公司工會知識培訓課件匯報人：XX目錄01工會基礎知識02工會法律法規(guī)03工會活動與服務04工會與企業(yè)管理05工會財務與資產(chǎn)管理06工會培訓與教育工會基礎知識01工會的定義和性質(zhì)工會是代表員工利益的群眾組織，旨在維護員工合法權益，促進企業(yè)和諧發(fā)展。工會的定義工會具有群眾性、自愿性和獨立性，是員工與企業(yè)管理層溝通的橋梁和紐帶。工會的性質(zhì)工會的組織結(jié)構工會委員會通常由主席、副主席和若干委員組成，負責工會的日常管理和決策。01工會委員會的構成基層工會是工會組織的基礎，通常設立在企業(yè)、事業(yè)單位或工作場所，直接服務員工。02基層工會組織工會小組是工會的最小單位，負責收集員工意見，組織小型活動，促進員工間的交流與團結(jié)。03工會小組的作用工會的職能和作用工會通過集體談判和法律途徑，保護員工的工資、工時和工作條件等權益。代表和維護員工權益工會在解決勞資沖突中起到橋梁作用，通過協(xié)商和調(diào)解，維護和諧的勞動關系。協(xié)調(diào)勞資關系工會組織提供培訓課程、健康保險和退休計劃等福利，助力員工職業(yè)成長和生活改善。促進員工福利和職業(yè)發(fā)展010203工會法律法規(guī)02勞動法相關知識勞動合同法規(guī)定了勞動者與用人單位之間的權利和義務，保障了員工的合法權益。勞動合同法工時與休假制度規(guī)定了正常工作時間、加班時間及各類假期，確保員工休息和福利。工時與休假制度工資支付規(guī)定明確了工資的支付時間、方式和最低標準，防止拖欠和克扣工資現(xiàn)象。工資支付規(guī)定工會法相關知識工會組織遵循民主原則，實行會員大會或會員代表大會制度，保障會員的選舉權和被選舉權。工會的組織原則01工會代表和維護職工權益，參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。工會的職能與作用02工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款等，需依法獨立管理，接受會員監(jiān)督。工會的經(jīng)費來源與管理03勞動合同法相關知識01根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關系時，必須簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。02《勞動合同法》規(guī)定試用期的長度應根據(jù)合同期限合理設定，最長不超過六個月，試用期工資不得低于正式工資的80%。勞動合同的簽訂試用期的規(guī)定勞動合同法相關知識勞動者和用人單位在特定條件下可以解除勞動合同，如協(xié)商一致、勞動者嚴重違反規(guī)章制度等，需依法進行。解除勞動合同的條件《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除或終止勞動合同時，應根據(jù)勞動者工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定工會活動與服務03維護員工權益活動工會代表員工與公司管理層進行集體談判，確保員工的工資、福利和工作條件得到合理保障。集體談判01提供勞動法律咨詢服務，幫助員工了解和維護自己的合法權益，如合同、休假、加班等問題。勞動法律咨詢02開展員工援助計劃，為遇到個人困難的員工提供心理、法律、財務等多方面的支持和幫助。員工援助計劃03組織文體活動組織體育競賽工會可定期舉辦籃球、足球等體育賽事，增強員工體質(zhì)，促進團隊精神。策劃文藝晚會組織戶外拓展通過戶外拓展活動，如徒步、登山等，增強員工間的溝通與合作。通過組織歌唱、舞蹈等文藝晚會，豐富員工業(yè)余生活，展示員工才藝。開展知識講座邀請專家舉辦各類知識講座，提升員工專業(yè)技能和文化素養(yǎng)。提供員工福利服務工會定期為員工組織健康體檢，確保員工身體健康，預防職業(yè)病。組織健康體檢通過工會設立互助基金，幫助遇到經(jīng)濟困難的員工，提供緊急援助。設立員工互助基金工會提供職業(yè)技能培訓，幫助員工提升個人能力，增強職場競爭力。開展職業(yè)培訓工會與企業(yè)管理04工會參與企業(yè)管理工會代表員工與企業(yè)協(xié)商工資增長、福利改善等事宜，保障員工權益。