生產副總聘用協議范本【篇一:副總經理聘用協議】副總經理聘用協議聘用方（以下簡稱甲方）:受聘方（以下簡稱乙方）:經甲方討論決定,同意聘用乙方擔任甲方企業副總經理,乙方同意接收甲方委托,幫助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃等政策策略,實現企業經營管理目標及發展目標。為明確雙方責權關系,加強管理,提升績效,甲乙雙方經充足友好協商,達成一致意見,簽署本協議,以資雙方共同遵守。一、聘用職務和協議期限第一條甲方聘用乙方擔任副總經理,幫助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃等政策策略,實現企業經營管理目標及發展目標。第二條聘用期限年,自年月日起至年月日止。協議期滿前一個月,經雙方協商,能夠續訂聘用協議。協議期滿未續,訂聘用關系自然終止。二、權利、義務及工作內容第三條乙方權利(一)對企業基礎管理制度、日常行政管理規范等有審批權和否決權。(二)對企業資源配置、各職能部門經費支出有審核權和否決權。(三)對企業日常行政工作有主持權,對預算范圍內資金有支配權。(四)對各職能部門經理工作有監督、檢驗、考評和工作指導權。(五)擁有部門經理級以下人員人事任免權。(六)依據工作需要有代理各職能部門經理行使權力權力。(七)總經理授予其她一切權力。第四條乙方義務（一）對企業日常經營管理及生產經營順暢性負責。（二）對權限內一切決議和審批制度、文件合理性負責。（三）對各職能部門經理工作中重大失誤負領導責任。（四）對企業經營管理機密信息泄露負管理責任。（五）對資源配置合理性負責。（六）對向總經理匯報一切與結果相關數據、事例正確性負責。（七）對為推行好總經理交辦臨時事務負責。第五條工作內容（一）主持企業基礎團體建設和日常行政管理工作。（二）審定企業基礎管理制度,具體規章、獎罰條例,規范內部管理（三）合理協調和配置企業內部資源,對企業生產經營、產品銷售進行監控,確保企業年度目標實現。（四）對企業生產經營中碰到重大問題在授權范圍內進行決議,授權范圍外主動反饋、跟蹤。（五）廣泛汲取中國外優異企業經營管理經驗,確定企業近期目標和遠景計劃。（六）在企業文化、組織創新、人才開發、業務拓展、對外合作等企業發展關鍵領域實施戰略管理。（七）負責建立企業戰略計劃策略、政策和工作程序。（八）幫助總經理做好對外公共關系協調,樹立良好企業形象。（九）充足搜集企業與結果相關數據、事例進行分析,提出處理問題可行性方法并向總經理匯報。（十）召集、主持行政例會、專題會議等,傳達決議、總結工作、聽取各職能部門匯報,進行關系協調。（十一）完成總經理臨時交辦其她任務和各職能部門代理其她事務。三、工作條件和勞動關系第六條工作時間和休息休假（一）乙方實施不定時工作制,雙方依法實施不定時工作制要求。（二）乙方在協議期內享受國家法定節假日、公休制度以及企業要求職員休假制度等福利條件。第七條勞動酬勞（一）乙方實現總體目標,年薪為人民幣萬元（含個人所得稅,社會保險等）,達不到總體目標按百分比扣減。（二）年底獎勵:年底甲方按企業實現財務利潤總額%獎勵乙方。（三）電話費實施實報實銷。四、社會保險第八條因為乙方根據法律法規要求自己繳納了多種社會保險,故乙方要求甲方不為其繳納社會保險,如相關部門要求甲方為乙方交納多種社會保險,乙方承諾甲方交納保險金,由甲方在支付給乙方年薪中扣除。第九條如需要繳納社會保險,甲方按新疆維吾爾自治區上年度全自治區職員月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。在職權范圍內推行職務處理第十條乙方未在職權范圍內推行職務處理:（一）若甲方發覺乙方有濫用權利行為、越權行為及不作為行為,甲方有權阻止,并能夠解聘。（二）若乙方上述行為給造成甲方損失,甲方有權要求其按實際損失給予賠償。