企業員工關系的法律支持試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些屬于《中華人民共和國勞動合同法》規定的勞動合同必備條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.勞動報酬

D.勞動條件

2.以下關于試用期，哪些說法是正確的？

A.試用期最長不得超過6個月

B.試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%

C.試用期可以延長，但需雙方協商一致

D.試用期可以單獨簽訂合同

3.關于企業規章制度，以下哪些說法是正確的？

A.企業規章制度應當依法制定

B.企業規章制度應當公平、合理

C.企業規章制度應當向勞動者公示

D.企業規章制度對勞動者具有約束力

4.以下哪些屬于《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規定的勞動爭議調解機構？

A.勞動爭議調解委員會

B.勞動爭議仲裁委員會

C.勞動爭議仲裁庭

D.勞動爭議調解小組

5.以下關于勞動爭議仲裁，哪些說法是正確的？

A.勞動爭議仲裁實行一裁終局制

B.勞動爭議仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起45日內作出裁決

C.勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議的裁決具有法律效力

D.勞動爭議仲裁委員會可以依法對勞動爭議進行調解

6.以下關于企業裁員，哪些說法是正確的？

A.企業裁員應當提前30日向工會或者全體職工說明情況

B.企業裁員應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工

C.企業裁員應當優先留用與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工

D.企業裁員應當優先留用家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的職工

7.以下關于勞動保障監察，哪些說法是正確的？

A.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權制止

B.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權調查

C.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權責令改正

D.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權依法給予行政處罰

8.以下關于女職工權益保護，哪些說法是正確的？

A.女職工生育期間，用人單位不得解除勞動合同

B.女職工生育期間，用人單位應當支付生育津貼

C.女職工哺乳期間，用人單位不得降低其工資

D.女職工哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同

9.以下關于職工權益保護，哪些說法是正確的？

A.職工有權依法參加和組織工會

B.職工有權依法參加民主管理

C.職工有權依法獲得勞動報酬

D.職工有權依法獲得勞動安全衛生保護

10.以下關于企業年金，哪些說法是正確的？

A.企業年金是指企業為職工提供的一種補充養老保險

B.企業年金由企業和職工共同繳納

C.企業年金應當依法設立企業年金基金

D.企業年金基金實行市場化運作

11.以下關于職工培訓，哪些說法是正確的？

A.企業應當建立職工培訓制度

B.企業應當為職工提供必要的培訓

C.職工參加培訓期間，企業應當支付工資

D.職工參加培訓期間，企業可以降低其工資

12.以下關于勞動保障監察，哪些說法是正確的？

A.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權制止

B.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權調查

C.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權責令改正

D.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權依法給予行政處罰

13.以下關于職工權益保護，哪些說法是正確的？

A.職工有權依法參加和組織工會

B.職工有權依法參加民主管理

C.職工有權依法獲得勞動報酬

D.職工有權依法獲得勞動安全衛生保護

14.以下關于企業年金，哪些說法是正確的？

A.企業年金是指企業為職工提供的一種補充養老保險

B.企業年金由企業和職工共同繳納

C.企業年金應當依法設立企業年金基金

D.企業年金基金實行市場化運作

15.以下關于職工培訓，哪些說法是正確的？

A.企業應當建立職工培訓制度

B.企業應當為職工提供必要的培訓

C.職工參加培訓期間，企業應當支付工資

D.職工參加培訓期間，企業可以降低其工資

16.以下關于勞動保障監察，哪些說法是正確的？

A.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權制止

B.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權調查

C.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權責令改正

D.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權依法給予行政處罰

17.以下關于職工權益保護，哪些說法是正確的？

A.職工有權依法參加和組織工會

B.職工有權依法參加民主管理

C.職工有權依法獲得勞動報酬

D.職工有權依法獲得勞動安全衛生保護

18.以下關于企業年金，哪些說法是正確的？

A.企業年金是指企業為職工提供的一種補充養老保險

B.企業年金由企業和職工共同繳納

C.企業年金應當依法設立企業年金基金

D.企業年金基金實行市場化運作

19.以下關于職工培訓，哪些說法是正確的？

A.企業應當建立職工培訓制度

B.企業應當為職工提供必要的培訓

C.職工參加培訓期間，企業應當支付工資

D.職工參加培訓期間，企業可以降低其工資

20.以下關于勞動保障監察，哪些說法是正確的？

A.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權制止

B.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權調查

C.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權責令改正

D.勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權依法給予行政處罰

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國勞動合同法》規定，勞動合同應當采用書面形式，但雙方另有約定的除外。（）

