2025年解除勞動合同告知函模板甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、解除勞動合同的原因1.根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以及甲方單位的實際情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定解除與乙方之間的勞動合同。2.解除勞動合同的原因如下：（請在此處詳細列出解除勞動合同的具體原因，如工作表現(xiàn)、合同到期、企業(yè)重組等。）二、解除勞動合同的日期1.甲方與乙方之間的勞動合同自______年______月______日起解除。三、解除勞動合同的經(jīng)濟補償1.根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算方法如下：（請在此處詳細列出經(jīng)濟補償金的計算方法。）2.甲方應在本合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)支付給乙方經(jīng)濟補償金，金額為______元（大寫：______）。四、社會保險和公積金的處理1.在勞動合同解除后，甲方將為乙方辦理社會保險和公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方權(quán)益不受損害。2.具體的轉(zhuǎn)移手續(xù)和截止日期由雙方另行協(xié)商確定。五、工作交接1.乙方應在勞動合同解除前，將工作交接給甲方指定的接替人員或部門。2.甲方應在本合同簽訂之日起______個工作日內(nèi)對乙方的工作進行交接審核，并給予乙方相應的指導和支持。六、其他事項1.在本合同履行過程中，如雙方發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日乙方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日見證人（如適用）：______見證人簽字：______合同簽署地點：______八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟補償金，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按期辦理社會保險和公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，應承擔相應責任。2.乙方違約責任若乙方未按照約定完成工作交接，應承擔相應責任。如乙方違反保密條款，應承擔相應法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天，雙方應協(xié)商解決合同的履行問題。十一、爭議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月______日