宿州市勞動合同范本7篇篇1第一章總則一、為規范用人單位與勞動者在簽訂勞動合同中的行為，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，制定本范本。二、本范本適用于本市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者簽訂的書面勞動合同。三、勞動合同是用人單位與勞動者之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。雙方應本著平等自愿、協商一致的原則簽訂書面勞動合同。第二章勞動合同訂立四、自用工之日起，用人單位與勞動者應當簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。五、用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段。六、用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。七、用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，除具備第六條規定的條款外，還應當明確試用期、培訓、保密、競業限制等內容。八、用人單位與勞動者簽訂的書面勞動合同，應當使用清晰易懂的文字，表述準確，邏輯嚴密。合同中涉及專業術語的，應當進行解釋和說明。第三章勞動合同期限九、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商一致后確定。勞動合同的試用期應當在勞動合同期限之內約定。試用期自用工之日起計算。十、用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限，應當根據工作性質、工作任務和崗位要求等因素，合理確定。一般來說，勞動合同期限可以是一年、三年、五年等，也可以是無固定期限的。第四章工作內容和工作地點十一、用人單位應當在勞動合同中明確勞動者的工作內容，包括崗位名稱、職責范圍等。工作內容應當具體明確，便于勞動者理解和執行。十二、工作地點是勞動者從事工作的場所。用人單位應當在勞動合同中明確工作地點，包括具體的工作場所、工作區域等。如果工作地點發生變化，應當及時告知勞動者。第五章工作時間和休息休假十三、工作時間是指勞動者從事工作的時間。用人單位應當在勞動合同中明確工作時間，包括每日的工作時間、每周的工作天數等。工作時間應當符合法律法規的規定，保障勞動者的身心健康。十四、休息休假是指勞動者在工作時間之外享有的休息時間。用人單位應當在勞動合同中明確休息休假的規定，包括每周的休息時間、法定節假日的休息時間等。休息休假是勞動者的合法權益，用人單位應當予以保障。第六章勞動報酬十五、勞動報酬是用人單位給予勞動者的報酬。用人單位應當在勞動合同中明確勞動報酬的計算方式、支付周期等。勞動報酬應當符合法律法規的規定，保障勞動者的合法權益。十六、用人單位應當按時足額支付勞動報酬，不得以任何理由拖欠或者克扣勞動者的工資。如果因特殊情況需要延期支付勞動報酬的，應當及時告知勞動者并說明原因。第七章社會保險十七、社會保險是保障勞動者基本生活的重要制度。用人單位應當在勞動合同中明確社會保險的規定，包括社會保險的種類、繳納比例等。用人單位應當依法為勞動者繳納社會保險費，保障勞動者的基本生活權益。同時，鼓勵勞動者積極參與社會保險，提高自我保障能力。第八章勞動保護、勞動條件和職業危害防護十八、勞動保護是指為保護勞動者在勞動過程中的安全和健康所采取的防護措施。用人單位應當在勞動合同中明確勞動保護的規定，包括勞動保護措施、勞動保護用品的發放等。勞動保護是用人單位的法定義務，也是勞動者的基本權利。因此，用人單位應當嚴格執行勞動保護規定，確保勞動者的安全與健康。十九、勞動條件是指勞動者從事工作所需的環境和條件。用人單位應當在勞動合同中明確勞動條件的規定，包括工作場所的溫度、濕度、噪音等環境因素以及必要的安全防護措施等要求。良好的勞動條件可以提高工作效率和質量，也有助于保障勞動者的身心健康。因此，用人單位應當積極改善勞動條件，為勞動者創造舒適的工作環境。二十、職業危害防護是指為保護勞動者免受職業危害所采取的防護措施。職業危害包括物理危害、化學危害和生物危害等。用人單位應當在勞動合同中明確職業危害防護的規定，包括職業健康檢查、個人防護用品的發放等。職業危害防護是用人單位的法定義務，也是勞動者的基本權利之一。因此，用人單位應當嚴格執行職業危害防護規定，確保勞動者的健康與安全。篇2第一章總則一、為規范用人單位與勞動者訂立勞動合同的行為，維護雙方的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，制定本范本。二、本范本適用于宿州市行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者簽訂的勞動合同。三、雙方應遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立勞動合同。第二章勞動合同訂立一、用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。