（三）若實際損失無法計算,按乙方年薪總額（包含獎金）％給予賠償。六、乙方侵占、挪用甲方財物處理第十一條乙方侵占、挪用甲方財物處理:（一）非經甲方同意,不得將甲方財物為其本人及其親屬侵占、挪用或服務。（二）違反上述要求,組成犯罪,移交司法機關處理,甲方有權解除乙方一切職務,并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成損失。（三）違反上述要求,不組成犯罪,將相關財物歸還甲方,并賠償甲方因其侵占、挪用或服務所給甲方造成損失,甲方有權視其情節輕重決定其職務聘用。七、協議變更、終止和解除第十二條協議變更（一）在協議推行過程中如甲方認為乙方不能勝任副總經理工作,甲方有權調整乙方工作崗位和職務,其酬勞按調整后相同崗位人員酬勞支付。（二）如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整,甲方有權解除該協議。第十三條協議終止（一）聘用協議期滿或或者雙方約定協議終止條件出現時,聘用協議即自行終止。（二）本協議期滿后,任何一方認為不再續訂聘用協議,應在協議期滿前一個月書面通知對方。（三）在聘用協議期滿一個月前,經雙方協商同意,能夠續訂聘用協議。第十四條協議解除（一）乙方有下列情況之一,甲方有權單方解除協議,并不負擔任何責任:a、乙方違反本協議約定及違法、違規經營,經甲方指出后不糾正;b、有意不完成工作任務,給企業造成嚴重損失;c、嚴重瀆職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害;d、被依法追究刑事責任。如乙方違法經營給甲方造成損失,由乙方依法負擔對應法律責任。如乙方不能勝任該職位工作當年考評沒有完成年度生產經營利潤目標,且甲方認可正當理由,則乙方應自動辭職,甲方不予經濟賠償。（二）因甲方干預經營活動造成乙方無法正常開展經營活動,乙方有權單方解除協議。（三）因乙方酬勞為年薪制,無法確定月薪,故甲乙雙方約定如因協議篇二:副總聘用協議營銷副總崗位聘用協議甲方（用人單位）:（以下稱“甲方”）單位名稱:*******有限企業法定代表人:***地址:*************************乙方（受聘人）:（以下稱“乙方”）姓名:性別:出生年月:民族:文化程度:身份證號碼:住址:依據相關法律法規,經甲、乙雙方協商一致,就聘用事宜達成協議以下:第一條:崗位1、甲方聘用乙方在營銷部中心從事勞務工作,乙方行政職級或專業技術職務為:營銷副總3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方工作能力,調整乙方工作崗位和薪金水平,乙方應給予配合。4、乙方必需嚴格遵守甲方依法制訂各項規章制度5、乙方應按時按質完成甲方要求工作任務,服從甲方按規章制度進行管理。6、乙方應該珍惜甲方財產,全方面維護甲方利益。第二條:聘用期限1、聘用期限即自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。2、聘用期滿,本協議即行終止。雙方如有意續簽,應在本協議到期前一個月內重新簽署本協議,不然視為無意續簽。第三條:勞動酬勞和保險福利1、受聘期間乙方按勞動酬勞實施、依據工作責任和任務享受下列薪酬:年薪=8550元（月薪部分+其它部分）+年底獎部分（1）、月薪部分:基礎工資為人民幣1500元/月、崗位工資為人民幣4130元/月、考評工資為2070元人民幣/月。（2）、其它部分:五險一金450元/月、通訊費400元月（由企業充入手機帳戶）。（3）、年底獎則以年末利潤分成形式給予表現,具體發放標準見協議附件。2、乙方固定薪金中包含:基礎工資、績效工資、分成等組成;節假日、法定休息日及其它時間加班費、獎金。