PAGE1.企業(yè)在支付工資金額時(shí)，如果因生產(chǎn)季節(jié)性原因造成部分員工暫時(shí)不足以出勤，下列哪種處理方式更符合相關(guān)法規(guī)？

-A.直接扣除員工工資，不予發(fā)薪。

-B.給予員工帶薪休假，但需扣除相應(yīng)工資比例。

-C.給員工發(fā)放通知，允許其暫時(shí)離開(kāi)工作崗位的做法。

-D.協(xié)商解決方案，若無(wú)共識(shí)允許員工自行決定是否出勤。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)需與員工協(xié)商，靈活處理因季節(jié)性生產(chǎn)造成的出勤不足問(wèn)題，避免直接扣發(fā)工資或強(qiáng)制休假。

2.下列哪項(xiàng)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用（統(tǒng)稱“五險(xiǎn)”）的組成部分？

-A.住房公積金

-B.企業(yè)年金

-C.工傷保險(xiǎn)

-D.補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)

**參考答案**:C

**解析**:“五險(xiǎn)”指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。住房公積金和企業(yè)年金屬于福利保障，不屬于“五險(xiǎn)”。

3.一家公司為管理層提供股權(quán)激勵(lì)而非現(xiàn)金薪酬，這種做法在法律上是否存在問(wèn)題？

-A.只要符合公司章程規(guī)定，不存在問(wèn)題。

-B.必須向全體員工提供同等股權(quán)激勵(lì)。

-C.必須在員工手冊(cè)清晰列明股權(quán)激勵(lì)的規(guī)則。

-D.股權(quán)激勵(lì)必須與公司利潤(rùn)掛鉤，且不能侵犯員工合法權(quán)益。

**參考答案**:D

**解析**:股權(quán)激勵(lì)本身合法，但需保證公平性和透明性，避免侵害員工其他法律權(quán)益，且需與公司績(jī)效、個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤。

4.某企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，無(wú)力支付員工工資，下列做法哪種更具保障性質(zhì)？

-A.立即停止生產(chǎn)，解雇部分員工。

-B.申請(qǐng)破產(chǎn)清算，停止發(fā)放工資。

-C.主動(dòng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)申請(qǐng)協(xié)助，協(xié)商解決方案。

-D.強(qiáng)制要求員工承擔(dān)企業(yè)虧損責(zé)任。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極與員工溝通，尋求勞動(dòng)監(jiān)察部門的協(xié)助，尋求解決方案，避免違法終止勞動(dòng)關(guān)系。

5.關(guān)于勞動(dòng)合同續(xù)簽，下列哪種說(shuō)法正確？

-A.勞動(dòng)合同到期后，若勞動(dòng)者繼續(xù)在原公司工作，自動(dòng)視為續(xù)簽勞動(dòng)合同。

-B.勞動(dòng)合同到期后，原合同條款自動(dòng)失效，必須重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

-C.勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以拒絕續(xù)約，企業(yè)不能強(qiáng)制要求續(xù)約。

-D.勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)可以單方拒絕續(xù)約，無(wú)需給出明確理由。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)合同續(xù)簽需雙方自愿，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕續(xù)簽，企業(yè)無(wú)權(quán)強(qiáng)制要求。

6.某公司規(guī)定，員工請(qǐng)事假需提前一周填寫請(qǐng)假單并經(jīng)過(guò)部門經(jīng)理審批。以下哪種說(shuō)法最符合法律法規(guī)？

-A.企業(yè)可以隨意指定請(qǐng)假流程，只要不影響企業(yè)生產(chǎn)。

-B.員工有權(quán)根據(jù)自身情況申請(qǐng)事假，企業(yè)無(wú)權(quán)限制請(qǐng)假時(shí)間。

-C.企業(yè)有權(quán)制定合理的請(qǐng)假規(guī)則，但應(yīng)保障員工合理的休息權(quán)。

-D.員工請(qǐng)假必須得到全體員工的同意。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)制定請(qǐng)假規(guī)則有權(quán)，但必須保障員工休息權(quán)，規(guī)則應(yīng)合理。

7.一位離職員工在離職時(shí)未收到足額經(jīng)濟(jì)賠償金，他/她應(yīng)如何維權(quán)？

-A.私下與前公司談判，要求賠償。

-B.直接向媒體曝光，尋求輿論壓力。

-C.向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

-D.自行處理，不進(jìn)行任何法律行動(dòng)。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決工資糾紛等問(wèn)題。

8.下列關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？

-A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況自行制定。

-B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平設(shè)定。

-C.企業(yè)可以根據(jù)員工的工作年限隨意調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)也無(wú)妨。

-D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家強(qiáng)制性的，企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行。

**參考答案**:D

**解析**:最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，企業(yè)必須執(zhí)行，以保護(hù)勞動(dòng)者的基本生活。

9.關(guān)于企業(yè)年金，下列哪一種說(shuō)法是正確的?