二、勞動合同訂立前，雙方應充分了解對方的主體資格、信用狀況、工作內容、工作地點、工作時間和休息休假等情況。用人單位應如實向勞動者說明工作內容、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。三、勞動合同文本由用人單位提供，內容應當包括《中華人民共和國勞動合同法》規定的必備條款，并明確約定雙方的權利和義務。四、雙方應認真閱讀勞動合同內容，協商確定合同條款。用人單位不得在簽訂勞動合同時收取押金、保證金等費用，不得扣押勞動者的居民身份證或其他證件。五、勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。雙方應妥善保管勞動合同文本，并在合同中約定合同生效時間、生效條件等。第三章勞動合同變更一、雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式，并簽字或者蓋章生效。二、有下列情形之一的，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同：1.用人單位發生合并或者分立等情況，需要調整勞動者工作崗位的；2.勞動者因自身原因無法繼續從事原工作的；3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；4.其他因協商一致需要變更勞動合同的情況。第四章勞動合同解除和終止一、雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同，應當采用書面形式，并簽字或者蓋章生效。二、有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；2.勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；3.勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；5.勞動者被依法追究刑事責任的；6.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；7.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成一致的；9.其他因不可抗力致使勞動合同無法履行的。三、有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1.勞動者從事接觸職業病危害作業的，未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；2.勞動者在用人單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；4.女職工在孕期、產期、哺乳期的；5.其他法律、法規規定不得解除勞動合同的情況。四、有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2.未及時足額支付勞動報酬的；3.未依法為勞動者繳納社會保險費的；4.用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；5.因《中華人民共和國勞動法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；6.法律、行政法規規定的其他情形。第五章違約責任一、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔違約責任。違約責任包括繼續履行、采取補救措施、賠償損失等。具體承擔方式應根據違約行為的具體情況確定。二、因違約造成對方損失的，違約方應當賠償損失。損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括直接損失和間接損失。但不得超過違約方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。第六章附則一、本范本未盡事宜，由雙方協商確定。協商不成的，按照相關法律法規的規定執行。法律法規有規定的，依照其規定執行；法律法規沒有規定的，按照雙方協商確定的條款執行。本范本中涉及的權利和義務條款不適用本條第二款的規定。本條第二款的規定適用于法律法規有規定的情況。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。法律法規沒有規定的情形不適用本條第二款的規定。篇3合同編號：XXXX-XXXX-XXXX-XXXX-XXXX甲方（用人單位）名稱：宿州市XXXXXXX公司地址：宿州市XXXXXXX區（縣）XXXX路XXXX號主要負責人：XXX，聯系電話：XXXXXXXXXXX乙方（勞動者）姓名：XXX，性別：X，民族：X，身份證號：XXXXXXXXXXXXXX，聯系電話：XXXXXXXXXXX家庭住址：宿州市XXXXXXX區（縣）XXXX路XXXX號根據《中華人民共和國勞動法》及宿州市相關勞動法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，共同遵守。