負債流動負債金融負債以公允價值計量且變動計入當期損益的金融負債其他金融負債短期借款應付票據帶息不帶息應付及預收款項職工薪酬職工薪酬準則修訂背景2011年6月，國際會計準則委員會公布了修訂后的《國際會計準則第19號——職工薪酬》(以下簡稱：IAS19R)，在2013年1月1日或之后的會計年度適用。

2014年1月，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》(以下簡稱：CAS9R)進行了修訂，自2014年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業范圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。修訂后的職工薪酬準則保持與國際財務報告準則的趨同。修訂主要內容新增了設定受益計劃的會計處理非貨幣性福利改為統一采用公允價值計量明確了長期福利均需要折現，并對折現率進行了規定其他明確將職工薪酬分為四類并按照不同類別進行會計處理增加披露要求職工薪酬定義及分類職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費醫療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費短期帶薪缺勤(是指企業支付工資或提供補償的職工缺勤，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產假、喪假、探親假等。)短期利潤分享計劃(是指因職工提供服務而與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。)非貨幣性福利其他短期薪酬。離職后福利(指企業為獲得職工提供的服務而在職工退休或與企業解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。)辭退福利(是指企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。)其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬分類圖示什么是職工?職工，是指與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業所提供服務與職工所提供服務類似的人員，也屬于職工的范疇，包括通過企業與勞務中介公司簽訂用工合同而向企業提供服務的人員。短期薪酬的會計處理企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將實際發生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益，其他會計準則要求或允許計入資產成本的除外。企業發生的職工福利費，應當在實際發生時根據實際發生額計入當期損益或相關資產成本。職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量。企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，并確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。帶薪缺勤累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權利可以結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利可以在未來期間使用。企業應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量。非累積帶薪缺勤：是指帶薪缺勤權利不能結轉下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權利將予以取消，并且職工離開企業時也無權獲得現金支付。企業應當在職工實際發生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。利潤分享計劃利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業應當確認相關的應付職工薪酬：企業因過去事項導致現在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務;因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務金額能夠可靠估計：在財務報告批準報出之前企業已確定應支付的薪酬金額。該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。過去的慣例為企業確定推定義務金額提供了明顯證據。離職后福利

離職后福利計劃，是指企業與職工就離職后福利達成的協議，或者企業為向職工提供離職后福利制定的規章或辦法等。包括:設定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃設定受益計劃，是指除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。設定提存計劃會計處理企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債，并計入當期損益或相關資產成本。設定提存與設定受益的區別設定提存計劃的特征設定受益計劃的特征主體的法定或推定義務僅限于其同意向基金提存的金額主體的義務為職工提供約定的福利員工的福利基于提存金及其回報主體不承擔投資風險和精算風險主體承擔精算風險和投資風險設定提存與設定受益的會計處理區別設定提存計劃設定受益計劃不需要精算需要精算不需要預期未來工資的增長通常的方案可能涉及預計未來工資增長按照支付給獨立第三方的金額計量按照預期累計福利單位法進行費用歸屬設定受益計劃的會計處理根據預期累計福利單位法，精算設定受益計劃所產生的義務予以折現，以確定設定受益計劃義務的現值、當期服務成本和過去服務成本。將設定受益計劃產生的福利義務歸屬于職工提供服務的期間，并計入當期損益或相關資產成本。設定受益計劃存在資產的，企業應當將設定受益計劃義務現值減去設定受益計劃資產公允價值所形成的赤字或盈余確認為一項設定受益計劃凈負債或凈資產。重新計量設定受益計劃凈負債或凈資產所產生的變動,應計入其他綜合收益，并且在后續會計期間不允許轉回至損益累計福利單位法：根據累計福利單位法，職工每提供一個期間的服務，就會增加一個單位的福利權利，企業應當對每一單位的福利權利進行單獨計量，并將所有單位的福利權利累計形成最終義務。精算假設折現率服務期間每期服務成本及其他變動辭退福利的會計處理企業向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：

(一)企業不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。

(二)企業確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。企業應當按照辭退計劃條款的規定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規定;辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規定。其他長期職工福利

企業向職工提供的其他長期職工福利，符合設定提存計劃條件的，應當適用設定提存計劃的有關規定進行處理。適用本準則關于設定受益計劃的有關規定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產。在報告期末