2025合同法服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的差異第一章總則第一條本合同旨在明確服務(wù)合同與勞動(dòng)合**同在法律性質(zhì)、適用范圍、權(quán)利義務(wù)關(guān)系以及爭(zhēng)議解決方式等方面的差異，以便更好地理解和規(guī)范兩類(lèi)合同的簽訂和履行。第二條本合同適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)所有涉及服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除或終止的行為。凡涉及相關(guān)事項(xiàng)的自然人、法人或其他組織均應(yīng)遵守本合同的規(guī)定。第二章服務(wù)合同與勞動(dòng)合同的主要區(qū)別第三條法律性質(zhì)不同（一）服務(wù)合同：系平等主體之間設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，屬于民事合同范疇。（二）勞動(dòng)合同：系勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，屬于勞動(dòng)法**律調(diào)整范圍。第四條適用法律依據(jù)不同（一）服務(wù)合同：主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)。（二）勞動(dòng)合同：主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。第五條主體資格要求不同（一）服務(wù)合同：合同雙方可以是自然人、法人或其他組織，對(duì)主體資格無(wú)特殊限制。（二）勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)能力并依法享有勞動(dòng)權(quán)利；用人單位須為依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。第六條權(quán)利義務(wù)內(nèi)容不同（一）服務(wù)合同：主要圍繞提供特定服務(wù)和支付相應(yīng)報(bào)酬展開(kāi)，注重服務(wù)成果的交付。（二）勞動(dòng)合同：涉及勞動(dòng)者在用人單位的勞動(dòng)過(guò)程，包括工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容。第七條合同期限形式不同（一）服務(wù)合同：可以是固定期限、無(wú)固定期限或以完成特定任務(wù)為期限。（二）勞動(dòng)合同：除特殊情形外，原則上應(yīng)訂立固定期限勞動(dòng)合同；連續(xù)用工不足**個(gè)月的，用人單位有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況確定合同期限。第八條解除條件與程序不同（一）服務(wù)合同：雙方協(xié)商一致可隨時(shí)解除；一方違約導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，另一方可以主張解除。（二）勞動(dòng)合同：除特定情形外，需依法提前通知對(duì)方或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后方可解除。用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。第三章服務(wù)合同的具體內(nèi)容第九條服務(wù)范圍與要求（一）本合同約定的服務(wù)內(nèi)容應(yīng)具體明確，包括但不限于咨詢(xún)、設(shè)計(jì)、培訓(xùn)、運(yùn)輸?shù)确?wù)事項(xiàng)。（二）服務(wù)質(zhì)量應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)規(guī)范，雙方可另行約定質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。第十條服務(wù)費(fèi)用及支付方式（一）服務(wù)費(fèi)用應(yīng)以書(shū)面形式明確約定，包括金額、幣種、支付時(shí)間及方式等內(nèi)容。（二）支付方式可以是銀行轉(zhuǎn)賬、支票或其他雙方認(rèn)可的方式。任何一方不得無(wú)故拖延或拒絕支付已到**期的款項(xiàng)。第十一條服務(wù)期限與驗(yàn)收（一）服務(wù)期限應(yīng)明確起止日期，并在合同中載明具體時(shí)間安排。（二）服務(wù)完成后，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定進(jìn)行驗(yàn)收，簽署書(shū)面確認(rèn)文件。如發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)通知對(duì)方并協(xié)商解決。第十二條違約責(zé)任（一）任何一方違反本合同約定的義務(wù)，均需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行時(shí)，雙方可協(xié)商變更或解除合同，并互不承擔(dān)責(zé)任。第四章勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容第十三條勞動(dòng)關(guān)系的確立（一）勞動(dòng)合同自簽訂之日起即確立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（二）勞動(dòng)合同文本由用人單位提供，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽字蓋章生效。第十四條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)（一）勞動(dòng)者具體從事的工作崗位、職責(zé)范圍應(yīng)在合同中明確約定。（二）因工作需要變更工作地點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并在合同中載明。第十五條工作時(shí)間與休息休假（一）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。（二）特殊工時(shí)制度：經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。（三）用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休息休假，并支付相應(yīng)的加班工資。第十六條勞動(dòng)報(bào)酬與社會(huì)保險(xiǎn)（一）勞動(dòng)報(bào)酬包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由雙方協(xié)商確定，并在合同中載明。（二）用人單位應(yīng)依法為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。第十七條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)培訓(xùn)（一）用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。（二）用人單位應(yīng)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提升勞動(dòng)者的技能水平。第十八條勞動(dòng)合同的變更（一）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書(shū)面形式變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。（二）變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位保存?zhèn)洳椤５谖逭聽(tīng)?zhēng)議解決方式第十九條協(xié)商與調(diào)解（一）合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決。（二）協(xié)商不成的，可向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。第二十條仲裁與訴訟（一）服務(wù)合同爭(zhēng)議：雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟。（二）勞動(dòng)合同爭(zhēng)議：應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章其他約定事項(xiàng)第二十一條通知與送達(dá)（一）任何一方的通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)出，并通過(guò)掛號(hào)信、電子郵件或親自送達(dá)的方式進(jìn)行。（二）對(duì)方收到通知之日為送達(dá)日。第二十二條合同的補(bǔ)充與解釋?zhuān)ㄒ唬┍竞贤幢M事宜，雙方可簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。（二）對(duì)本合同條款的理解發(fā)生歧義時(shí)，應(yīng)按照有利于維護(hù)弱勢(shì)方權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。第七章合同的生效與終止第二十三條合同生效（一）本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。（二）任何一方不得擅自修改或變更本合同內(nèi)容，確需修改的應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議。第二十四條合同終止（一）合同期限屆滿(mǎn)且雙方無(wú)繼續(xù)合作意向的，本合同自然終止。（二）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行的，本合同自行終止，雙方互不承擔(dān)賠償責(zé)任。第八章附則第二十五條名詞解釋?zhuān)ㄒ唬┓?wù)合同：指平等主體之間設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。（二）勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第二十六條合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。**甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表