考勤管理制度?目的本考勤管理制度旨在規范公司員工的出勤行為，確保正常的工作秩序，提高工作效率，保障公司各項工作的順利開展。適用范圍本制度適用于公司全體員工。考勤原則1.公司實行每日固定工作時間制度，員工應嚴格遵守規定的工作時間，按時上下班。2.考勤記錄以真實、準確、及時為原則，作為員工績效考核、薪資核算、崗位調整等的重要依據。工作時間標準工時制1.公司實行[具體工作時間]的標準工時制，即周一至周五[具體上班時間][具體下班時間]，午休[時長]。2.各部門可根據實際工作需要，在不違反法律法規的前提下，對本部門員工的工作時間進行適當調整，但需提前報人力資源部備案。特殊工時制1.對于因工作性質特殊，無法實行標準工時制的崗位，經勞動行政部門審批后，可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。2.實行不定時工作制的員工，不執行標準工時制的加班規定，但公司有權根據工作需要安排其加班，員工應予以配合。3.實行綜合計算工時工作制的員工，在計算周期內的總工作時間應不超過法定標準工作時間，但在計算周期內的某一具體工作日或工作時段的工作時間可以超過標準工時制的規定。考勤方式打卡考勤1.公司采用打卡機進行考勤記錄，員工應在規定的時間內打卡上下班。2.打卡時間以打卡機記錄為準，如因打卡機故障等原因無法正常打卡，員工應及時向人力資源部報備，并填寫《異常考勤申請表》。3.員工應按照規定的打卡地點進行打卡，不得委托他人代打卡，如有違反，雙方均按曠工處理。手工考勤1.對于因工作原因無法通過打卡機考勤的員工，如駐外人員、臨時出差人員等，實行手工考勤。2.手工考勤由員工所在部門負責人負責記錄，每日下班前將當天的考勤情況報人力資源部。3.手工考勤記錄應真實、準確，如有虛假記錄，一經發現，將對相關責任人進行嚴肅處理。請假制度請假類別1.病假：員工因患病或非因工負傷需要請假治療的，應提供醫院出具的診斷證明、病歷等相關資料。2.事假：員工因個人事務需要請假的，應提前向所在部門負責人提出申請，并說明請假事由和天數。3.年假：員工連續工作滿一年以上的，可享受帶薪年假。年假天數根據員工的工作年限確定，具體標準為：[工作年限1]年以下的，年休假[X]天；已滿[工作年限1]年不滿[工作年限2]年的，年休假[X]天；已滿[工作年限2]年不滿[工作年限3]年的，年休假[X]天；已滿[工作年限3]年的，年休假[X]天。4.婚假：員工符合國家法定結婚年齡結婚的，可享受婚假。婚假天數根據不同情況確定，具體標準為：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天婚假（含3天法定婚假）。5.產假：女員工生育的，可享受產假。產假天數根據不同情況確定，具體標準為：順產的，享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產假15天。女員工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。6.陪產假：男員工配偶生育的，可享受陪產假。陪產假天數根據不同情況確定，具體標準為：符合國家規定生育的，男員工享受15天陪產假。7.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假。喪假天數根據不同情況確定，具體標準為：一般為3天，如需到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予路程假。8.工傷假：員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。請假流程1.員工請假應提前填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.請假1天以內的，由所在部門負責人審批；請假1天以上3天以內的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；請假3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。3.員工請假獲得批準后，應將《請假申請表》交人力資源部備案。如遇特殊情況無法提前請假的，應在請假當天上班后及時向所在部門負責人說明情況，并在事后補辦請假手續。4.員工請假結束后，應及時到公司上班，并到人力資源部辦理銷假手續。如因特殊原因需要延長請假時間的，應提前向所在部門負責人提出申請，并按照請假流程重新審批。遲到、早退、曠工遲到、早退1.員工未在規定的上班時間打卡到崗，即為遲到；未在規定的下班時間打卡離崗，即為早退。2.遲到或早退在15分鐘以內的，每次扣除[X]元；遲到或早退超過15分鐘但不足1小時的，按曠工半天處理；遲到或早退超過1小時的，按曠工1天處理。3.一個月內遲到、早退累計達到[X]次的，公司將視情節輕重給予警告、罰款、降職、辭退等處理。曠工1.員工未經請假或請假未獲批準而擅自缺勤的，即為曠工。2.曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分；曠工1天的，扣除當天工資的[X]%，并給予記過處分；曠工2天的，扣除當天工資的[X]%，并給予降職處分；曠工3天及以上的，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權解除勞動合同。3.連續曠工超過15天或一年內累計曠工超過30天的，公司將予以辭退，并停發工資及相關福利待遇。4.員工曠工期間的工作任務由其他員工臨時接替，由此產生的費用由曠工員工承擔。加班管理加班定義1.加班是指員工在正常工作時間以外，因工作需要而進行的工作。2.以下情況不屬于加班：在正常工作時間內未能完成的工作任務，員工應自行安排時間完成，不得計入加班時間。因員工個人原因導致的工作延誤，不得計入加班時間。公司組織的培訓、會議、活動等，不屬于加班范疇。加班申請1.員工因工作需要加班的，應提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間段、加班事由等信息，并按照審批權限提交相關領導審批。2.加班申請應在加班前[X]個工作日提交，如遇特殊情況無法提前申請的，應在加班結束后[X]個工作日內補辦申請手續。3.加班申請獲得批準后，員工應按照申請的加班時間進行加班，并做好加班記錄。加班審批1.加班1天以內的，由所在部門負責人審批；加班1天以上3天以內的，由所在部門負責人審核后，報分管領導審批；加班3天以上的，由所在部門負責人、分管領導審核后，報總經理審批。2.公司鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作時間，盡量減少不必要的加班。對于因工作安排不合理導致的加班，公司將視情節輕重對相關責任人進行處理。加班補貼1.公司按照國家法律法規的規定，向加班員工支付加班補貼。加班補貼的標準為：平時加班，按照本人小時工資標準的150%支付；周末加班，按照本人小時工資標準的200%支付；法定節假日加班，按照本人小時工資標準的300%支付。2.員工的小時工資標準按照其月工資收入除以月計薪天數（21.75天）再除以8小時計算。3.加班補貼在員工工資發放時一并支付。考勤統計與公示考勤統計1.人力資源部負責每月對員工的考勤情況進行統計，統計周期為自然月。2.考勤統計依據打卡記錄、手工考勤記錄、請假申請表等相關資料進行，確保統計數據的真實、準確。考勤公示1.人力資源部每月將員工的考勤情況進行公示，公示期為[X]個工作日。2.員工如對考勤公示結果有異議，應在公示期內及時向人力資源部提出申訴，人力資源部將進行核實并給予答復。考勤監督與檢查監督部門公司設立考勤監督小組，由人力資源部、行政部等相關部門人員組成，負責對公司員工的考勤情況進行監督和檢查。檢查方式1.考勤監督小組定期或不定期對公司各部門的考勤情況進行抽查，檢查內容包括員工的打卡記錄、請假手續、加班情況等。2.考勤監督小組可通過現場檢查、查閱資料、詢問員工等方式進行檢查，確保檢查結果的客觀、公正。違規處理1.對于發現的考勤違規行為，考勤監督小組將及時進行記錄，并按照本制度的相關規定進行處理。2.對于違