司內部郵件、公告欄、會議等形式，向員工宣傳轉介紹管理制度和獎勵政策，提高員工對轉介紹活動的知曉度和積極性。2.制作轉介紹宣傳海報，張貼在公司各辦公區域，展示轉介紹的流程、獎勵政策等內容。（二）外部合作1.與合作伙伴共同開展轉介紹活動，通過合作伙伴的渠道宣傳公司的招聘需求和轉介紹獎勵政策。2.參加行業招聘會、人才交流會等活動時，向潛在的合作伙伴和候選人介紹公司的轉介紹管理制度，擴大活動影響力。六、轉介紹數據統計與分析（一）數據統計1.人力資源部門建立專門的轉介紹數據統計臺賬，定期記錄轉介紹的相關信息，包括轉介紹人信息、候選人信息、推薦崗位、面試情況、錄用情況等。2.每月對轉介紹數據進行匯總統計，形成轉介紹情況報表，分析轉介紹的數量、來源、成功率等指標。（二）數據分析1.根據轉介紹數據統計結果，分析轉介紹活動的效果和存在的問題，如轉介紹成功率較低的原因、不同渠道轉介紹的差異等。2.根據數據分析結果，及時調整轉介紹管理制度和獎勵政策，優化轉介紹流程，提高轉介紹活動的效率和質量。七