目錄第一章可持續發展新態勢與人才供需失衡困局 3第一節政策驅動下的ESG發展新格局 4第二節人才供需失衡的結構性矛盾 6第三節供需錯配的深層癥結源自教育與培訓體系滯后 7第二章多元領域下可持續人才的內涵與需求 9第一節何謂可持續人才 第二節新能源與可持續人才 第三節傳統行業轉型與可持續人才 25第四節科技行業與可持續人才 48第五節控排行業與可持續人才 56第六節投資領域與可持續人才 60第七節財務領域與可持續人才 第八節法律領域與可持續人才 第三章可持續崗位與可持續人才的雙向奔赴 71第一節可持續人才鼓勵政策 第二節企業轉型剛需：從“被動合規”到“主動生存” 第三節人才的價值感：從“職場螺絲釘”到“變革推動者” 第四節薪資方向：從“情懷導向”到“優質優價” 第五節雙向奔赴的本質是價值共振 第四章可持續人才的培養體系構建與實踐路徑探索 85第一節培養可持續人才的意義 第二節可持續人才的培養方式 88 91在全球經濟向可持續發展深度轉型的大趨勢下，可持續發展已從企業經營中的邊緣議題，躍升為塑造企業核心競爭力的關鍵戰略要素。中國作為全球第二大經濟體，在“雙碳”目標與推動經濟高質量發展的雙重戰略指引下，各行業在可持續發展領域正經歷著從理念倡導到制度落地的重大歷史轉變。這一轉變不僅催生了規模達萬億級別的ESG和碳領域的投資市場，也使得人才供需方面的結構性矛盾日益凸近年來，全國范圍內新發布的ESG和碳相關職位數量呈現出顯著的高速增長態勢，導致人才市場供不應求的局面愈發嚴峻。根據中國ESG研究院的測算，目前國內ESG和碳領域的人才缺口已高達227萬人，并且這一缺口還在持續擴大，人才短缺問題亟待解決。體系。政策層面，國務院國資委率先要求央企控股上市公司在2023年實現ESG專項報告“全覆蓋”;2024年，滬深北交易所《可持續發展報告指引》更將強制披露范圍擴展至約450家上市公司，預計到2026年將帶動2000多家企業建 (CSRD)要求對歐出口企業必須披露11項ESG關鍵指標，倒逼出海企業強化力認證+信貸優惠”聯動機制，北京則通過落戶政策傾斜吸引ESG專業人才，政平，梳理ESG風險點，還憑借在產業鏈中的主整個產業鏈共同應對國際綠色貿易壁壘，實現綠色轉型報告可持續相關數據時存在困難，無法及時、準確地向第二節人才供需失衡的結構性矛盾隨著國內ESG發展邁入快速上升通道，人才需求正呈現著“量價齊升”與結構性失衡的雙重特征。獵聘數據顯示，2022-2023年ESG新發職位同比增長64.46%,平均年薪超31.5萬，較上一年增長11.6%。破50萬元，但61.6%的從業人員工作經驗不足3年，凸顯經驗與資質的雙重短缺。在制造業領域，具備綠色技能的跨行業復合人才成為了“香餑餑”,企業亟注冊法規，以確保企業經營合規，又需要熟悉產品生命周期評估(LCA)全球最大職場社交平臺Linkedln(領英)發布的《2024全球綠色技能報告》中提到，綠色人才的招聘率比普通招聘率高出54.6%,明確要求綠色技能的職位占比從2023年7.3%上升至7.7%。面對龐大的ESG人才需求市場，目前國內相關人才供給卻明顯滯后。而現有教育體系對此類技能培養明顯不足。同時，相關專業設置滯后，2024年全國僅有不到20所高校開設了ESG相關專業，畢業生總數不足千人，與數百萬在職業培訓領域，企業內部針對ESG的培訓體系普遍提升，對ESG專業培訓重視不足。據《ESG人才吸引力洞察報告2023》數據顯示，2023年，僅有約30%的企業為員工提供了ESG相關培訓，且其中大部分培訓僅為短期、淺層次的講座或線上課程，無法讓員工深入掌握E著我國“3060”雙碳目標的迫近，ESG人才需求將向縱深擴展，涵蓋碳資產管全球可持續發展的時代進程中，對不同領域的人才提出了全新要求。