個(gè)人信息規(guī)范條例解讀日期：}演講人：目錄條例背景與意義個(gè)人信息定義與分類信息收集與使用規(guī)范信息安全保障要求與措施監(jiān)督檢查與法律責(zé)任承擔(dān)企業(yè)合規(guī)經(jīng)營建議與指導(dǎo)條例背景與意義01制定背景及原因個(gè)人信息保護(hù)需求日益增強(qiáng)隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，個(gè)人信息的保護(hù)越來越受到重視。個(gè)人信息泄露風(fēng)險(xiǎn)不斷增加法律法規(guī)體系不完善個(gè)人信息泄露事件頻發(fā)，給個(gè)人生活和社會(huì)帶來極大危害。原有相關(guān)法律法規(guī)在個(gè)人信息保護(hù)方面存在空白和不足。123條例實(shí)施目的與意義保障個(gè)人信息權(quán)益通過制定條例，明確個(gè)人信息的權(quán)益和保護(hù)措施，保障個(gè)人信息安全。030201規(guī)范個(gè)人信息處理活動(dòng)規(guī)定個(gè)人信息的收集、使用、處理等行為，規(guī)范個(gè)人信息處理活動(dòng)。促進(jìn)信息自由流動(dòng)與合理利用平衡個(gè)人信息保護(hù)與信息自由流動(dòng)的關(guān)系，促進(jìn)信息合理利用。適用范圍條例適用于個(gè)人信息處理活動(dòng)，包括個(gè)人信息的收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供等環(huán)節(jié)。適用對(duì)象涉及個(gè)人信息處理的各類組織和個(gè)人，包括企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)人等。適用范圍及對(duì)象個(gè)人信息定義與分類02個(gè)人信息定義個(gè)人信息包括基本信息、個(gè)人身份信息、個(gè)人生物識(shí)別信息等。個(gè)人信息要素個(gè)人信息保護(hù)對(duì)于個(gè)人信息的處理應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要的原則，保障個(gè)人的信息安全。個(gè)人信息是以電子或者其他方式記錄的與已識(shí)別或者可識(shí)別的自然人有關(guān)的各種信息。個(gè)人信息定義及要素敏感個(gè)人信息判定標(biāo)準(zhǔn)敏感個(gè)人信息定義敏感個(gè)人信息是指一旦泄露、非法獲取或者濫用，可能危害人身和財(cái)產(chǎn)安全，或者導(dǎo)致個(gè)人名譽(yù)、身心健康受到損害或歧視性待遇的個(gè)人信息。敏感個(gè)人信息類型敏感個(gè)人信息處理要求包括種族、民族、宗教信仰、基因信息、生物特征、病史、性生活、違法犯罪記錄等。處理敏感個(gè)人信息應(yīng)當(dāng)取得個(gè)人的單獨(dú)同意，并嚴(yán)格保護(hù)其安全。123匿名化處理要求與流程匿名化處理是指對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行技術(shù)處理，使得個(gè)人信息無法識(shí)別特定個(gè)人且不能復(fù)原的過程。匿名化處理定義對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行去標(biāo)識(shí)化處理，確保個(gè)人信息無法被識(shí)別或關(guān)聯(lián)到特定個(gè)人。匿名化處理要求收集信息->去標(biāo)識(shí)化處理->信息加工->無法識(shí)別特定個(gè)人->信息使用->安全存儲(chǔ)->信息銷毀。匿名化處理流程信息收集與使用規(guī)范03只收集實(shí)現(xiàn)特定目的所必需的信息，避免過度收集。最小化收集信息收集應(yīng)公正透明，避免采用不正當(dāng)手段獲取用戶信息。公正透明01020304信息收集應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，確保信息收集的合法性。遵循法律法規(guī)采取安全措施，確保信息收集過程中信息的安全。安全保障合法合規(guī)收集原則及方法論述明確告知義務(wù)和同意權(quán)保障措施明確告知在收集信息前，應(yīng)向用戶明確告知信息收集的目的、方式和范圍。同意權(quán)保障用戶有權(quán)選擇是否提供信息，且不得因用戶拒絕提供信息而限制其使用服務(wù)。合法獲取不得通過欺騙、誘導(dǎo)等不正當(dāng)方式獲取用戶信息。范圍限制信息使用應(yīng)限于實(shí)現(xiàn)特定目的，不得超出用戶同意的范圍。禁止泄露未經(jīng)用戶同意，不得將信息泄露給第三方。合理使用信息使用應(yīng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得損害用戶利益。遵守約定在使用信息時(shí)，應(yīng)遵守與用戶之間的約定，確保信息使用的合法性。合理使用范圍和限制條件說明信息安全保障要求與措施04建立健全安全保障制度框架信息安全管理制度包括信息安全管理規(guī)定、操作流程、崗位責(zé)任等，確保信息安全工作有章可循。信息系統(tǒng)等級(jí)保護(hù)根據(jù)信息系統(tǒng)的重要性、涉密程度等因素，劃分不同等級(jí)，采取相應(yīng)保護(hù)措施。