一、合同期限（一）合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。（二）本合同期滿，經雙方協商同意，可以續訂勞動合同。二、工作內容和工作地點（一）乙方同意甲方根據工作需要安排其在宿州市從事工作。乙方應按時、保質完成工作任務，并接受甲方的考核。（二）乙方在試用期內的表現不符合甲方要求的，甲方有權解除勞動合同。三、工作時間和休息休假（一）甲方根據乙方的工作性質安排工作時間和休息時間。乙方的工作班次、工作時間由甲方決定，并按時給予調整。（二）甲方保證乙方每周至少休息一天，每日工作時間不超過8小時。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按規定支付加班工資或調休補償。四、勞動報酬（一）甲方按月支付乙方工資報酬。乙方試用期內的工資為XX元/月；試用期滿后的工資為XX元/月。甲方支付乙方的工資報酬不低于當地最低工資標準。（二）甲方根據乙方的工作表現和工作成果給予乙方相應的獎金和福利待遇。獎金和福利待遇的具體數額由甲方決定。五、社會保險和福利（一）甲乙雙方應按規定參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。甲方應為乙方辦理社會保險手續。社會保險費由甲乙雙方按規定承擔。（二）甲方根據工作需要和乙方表現，為乙方提供必要的勞動保護和勞動保險用品。甲方應確保乙方在工作中的安全與健康。六、保密義務（一）甲乙雙方應對工作中獲取的商業秘密保密，不得泄露給第三方。保密義務包括但不限于以下內容：商業計劃、銷售計劃、客戶信息、產品配方等。違反保密義務給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）保密義務在勞動合同終止或解除后仍有效。任何一方不得在勞動關系終止或解除后泄露保密信息。對于違反保密義務的行為，另一方有權采取法律措施維護自己的合法權益。七、違約責任（一）甲乙雙方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。具體違約責任包括但不限于以下內容：未按時支付勞動報酬、未按規定參加社會保險、未履行保密義務等。違約方應賠償因此給對方造成的全部損失。（二）甲方違反本合同約定，除承擔違約責任外，還應承擔相應的行政責任。乙方違反本合同約定，除承擔違約責任外，還應承擔相應的法律責任。對于嚴重違反勞動合同的行為，另一方有權采取法律措施維護自己的合法權益。八、其他約定（一）甲乙雙方在本合同履行過程中發生爭議時，應首先通過協商或調解的方式解決。協商或調解不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起訴訟。在爭議處理過程中，雙方應遵守相關法律法規和程序規定。（二）本合同的修改和補充應由甲乙雙方協商一致后進行。修改和補充的內容應以書面形式呈現，并作為本合同的組成部分。未經雙方協商一致擅自修改或補充本合同內容的行為無效。對于修改或補充后的合同條款，雙方應認真履行并承擔相應的法律責任。（三）本合同的生效和終止應遵循相關法律法規和程序規定進行。合同生效前雙方應認真閱讀合同條款并確認其內容和效力。合同終止或解除時雙方應按規定辦理相關手續并承擔相應的法律責任和義務。對于合同終止或解除后仍需繼續履行的條款雙方應協商確定并書面確認其內容和效力。篇4甲方（用人單位）：XXXXXX公司地址：宿州市XX區XX街XX號法定代表人：XXX聯系方式：電話：XXXXXXXXX，郵箱：XXXXXXXX@XXXX.com乙方（勞動者）：XXX性別：XX年齡：XX歲住址：宿州市XX區XX街XX號聯系方式：電話：XXXXXXXXX，郵箱：XXXXXXXX@XXXX.com根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，其中試用期為XX個月。第二條工作內容及工作地點1.甲方根據工作需要，安排乙方在XX崗位工作。乙方應按甲方要求，完成工作任務。2.乙方的工作地點為宿州市XX區XX街XX號，甲方可以根據工作需要調整乙方的崗位和工作地點。第三條工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行標準工時工作制，乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方根據工作需要，可以調整乙方的作息時間，但應保證乙方的休息和身心健康。3.乙方享有國家規定的法定節假日和休息日，甲方應保證乙方的休息時間。第四條勞動報酬1.甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為XXXX元。試用期工資為XXXX元。2.甲方根據工作需要和乙方的實際能力，可調整乙方的工資待遇。3.乙方在法定休假日和休息日加班的，甲方應按規定支付加班費。第五條社會保險和福利待遇1.甲方應按規定為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費。乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。2.乙方患病或非因工負傷的醫療待遇，按有關規定執行。甲方按規定支付乙方醫療期內的病假工資或疾病救濟費。