可持續人才作為推動各行業邁向可持續發展的關鍵力量，其內涵豐富且多元。從新能源的蓬勃興起，到傳統行業的艱難轉型；從科技領域的創新突破，到投資、財務、法律等專業領域的理念革新，每個領域都亟需與之適配的可持2025可持續人才需求白皮書第二章多元領域下可持續人才的內涵與需求第一節何謂可持續人才目標實現的核心力量。新能源行業在全球經濟轉型中發揮著極其重要的作用，特別是在氣候變化和環保壓力不斷加大的當下，其重要性愈發凸顯。隨著化石能源的逐漸枯竭及對環境造成的負面影響，新能源正逐步成為替代傳統能源的關鍵選項。中國作為全球新能源市場的重要參與者，近年來在太陽能、風能和電動汽車等領域取得了明顯進步。新能源行業的發展不僅有助于降低碳排放、優化能源結構，還為社會提供了眾多就業機會，并促進了技術創新和產業升級。在光伏、風電、儲能和氫能等關鍵領域，中國在全球市場中占據了舉足輕重的地位。比如，中國光伏組件產量占全球總量的80%以上，風電整機制造能力也位居世界第一。新能源產業不僅是實現“雙碳”目標的核心驅動力，還在增強能源安全、推動全球能源結構轉型、提升國家經濟競爭力等方面具有不可或缺的戰略意義。隨著各國政府對可持續發展的日益重視，新能源行業正成為全球促進經濟增長與實現低碳目標的關鍵領域。然而，新能源行業的可持續發展仍面臨不少挑戰，如何確保原材料的可持續供應、減少生產過程中的環境影響，以及妥善處理好能源轉型中的社會責任問題，這些都已成為行業未來發展的關鍵議題。資源依賴與生態影響盡管新能源技術的推廣可以減少對傳統化石能源的依賴，但其發展過程同樣伴隨著對自然資源的巨大需求。新能源設備的生產，尤其是光伏板、電池和風電設備的制造，離不開諸如鋰、鈷、稀土等礦產資源的支撐。然而，這些資源的開采通常伴隨環境問題。鋰和鈷的開采，尤其是在一些發展中國家，常常引發生物解，造成后期處理的巨大壓力。因此，如何在生產環節過程提出了更為嚴格的要求。歐盟制定的《電池與廢電池法規》要求，到2027年，所有進入歐盟市場的電池產品必須具備碳足跡來越高的ESG合規成本。新能源產業鏈的一個突出問題是礦產資源的開采常將面臨來自社會和國際組織的強烈批評，甚至會遭遇2025可持續人才需求白皮書第二章多元領域下可持續人才的內涵與需求地區由于缺乏基礎設施和技術支持，難以享受到新能核心議題1:關鍵礦產的負責任采購建透明、可追溯的供應鏈體系，確保礦產來源合法、符核心議題2:清潔生產技術創新核心議題3:產品全生命周期管理核心議題4:供應鏈ESG治理新能源產業的供應鏈涉及多個環節和地區，因此構建一套全面的ESG治理體系顯得尤為重要。應盡快建立完善的供應商ESG評價體系，對供應商進行社核心議題5:能源公平與包容性發展展。通過“光伏+農業”“風電制氫扶貧”等模式，不僅可以提升能源生產的社核心議題6:智能化與數字化轉型核心議題7:氣候變化適應與應急響應定有效的應急預案，以應對氣候變化帶來的潛在風險，確保能源供應不受影核心議題8:綠色融資與投資合規融機構應加強對新能源項目的ESG評估與監管，支持那些能夠為環境、社會和必須符合循環利用標準，因此，研發可回收、低污染的綠色材料成為迫切任過碳核算明確自身的碳排放量，并在碳交易中進行配額的購買或抵消，以實現碳達峰碳中和的目標。綠色供應鏈審計師隨著全球供應鏈的復雜化，綠色供應鏈審計師的需求逐漸增長。綠色供應鏈審計師負責評估新能源企業所依賴的礦產和原材料的合規性，確保供應鏈中不含有非法或不符合環保要求的原材料。新能源企業需要面對海外的ESG風險，因此在供應鏈管理中，綠色審計顯得尤為重要。