2025合同法規定遭企業誤解,員工離職重簽合同工齡中斷勞動合同書甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就勞動關系的建立、履行、變更、解除、終止及相關事項達成如下協議：第一條合同的訂立與生效1.1本合同由甲乙雙方平等協商一致訂立，自年月日起生效。1.2本合同的訂立基于甲乙雙方對《勞動合同法》及相關法律法規的充分理解，并愿意共同遵守。1.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。第二條勞動合同期限2.1甲乙雙方同意本勞動合同期限為以下第種形式：（1）固定期限：自年月日起至年月日止；（2）無固定期限：自年月日起，至法定的終止條件出現時止；（3）以完成一定工作任務為期限：自年月日起至工作任務完成時止。2.2合同期限屆滿后，雙方同意續簽的，應重新簽訂書面勞動合同，并按照法律規定辦理續簽手續。第三條工作內容與工作地點3.1甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事崗位（工種）工作。3.2乙方的工作地點為。經甲乙雙方協商一致，甲方可以依據工作需要變更乙方的工作地點。3.3乙方應當按照甲方的要求，完成崗位職責和工作任務，并接受甲方的考核和監督。3.4甲方應當根據工作需要對乙方進行職業培訓，提高乙方的職業技能水平。第四條工作時間與休息休假4.1甲方根據國家規定，實行以下第種工時制度：（1）標準工時制：每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時；（2）綜合計算工時制：每周/月/季度/年綜合計算工時，平均日工作時間和平均周工作時間與標準工時制相當；（3）不定時工作制：經勞動行政部門批準，適用于高級管理人員、外勤人員、推銷人員等特殊崗位。4.2甲方應依法保障乙方的休息休假權利，包括法定節假日、年休假、婚喪假、產假等。4.3乙方因工作需要加班的，甲方應當依法支付加班工資或安排乙方補休。第五條勞動報酬5.1乙方的工資標準為元/月，工資構成包括。5.2甲方于每月日支付乙方工資，并依法代扣代繳個人所得稅和社會保險費。5.3乙方的工資標準不得低于當地最低工資標準。5.4甲方應根據乙方的工作績效、能力和市場行情，合理調整乙方的薪酬水平。5.5乙方因工負傷、患病或非因工負傷等情形下的工資支付，按照國家和地方有關規定執行。第六條社會保險與福利6.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費，并為乙方辦理社會保險登記。6.2乙方個人應繳納的社會保險費由甲方依法代扣代繳。6.3甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）；（2）；（3）。第七條勞動保護、勞動條件和職業危害防護7.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和勞動條件。7.2乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規范，及時報告安全隱患。7.3甲方應定期對乙方進行職業危害防護培訓，并提供必要的防護設備和設施。第八條勞動合同的變更、解除和終止8.1合同的變更（1）經甲乙雙方協商一致，可以書面形式變更本合同。（2）甲方因生產經營需要、乙方的工作能力或其他合法原因，可以變更乙方的工作崗位或工作地點。8.2合同的解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同；試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（2）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（i）乙方嚴重違反甲方的規章制度的；（ii）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（iii）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的；（iv）乙方被依法追究刑事責任的。（3）有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（i）甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（ii）甲方未及時足額支付勞動報酬的；（iii）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；（iv）甲方的規章制度違反法律、法規，損害乙方權益的。8.3合同的終止（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的。8.4合同解除或終止后，甲方應依法為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并支付經濟補償金。第九條工齡計算與連續工作年限9.1依據《勞動合同法》相關規定，乙方在甲方連續工作年限應當連續計算，不得因勞動合同的終止或中斷而重新計算。9.2在實際履行過程中，如因甲方誤解或操作不當導致乙方工齡中斷的，甲方應依法承擔相應的法律責任，并及時糾正。9.3乙方在甲方的工作年限與勞動者權益（如經濟補償金、帶薪年休假等）相關聯，甲方應當保障乙方的合法權益不受損害。第十條保守商業秘密與競業限制10.1乙方承諾在本合同履行期間及合同終止后，未經甲方書面同意，不得向第三方披露甲方的商業秘密和其他保密信息。10.2乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。10.3甲方可以根據實際情況，與乙方另行簽訂競業限制協議，并支付相應的經濟補償。第十一條勞動爭議的解決11.1甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議的，可以協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以在法定期限內向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定事項12.1本合同未盡事宜，依法由甲乙雙方協商解決。12.2甲乙雙方可以就本合同未盡事宜另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的補充條款13.1雙方同意在本合同履行過程中，如遇《勞動合同法》及其他相關法律法規的修訂，將以修訂后的法律法規為準。13.2本合同內容如與國家法律、法規相抵觸的，以法律、法規為準。甲方（蓋章）：法定代表人或委托代理人（簽字）：簽訂日期：年