3、甲方支付給乙方薪金中已經充足包含乙方負擔保密義務、競業限制義務對價,以及勞動法要求其她待遇（商業保密與職員競業嚴禁相關約定另見附件）。第四條:勞動保護和工作條件甲方依據國家相關要求,為乙方提供保障安全和健康工作條件和環境。第五條:過失性解除協議情形乙方凡有下列情形之一,甲方能夠立刻解聘乙方:1、乙方在簽訂本協議時有重大隱瞞及虛假申報;2、嚴重違反甲方制訂規章制度或勞動紀律;3、乙方連續曠工超出3日,或一年內累計曠工超出10日;4、乙方因私出境逾期不歸;5、嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;6、不服從甲方工作安排;7、被相關國家機關依法處以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被強制戒毒;8、被司法機關依法勞動教養或被追究刑事責任。第六條:非過失性解除協議情形凡有下列情形之一,甲方能夠解除本協議,但應提前30天以書面形式通知乙方:1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作。3、崗位聘用協議簽訂時所依據客觀情況發生重大改變,致使原崗位聘用協議無法推行,經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見;第七條:乙方解除協議情形凡有下列情形之一,乙方能夠解除本協議,但國家另有要求除外:1、乙方在試用期內;2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動;3、乙方能夠證實因為甲方原所以未取得勞動酬勞或甲方未提供協議所約定勞動條件;第八條:經甲、乙雙方協商一致情況下,本協議能夠解除。第九條:有下列情形之一,本協議終止:1、協議約定聘期期滿;2、甲方解散或者被撤銷;3、乙方退休、退職、死亡。第十條:經濟賠償有下列情形之一,甲方應給予乙方經濟賠償,經濟賠償標準為:依據乙方在甲方工作年限,每滿一年給予乙方相當于一個月基礎薪金經濟賠償。1、甲方依據本協議第六條要求提出解除協議;2、乙方依據本協議第七條第2項、第3項要求提出解除協議;3、甲方依據本協議第八條要求提出與乙方協商解除本協議,但由乙方提出協商解除本協議除外。第十一條:違約責任1、協議期間,雙方任何一方違約且給對方造成經濟損失,應依據其后果和責任大小,給予賠償。2、甲方有權在乙方年薪中扣除上述違約金或賠償金。第十二條:其她事項1、乙方須向甲方交付一份完整五年工作計劃,乙方年度工作進度與業績完成程度將作為甲方考評依據;2、乙方須在每個月交付一份完整月度工作計劃,乙方月度工作進度與業績完成程度將作為甲方每個月考評依據;3、甲方如為乙方出資提供研修、培訓等其她特殊待遇,可在另行簽署單項協議中約定服務期和對應違反服務期違約金。4、本協議內容如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致,均以法律、法規、規章和政策為準。5、本協議未盡事宜,法律、法規、規章和政策有要求,按法律、法規、規章和政策要求實施。6、甲、乙雙方因推行本協議發生爭議,應該協商處理;協商不成可向甲方所在地相關主管單位提起勞動爭議仲裁或向甲方所在地人民法院起訴。第十三條:本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協議一式兩份,由甲、乙雙方各執一份,兩份含有相同法律效力。甲方:（簽章）乙方:（簽字）法定代表人或委托代理人:（簽字）身份證號碼:簽署日期:年月日簽署日期:年月日附件一:聘用期間效益分成為穩固經營管理,甲乙合作期限為五年。除約定月薪以外,乙方按年享受效益分成:一、效益分成:1、第一年企業運行所得凈利潤*12%做為分紅,乙方得其中50%做為個人分紅。