協(xié)商工資與福利工會成員參與企業(yè)重大決策的討論，如工作條件、生產(chǎn)計劃等，以反映員工意見。參與決策過程工會監(jiān)督企業(yè)是否遵守勞動法規(guī)，確保員工工作環(huán)境安全、合理安排工作時間。監(jiān)督勞動法規(guī)執(zhí)行工會與企業(yè)溝通機制工會與企業(yè)管理層定期舉行會議，討論員工福利、工作環(huán)境等議題，確保雙方信息對稱。定期會議制度建立快速響應機制，確保在突發(fā)事件或危機情況下，工會能及時與企業(yè)管理層溝通，保護員工權益。緊急事件響應機制通過問卷調(diào)查、意見箱等方式，收集員工對工作環(huán)境、政策的意見和建議，作為溝通的依據(jù)。員工意見收集工會監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行法規(guī)審查企業(yè)合同01工會代表員工審查勞動合同，確保合同條款符合勞動法規(guī)，保護員工權益。監(jiān)督安全生產(chǎn)02工會定期檢查企業(yè)安全生產(chǎn)條件，確保企業(yè)遵守安全生產(chǎn)法規(guī)，預防工傷事故。參與工資協(xié)商03工會參與工資集體協(xié)商，監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行最低工資標準和工資增長機制，維護員工經(jīng)濟利益。工會財務與資產(chǎn)管理05工會經(jīng)費的來源和使用工會經(jīng)費主要來源于會員繳納的會費、企業(yè)撥款以及政府補助等，確保工會活動的正常運作。工會經(jīng)費的主要來源01工會經(jīng)費的使用遵循公開透明原則，主要用于職工福利、教育培訓和文體活動等。工會經(jīng)費的使用原則02建立完善的工會經(jīng)費監(jiān)督機制，包括財務公開、審計監(jiān)督和民主管理，保障經(jīng)費合理使用。工會經(jīng)費的監(jiān)督機制03工會資產(chǎn)管理工會資產(chǎn)包括固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等，需明確分類以利于管理和使用。工會資產(chǎn)的分類建立有效的監(jiān)督機制，包括內(nèi)部審計和職工代表參與，保障工會資產(chǎn)的合理運用。工會資產(chǎn)的監(jiān)督機制工會資產(chǎn)的購置、使用、維護和處置都應遵循嚴格的規(guī)范流程，確保資產(chǎn)安全。資產(chǎn)管理的規(guī)范流程探索工會資產(chǎn)的增值途徑，如合理投資，以提高工會資金的使用效率和效益。工會資產(chǎn)的增值途徑工會財務報告和審計工會財務報告的編制審計結(jié)果的公開與反饋審計過程中的注意事項審計前的準備工作工會財務報告需詳細記錄收支情況，包括會費、捐贈等收入，以及活動支出等。工會在審計前應整理所有財務記錄，確保賬目清晰，便于審計人員進行審查。審計過程中，工會應積極配合審計人員，提供必要的文件和解釋，確保審計的準確性。審計結(jié)束后，工會應及時向全體成員公開審計結(jié)果，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行反饋和整改。工會培訓與教育06工會干部培訓通過培訓，工會干部深入學習勞動法、工會法等相關法律法規(guī)，確保在工作中正確運用。工會法律法規(guī)教育教育工會干部掌握勞動保護知識，確保員工的健康與安全，預防職業(yè)病和工傷事故。勞動保護與安全知識培訓旨在提高工會干部的溝通能力，學習如何有效協(xié)調(diào)員工與管理層之間的關系。溝通協(xié)調(diào)技巧提升010203員工職業(yè)發(fā)展教育通過組織各類技能培訓，如計算機操作、外語能力等，幫助員工提升專業(yè)技能。職業(yè)技能提升0102提供職業(yè)規(guī)劃咨詢服務，幫助員工明確職業(yè)目標，規(guī)劃個人發(fā)展路徑。職業(yè)規(guī)劃指導03開展領導力培訓項目，培養(yǎng)員工的團隊管理、決策制定等領導能力。領導力培訓法律法規(guī)普及教育通過案例分析，講解勞動法中關于工作時間、