工會(huì)基本知識(shí)培訓(xùn)課件20XX匯報(bào)人：XX010203040506目錄工會(huì)的定義與性質(zhì)工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)工會(huì)的會(huì)員權(quán)益工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)工會(huì)的財(cái)務(wù)管理工會(huì)的法律法規(guī)工會(huì)的定義與性質(zhì)01工會(huì)的定義工會(huì)是代表工人利益的群眾組織，旨在維護(hù)員工權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧。工會(huì)的組織性質(zhì)工會(huì)通過集體談判、法律援助等方式，為員工提供支持，確保其合法權(quán)益不受侵害。工會(huì)的社會(huì)職能工會(huì)的性質(zhì)01工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到保障。02工會(huì)在組織和運(yùn)作上保持獨(dú)立性，不受雇主或政府的不當(dāng)干預(yù)，以維護(hù)職工利益。03工會(huì)是由職工自愿組成的群眾性組織，旨在團(tuán)結(jié)職工共同維護(hù)自身合法權(quán)益。代表和維護(hù)職工權(quán)益獨(dú)立于雇主和政府群眾性組織工會(huì)的職能工會(huì)通過集體談判和法律途徑，保護(hù)員工的工資、工時(shí)和工作條件等權(quán)益。代表和維護(hù)員工權(quán)益工會(huì)為員工提供法律咨詢和援助，同時(shí)開展勞動(dòng)法律教育，提升員工自我保護(hù)意識(shí)。提供法律援助和教育工會(huì)組織員工參與企業(yè)決策過程，如通過員工代表大會(huì)等形式，反映員工意見和建議。組織員工參與決策010203工會(huì)的組織結(jié)構(gòu)02組織架構(gòu)概述工會(huì)通常由基層工會(huì)、地方工會(huì)和全國工會(huì)構(gòu)成，形成自下而上的組織體系。工會(huì)的層級(jí)結(jié)構(gòu)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括工會(huì)委員會(huì)和工會(huì)主席，負(fù)責(zé)制定工會(huì)政策和指導(dǎo)工作方向。工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)工會(huì)設(shè)有多個(gè)職能部門，如組織部、宣傳部、法律服務(wù)部等，各司其職，共同推動(dòng)工會(huì)工作。工會(huì)的職能部門各級(jí)工會(huì)職能基層工會(huì)負(fù)責(zé)組織員工參與民主管理和監(jiān)督，維護(hù)員工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧。基層工會(huì)職能01地方工會(huì)主要負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督基層工會(huì)工作，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，開展勞動(dòng)保護(hù)和法律援助。地方工會(huì)職能02全國總工會(huì)負(fù)責(zé)制定工會(huì)工作方針政策，指導(dǎo)全國工會(huì)工作，代表職工參與國家和社會(huì)事務(wù)。全國總工會(huì)職能03工會(huì)委員會(huì)運(yùn)作工會(huì)委員會(huì)成員通過民主選舉產(chǎn)生，任期通常為四年，確保領(lǐng)導(dǎo)層的代表性和更新。選舉與任期工會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)管理工會(huì)財(cái)務(wù)，包括會(huì)費(fèi)的收取、使用和監(jiān)督，確保資金的合理運(yùn)用。財(cái)務(wù)管理工會(huì)委員會(huì)的決策遵循集體討論、民主表決的原則，確保決策的透明性和公正性。決策流程工會(huì)委員會(huì)定期組織各類活動(dòng)，如職工培訓(xùn)、文體活動(dòng)等，增強(qiáng)工會(huì)的凝聚力和影響力。活動(dòng)組織工會(huì)的會(huì)員權(quán)益03會(huì)員的權(quán)利工會(huì)為會(huì)員提供職業(yè)技能培訓(xùn)和法律知識(shí)教育，幫助會(huì)員提升個(gè)人能力。接受培訓(xùn)和教育工會(huì)會(huì)員可享受由工會(huì)提供的各種福利待遇，例如健康保險(xiǎn)、假期旅游等。享受福利待遇工會(huì)會(huì)員有權(quán)參與工會(huì)的決策過程，如投票選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)和參與討論工會(huì)政策。參與決策權(quán)會(huì)員的義務(wù)會(huì)員需遵守工會(huì)章程，積極參與工會(huì)活動(dòng)，維護(hù)工會(huì)的正常運(yùn)作和良好秩序。遵守工會(huì)章程01會(huì)員應(yīng)按時(shí)足額繳納會(huì)費(fèi)，確保工會(huì)有足夠的資金支持，用于維護(hù)會(huì)員的權(quán)益和開展活動(dòng)。按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)02會(huì)員有義務(wù)參與工會(huì)的民主管理，通過選舉和被選舉等形式，共同決定工會(huì)的重大事務(wù)。參與民主管理03權(quán)益保護(hù)途徑工會(huì)代表員工與雇主進(jìn)行集體談判，確保員工的工資、工時(shí)和工作條件得到合理保障。集體協(xié)商當(dāng)員工與雇主發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，工會(huì)提供調(diào)解服務(wù)，幫助雙方達(dá)成和解，維護(hù)員工合法權(quán)益。勞動(dòng)爭議調(diào)解工會(huì)為會(huì)員提供法律咨詢和援助，幫助員工了解和維護(hù)自己的法律權(quán)益，如勞動(dòng)法規(guī)定的權(quán)利。法律援助工會(huì)的活動(dòng)與服務(wù)04活動(dòng)內(nèi)容介紹工會(huì)定期舉辦各類文體活動(dòng)，如籃球賽、歌唱比賽，增強(qiáng)員工間的交流與團(tuán)隊(duì)凝聚力。