其它50%凈利潤留在企業,做為下一年運行流動資金。2、第二年、第三年、第四年依第一年分紅百分比進行分紅。3、第五年所得凈利潤全額進行分紅。前期第一年至第四年余留利潤亦全部為乙方個人分紅全部進行分配。4、若聘用協議未至期滿而雙方解除聘用關系（包含辭職、解聘、開除等一切原因）,則乙方無權享受當年紅利分配,但以前年度紅利留成仍發放給乙方。5、年度利潤考評指標:第一年以投資總額*15%為年度利潤計劃目標;第二年以投資總額*25%為年度利潤計劃目標;二、以后各年度以15%遞增。三、支付方法:甲方在每年1月15日前支付上一年度效益分成款到乙方個人帳戶中。四、利潤計算方法:1、毛利=銷售額-商品成本-1%公益金-1%風險金-3%貯備金2、利潤=毛利-投資款利率-營銷店鋪、場所租金-營銷中心成職員資-固定辦公設備損耗-稅費-水電雜費-1%活動經費-營銷推廣費用-經營過程中產生折損-計劃外費用.篇三:副總經理聘用協議聘用協議甲方（聘用方）:硯山縣苑科工貿有限企業乙方（應聘方）:（身份證號碼:）甲乙雙方經充足協商,由企業總經理會議決議及同意,聘用乙方擔任甲方副總經理一職,雙方形成勞動關系,在本協議約定時限內乙方參與企業經營。特此約定,以茲雙方共同遵守。第一條、聘用期限:聘用期限一年,自起至止。聘用協議期滿前一個月,經【篇二:生產總監聘用協議doc】生產總監聘用協議書簽署地點:甲方:xxxxx乙方:xxx甲方聘用乙方擔任甲方生產總監,甲乙雙方本著平等、自愿、互利標準,經友好協商一致,簽署本協議。一、協議期限:1、本協議生效日期為年12月25日。2、企業對乙方進行業績考評時間,從年12月25日起至年12月25日,共60個月。協議期滿后甲方依據乙方工作業績及雙方合作意愿,友好協商是否續約。二、乙方權利職責:1乙方受聘為企業生產總監后,對企業生產、工藝、質量、安全負責,享受賦予職權和推行相同義務,主持工廠生產、工藝、質量、安全管理工作,組織實施總經理各項決議并向總經理匯報工作。2.依據生產訂單制訂生產計劃、年企業生產構想,年度質量管理方案,報總經理同意。3.組織實施年度生產計劃和技改方案;4.依據實際需要,改善企業生產質量管理機構、方案,完善各項具體規章和管理制度,并監督各項規章制度實施。5.提請總經理聘用或者解聘生產或管理人員。6.確定所轄職員工資標準、獎懲及其她福利待遇分配方案,經總經理審核后實施。7.對于超越本人職權范圍應立刻向總經理匯報并可提議召開臨時會議。8.主持和召集生產質量、進度、技術、安全等工作會議;9.完成總經理要求乙方其她工作任務。三、乙方工作目標11.有效組織生產,訂單完成率100%,發貨立刻率大于95%（按月發貨批次計算）,未立刻發貨批次最大延遲時間小于二十四小時。2.小包粉產品一次合格率大于97%,大包粉一次合格率大于90%。3.組建培養一只團結高效生產團體。4.建立健全一套簡練有效質確保系統,并有效實施。5.確定一套適宜生產策劃方案和工藝方案,降低成本,實現企業利益最大化,4月31日前實現扭虧。四、甲方對于乙方工作業績獎懲及結算方法:1、甲方給與乙方提供薪酬待遇基礎形式為:月薪+績效考評+年底獎勵。協議月薪￥5000元,次月發放。績效考評以一次合格率考評指標為準,每一個百分點,獎勵或處罰￥200元。2、凡因質量問題產生退貨事件,甲方可依據損失情況對乙方實施￥500~元罰款。3、在訂單確保前提下,乙方未按要求期限幫助甲方實現扭虧,或因乙方生產、品質控制不利造成訂單流失,視為乙方不稱職,乙方自動離職。4、年底獎勵措施:4.1甲方獎勵乙方企業年度凈利潤20%,或依據企業發展需要結轉下一年度。4.2甲方依據乙方工作業績獎勵乙方￥40000元獎勵。5、雖完成了工作考評目標,但出現乙方管轄職員發生因工傷亡事故致使企業賠償或賠償其損失5萬元以上,甲方有權停發或減發年底獎勵。6、個人所得稅均由個人繳納。五、甲方對乙方支持:1.