供應商ESG培訓師供應商ESG培訓師在新能源行業中扮演著重要角色，尤其是對于中小型供應商的節能減排指導。新能源企業在全球供應鏈中占有重要地位，但也面臨著諸如剛果童工問題、印尼鎳礦環保爭議等海外ESG風險。因此，供應商ESG培訓師的工作是幫助供應商提高環保意識并實施綠色發展措施，從而減少企業因供應鏈問題遭遇國際市場的制裁。環評工程師新能源項目的實施需要進行嚴格的環評(環境影響評估)。環評工程師在此過程中發揮著關鍵作用，確保項目能夠順利通過環評審批。隨著風電、光伏等新能源項目的快速發展，環境保護要求也愈加嚴格。環評工程師負責評估項目對環境的影響，提出改進方案，確保項目的環境合規性。款獲得資金支持。隨著綠色金融市場的發展，新能源企業的融資渠道越來越豐富，綠色信貸經理需要設計符合綠色標準的融資方案，為企業提供資金保障。ESG投資分析師ESG投資分析師在新能源企業的投融資過程中發揮著至關重要的作用。ESG投資分析師負責評估項目的可持續性和社會責任，確保投資符合ESG標準。隨著全球對ESG投資的關注度不斷提升，新能源企業需要這類人才來為項目選擇合適的投資方向，同時吸引ESG基金的支持。社區溝通協調員新能源項目常因征地和生態補償等問題引發社會矛盾，尤其是風光電站的建設過程中。社區溝通協調員負責化解風光電站征地矛盾，確保項目順利進行。此外，社區溝通協調員還需要開展鄉村振興項目，結合新能源項目推動地方就業，改善當地的經濟發展。鄉村振興項目專員鄉村振興項目專員負責將新能源項目與鄉村振興結合起來，推動地方經濟發展。新能源項目尤其是光伏扶貧、風電下鄉等模式能夠帶動地方就業，提高地方居民的收入。鄉村振興項目專員需要對當地社會和經濟狀況有深入了解，并結合實際情況設計切實可行的新能源項目。ESG數據治理工程師數據治理工程師負責搭建企業的ESG數據庫，整合能耗、排放、勞工等數據，隨著企業在ESG領域的監管壓力增大，可持續發展報告撰寫人承擔企業可持續發展報告的重要任務。這些報告需要符合全球標準，如GRI和也背負著一些“原罪”,諸如高能耗、對環境造成一定污染以及部分生產環節存內生產總值(GDP)的7%,國更是全球最大的紡織品和服裝生產及出口國，主出口量超10%,主要出口至美國、歐洲、日本、東南亞等國家和地區。面對歐順利進入市場，這些標準也推動行業向更環保、可持續方向發展。可持續發展重視，保障人權、提升勞動條件成為企業核心議題1:原材料的可持續性如何確保原材料來源的環保性和可續性，成為推動行業向綠色轉型的關鍵步驟。核心議題2:印染環節的能耗和廢棄物管理印染環節的能耗和廢棄物管理是紡織服裝生產過程中環境影響的重要來源。害廢物。因此，采用更加環保的印染技術和廢物處理方核心議題3:全生命周期的循環利用全生命周期的循環利用是紡織服裝行業實現環境可持續發展的重要策略之采取可持續措施，可以有效減少廢物、節約資源，并減輕對環境的影響。通過針對行業問題和核心議題，紡織行業對可持續人才有如下需求。原材料采購專家(可持續方向)。需要深入了解各類紡織原材料的來源，包括天然纖維(如棉花、羊毛等)和化學纖維(如聚酯纖維、錦綸等)。能夠精準原材料研發工程師(可持續纖維方向)。致力于開發新型可持續纖維材料。印染工藝工程師(綠色節能方向)。熟悉傳統印染工藝的高能耗和污染問題，能夠研究并引入新型環保印染技術。比如推廣無水染色技術，減少水資源消耗；廢棄物處理專家(印染方向)。精通印染過程中產生的廢水、廢氣和固體廢循環經濟設計師(紡織服裝領域)。在產品設計階段，充分考慮產品全生命道(如社區回收點、二手衣物市場等)合作，收集廢棄紡織品。