機關考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強機關作風建設，規范工作秩序，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保機關各項工作高效、有序運行，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于機關全體工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守原則。全體機關工作人員應嚴格遵守本制度規定的作息時間和考勤要求。2.公平公正原則。考勤管理應做到客觀、公正、透明，確保每位工作人員的出勤情況得到如實記錄和準確反映。3.監督考核原則。建立健全考勤監督考核機制，對考勤情況進行定期檢查和不定期抽查，將考勤結果與績效、獎懲等掛鉤。二、考勤內容（一）出勤1.正常工作日按時到崗、離崗，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應按照規定履行加班審批手續。（二）請假1.請假分為事假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、年假等。2.請假應提前填寫請假申請表，按照審批權限進行審批。（三）曠工無正當理由未到崗工作，或請假未獲批準擅自離崗的，視為曠工。三、作息時間（一）夏季作息時間上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]（二）冬季作息時間上午：[上班時間][下班時間]下午：[上班時間][下班時間]四、考勤方式（一）簽到簽退1.機關工作人員應在規定的時間內進行簽到簽退，簽到簽退地點為[具體簽到簽退地點]。2.簽到簽退應本人親自進行，不得代簽。（二）指紋打卡或人臉識別可根據實際情況，采用指紋打卡或人臉識別等方式進行考勤記錄。五、請假規定（一）事假1.工作人員因個人事務需要請假的，應提前[X]天填寫事假申請表，按照審批權限進行審批。2.事假期間，工資待遇按照國家和單位有關規定執行。（二）病假1.工作人員因病需要請假的，應出具醫院的診斷證明，并填寫病假申請表，按照審批權限進行審批。2.病假期間，工資待遇按照國家和單位有關規定執行。（三）婚假1.符合國家法定結婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假。2.婚假應在結婚登記后[X]個月內一次性休完。（四）產假1.女工作人員符合國家生育政策的，可享受產假。產假天數按照國家和地方有關規定執行。2.產假期間，工資待遇按照國家和單位有關規定執行。（五）陪產假1.男工作人員符合國家生育政策的，其配偶生育時，可享受陪產假。陪產假天數按照國家和地方有關規定執行。2.陪產假期間，工資待遇按照國家和單位有關規定執行。（六）喪假1.工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。2.喪假應在親屬去世后[X]個月內一次性休完。（七）年假1.機關工作人員連續工作[X]年以上的，可享受帶薪年休假。年假天數按照國家有關規定執行。2.年假應在當年內休完，可集中安排，也可分段安排。（八）請假審批權限1.請假[X]天以內的，由所在科室負責人審批。2.請假[X]天以上[X]天以內的，由分管領導審批。3.請假[X]天以上的，由主要領導審批。六、考勤監督與檢查（一）考勤管理人員職責1.負責考勤記錄的統計、匯總和上報工作。2.定期對考勤情況進行檢查，發現問題及時處理。3.對違反考勤制度的行為進行調查和記錄，并提出處理建議。（二）監督檢查方式1.定期檢查。每周對考勤情況進行一次檢查，檢查結果進行公示。2.不定期抽查。由考勤管理人員對各科室的考勤情況進行不定期抽查，抽查結果進行通報。3.電子監控。利用電子監控設備對簽到簽退情況進行實時監控。七、獎懲規定（一）獎勵1.全勤獎。每月對全勤的工作人員給予[X]元的獎勵。2.考勤優秀獎。每季度對考勤情況優秀的科室和個人進行表彰和獎勵。（二）懲罰1.遲到、早退。每次遲到、早退[X]分鐘以內的，給予警告處分；遲到、早退[X]分鐘以上[X]小時以內的，扣發當天工資的[X]%；遲到、早退[X]小時以上的，按曠工半天處理。2.曠工。曠工半天的，扣發當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工一天的，扣發當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工兩天以上的，扣發當月工資的[X]%，并給予辭退處理。3.請假未按規定審批。未按規定審批擅自請假的，視為曠工，按照曠工規定進行處理。