正式員工錄用合同編號：__________

甲方（用人單位）：__________

地址：__________

乙方（勞動者）：__________

地址：__________

鑒于甲方根據其業務發展需要，需招聘一定數量的正式員工，乙方愿意加入甲方工作，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，經友好協商，特訂立本合同，以資共同遵守。

本合同旨在明確甲乙雙方的權利義務，保障雙方的合法權益，確保甲方業務的正常開展和乙方職業發展的順利進行。

雙方的責任和義務：

甲方責任和義務：

1.依法為乙方提供符合國家規定的勞動條件，保障乙方享有法定休息、休假權利，并按照國家規定繳納社會保險和住房公積金。

2.按照合同約定支付乙方工資，保證工資的及時足額發放，不得拖欠或克扣工資。

3.為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方在工作過程中的安全和健康。

4.對乙方進行崗前培訓，使其掌握崗位所需的專業知識和技能。

5.保障乙方享有依法參加企業民主管理、工會活動的權利。

6.遵守國家有關勞動用工規定，維護乙方合法權益。

乙方責任和義務：

1.遵守國家法律法規、企業規章制度和職業道德，服從甲方的管理和安排。

2.按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量，提高工作效率。

3.保守甲方的商業秘密，不得泄露甲方的技術、業務、財務等信息。

4.遵守勞動紀律，不得擅自離崗、遲到、早退，不得曠工。

5.遵守國家法律法規，不得從事違法活動。

6.主動參加甲方組織的培訓，提高自身綜合素質。

7.在合同約定的服務期內，不得單方面解除合同，如需解除，應提前向甲方提出書面申請，并按照約定承擔相應的責任。

8.合同期滿或雙方協商一致解除合同后，應按照甲方要求辦理工作交接手續，不得帶走公司財物。

雙方權利：

1.甲方有權對乙方的工作進行監督和檢查，確保乙方履行合同義務。

2.乙方有權要求甲方提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護。

3.甲方有權根據乙方的工作表現和業務能力，對乙方進行獎懲。

4.乙方有權依法參與企業民主管理，維護自身合法權益。

5.甲方有權根據公司業務發展需要，調整乙方的工作崗位。

6.乙方有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。

7.甲方有權根據乙方的工作表現，決定是否續簽合同。

8.乙方有權在合同約定的服務期內，要求甲方提供培訓機會。

合同金額與支付方式：

1.本合同約定的總金額為人民幣__________元（大寫：__________元整），以下簡稱“合同金額”。

2.乙方工資按月支付，具體工資標準及支付方式如下：

a.基本工資：人民幣__________元/月；

b.獎金：根據甲方績效考核制度，按月或季度支付；

c.其他補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，按月支付。

3.甲方應于每月__________日前支付乙方上一個月的工資，包括基本工資、獎金及補貼等。

4.甲方在支付工資時，應扣除乙方應繳納的個人所得稅、社會保險和住房公積金等法定費用。

5.甲方在支付工資時，應向乙方提供工資支付憑證，明確工資構成和扣除項目。

6.合同期內，如遇國家法定節假日、公休日，工資支付日順延至節假日后的第一個工作日。

7.甲方在合同履行過程中，如因不可抗力等原因導致無法按時支付工資，應提前__________日向乙方說明情況，并采取合理措施盡快恢復支付。

8.乙方在合同履行期間，如有加班，甲方應按照國家相關法律法規支付加班費。

9.合同期滿或解除后，甲方應按照合同約定，在__________日內支付乙方應得的工資、獎金和補貼等。

10.如因乙方原因導致合同解除，乙方應按照合同約定，在合同解除后__________日內，將所有工作成果、文件資料等移交給甲方，甲方應按照合同約定支付乙方相應的工資和補償金。

