2025版標準勞動合同模板下載合同編號：簽訂地點：簽訂時間：甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：聯系XX：根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同類型和期限1.1本合同期限類型為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限）。1.2固定期限：本合同期限自年月日起至年月日止，共年。1.3無固定期限：本合同期限自年月日起至法定終止條件出現時止。1.4以完成一定工作任務為期限：本合同期限自年月日起至工作任務完成時止。如該項工作任務提前完成，本合同即行終止。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作內容為：2.3乙方的工作地點為：2.4甲方根據工作需要，經與乙方協商一致，可以變更乙方的工作崗位和工作內容。第三條工作時間和休息休假3.1乙方所在崗位執行工時制度為（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。3.2標準工時制：乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。3.3綜合計算工時制：甲方以（周/月/季/年）為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。3.4不定時工作制：乙方所在崗位根據工作需要靈活安排工作時間，但甲方應保證乙方的休息和休假權利。3.5休息休假：乙方依法享有國家規定的節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假及其他法定休息休假。第四條勞動報酬4.1乙方的工資報酬按照甲方依法制定的工資分配辦法執行，每月不低于當地最低工資標準。4.2乙方的月基本工資為人民幣元，績效工資為元，合計人民幣元。4.3甲方每月日以貨幣形式支付乙方工資，如遇節假日順延至下一個工作日。4.4乙方在法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假等休息休假期間，工資支付按國家相關規定執行。4.5乙方加班工資按照國家規定執行，加班工資基數為。4.6甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。第五條社會保險和福利5.1甲方按照國家規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險等社會保險費用。5.2乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方在乙方工資中代扣代繳。5.3甲方為乙方提供以下福利待遇：5.4乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按照國家規定和甲方的規章制度執行。5.5乙方因工負傷或患職業病的待遇，按國家規定執行。第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護6.1甲方為乙方提供符合國家職業衛生標準和行業標準的工作環境和勞動條件。6.2甲方應為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期進行職業健康檢查。6.3乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全操作規程，防止發生工傷事故。6.4甲方對乙方進行職業安全衛生教育，乙方應積極參加培訓，提高安全意識和自我保護能力。第七條雙方的權利和義務甲方的權利和義務：7.1甲方有權依法制定和修改規章制度，并對乙方進行管理。7.2甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位和工作內容，但應事先與乙方協商一致。7.3甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬，并依法繳納社會保險。7.4甲方應為乙方提供必要的職業培訓，提高乙方的職業技能。7.5甲方不得無故解除或終止與乙方的勞動合同。乙方的權利和義務：7.6乙方有權要求甲方支付勞動報酬，并享受法定的社會保險和福利。7.7乙方有權拒絕甲方違反國家法律、法規和損害乙方權益的指令和要求。7.8乙方應認真履行崗位職責，完成甲方指定的工作任務。7.9乙方應嚴格遵守甲方的規章制度和勞動紀律，保守甲方的商業秘密。7.10乙方不得與其他用人單位建立勞動關系。第八條工作紀律和獎勵懲處8.1乙方應嚴格遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理。8.2乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方有權根據情節輕重給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。8.3乙方在工作中表現突出，取得顯著成績，甲方應給予獎勵。第九條合同的變更、解除和終止合同的變更：9.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。9.2變更合同應采用書面形式，并由甲乙雙方簽字蓋章。合同的解除：9.3甲乙雙方經協商一致，可以解除勞動合同。9.4乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。9.5乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。9.6甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；因甲方過錯致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。9.7有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.8乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本條第9.7款的規定解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。合同的終止：9.9本勞動合同期滿，勞動合同即行終止。9.10有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。9.11合同終止后，甲方應依法為乙方辦理勞動關系終止手續。第十條違約責任10.1甲方違約責任：甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬的，應依法支付拖欠部分并加付賠償金；甲方未依法為乙方繳納社會保險的，乙方有權解除勞動合同，甲方應依法賠償乙方損失。10.2乙方違約責任：乙方違反服務期約定的，應依法支付違約金；乙方違反競業限制約定的，應依法支付違約金。第十一條爭議解決11.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議，應協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款12.1本合