具備專業知識，洗、修復和翻新；對于不可直接使用的紡織品，通過物理或化學方法進行拆解，紡織服裝行業的環保、質量、安全等各類法規與標準，如歐盟的REACH法規 (關于化學品注冊、評估、授權和限制的法規)對紡織化學品使用的嚴格規定。Standard100(國際環保紡織協會認證),該認證對紡織品中有害物質含量有條件和工人權益納入企業戰略規劃和日常運營管理。例如，依據國際勞工組織 行業更為特殊的ESG挑戰。如何平衡短期生存壓力與長期可持續價采等問題普遍存在。例如，釀酒行業生產1升白酒需消耗約30升水，會加劇區域水資源壓力。此外，全球食品制造業貢獻了約26%的溫室氣體排放(FAO數據),主要源自農業投入、加工能耗及冷鏈物流。從農業投入階段，農業機械使條的碳排放規模巨大。同時，行業年塑料包裝消耗量超800萬噸，可降解材料應用率卻不足10%,回收體系碎片化問題突出。部分企業雖提出“減塑承諾”,入不足、原料溯源體系缺失，成為食安事件高發區。2024年監測數據顯示，消費者責任類風險事件中，產品質量問題占比達32%,虛假宣傳占比24.7%。此核心議題1:產品質量與安全安全戰略，構建現代化治理體系。食品飲料企業履行社會責任、嚴控產品質添加劑使用不當等質量安全挑戰。若處理不當，輕會導致產品召回、收入減核心議題2:能源管理產生的溫室氣體排放中，食物鏈相關行為占比達26%,包括農業和土地利用、核心議題3:可持續農業議題。聯合國糧農組織預測，因全球人口增長，到2050年農業產出需增長60%。然而，農業生產溫室氣體排放量巨大，占食物鏈系統排放的80%-86%,給全球核心議題4:綠色包裝食品行業年消耗塑料包裝超1200萬噸，但回收率不足15%,奶茶行業單品牌年耗杯具20億個形成“塑料污染鏈”。傳統塑料一次性包裝不僅產生大量垃利用、可重復使用包裝等形式，實現包裝的可持續循環。例如，可口可樂2018年發布“天下無廢”全球可持續包裝愿景，承諾2025年全球范圍內使用100%核心議題5:水資源管理在食品飲料行業，水貫穿價值鏈與供應鏈，既是生產原料，也是加工、消毒、清潔等環節的必需品。近年來，淡水需求上升，水災旱災頻發，用水壓力與水源稀缺問題加劇。隨著水資源獲取難度增加、政策法規趨嚴，食品飲料企業面臨更高運營成本和用水風險。因此，應對水資源風險，保障水源供應穩定、提升用水效率，是食品飲料企業必須面對的重要課題。針對行業問題和核心議題，食品飲料行業對可持續人才有如下需求。落地的碳中和時間表與路徑規劃(如2030年實現范圍1、2減排50%)。工作方案；針對烘焙企業開發基于Al的能源管理系統如用甘蔗渣制成的奶茶杯，耐溫性需達90℃以上；設計低水耗生產工藝，啤酒釀造水循環率從60%提升至85%。需深入產線解決實際難題。例如針對PET瓶回收中的分子鏈降解問題，研發升級回收技術將廢舊瓶體轉化為食品級rPET顆粒；為肉類加工廠設計沼氣回收系統，將污水處理產生的甲烷轉化為廠區供電能源。在終端建立消費者掃碼驗證體系，通過區塊鏈哈希值比對防偽。再如危機管理，當某批次產品檢測出沙門氏菌時，在2小時內鎖定污染環節，如原料蛋液或包裝云南種植園是否侵占自然保護區，通過衛星影像對比5年林地變化。又如在海鮮錄。再如掌握隱蔽違規的識別技巧，通過廢水COD值異常波動發現水產品供應工作核心包括建立ESG數據治理框架，統—碳排放計算口徑，避免范圍3排放漏算；設計負面信息分級披露機制，如食品安全事故按影響范圍分三級響應；提前準備能源賬單、污水處理記錄等原始憑證，應對外部審計機構突擊檢查。在應對“漂綠”指控時，需組織第三方鑒證，并制定危機公關話術。應對極端氣候挑戰，如在華北地下水超采區，開發空氣取水技術，利用空氣中的水分，通過冷凝等物理過程將水汽轉化為液態水，用于瓶裝水生產；在洪澇頻發區域，設計廠區海綿城市系統，大幅提升雨水收集量。