數(shù)據(jù)分類與加密對(duì)敏感數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、加密處理，確保信息在存儲(chǔ)、傳輸、使用等過程中不被泄露。入侵檢測(cè)與防御系統(tǒng)嚴(yán)格控制對(duì)敏感信息的訪問權(quán)限，確保只有經(jīng)過授權(quán)的人員才能訪問。訪問控制與權(quán)限管理安全審計(jì)與日志管理記錄系統(tǒng)操作日志，定期對(duì)安全事件進(jìn)行審計(jì)和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在風(fēng)險(xiǎn)。實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)網(wǎng)絡(luò)攻擊、惡意軟件等安全威脅，及時(shí)采取防范措施。加強(qiáng)技術(shù)手段防范泄露風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估定期對(duì)信息系統(tǒng)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別潛在的安全威脅和漏洞，及時(shí)采取措施加以防范。定期開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和應(yīng)急演練應(yīng)急演練制定應(yīng)急預(yù)案，模擬真實(shí)的安全事件進(jìn)行演練，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。安全培訓(xùn)與教育定期開展信息安全培訓(xùn)和教育活動(dòng)，提高員工的安全意識(shí)和技能水平。監(jiān)督檢查與法律責(zé)任承擔(dān)05監(jiān)管部門職責(zé)劃分及協(xié)作機(jī)制主管部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)個(gè)人信息保護(hù)、制定相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。相關(guān)部門協(xié)作機(jī)制按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)各自領(lǐng)域內(nèi)的個(gè)人信息保護(hù)和監(jiān)管工作。各部門之間建立信息共享、協(xié)同配合、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，確保個(gè)人信息保護(hù)工作的有效實(shí)施。123違法行為舉報(bào)途徑和處理程序舉報(bào)受理設(shè)立專門的舉報(bào)渠道，如電話、郵箱、在線平臺(tái)等，方便公眾對(duì)違法行為進(jìn)行舉報(bào)。舉報(bào)處理對(duì)收到的舉報(bào)進(jìn)行登記、調(diào)查、核實(shí)，確保舉報(bào)得到及時(shí)處理。舉報(bào)保密嚴(yán)格保護(hù)舉報(bào)人的個(gè)人信息和舉報(bào)內(nèi)容，防止信息泄露和被打擊報(bào)復(fù)。法律責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和處罰措施認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違法行為的性質(zhì)、情節(jié)、后果等因素，依法認(rèn)定責(zé)任。030201處罰措施對(duì)違法行為采取警告、罰款、沒收違法所得、責(zé)令停業(yè)整頓、吊銷許可證等處罰措施。賠償責(zé)任違法行為造成他人損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。企業(yè)合規(guī)經(jīng)營建議與指導(dǎo)06完善內(nèi)部管理制度和流程設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行合規(guī)政策，確保企業(yè)的業(yè)務(wù)活動(dòng)符合法規(guī)要求。設(shè)立專門合規(guī)管理部門明確員工的行為規(guī)范，為員工提供具體的操作指南。制定合規(guī)手冊(cè)和操作規(guī)程定期對(duì)企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違規(guī)行為。強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估提高員工的合規(guī)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，增強(qiáng)員工的合規(guī)操作能力。提升員工合規(guī)意識(shí)和技能培訓(xùn)定期組織合規(guī)培訓(xùn)建立舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極報(bào)告企業(yè)內(nèi)部的違規(guī)行為。鼓勵(lì)員工主動(dòng)報(bào)告違規(guī)行為將合規(guī)理念融入企業(yè)文化，使員工在日常工作中自覺遵守合規(guī)要求。加強(qiáng)合規(guī)文化建設(shè)積極響應(yīng)政策