組織文體活動(dòng)01工會(huì)為員工提供法律咨詢服務(wù)，幫助解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)員工合法權(quán)益。提供法律援助02工會(huì)組織職業(yè)技能培訓(xùn)，提升員工專業(yè)技能，促進(jìn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展和企業(yè)整體競爭力。開展職業(yè)培訓(xùn)03服務(wù)項(xiàng)目概覽職業(yè)培訓(xùn)與教育01工會(huì)提供職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育課程，幫助員工提升專業(yè)技能，增強(qiáng)職場競爭力。法律援助與咨詢02工會(huì)為員工提供法律援助服務(wù)，解答勞動(dòng)法相關(guān)問題，保護(hù)員工合法權(quán)益。健康與福利計(jì)劃03工會(huì)組織健康檢查、提供心理咨詢等福利服務(wù)，關(guān)注員工身心健康，提高生活質(zhì)量。活動(dòng)與服務(wù)效果工會(huì)通過組織文體活動(dòng)和提供法律援助，有效提升了員工的福利待遇和工作滿意度。提升員工福利01通過舉辦團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，工會(huì)促進(jìn)了員工間的交流與合作，增強(qiáng)了整個(gè)組織的團(tuán)隊(duì)精神和凝聚力。增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力02工會(huì)提供的職業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程幫助員工增強(qiáng)個(gè)人能力，促進(jìn)了職業(yè)成長和晉升機(jī)會(huì)。促進(jìn)職業(yè)發(fā)展03工會(huì)的財(cái)務(wù)管理05財(cái)務(wù)管理制度工會(huì)財(cái)務(wù)收支情況應(yīng)定期向會(huì)員公開，接受會(huì)員監(jiān)督，增強(qiáng)工會(huì)的公信力。定期對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，由獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)或內(nèi)部審計(jì)部門執(zhí)行，保障資金安全。工會(huì)財(cái)務(wù)預(yù)算需經(jīng)過會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)審批，確保資金使用合理性和透明度。預(yù)算審批流程審計(jì)監(jiān)督機(jī)制財(cái)務(wù)公開透明資金使用規(guī)范預(yù)算編制與審批工會(huì)在每年初需編制預(yù)算，明確資金用途，經(jīng)會(huì)員大會(huì)或理事會(huì)審批后執(zhí)行。費(fèi)用報(bào)銷流程工會(huì)成員使用工會(huì)資金時(shí)，需按既定流程提交費(fèi)用報(bào)銷申請，經(jīng)審核無誤后方可報(bào)銷。資金審計(jì)與監(jiān)督定期對(duì)工會(huì)資金使用情況進(jìn)行審計(jì)，確保資金使用的合規(guī)性與透明度，接受會(huì)員監(jiān)督。違規(guī)資金使用的后果對(duì)于違反資金使用規(guī)范的行為，工會(huì)將根據(jù)情節(jié)輕重采取紀(jì)律處分或法律追責(zé)。財(cái)務(wù)公開透明工會(huì)應(yīng)定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)報(bào)告，包括收支情況、預(yù)算執(zhí)行等，確保透明度。定期公布財(cái)務(wù)報(bào)告建立獨(dú)立的財(cái)務(wù)監(jiān)督委員會(huì)，對(duì)工會(huì)財(cái)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，防止濫用和腐敗。設(shè)立監(jiān)督機(jī)制定期對(duì)工會(huì)干部和會(huì)員進(jìn)行財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，提高大家對(duì)財(cái)務(wù)公開透明的認(rèn)識(shí)和理解。開展財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)工會(huì)的法律法規(guī)06相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法《勞動(dòng)法》規(guī)定了工會(huì)在維護(hù)職工權(quán)益、參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督等方面的權(quán)利和職責(zé)。集體合同法《集體合同法》明確了工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂集體合同的法律地位和程序，保障職工集體利益。社會(huì)保險(xiǎn)法《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予工會(huì)監(jiān)督企業(yè)依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的權(quán)利，維護(hù)職工的社會(huì)保障權(quán)益。法律責(zé)任與義務(wù)工會(huì)有權(quán)監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保護(hù)員工權(quán)益，如發(fā)現(xiàn)違法行為，可要求整改或上報(bào)。工會(huì)的監(jiān)督職責(zé)工會(huì)需定期向會(huì)員公布財(cái)務(wù)狀況，確保工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用公開透明，接受會(huì)員監(jiān)督。工會(huì)的財(cái)務(wù)透明義務(wù)工會(huì)必須維護(hù)職工合法權(quán)益，包括工資、工時(shí)、休息休假等，確保職工不受不公正對(duì)待。工會(huì)的維權(quán)義務(wù)010203法律援助與支持工會(huì)提供法律咨詢服務(wù)，幫