參與流域協同治理，例如聯合上下游企業建立長江經濟帶食品工業水效聯盟，通過水平衡測試優化區域水資源分配。示，建筑及建筑業是全球最大溫室氣體排放源，我國房地產建筑行業(不含基礎設施建設部分)的碳排放占全國二氧化碳排放總量的38.2%。生產和運輸階段，基于以上行業特點和存在的ESG問題，建筑行業有以下ESG核心議題。核心議題1:綠色設計減少能源需求方面，依據自然環境巧妙規劃建筑朝向，可充分利用太陽能。高效使用能源也是綠色設計的重要部分。選用高能效比的供暖、制冷設備，核心議題2:原材料獲取求；關注制造過程污染低、二氧化碳排放少的材料，如低VO核心議題3:建造施工環節建造環節在建筑的ESG議題中占據重要地位。裝配式、預加工3D打印建筑能精準控制材料用量，減少浪費，打造復雜建筑結構，提升建和質量控制體系，提高生產效率與產品質量。裝配化施工通過吊裝設備和拼裝流程組合預制部件，可縮短工期20%-50%,核心議題4:房地產科技(PropTech)廣泛，包括智能樓宇、共享辦公、在線中介、虛擬現實、區塊鏈等。早在2017通過智能化能源管理系統，如“光儲直柔”技術和虛擬電廠，可幫助建筑自主調節和優化用電。虛擬電廠聚合分布式能源，實現建筑用電控制與分配，利于消納風電和光電，為建筑近零排放和彈性建筑提供有效手段。核心議題5:物業運營在房地產建筑全生命周期里，運營階段的可持續發展意義重大。以K11發展指標可獲KDollar獎勵，且能在辦公樓配套商場消費，促進了可持續發展與核心議題6:拆除和改造核心議題7:勞工和社會建筑行業的可持續發展離不開各類專業人才的支撐，結合行業現存的ESG轉型，如設計太陽能光伏系統、風力發電系統與建筑的一體化方案，以及儲能設備的合理配置方案，確保能源供應的穩定性與可持續性。了解各類可再生材料的特性、生長周期及加工工藝，能夠根據建筑項目需求，篩選出最合適的可再生材料，并監督其生產與使用過程，確保資源可持續利用。擅長建筑廢料回收再利用技術，熟悉各類廢料處理設備與工藝流程，能將建筑拆除和施工過程中產生的廢料轉化為高附加值的再生建筑材料，實現資源循環利用。熟悉原材料認證體系，能夠辨別和采購來源合規、經過權威認證的可持續材料，確保建筑項目從源頭符合環保與社會責任標準。環境影響。掌握3D打印建筑技術，能夠運用相關軟件進行復雜建筑結構的設具備扎實的信息技術與房地產知識，能夠開發和應用智能化能源管理系統，能夠制定并執行物業運營階段的可持續發展策略，如在香港K11ATELIERKing'sRoad案例中，策劃并組織租戶參與減碳LEED、BEAMPlus等),根據認證標準對建筑物業進行運營管理優化，提升建擅長評估建筑的改造可行性，能夠制定科學合理的改造方案，在保留建筑原有結構與功能的基礎上，進行節能、環保等方面的升級改造，延長建筑使用壽命，減少資源浪費。掌握先進的建筑拆解技術，熟悉建筑材料分類回收與再生利用流程，能夠在建筑拆除過程中，最大限度地回收可再利用材料，并將建筑廢料轉化為再生建筑材料，實現建筑拆除與改造過程中的資源循環利用和環境友好。能需求、汽車行業增長、物聯網設備擴展和5G/6G技術部署等，成為2025年半導體行業增長的關鍵促進因素，且未來6年預計都能實現正增長。境產生巨大影響。以芯片制造為例，芯片制造工廠為保證生產環境的超凈要求，不佳而減少投資；員工也希望所在企業具備二、半導體行業的ESG核心議題穩固關鍵人才團隊，再到以科技創新為驅動實現綠色轉型與突破，每一個ESG極高的全球變暖潛能值，其中六氟化硫的GWP值比二氧化碳高500倍，對氣候變化影響巨大。隨著AI等技術發展，對高性能計算芯片需求激增，推動半導體現綠色低碳轉型的機遇。