2025職工薪酬還款合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：證件號碼：聯系方式：地址：鑒于乙方在甲方處提供勞動服務，甲方根據相關法律法規及乙方的勞動貢獻，需向乙方支付相應的職工薪酬。為明確雙方的權利與義務，保障雙方的合法權益，雙方經友好協商，達成如下協議：第一條職工薪酬的種類與標準1.1乙方的職工薪酬包括但不限于基本工資、獎金、津貼、補貼、社會保險和住房公積金等，具體標準如下：基本工資：元/月；獎金：根據乙方的績效考核結果確定，具體金額為元/月（或按績效考核結果浮動）；津貼：元/月；社會保險：按照國家規定繳納，由甲方承擔%；住房公積金：按照國家規定繳納，由甲方承擔%。1.2本合同約定的職工薪酬標準，將根據乙方的崗位、績效表現及公司的經濟效益進行調整。任何調整均需在本合同約定的框架內，并經雙方協商一致后簽署補充協議。第二條職工薪酬的支付方式與時間2.1甲方應按月支付乙方的職工薪酬，具體支付時間為每月日（遇節假日順延）。2.2本合同約定的職工薪酬，甲方應通過銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應提供其有效的銀行賬戶信息，并保證賬戶信息的真實性與準確性。2.3乙方的銀行賬戶信息如有變更，應提前個工作日以書面形式通知甲方，否則造成的支付失敗或延遲，甲方不承擔任何責任。2.4乙方的獎金或其他一次性支付的薪酬，將在（具體時間，如年度終了、項目完成等）支付，具體金額及支付時間雙方另行協商確定。第三條職工薪酬的調整機制3.1乙方的職工薪酬標準將根據以下因素進行適時調整：乙方的崗位職責和工作內容發生變化；乙方的績效考核結果；公司的經濟效益和行業薪資水平變化。3.2任何關于職工薪酬的調整，甲方應提前個工作日以書面形式通知乙方，并雙方簽署書面確認書。乙方未在個工作日內提出異議的，視為認可該調整。第四條乙方的義務4.1乙方應按時完成其工作職責，遵守甲方的規章制度，維護甲方的合法權益。4.2乙方應無條件配合甲方進行薪酬支付信息的核對，包括提供必要的文件和資料。4.3乙方應按時繳納個人所得稅，甲方將依法從乙方的薪酬中代扣代繳。4.4乙方不得將本合同約定的職工薪酬挪作他用或用于非法活動，否則由此產生的后果由乙方自行承擔。第五條爭議的解決5.1本合同履行過程中如發生爭議，雙方應協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。5.2爭議解決過程中，雙方應繼續履行本合同，不得因爭議影響各自的正常工作和生活。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽署補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。6.2本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至年月日。6.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：授權代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：簽字：日期：