3.乙方因工負傷或因工死亡的醫療待遇和撫恤費，按國家有關規定執行。甲方支付給乙方因工負傷或因工死亡的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。具體標準按《工傷保險條例》的規定執行。4.甲方應按規定提供給乙方工作所需的勞動保護用品和其他勞動條件。乙方因工作需要，需穿戴防護用品的，甲方應免費提供。5.甲方應按規定建立健全規章制度，保障乙方的合法權益。乙方在合同期內應遵守國家法律法規和甲方的規章制度。如有違紀違規行為，甲方可依據相關法律法規和規章制度給予處分。嚴重違紀違規的，甲方有權解除勞動合同。6.乙方在合同期內因工致殘、死亡或非因工致殘、死亡的，甲方應按規定支付相關費用。具體標準按《工傷保險條例》的規定執行。7.甲方應按規定為乙方提供職業培訓和教育機會，提高乙方的職業素質和技能水平。乙方也應積極參加職業培訓和教育活動，提高自身的職業素質和技能水平。8.甲方應按規定保障女職工的合法權益，不得以性別為由歧視或解雇女職工。乙方在孕期、產期、哺乳期等特殊時期，甲方應按規定提供相應的保護和待遇。9.甲方應按規定建立工會組織，保障乙方的合法權益。乙方在工會組織中享有選舉權、被選舉權和表決權等民主權利。10.甲方應按規定支付乙方加班加點工資、績效工資、獎金、津貼和補貼等勞動報酬。具體支付標準和辦法按國家有關規定和甲方規章制度執行。11.甲方應根據乙方的實際工作表現和貢獻，給予乙方合理的晉升機會和職業發展機會。乙方也應積極提升自身能力，爭取更好的職業發展機會。12.甲方應按規定保障乙方的身心健康和生命安全，提供必要的勞動保護措施和應急救援設備。乙方在工作過程中應嚴格遵守安全操作規程，防止事故發生。13.雙方約定的其他福利待遇：XXXXXXX。具體內容按雙方約定執行。第六條勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容。變更勞動合同應簽訂書面協議。2.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知對方，并辦理相關手續。如需解除勞動合同的日期距通知日期不足三十日的，甲方應按規定支付乙方額外工資收入的經濟補償金。如需解除勞動合同的日期距通知日期超過三十日的，甲方無需支付額外工資收入的經濟補償金。篇5甲方（用人單位）：宿州市某公司地址：宿州市某區某街某號法定代表人：張某某乙方（勞動者）：李某某性別：男年齡：28歲住址：宿州市某區某街某號根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。一、勞動合同期限本合同為固定期限勞動合同，期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。合同期滿，雙方權利義務自行終止。二、工作內容和工作地點1.乙方同意在甲方指定的部門從事工作，具體工作內容詳見崗位說明書。2.乙方的工作地點為甲方公司所在地，如因工作需要，甲方可調整乙方的工作地點，但調整前應提前告知乙方。三、工作時間和休息休假1.甲方安排乙方執行標準工時工作制，即每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。2.甲方因工作需要，可安排乙方加班，但應提前告知乙方，并依法支付加班費。3.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息休假權利。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資和津貼組成，具體數額詳見工資條。2.甲方每月XX日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節假日或公休日，則提前或順延支付。3.乙方在合同期內因工負傷或死亡的，甲方應按照國家有關規定支付工傷保險待遇。五、社會保險和福利待遇1.甲方應按規定為乙方辦理社會保險手續，繳納社會保險費。2.乙方在合同期內可享受國家規定的社會保險福利待遇。具體標準詳見甲方內部規定。3.甲方可根據經營狀況和經濟效益，適當調整乙方的社會保險和福利待遇。但調整前應提前告知乙方，并達成一致意見。六、勞動保護、勞動條件和職業病防護1.甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護和勞動條件，保障乙方的生命安全和身體健康。具體勞動保護措施詳見甲方內部規定。2.甲方應按照國家有關規定，對從事有職業病危害的崗位的乙方進行崗前職業健康檢查，并定期進行職業健康檢查。具體檢查措施詳見甲方內部規定。3.甲方應按照國家規定，為乙方提供職業病防護用品和設備，并指導乙方正確使用。具體防護用品和設備詳見甲方內部規定。4.乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。5.若因甲方原因導致乙方患職業病或因工負傷的，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、勞動合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的內容。變更勞動合同應簽訂書面協議。