雖眾多企業提出碳中和目標，但當前承諾僅能減少2019-2050年總排放量的30%,難以達成巴黎協定1.5℃目標，行業面臨巨大減半導體行業耗水量驚人，生產一張12寸硅晶圓需8噸水。且生產廢水含有半導體供應鏈復雜，涵蓋原材料采購到產品分銷多應鏈，企業需在設計階段考慮可持續因素，嚴格審查供應商ESG情況過提供優厚薪資福利、系統培訓、積極企業文化和品牌行業協會合作推動產教融合，采用靈活工作安排提升員工滿意度和忠誠度。封鎖背景下，技術創新是半導體行業核心競爭力。激發創新活力需要ESG議題半導體制造能耗高、碳足跡大，且使用多種高GWP值氣體，需要專業的環半導體供應鏈涉及原材料采購、制造、封裝測試到最終產品分銷等多個環節，供應鏈可持續管理人才需要具備全局視野和風險管理能力，能夠對供應鏈進行全面的ESG評估和管理。要與供應商建立緊密合作關系，確保原材料采購符合可要政策法規與合規人才。要熟悉國內外相關的ESG政策法規，為企業提供合規鋼鐵在我們的日常生活中無處不在，它不僅支撐著現代社會的基礎設施建設，也是未來全球發展進程中不可或缺的材料。作為現代工業體系的支柱產業，鋼鐵行業在推動國民經濟和基礎設施發展的同時，也面臨著巨大的環境挑戰。當前，鋼鐵行業貢獻了全球7%-9%的二氧化碳排放量，占全球工業碳排放的25%,單位產值能耗遠高于制造業平均水平。這種高碳鎖定效應與全球“雙續二十多年位居全球粗鋼產量首位，鋼鐵行業碳排放占全國總量的15%,成為場的重點擴容對象。2023年，生態環境部明確要求對鋼鐵行業開展碳排放數據制(CBAM)的落地，使中國出口鋼材面臨200-300元/噸的額外碳成本，進一步加劇了行業競爭壓力。隨著全球主要經濟體加速綠色低碳轉型，以及我國“3060”雙碳戰略的深入實施，鋼鐵行業亟需通過綠色轉型和技術創新來重塑二、鋼鐵行業的ESG核心議題核心議題1:綠色轉型技術轉爐長流程工藝占全球產量的70%,其噸鋼碳排放是短流程電爐鋼的3倍以上。氫能冶金、碳捕集(CCUS)等顛覆性技術尚未規模化應用，技術成熟度與成本核心議題2:循環經濟率僅22%,低于全球36%平均水平，鋼渣、除塵灰等固廢綜合利用率不足75%,核心議題3:數字化協同差不齊，中小企業智能化改造率不足20%,數據孤島現象嚴重。鋼鐵行業的可持續轉型本質是人才驅動的范式革命，唯有構建“技術+管理+系統”三維能力矩陣，才能支撐全球最大鋼鐵生產體系的綠色躍遷。行業向低碳化、數字化與循環經濟轉型的過程中，對可持續人才的需求呈現專業化、復合型、跨界融合的特點。2025可持續人才需求白皮書第二章多元領域下可持續人才的內涵與需求負責推動氫冶金、CCUS(碳捕集封存)、電爐煉鋼等低碳技術的研發與工際碳核算方法學(如GHGProtocol)及以國際和國內的低碳技術標準；具備技術經濟性分析能力(如平準化煉鋼成本測算)。定碳配額交易策略(現貨、遠期合約、碳金融衍生品),并確保企業符合國際碳深度理解；碳足跡建模與生命周期評價(LCA)工具應用(如SimaPro);熟悉國際綠色認證體系(如ResponsibleSteel)。設計能力，熟悉5G+邊緣計算計算；機器學習算法開發(如LSTM預測煉鋼能耗);跨行業數據接口標準化(如OPCUA協議)等。在資本市場，可持續投資理念正日益深入人心，投資者越來越關注企業的ESG表現。投資領域的可持續人才需要具備敏銳的市場洞察力，能夠識別具有PRI即負責任投資原則(PrinciplesforResponsibleInvestment),是由聯將債券的條款與發行人的可持續發展目標掛鉤。ESG公募基金在投資決策過程中充分考慮ESG因素。