11.本合同中涉及的額外費用，如培訓費用、差旅費用等，由雙方另行協商確定支付方式和金額。

違約與爭議解決機制：

1.違約責任：

a.甲方違約情形：

1）未按時支付乙方工資的，應向乙方支付違約金，違約金按應支付工資的__________%計算；

2）未提供符合國家規定的勞動條件的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失；

3）違反合同約定，擅自調整乙方工作崗位或降低乙方工資的，應承擔相應的法律責任，并賠償乙方因此遭受的損失。

b.乙方違約情形：

1）未按時完成工作任務或工作質量不符合要求的，應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失；

2）泄露甲方商業秘密的，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失；

3）違反合同約定，擅自離職的，應承擔相應的責任，并賠償甲方因此遭受的損失。

2.爭議解決：

a.雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過友好協商解決。

b.如協商不成，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。

c.爭議解決過程中，雙方應保持正常的工作關系，不得影響合同的履行。

d.如雙方同意，也可以選擇仲裁作為爭議解決方式。仲裁機構應為中國國際經濟貿易仲裁委員會，仲裁規則適用《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》。

e.仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

3.適用法律：

本合同適用中華人民共和國法律，合同的解釋、履行、變更、解除及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

4.管轄法院：

雙方同意，因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地的人民法院管轄。

5.合同變更與解除：

本合同的任何變更或解除，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效。未經雙方書面同意，任何一方不得擅自變更或解除本合同。

附則：

1.生效條件：

本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。合同生效前，雙方應確保合同內容真實、完整，并已履行合同簽訂前的所有程序。

2.有效期：

本合同的有效期為__________年，自合同生效之日起計算。合同期滿后，如雙方無異議，可協商續簽。

3.變更與解除：

a.合同的變更：

1）合同的任何變更，均應以書面形式進行，并經雙方簽字蓋章后生效；

2）合同的變更不得違反法律法規，不得損害雙方的合法權益。

b.合同的解除：

1）合同解除應當符合法律規定或雙方約定的條件；

2）合同解除后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續，并承擔相應的責任；

3）合同解除后，除法律另有規定外，甲方應向乙方支付合同解除前應得的工資和補償金。

4.終止條款：

a.合同終止的情形：

1）合同期滿；

2）雙方協商一致解除合同；

3）因不可抗力導致合同無法履行；

4）一方違約，另一方依法解除合同；

5）法律法規規定的其他情形。

b.合同終止后的處理：

1）合同終止后，雙方應按照合同約定辦理工作交接手續；

2）合同終止后，雙方應按照法律法規和合同約定，處理相關債權債務；

3）合同終止后，雙方應保持友好關系，不得相互詆毀。

5.通知與送達：

a.除非合同另有約定，任何一方發出的通知應以書面形式，通過掛號郵寄或專人送達；

b.通知自送達對方或對方簽收之日起生效。

6.不可抗力：

a.不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰爭、政府行為等；

b.發生不可抗力事件時，雙方應立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；

c.不可抗力事件持續超過__________日，雙方可協商解除合同。

7.合同份數：

本合同一式__________份，甲乙雙方各執__________份，具有同等法律效力。

8.其他：

本合同未盡事宜，由雙方另行協商解決。

附件：

1.乙方個人簡歷，包括但不限于教育背景、工作經歷、專業技能等。

2.乙方身份證復印件，以證明乙方身份。

3.乙方學歷、職稱證書復印件，以證明乙方具備相應資質。

4.乙方健康體檢報告，以證明乙方身體健康，符合崗位要求。

5.乙方入職培訓記錄，以證明乙方已接受崗前培訓。

6.甲方提供的崗位說明書，詳細說明崗位職責、工作內容、任職資格等。

7.甲方提供的勞動合同范本，供乙方參考。

8.甲方提供的保密協議范本，供乙方參考。

9.甲方提供的績效考核制度，供乙方了解自身工作表現評價標準。

10.甲方提供的員工手冊，包括公司規章制度、福利待遇等。

11.甲方提供的培訓計劃，包括乙方在合同期間可能參加的培訓項目。

12.甲方提供的勞動保護用品清單，包括乙方在工作中可能使用的防護用品。

13.甲方提供的公司組織