-A.企業(yè)年金是企業(yè)為員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)。

-B.企業(yè)年金是企業(yè)和員工共同積累的、用于退休補(bǔ)充的保障。

-C.企業(yè)年金是國(guó)家強(qiáng)制要求所有企業(yè)必須實(shí)施的保障。

-D.只有大型企業(yè)才可提供企業(yè)年金。

**參考答案**:B

**解析**:企業(yè)年金是企業(yè)和員工共同繳費(fèi)，為員工退休后提供補(bǔ)充保障。

10.某公司為了提升員工的工作積極性，實(shí)行項(xiàng)目績(jī)效獎(jiǎng)金制度。以下哪項(xiàng)是該制度設(shè)計(jì)的關(guān)鍵點(diǎn)？

-A.獎(jiǎng)金數(shù)額由公司領(lǐng)導(dǎo)自行決定。

-B.獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公開(kāi)透明并與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。

-C.獎(jiǎng)金發(fā)放可以根據(jù)公司的主觀喜好進(jìn)行調(diào)整。

-D.實(shí)行獎(jiǎng)金制度不需告知員工。

**參考答案**:B

**解析**:績(jī)效獎(jiǎng)金制度應(yīng)公平公正，且評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)透明，才能激勵(lì)員工并提升工作積極性。

11.下列哪種情況，企業(yè)有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同？

-A.員工請(qǐng)病假一周。

-B.員工對(duì)公司政策提出合理建議。

-C.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失。

-D.員工工作經(jīng)驗(yàn)不足，無(wú)法適應(yīng)工作崗位。

**參考答案**:C

**解析**:單方解除勞動(dòng)合同需要滿足法律規(guī)定的情形，嚴(yán)重違反規(guī)章制度是其中之一。

12.某員工在公司倉(cāng)庫(kù)發(fā)生工傷事故，導(dǎo)致殘疾，根據(jù)法律，以下哪項(xiàng)是企業(yè)應(yīng)提供的？

-A.解除勞動(dòng)合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

-B.提供與原崗位的工作，并支付相應(yīng)的工資。

-C.支付誤時(shí)補(bǔ)貼，并要求其離職。

-D.支付一次性賠償金即可。

**參考答案**:B

**解析**:工傷發(fā)生后，企業(yè)應(yīng)為受傷員工提供相應(yīng)的工傷保障，包括提供與原崗位的工作。

13.關(guān)于競(jìng)業(yè)限制的說(shuō)法，以下哪一項(xiàng)是正確的？

-A.員工離職后，企業(yè)可以永久禁止其在相同行業(yè)從事任何工作。

-B.競(jìng)業(yè)限制條款需要合理，不能侵犯員工的職業(yè)發(fā)展權(quán)利。

-C.所有員工都可以隨意簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

-D.企業(yè)可以單方制定競(jìng)業(yè)限制條款。

**參考答案**:B

**解析**:競(jìng)業(yè)限制必須合理合法，不能過(guò)度限制員工的職業(yè)發(fā)展。

14.關(guān)于試用期工資的規(guī)定，以下哪項(xiàng)是正確的？

-A.試用期工資可以低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

-B.試用期工資高于正式工資是常態(tài)。

-C.試用期工資應(yīng)不低于本職工作的80%。

-D.企業(yè)可以在試用期結(jié)束后任意降低工資。

**參考答案**:C

**解析**:試用期工資應(yīng)不低于本職工作的80%。

15.關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納，以下哪項(xiàng)是正確的？

-A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)完全由員工繳納。

-B.只有大型企業(yè)才需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

-C.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和員工共同繳納。

-D.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以企業(yè)自主決定是否繳納。

**參考答案**:C

**解析**:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和員工共同繳納。

16.某員工舉報(bào)公司違法行為，被公司辭退，這種行為屬于什么？

-A.正當(dāng)?shù)慕馄感袨椤?/p>

-B.違法解聘，構(gòu)成舉報(bào)行為保護(hù)。

-C.正常的工作變動(dòng)。

-D.員工主動(dòng)離職。

**參考答案**:B

**解析**:員工舉報(bào)違法行為，受到打擊報(bào)復(fù)是違法行為，屬于舉報(bào)行為保護(hù)。

17.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，以下哪項(xiàng)是正確的？

-A.必須通過(guò)仲裁才能解決。

-B.調(diào)解是強(qiáng)制性的，雙方必須接受。

-C.調(diào)解是自愿的，雙方可以拒絕。

-D.勞動(dòng)者必須先進(jìn)行調(diào)解后才能申請(qǐng)仲裁。

**參考答案**:C

**解析**:勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是自愿的，雙方可以拒絕。

18.企業(yè)想要對(duì)員工進(jìn)行降職，以下哪項(xiàng)說(shuō)法最為合理？

-A.單方面降低員工的工資和職位。

