2025年普通員工勞動合同5篇篇1員工勞動合同書合同編號：[具體編號]甲方：[用人單位名稱]，以下簡稱甲方法定代表人（主要負責人）：[法定代表人姓名]注冊地址：[用人單位注冊地址]經營地址：[用人單位經營地址]聯系方式：[用人單位聯系方式]員工姓名：[員工姓名]戶籍所在地地址：[員工戶籍所在地地址]現居住地地址：[員工居住地詳細地址]居民身份證號碼：[員工身份證號碼]（或其他有效身份證件號碼）聯系方式：[員工聯系方式]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和規章等有關規定，經雙方平等協商同意訂立本勞動合同。甲、乙雙方應遵循平等原則自愿訂立本勞動合同。具體條款如下：一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限為XX年（即自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止）。根據甲方工作實際需要或相關經營情況調整變更，經甲乙雙方協商一致可相應調整合同期限。合同期滿經雙方同意可以續簽勞動合同。乙方試用期為XX個月（自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日）。試用期滿后甲方應當為乙方辦理正式聘用手續，按照國家法律法規的規定為乙方辦理社會保險等手續。試用期工資標準按雙方約定執行。試用期屆滿后，甲方對乙方的工作表現進行綜合考核評估，依據考核評估結果確定是否錄用乙方擔任正式員工。考核評估不合格者，甲方有權解除勞動關系。本合同生效日期自XXXX年XX月XX日起開始計算。本合同簽訂日期與生效日期不一致的，自合同實際生效之日起計算相應期限和屆滿時間。雙方簽訂的本合同及相關文件應視為雙方對合同生效期限的特別約定。合同期滿前，甲乙雙方協商一致可提前終止本合同，且終止合同的提前告知天數不少于規定的相應提前通知天數（國家另有規定的除外）。若需變更終止勞動合同日期的應協商一致后提前通知對方辦理合同變更手續。合同期滿前乙方如需離職需提前一個月書面通知甲方。否則甲方有權據實際造成的損失扣除乙方相關補償金額及法定違約金。反之甲方無故要求提前終止勞動合同的則需按合同約定提前通知期時間進行賠付。（合同規定的法定提前通知期根據相應法律法規規定執行）。乙方因不可抗力因素或特殊原因不能履行合同的應及時通知甲方并憑有關證明予以說明處理解決。篇2員工勞動合同甲方：[公司名稱]（以下簡稱甲方）法定代表人：[法定代表人姓名]注冊地址：[公司注冊地址]聯系電話：[公司聯系電話]乙方：[員工姓名]（以下簡稱乙方）性別：[員工性別]身份證號：[員工身份證號碼]聯系電話：[員工聯系電話]戶籍地址：[員工戶籍地址]常住地址：[員工常住地址]根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關的勞動法律、法規、規章等，為確立雙方的勞動關系，明確雙方的權利與義務，經雙方平等協商，簽訂本合同。雙方應共同遵守并嚴格遵守履行本合同所列條款。本合同為固定期限勞動合同，特此約定如下：篇3勞動合同甲方（用人單位）：_________________[公司名稱]地址：_________________[公司地址]法定代表人：_________________[法定代表人姓名]聯系電話：_________________[公司聯系電話]乙方（員工）：_________________[員工姓名]性別：_________________[員工性別]身份證號碼：_________________[員工身份證號碼]住址：_________________[員工住址]聯系電話：_________________[員工聯系電話]根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，經協商一致，訂立本勞動合同。一、工作內容及地點1.甲方聘請乙方從事的職位為_________________[職位名稱]。2.乙方的工作地點在_________________[具體地址]。二、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期為__個月，自____年__月__日至____年__月__日。三、工作時間與休息休假1.甲方根據公司規定及實際需要安排乙方的工作時間。2.乙方享有國家法定的節假日休息及婚假、產假等假期。具體請假事宜按照甲方公司規定執行。四、薪酬與福利1.乙方的工資構成為基礎工資+崗位工資+績效工資等，月薪為人民幣______元整（￥______）。具體以甲方公司的薪酬制度為準。2.甲方按照公司規定發放獎金和津貼。3.甲方按照國家和地方的規定為乙方繳納社會保險費。乙方個人負擔部分由乙方自行繳納或由甲方從乙方的工資中代為扣繳。五、勞動紀律乙方應遵守國家的法律、法規及公司制定的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和指揮，遵守職業道德，保守公司的商業秘密。