基金經理會選ESG銀行理財以ESG為主題，將投資者的資金投向符合ESG標準的資產提供堅實的數據支撐與專業洞察。需深入研究不同行業的ESG發展趨勢，對潛科學的ESG評估模型，預測企業未來的ESG風險與收益，為投資人篩選出具有識、熟練的數據分析技能，以及對ESG相關政策法規、行業標準的深入理解。量身定制個性化的ESG投資策略。需要時刻關注市場動態，包括各類E籌企業的ESG股票組合；對于追求高回報且愿意承擔一定風險的投資人，介紹對ESG相關法規有精準的把握，以保障投資活動在合法合規的軌道上運行。的同時，符合特定的ESG標準。要深入研究市最佳實踐案例，以便做出科學合理的投資決策。改善貧困地區教育條件的社會企業，或致力于研發環響力。評級機構的相關工作。憑借自身豐富的投資經驗和對市場的深刻理解，為評級機構提供反饋與建議，推動ESG評級體系的完善與優化。例如，投資人可以根據實際投資過程中遇到的問題，指出評級體系在某些指標設置或權重分配上的不足，促使評級機構更加準確地評估企業ESG表現，為廣大投資人提供更具參考價值的評級信息。財務領域在企業的可持續發展戰略中扮演著關鍵角色。從成本核算到績效評估，財務工作需要全面考量企業的經濟、環境和社會效益。可持續人才在財務領域能夠運用先進的財務工具和方法，將可持續發展因素納入財務決策，為企業的可持續發展提供堅實的財務支持與戰略規劃。在過去幾年中，企業、投資者、消費者和其他利益相關方對可持續信息質量和信息顆粒度的要求不斷提升，對企業缺乏財務計量的ESG表現感到失望。目前大部分企業發布的描述企業可持續實踐的“敘述型”報告未來需要轉向“價值反映型”可持續報告。價值視角的可持續信息披露一個重要的優先事項就是建立可持續相關商業信息與財務報告之間的聯系，完成這一優先事項高度依賴財務職能的發揮與拓展。投資者和其他利益相關者在審視公司時，對其可持續發展業績的認知期望，希望和財務表現一樣清晰。在這一過程中，財會人員的作用尤為重要。而作為財會專家，跨界ESG也具備天然優勢。不僅需要財會人員具備扎實的財務和會計知識，還需要了效率，減少環境負面影響，促使企業綜合考慮經濟效益、社會效益和生態效不僅幫助企業提升其ESG管理水平，還能增強其在市場遇。組織需要承擔越來越多的責任，遵從針對不同E權益、公司治理結構等ESG相關內容。ESG鑒證師需要具備廣泛的ESG知識，其主要職能包括：從多種數據源(如企業報告、第三方評級機構、新聞報道等)ESG咨詢顧問為企業提供ESG相關的戰略建議和解決方案，幫助企業識別的環境保護技術、社會責任標準和公司治理準則，確保企業符合全球和地區的軌道上有序實施，維護社會公共利益和市場秩序。監管機構如財政部、證監會已經發布相關規定，要求上市公司披露環境、社2025可持續人才需求白皮書第二章多元領域下可持續人才的內涵與需求構建起了ESG信息披露的基本框架，成為企業開展相關披露工作提供了重要依據和規范指引。幫助企業在各類規范下出具供應鏈ESG合規管理人才企業的ESG表現不僅由自身的企業自身的可應鏈的表現。供應鏈通常涉及眾多環節與眾多合作伙伴，其ESG權益保障、社會責任履行以及公司治理結構等方面的合規情況。依據審查結果，隨著全球對可持續發展意識的不斷提高，各行業逐漸認識到，人才與崗位的雙向奔赴不僅是趨勢，更是未來發展的必然。可持續崗位的興起并非一時潮流，而是應對全球變化、政策壓力、市場需求等多重因素的迫切選企業為了適應這種大環境變化，需要依靠具有可持續發展思維的人才，而人以下是對部分代表性政策的梳理。北京市人力資源開發目錄 缺職業，年薪建議為20萬-50萬元不等。符合條件的人才可申請辦理引進落戶和工作居住證，同時享受政策傾斜。