-B.與員工溝通，協(xié)商解決方案并進(jìn)行調(diào)整。

-C.直接要求員工離職，并支付相應(yīng)的賠償金。

-D.不告知員工原因，直接變更勞動(dòng)合同。

**參考答案**:B

**解析**:降職應(yīng)與員工溝通，協(xié)商解決方案。

19.關(guān)于加班費(fèi)的支付，以下哪項(xiàng)說(shuō)法是正確的？

-A.企業(yè)可以不支付加班費(fèi)。

-B.加班費(fèi)只應(yīng)支付給管理層。

-C.加班費(fèi)是企業(yè)和員工共同協(xié)商后確定的。

-D.加班費(fèi)必須按照國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付。

**參考答案**:D

**解析**:加班費(fèi)是按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的。

20.關(guān)于員工的培訓(xùn)，以下哪項(xiàng)做法最有利于員工的職業(yè)發(fā)展？

-A.企業(yè)不承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用，由員工自行承擔(dān)。

-B.企業(yè)提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，幫助員工提升能力。

-C.只對(duì)高層管理人員提供培訓(xùn)。

-D.培訓(xùn)內(nèi)容與員工個(gè)人興趣無(wú)關(guān)。

**參考答案**:B

**解析**:企業(yè)應(yīng)提供系統(tǒng)化的培訓(xùn)，幫助員工提升能力。

21.企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與崗位、職能相適應(yīng)的工資水平，下列哪項(xiàng)做法符合要求？

-A.所有員工工資水平完全一致，不考慮工作強(qiáng)度與貢獻(xiàn)。

-B.僅根據(jù)工齡發(fā)放工資，不考慮職稱及工作業(yè)績(jī)。

-C.建立工資結(jié)構(gòu)，體現(xiàn)崗位價(jià)值、能力、貢獻(xiàn)等因素，與市場(chǎng)行情保持合理聯(lián)系。

-D.將所有工資收入投入企業(yè)利潤(rùn)，員工無(wú)實(shí)際工資收益。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)制定工資水平應(yīng)當(dāng)與崗位、職能相適應(yīng)，考慮多方面因素，體現(xiàn)公平性和激勵(lì)作用。

22.關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下列說(shuō)法正確的選項(xiàng)是：

-A.各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行統(tǒng)一確定，由國(guó)家統(tǒng)一頒布。

-B.地方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定時(shí)，要考慮正常生活費(fèi)用和職業(yè)年金、健康保障等因素。

-C.企業(yè)可以根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況，隨意設(shè)定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。

-D.總量計(jì)入工資的津貼、補(bǔ)貼不得計(jì)算在工資基數(shù)內(nèi)。

**參考答案**:B

**解析**:各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，要綜合考慮生活費(fèi)、職業(yè)年金、健康保障等因素。

23.甲公司員工乙在同一工作場(chǎng)所，從事相同崗位，但乙的工資低于甲，下列哪種處理方式最合適？

-A.甲公司無(wú)須進(jìn)行調(diào)整，乙的工資水平可繼續(xù)維持。

-B.甲公司應(yīng)將甲的工資降低至與乙相同。

-C.甲公司應(yīng)查明工資差異原因，并對(duì)乙工資進(jìn)行調(diào)整，確保符合法律法規(guī)及集體合同約定。

-D.乙可以單方面降低自己工資至與甲相同。

**參考答案**:C

**解析**:應(yīng)查明工資差異原因。如果差異是非法的，應(yīng)依法進(jìn)行調(diào)整。

24.關(guān)于加班工資的支付，以下哪項(xiàng)規(guī)定是正確的？

-A.法定工作時(shí)間和休息時(shí)間超過(guò)后，企業(yè)可以不支付加班工資。

-B.加班工資的計(jì)算方式為不高于不高于勞動(dòng)者原工資的300%。

-C.安排勞動(dòng)者加班需經(jīng)過(guò)同意，且支付加班工資。

-D.安排勞動(dòng)者加班無(wú)需支付加班工資，只要?jiǎng)趧?dòng)者不提出反對(duì)意見(jiàn)即可。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)安排勞動(dòng)者安排加班，需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意并支付加班工資，否則構(gòu)成違法。

25.下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的說(shuō)法，正確的是：

-A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)主要由用人單位負(fù)擔(dān)全部，勞動(dòng)者無(wú)需繳費(fèi)。

-B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)等。

-C.社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以隨意確定，不受勞動(dòng)者工資水平的限制。

-D.用人單位可以隨意取消社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)，無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者。