如有違反，甲方有權按照公司規定給予相應的處罰。情節嚴重者，甲方有權解除勞動合同。由此造成的損失由乙方承擔。如因乙方的行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任。六、合同的變更、解除和終止篇4勞動合同甲方（用人單位）：____________________單位性質：_____________________________法定代表人：_________________________地址：_________________________________聯系電話：___________________________乙方（員工）：_______________________性別：_______________________________身份證號碼：__________________________聯系電話：___________________________家庭地址：____________________________緊急聯系人電話：_______________________簽訂日期：___________年_______月_____日 簽訂地點：______________________根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿的原則，就乙方向甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限與崗位聘用（一）合同期限：本合同為固定期限勞動合同，自__________年______月______日起至______年______月______日止。合同期滿聘用關系自然終止。若甲乙雙方有意續簽，應在合同到期前三十日內書面通知對方。（二）崗位聘用：乙方在甲方從事__________崗位工作。崗位性質屬于全職。工作地點為甲方所在地或甲方業務范圍內相關地點。乙方應按照甲方的要求按時上下班，并完成工作任務。如因工作需要調整崗位或工作地點，應協商一致后變更本合同相關內容。二、工作時間與勞動報酬（一）工作時間：根據崗位需求和工作性質，乙方的工作時間采用標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制（請在相應選項上打勾確認）。若采用不定時工作制或綜合計算工時工作制，具體工作安排及休息時間雙方另行協商安排。（二）勞動報酬：乙方的月薪為______元（稅前）。工資發放方式按公司現行薪酬管理制度規定執行，具體支付時間根據實際安排調整。（包括基本薪酬及可能涉及的績效薪酬或津貼補貼等其它應支付的薪資）如需支付加班加點工資或績效獎金等額外報酬時，按照甲方依法制定的相關制度執行。甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，不得拖欠。工資發放日以法定貨幣支付，不得以實物等抵償。如遇節假日或休息日，則提前或順延至最近的工作日支付。甲方對乙方的工資標準、福利待遇等可根據經營狀況進行調整。乙方對此予以認可并遵守調整后的相關規定。若因乙方工作崗位變動，則應相應調整工資標準。調整后的工資標準將在乙方知悉變動后生效執行。甲方依法代扣代繳乙方的個人所得稅及其他應繳稅費。乙方應繳納的社會保險費用由甲方代扣代繳。社會保險及其他福利待遇按甲方相關規定執行。甲方根據乙方的工作表現及績效考核結果，給予乙方相應的獎勵和晉升機會。獎勵方式可根據甲方制度和年度經營狀況等自行確定并公布執行。甲乙雙方對勞動報酬的其他約定____________。三、勞動保護、勞動條件和職業危害防護及社會保險福利事項說明如下：篇5勞動合同甲方（用人單位）：____________________地址：____________________聯系方式：____________________公司名稱注冊號（統一社會信用代碼）：____________________乙方（員工）：____________________住址：____________________聯系方式：____________________身份證號碼：____________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿的基礎上，就乙方為甲方提供勞動事宜達成如下協議：一、合同期限及性質1.合同期限：本合同的生效日期自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同性質：全職勞動合同。乙方擔任甲方規定的崗位工作，履行相應職責和義務。二、工作內容及地點乙方同意接受甲方的安排，從事崗位工作，工作地點在____________。甲方有權根據經營和生產需要及乙方的實際工作能力，調整乙方的工作崗位及相應的工作地點。三、工作時間與休息休假工作時間按甲方的規定執行，即每周工作不超過法定法定時間，原則上享有國家法定節假日休息權。具體的上下班時間按照甲方的工作規定和規定執行。對于加班事宜，按照國家法律法規及公司規定執行。四、勞動報酬及福利待遇