2.甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應提前書面通知對方，并辦理相關手續。3.合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，勞動合同自行終止。但甲方應按照國家規定向乙方支付經濟補償金。具體補償標準詳見國家有關規定。篇6甲方（用人單位）：宿州市某公司地址：宿州市某區某街某號法定代表人：張某某乙方（勞動者）：李某某性別：男年齡：28歲住址：宿州市某區某街某號根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同雙方當事人基本情況甲方：宿州市某公司，法定代表人張某某，地址：宿州市某區某街某號。乙方：李某某，性別男，年齡28歲，住址：宿州市某區某街某號。第二條勞動合同期限本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中試用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。第三條勞動崗位和內容甲方根據工作需要，安排乙方在宿州市某公司從事工作。乙方應按照甲方安排的工作內容，全面履行工作職責，按時完成工作任務。具體崗位職責詳見公司內部規章制度。第四條勞動報酬甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月工資為稅前元。試用期每月工資為稅前元。乙方加班加點工資，按照國家規定的標準執行。甲方根據經濟效益情況，適時調整乙方工資，并在甲方內部規章制度中予以公布。第五條社會保險和福利待遇甲乙雙方應按照國家和當地有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療保險待遇按照國家和當地有關規定執行。乙方因工負傷，其工傷待遇按照國家和當地有關規定執行。甲方根據經濟效益情況，適時調整乙方福利待遇，并在甲方內部規章制度中予以公布。第六條勞動保護和勞動條件甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方必須嚴格遵守勞動安全衛生制度，嚴格執行操作規程和工作規范。甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓，乙方應具備必要的安全生產知識。在甲方從事特種作業的乙方，必須經過專門培訓并取得特種作業資格后，方可上崗作業。第七條勞動紀律甲乙雙方都必須嚴格遵守勞動紀律，遵守公司的各項規章制度。乙方違反勞動紀律的，甲方可依據本公司規章制度給予處分，直至解除本合同。對乙方造成甲方經濟損失的，甲方可要求乙方賠償。在合同期內，如因乙方未履行勞動合同所規定的義務或違反公司規章制度，甲方有權依據本公司規章制度解除本合同。第八條勞動合同的變更、解除和終止1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。變更或解除本合同的，應當遵循法律法規的規定。因變更或解除本合同使一方當事人遭受損失的，應當給予相應補償。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律、法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律、法規規定的其他情形。4.在試用期內，雙方均可隨時解除本合同，但應提前告知對方。試用期滿后，雙方均應提前日通知對方解除或續簽本合同。雙方協商一致終止本合同的，應辦理終止手續。5.甲方應當在解除或終止本合同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明文件。逾期未出具的，應當承擔相應的法律責任。6.甲乙雙方在合同期滿前均無異議的，本合同可以續簽。續簽合同的，應當重新簽訂書面勞動合同。7.甲方應當在簽訂合同時向乙方交付勞動合同文本一式兩份，并在十五日內到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續。逾期未辦理的，應當承擔相應的法律責任。8.本合同解除或終止后，乙方應當按照甲方的要求辦理工作交接手續。逾期未辦理的，應當承擔相應的法律責任。篇7第一章總則第一條：為規范用人單位與勞動者之間的勞動關系，明確雙方的權利和義務，根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定，結合宿州市的實際情況，制定本勞動合同范本。第二條：本勞動合同適用于宿州市行政區域內的各類用人單位和與之建立勞動關系的勞動者。第三條：用人單位和勞動者應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并共同遵守。第二章勞動合同訂立第四條：用人單位自用工之日起，即與勞動者建立勞動關系。建立勞動關系時，應當訂立書面勞動合同。第五條：勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：1.勞動合同期限；2.工作內容和工作地點；3.工作時間和休息休假；4.勞動報酬；5.社會保險；6.勞動保護、勞動條件和