**參照答案**:B

**解析**:社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，且繳費(fèi)基數(shù)有上限和下限。

26.企業(yè)為員工提供住房補(bǔ)貼時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意什么？

-A.住房補(bǔ)貼可以作為工資的一部分，計(jì)入工資基數(shù)。

-B.住房補(bǔ)貼可以隨意發(fā)放，不受法律法規(guī)的限制。

-C.住房補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公開(kāi)透明，并避免歧視性對(duì)待。

-D.提供住房補(bǔ)貼后，企業(yè)不應(yīng)再支付其他形式的工資。

**參考答案**:C

**解析**:住房補(bǔ)貼和其他補(bǔ)貼屬于工資的組成部分，應(yīng)公平透明地發(fā)放，避免出現(xiàn)歧視待遇。

27.關(guān)于職工工會(huì)對(duì)工資集體協(xié)商的權(quán)利，下列敘述正確的是：

-A.職工個(gè)人可以代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商。

-B.企業(yè)可以拒絕職工工提出的工資集體協(xié)商要求。

-C.工資集體協(xié)商內(nèi)容僅限于工資數(shù)額，不得涉及其他勞動(dòng)條件。

-D.職工工代表在工資集體協(xié)商過(guò)程中，受到法律保護(hù)，其行為不受限制。

**參考答案**:D

**解析**:工會(huì)代表在工資集體協(xié)商過(guò)程中享有法律保護(hù)，其行為旨在維護(hù)職工合法權(quán)益。

28.企業(yè)為員工提供交通補(bǔ)貼時(shí)，下列哪種做法是不合規(guī)的？

-A.交通補(bǔ)貼計(jì)入工資總額。

-B.交通補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在規(guī)章制度中明確。

-C.對(duì)不同崗位的員工采取不同的交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，但標(biāo)準(zhǔn)合理且公示。

-D.交通補(bǔ)貼可以作為工資組成部分，但不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)核定。

**參考答案**:C

**解析**:企業(yè)在制定交通補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)公平公正，避免出現(xiàn)歧視性對(duì)待。

29.某企業(yè)為員工提供餐費(fèi)補(bǔ)貼，下列關(guān)于補(bǔ)貼計(jì)算和稅收的說(shuō)法哪項(xiàng)是正確的？

-A.餐費(fèi)補(bǔ)貼可以不計(jì)入工資總額計(jì)算個(gè)人所得稅。

-B.餐費(fèi)補(bǔ)貼必須以現(xiàn)金形式發(fā)放，不得以購(gòu)物卡或其他形式提供。

-C.企業(yè)提供的餐費(fèi)補(bǔ)貼必須按比例納入工資基數(shù)，用于繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

-D.企業(yè)可以隨意設(shè)定餐費(fèi)補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，不受稅務(wù)機(jī)關(guān)干預(yù)。

**參考答案**:A

**解析**:符合規(guī)定的餐費(fèi)補(bǔ)貼可以在一定范圍內(nèi)免征個(gè)人所得稅。

30.如果員工對(duì)企業(yè)的工資支付方案存在異議，以下哪種方式是最佳的處理方式？

-A.員工可以單方面降低自己工資，以示與企業(yè)達(dá)成一致。

-B.企業(yè)應(yīng)及時(shí)與員工進(jìn)行溝通，了解情況，并提供合理解釋或調(diào)整方案。

-C.員工可以向工商部門投訴企業(yè)，尋求幫助。

-D.企業(yè)可以無(wú)視員工的意見(jiàn)，堅(jiān)持原工資支付方案。

**參考答案**:B

**解析**:溝通是解決工資糾紛的有效途徑，企業(yè)應(yīng)重視員工意見(jiàn)，并進(jìn)行合理的調(diào)整。

31.下列關(guān)于職業(yè)年金的說(shuō)法，哪一項(xiàng)是正確的？

-A.職業(yè)年金由勞動(dòng)者個(gè)人全部負(fù)擔(dān)。

-B.職業(yè)年金是勞動(dòng)者和用人單位共同建立的事后補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

-C.職業(yè)年金的繳費(fèi)基數(shù)不受勞動(dòng)者工資水平的限制。

-D.企業(yè)可以隨意取消職業(yè)年金的繳費(fèi)。

**參考答案**:B

**解析**:職業(yè)年金是勞動(dòng)者和用人單位共同承擔(dān)的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

32.某公司向員工發(fā)放“績(jī)效獎(jiǎng)金”，在執(zhí)行過(guò)程中，需要注意哪些要點(diǎn)？

-A.績(jī)效獎(jiǎng)金可以隨意制定發(fā)放比例，不受法律法規(guī)限制。

-B.績(jī)效獎(jiǎng)金的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該公開(kāi)、公正、透明，并告知員工。

-C.績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放后，必須完全計(jì)入工資