甲方提供資金滿足乙方提出設備改造合理要求,該部分資金進入固定資產折舊計算,不計入成本。2.乙方有在轄制范圍設置崗位、人數及工資待遇及獎懲措施權利,除報請總經理同意外,其它人員不得干涉。23.對企業各項財務費用及整體運行情況含有知情權,對生產相關各項采購費用含有監督權。4.甲方各項生產所需原輔料保質保量按時到位。5.甲方有義務幫助乙方募集生產職員,供乙方挑選、留用或淘汰。6.乙方工作職責對總經理負責;服務于銷售總監;接收財務部門監督,其她人員無權干涉。7.有權監督服務于生產、銷售各二線部門工作,對于保障不利情況提出批評或處罰意見。六、競爭限制:1、乙方在甲方任職期間不得與任何第三方正式或非正式建立相同業務合作關系或聘用關系。2、乙方在任職期給甲方企業造成經濟損失或聲譽損害,視情節輕重,給與其任期內總工資收入50％以上賠償。3、乙方離職兩年內不得從事與甲方相同行業。七、協議終止:本協議屆滿,聘用協議終止;雙方經協商同意,可在協議屆滿前一個月向對方表示續簽意向,續訂協議。八、附件雙方均應嚴格遵守本協議書各項約定,不然,應賠償另一方所受全部損失。本協議未盡事宜,雙方友好協商處理。本協議書經雙方簽字或蓋章之日起生效,并由協議簽署當地進行法律公正。正本一式兩份,雙方各執一份,含有相同法律效力。甲方:xxxxxxxxxxxxxxxxxxx法定代表人:乙方:身份證號:年月日3【篇三:副總經理聘用協議】副總經理聘用協議甲方（聘用方）______________________________________法人代表__________________企業地址:____________________________________________乙方（受聘方）:___________________家庭住址:____________________________________________身份證號:_____________________________________________甲乙雙方依據國家相關法律、法規要求,根據自愿、平等標準,經協商一致達成以下協議（本協議為本企業勞動協議書以外補充協議）,雙方應誠信共守。第一條聘用期限1.聘用期限:自月日起至年月日止,其中試用期60天自1月日入職之日算起。2.聘用期限到期時雙方可協商續訂。第二條聘用崗位1.甲方依據需要聘用乙方為副總經理。2、乙方應完成該崗位所負擔工作職責:幫助總經理制訂并實施企業戰略、經營計劃、組織計劃、企業文化等政策策略,實現企業經營管理目標及發展目標。依據具體授權負責構建和管理企業行政人事體系、財務體系、運行體系,全方面推進,逐步實施制度化、規范化、步驟化、標準化建設,以運行、贏利、發展為關鍵,打造高效團體。（具體責權和工作內容見附件《副總經理崗位職責》）.第三條聘用待遇1.聘用期間,甲方對乙方工作酬勞采取職務工資制+年度年度績效獎計核措施,其中:試用期月工資標準元（含個人所得稅）,試用期滿后月工資標準元（含個人所得稅）,年度績效獎依據企業考評制度,按考評結果發放。（如雙方合作圓滿,下一年度可實施年薪制）2.聘用期間,甲方依據本企業相關要求和實際情況為乙方辦理養老保險等社會保險。3.聘用期間,甲方給予乙方依據本企業相關要求享受高級管理人員對應標準休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四條工作紀律和獎懲1.乙方應率先遵守甲方制訂各項規章制度和勞動紀律,自覺帶頭服從甲方管理、教育,甲方有權對乙方工作進行檢驗、考評和監督。2.甲方有權依據乙方工作實績,貢獻大小依規循據確定是否給予對應獎懲。第五條聘用協議變更、終止和解除1.聘用協議簽訂后,任何一方不得私自變更協議,確需變更時,雙方應協商一致,簽訂對應變更協議。2.聘用期滿或者雙方約定協議終止條件出現時,聘用協議即自行終止