上海市 (ESG)能力三年行動強調大力培養ESG專業人才，推動涉外企業提升ESG能力，促進相關人才的培養和引進。2025可持續人才需求白皮書第三章可持續崗位與可持續人才的雙向奔赴蘇州市《蘇州工業園區年度重點產業緊缺人才需求目錄》產業發展方向人才可優先推薦享受“金雞擷英”“青春園區”等支持。杭州市局幫助企業更好地吸引人才。棗莊市2025年急需緊缺人才市直事業單位引進的急需緊缺人才，若為雙一流本科及以上學歷且具備“雙碳”工續發放3年；在棗莊購買首套住房并繳納契稅的，給予購房補助。行政區香港財經事務局局長以吸引金融科技和ESG人才。已獲得ESG學士學位并有相關經驗的有意來港人士，無需出示本地公司的錄用通知，并且可以帶家屬。港府亦將投入資源發展本地ESG人才。第二節企業轉型剛需：從“被動合規”到“主動生存”企業對可持續崗位的需求絕非源于一時的社會公益熱金融機構不得不高度重視ESG相關工作。基金公司為順應日益增長的綠色投資需求，增加了ESG投研崗位。這些專業的ESG投研人員需要對上市公司的環境、社會和治理表現進行深入研究，篩選出具有良好ESG績效的投資標的，為投資者提供專業的投資建議供應鏈“連坐”壓力在全球供應鏈體系中，國際巨頭如蘋果、沃爾瑪憑借強大的市場影響力，對其供應商提出了嚴格的環保要求，其中披露碳足跡便是重要一環。這種供應鏈“連坐”壓力迅速傳導至產業鏈下游的制造企業。為維持國際訂單，繼續在全球供應鏈中占據一席之地，制造企業不得不積極應對這一挑戰。綠色供應鏈審計師這一崗位應運而生。綠色供應鏈審計師需要對企業的整個供應鏈進行全面審查，從原材料供應商的選擇，到生產過程中的能源消耗、廢棄物排放，再到產品運輸和銷售環節的碳排放情況，都要進行細致核算與評估。通過專業的工作，確保企業符合國際市場的環保標準，提升企業在全球供應鏈中的競爭力，保障企業的可持續發展。第三節人才的價值感：從“職場螺絲釘”到“變革推動者”可持續崗位為人才提供了傳統職業難以企及的價值感與成長空間。尤其在當前社會變革的背景下，隨著全球性問題日益凸顯，越來越多心懷壯志與擔當的人才愿意投身于可持續發展領域，憑借自身的智慧與力量，為解決這些棘手難題貢獻綿薄之力，在實現個人價值的同時，推動社會朝著更加美好的方向發展。職業價值升維投身于可持續崗位的眾多從業者，有幸站在了應對社會重大問題的最前沿，直接參與到氣候變化、貧富差距等全球性挑戰的解決進程之中。即便在經濟下行、市場整體低迷的艱難時期，政府與市場對于ESG合規的重視程度與投入力度依然保持增長態勢。回顧2023年，消費品行業遭遇大規模世代不同，在擇業過程中，Z世代求職者越來越重視企業的ESG評級，將其視為衡量企業社會責任履行情況與發展前景的重要標準。某集團在2023年的校招第四節薪資方向：從“情懷導向”到“優質優價”可持續崗位的薪資結構呈現出明顯的分化趨勢。以綠色建筑工程師、循環經濟規劃師等為代表的基礎崗位，其薪資水平已與同級別的傳統技術崗位基本持平。同時，這些基礎崗位有著獨特的要求，從業者不僅要掌握建筑工程、經濟規劃等專業技能，還需具備環境科學知識，能夠深入分析環保政策并將其融入工作實踐，具備跨學科的交叉技能。2-3倍，薪資優勢極為突出。比如，部分企業設定了極具激勵性的目標：碳減排每達標1%,生產團隊就能額外獲得5%的月度績效獎金。這一舉措激促使生產團隊主動尋求優化生產流務線的員工發放限制性股票，將股票行權條件與產品碳足跡降低幅度緊密相連。員工通過努力使產品碳足跡降低到一定程度，滿足行權條件時，就能獲得豐厚的股票收益。這些激勵機制使得員工的個人利益與企業的可持續發展目標深度綁定，促使員工更加全身心地投入到可持續發展相關工作中。在可持續崗位的發展進程中，一些