上海勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員試題一、選擇題1.下列哪項不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)？（）[單選題]*A.勞動合同管理B.勞動爭議處理C.員工培訓(xùn)與開發(fā)D.社會保險辦理答案：C。原因：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員主要負(fù)責(zé)勞動關(guān)系相關(guān)事務(wù)，如勞動合同、勞動爭議處理以及社會保險等，員工培訓(xùn)與開發(fā)通常不是其主要職責(zé)。2.關(guān)于集體合同，以下說法正確的是（）[單選題]*A.由工會代表職工與企業(yè)簽訂B.對全體職工和企業(yè)都有約束力C.可以約定低于法定標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件D.簽訂后無需報送勞動行政部門答案：B。原因：集體合同由工會或職工代表與企業(yè)簽訂，對企業(yè)和全體職工都有約束力，且約定的勞動條件不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)，簽訂后需報送勞動行政部門。3.勞動者在試用期的工資不得低于（）[單選題]*A.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)B.本單位相同崗位最低檔工資C.勞動合同約定工資的百分之八十D.以上都是答案：D。原因：法律規(guī)定勞動者在試用期的工資不得低于這三個標(biāo)準(zhǔn)中的任何一個。4.下列屬于勞動爭議的是（）[單選題]*A.因工作安排發(fā)生的糾紛B.因借款未還發(fā)生的糾紛C.因遺產(chǎn)繼承發(fā)生的糾紛D.因房屋買賣發(fā)生的糾紛答案：A。原因：勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛，工作安排屬于勞動權(quán)利義務(wù)范疇，其他選項與勞動關(guān)系無關(guān)。5.企業(yè)裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員不包括（）[單選題]*A.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的B.與本單位訂立無固定期限勞動合同的C.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的D.工作能力較強的答案：D。原因：法律規(guī)定裁減人員時優(yōu)先留用前三種人員，工作能力強弱不是法定優(yōu)先留用的標(biāo)準(zhǔn)。6.以下哪種情形，用人單位不可以解除勞動合同？（）[單選題]*A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：C。原因：患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同，其他選項都是用人單位可以解除勞動合同的情形。7.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）[單選題]*A.三個月B.六個月C.一年D.兩年答案：C。原因：法律明確規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效是一年。8.下列關(guān)于勞動合同解除的說法，正確的是（）[單選題]*A.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同B.用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以立即解除勞動合同C.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同D.以上都是答案：D。原因：這些都是勞動合同法規(guī)定的勞動者可以解除勞動合同的情形。9.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（）[單選題]*A.十日B.十五日C.二十日D.三十日答案：B。原因：這是法律對用人單位的規(guī)定。10.下列不屬于勞動法律關(guān)系客體的是（）[單選題]*A.勞動報酬B.勞動行為C.勞動條件D.勞動者答案：D。原因：勞動法律關(guān)系客體是勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，包括勞動報酬、勞動行為、勞動條件等，勞動者是主體。11.（）是勞動爭議處理的必經(jīng)程序。（）[單選題]*A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C。原因：仲裁是訴訟的前置程序。12.以下哪種情況下，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同？（）[單選題]*A.在試用期內(nèi)B.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的C.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬的D.以上都是答案：D。原因：這些都是勞動者可以隨時通知解除勞動合同的情形。13.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）[單選題]*A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：B。原因：法律對此有明確規(guī)定。14.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付（）[單選題]*A.工資B.獎金C.加班費D.津貼答案：C。原因：加班需要支付加班費。15.以下哪種情形用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同？（）[單選題]*A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的B.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的C.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的D.以上都是答案：D。原因：這些都是應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的情形。16.勞動爭議調(diào)解組織在收到調(diào)解申請之日起（）內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。（）[單選題]*A.五日B.十日C.十五日D.三十日答案：C。原因：這是法律規(guī)定的期限。17.下列哪項不屬于工資的組成部分？（）[單選題]*A.計時工資B.津貼和補貼C.職工福利D.加班加點工資答案：C。原因：職工福利不屬于工資組成部分。18.用人單位自用工之日起（）未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（）[單選題]*A.超過一個月不滿一年B.超過三個月不滿一年C.超過六個月不滿一年D.超過一年答案：A。原因：這是勞動合同法的規(guī)定。19.勞動爭議仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭（）日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。（）[單選題]*A.三B.五C.七D.十答