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文檔簡介
2025年未與員工簽訂書面合同的企業將面臨何種法律后果？本合同范文本旨在明確企業與員工之間的權利義務關系，確保雙方在合法、公平的基礎上開展勞動關系。根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，結合實際情況，特制定本合同。第一條合同的訂立合同主體甲方（用人單位）：法定代表人或負責人：地址：聯系方式：乙方（員工）：性別：出生日期：居民證件號碼：戶籍地址：現住址：聯系方式：合同期限本合同為固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。工作內容和地點（1）乙方同意根據甲方的崗位要求，從事崗位（工種）工作，具體工作內容以甲方安排為準。（2）工作地點：勞動報酬甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為人民幣元，績效工資及其他福利待遇按甲方規章制度執行。第二條勞動合同的履行工作時間和休息休假（1）甲方安排乙方執行標準工時制度，每日工作時間不超過8小時，每周至少休息1日。（2）乙方享有法定節假日、年休假及婚喪假等休息休假權利。勞動保護和條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的員工定期進行健康檢查。社會保險和福利（1）甲方依法為乙方繳納基本養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。（2）乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體以甲方規章制度為準。第三條合同的變更、解除和終止合同的變更經甲乙雙方協商一致，可以書面形式對本合同內容進行變更。合同的解除（1）乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。（2）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以隨時解除勞動合同。合同的終止本合同期滿后自動終止，經雙方協商一致可續簽勞動合同。第四條違約責任甲方違約責任（1）甲方未按本合同約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，乙方有權要求補足，并可以解除勞動合同。（2）因甲方原因導致勞動合同無效的，甲方應依法賠償乙方損失。乙方違約責任（1）乙方提前解除勞動合同且未履行通知義務的，應當賠償由此給甲方造成的實際損失。（2）乙方違反保密協議或競業限制約定的，應當承擔相應的違約責任。第五條爭議解決因履行本合同發生的勞動爭議，雙方可協商解決；協商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的一方，可以依法提起訴訟。第六條其他約定事項乙方應遵守甲方的規章制度，保守甲方商業秘密。本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。第七條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表：日期：乙方（簽名）：日期：附：法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十條：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”第八十二條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”第十
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