2.企業在勞動合同解除或者終止后，應當在30日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。（）

3.用人單位可以因生產經營需要調整勞動者工作崗位，但不得降低勞動者的工資待遇。（）

4.職工因工負傷，在停工留薪期內，用人單位應當支付原工資福利待遇。（）

5.企業應當建立健全勞動保障監察制度，接受勞動保障監察機構的監督檢查。（）

6.勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。（）

7.用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費。（）

8.勞動者享有休息、休假的權利，用人單位應當保障勞動者的休息、休假權利。（）

9.企業年金基金的管理應當遵循公開、透明、安全的原則。（）

10.用人單位違反勞動保障法律、法規，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同訂立的原則。

2.解釋什么是勞動爭議調解仲裁，并簡要說明其程序。

3.列舉至少三項企業應當依法保障職工權益的具體措施。

4.簡述企業年金的基本特征及其作用。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時代背景下，企業如何通過完善人力資源管理制度來提升員工滿意度。

2.分析當前勞動爭議頻發的原因，并提出相應的預防和解決措施。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2.AB

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條，試用期最長不得超過六個月。根據第二十二條，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十。

3.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四條，企業規章制度應當依法制定，公平、合理，并向勞動者公示。根據第五條，企業規章制度對勞動者具有約束力。

4.AB

解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議調解機構包括勞動爭議調解委員會和勞動爭議仲裁委員會。

5.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四條，勞動爭議仲裁實行一裁終局制。根據第二十二條，仲裁委員會應當自受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。根據第四十二條，仲裁裁決具有法律效力。根據第四十三條，仲裁委員會可以依法對勞動爭議進行調解。

6.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，企業裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況。根據第四十二條，企業裁員應當優先留用與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的職工、與本單位訂立無固定期限勞動合同的職工以及家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的職工。

7.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第六條，勞動保障監察機構對違反勞動保障法律、法規的行為有權制止、調查、責令改正和依法給予行政處罰。

8.ABC

解析思路：根據《中華人民共和國女職工勞動保護特別規定》第十三條，女職工生育期間，用人單位不得解除勞動合同。根據第十四條，用人單位應當支付生育津貼。根據第十五條，女職工哺乳期間，用人單位不得降低其工資。

9.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，職工有權依法參加和組織工會。根據第七條，職工有權依法參加民主管理。根據第四十六條，職工有權依法獲得勞動報酬。根據第五十二條，職工有權依法獲得勞動安全衛生保護。

10.ABCD

解析思路：根據《中華人民共和國企業年金條例》第二條，企業年金是指企業為職工提供的一種補充養老保險。根據第五條，企業年金由企業和職工共同繳納。根據第九條，企業年金應當依法設立企業年金基金。根據第十一條，企業年金基金實行市場化運作。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十條，勞動合同應當采用書面形式，但雙方另有約定的除外。

2.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第五十條，用人單位在解除或者終止勞動合同后，應當在三十日內為勞動者辦理社會保險關系轉移手續。

3.×

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十條，用人單位因生產經營需要調整勞動者工作崗位的，應當與勞動者協商一致，不得降低勞動者的工資待遇。

4.√

解析思路：根據《中華人民共和國工傷保險條例》第三十三條，職工因工負傷，在停工留薪期內，用人單位應當支付原工資福利待遇。

5.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第三條，企業應當建立健全勞動保障監察制度，接受勞動保障監察機構的監督檢查。

6.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者依法參加社會活動期間，用人單位不得解除勞動合同。

7.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條，用人單位安排加班的，應當按照國家規定支付加班費。

8.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動法》第三條，勞動者享有休息、休假的權利，用人單位應當保障勞動者的休息、休假權利。

9.√

解析思路：根據《中華人民共和國企業年金條例》第十一條，企業年金基金的管理應當遵循公開、透明、安全的原則。

10.√

解析思路：根據《中華人民共和國勞動保障監察條例》第十六條，用人單位違反勞動保障法律、法規，侵害勞動者合法權益的，勞動者可以向勞動保障監察機構投訴。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述《中華人民共和國勞動合同法》中關于勞動合同訂立的原則。

解析思路：根據《中華人民共和國勞動合同法》第三條，勞動合同訂立應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致和誠實信用的原則。

2.解釋什么是勞動爭議調解仲裁，并簡要說明其程序。

解析思路：勞動爭議調解仲裁是指勞動者與用人單位