第第頁國網(wǎng)湖北送變電工程有限公司績效經(jīng)理人理論知識(shí)測(cè)評(píng)試卷您的姓名：[填空題]*_________________________________一、單選題（共10題，每題3分，共30分）1.績效經(jīng)理人要通過反饋面談與員工建立良好的績效伙伴關(guān)系，與員工共同深入分析、查找工作中存在的問題，提出改進(jìn)措施，幫助員工成長，實(shí)現(xiàn)（）提升。[單選題]*A.組織績效和個(gè)人績效共同(正確答案)B.組織績效C.個(gè)人績效D.績效工資2.部門（班組）負(fù)責(zé)人正職績效等級(jí)結(jié)果與所在（）組織績效考核等級(jí)結(jié)果關(guān)聯(lián)（剔除個(gè)人獎(jiǎng)懲因素）。[單選題]*A.部門（班組）(正確答案)B.單位（部門）C.業(yè)務(wù)機(jī)構(gòu)D.班組（機(jī)構(gòu)）3.各級(jí)單位建立（）制度。單位、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和員工對(duì)績效考核結(jié)果持有異議，可向績效委員會(huì)辦公室提出申訴，績效委員會(huì)辦公室應(yīng)調(diào)查情況并反饋意見。[單選題]*A.績效看板B.績效面談C.績效申訴(正確答案)D.績效考核4.各級(jí)組織、各類員工績效等級(jí)評(píng)定匯總結(jié)果公示時(shí)間不少于（）。[單選題]*A.五天B.五個(gè)工作日(正確答案)C.七天D.七個(gè)工作日5.員工的（）是員工的績效經(jīng)理人，負(fù)責(zé)與員工確定績效目標(biāo)、簽訂績效合約、實(shí)施績效評(píng)價(jià)、進(jìn)行溝通反饋、制定改進(jìn)計(jì)劃。[單選題]*A.單位分管領(lǐng)導(dǎo)B.直接上級(jí)(正確答案)C.單位主要領(lǐng)導(dǎo)D.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)6.績效面談確保每年人均面談次數(shù)不少于（）次，基礎(chǔ)好、意愿高的單位可按月開展績效面談。（）[單選題]*A.2B.3C.4(正確答案)D.67.績效經(jīng)理人應(yīng)（）反饋員工績效考核結(jié)果，并主動(dòng)做好溝通面談工作。[單選題]*A.及時(shí)(正確答案)B.月度C.季度D.年度8.績效經(jīng)理人開展周期性考核評(píng)價(jià)，是履行哪項(xiàng)權(quán)利（）。[單選題]*A.工作任務(wù)積分權(quán)B.績效工資分配權(quán)C.員工發(fā)展建議權(quán)D.考核權(quán)(正確答案)9.員工年度績效考核結(jié)果未達(dá)到（）級(jí)的，不得推薦參加綜合性先進(jìn)評(píng)選。[單選題]*A.AB.B(正確答案)C.CD.D10.績效輔導(dǎo)的主要方式是（），它是績效管理的靈魂與核心。[單選題]*A.績效面談(正確答案)B.績效考核C.績效反饋D.工作經(jīng)驗(yàn)交流二、多選題（共10題，每題4分，共40分）1.績效計(jì)劃應(yīng)有績效考評(píng)雙方充分溝通、協(xié)商一致后確定，考核指標(biāo)設(shè)置應(yīng)遵循（）原則。*A.具體性(正確答案)B.可衡量(正確答案)C.可達(dá)到(正確答案)D.相關(guān)性(正確答案)E.時(shí)限性(正確答案)2.小王2021年度績效等級(jí)為B，2019年和2020年的年度績效等級(jí)分別為B和A，那么小王能參加下列哪些活動(dòng)。（）*A.聘任高級(jí)別崗位(正確答案)B.參加各類專家人才選拔(正確答案)C.縮短崗位晉升年限要求D.優(yōu)先聘任職員3.員工的績效考核結(jié)果會(huì)直接影響（）*A.績效工資(正確答案)B.崗位晉升(正確答案)C.評(píng)優(yōu)評(píng)先(正確答案)D.專家人才選拔(正確答案)4.員工獎(jiǎng)懲遵循（）的原則。*A.依法合規(guī)(正確答案)B.獎(jiǎng)懲及時(shí)C.獎(jiǎng)懲分明(正確答案)D.公平公正(正確答案)5.各類班組可結(jié)合實(shí)際，靈活采用（）等多種方式進(jìn)行考核。*A.工作積分制(正確答案)B.目標(biāo)任務(wù)制(正確答案)C.責(zé)任包干制(正確答案)D.輪流坐莊6.績效經(jīng)理人要結(jié)合所在團(tuán)隊(duì)工作實(shí)際，科學(xué)合理分配員工績效工資，營造出“（）”內(nèi)部氛圍。*A.業(yè)績好(正確答案)B.收入高(正確答案)C.積分越高(正確答案)D.空間越大(正確答案)7.績效經(jīng)理人管理應(yīng)遵循以下哪幾種原則。（）*A.統(tǒng)一與規(guī)范管理B.分層與分類結(jié)合(正確答案)C.責(zé)任與權(quán)利統(tǒng)一(正確答案)D.激勵(lì)與約束并重(正確答案)8.績效經(jīng)理人職責(zé)包括：負(fù)責(zé)與員工（）等。績效專兼職管理員是配合流程運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵角色.*A.確定績效目標(biāo)(正確答案)B.簽訂績效合約(正確答案)C.實(shí)施績效評(píng)價(jià)(正確答案)D.進(jìn)行溝通反饋(正確答案)E.制定改進(jìn)計(jì)劃(正確答案)9.績效管理主要包括（）等環(huán)節(jié)，并逐級(jí)開展績效管理工作成效評(píng)估。*A.績效計(jì)劃(正確答案)B.績效實(shí)施(正確答案)C.績效考核(正確答案)D.結(jié)果評(píng)定(正確答案)E.結(jié)果應(yīng)用(正確答案)10.各單位要充分授予績效經(jīng)理人（）。*A.考核權(quán)(正確答案)B.績效工資分配權(quán)(正確答案)C.提拔權(quán)D.員工發(fā)展建議權(quán)(正確答案)三、判斷題（共10題，每題3分，共30分）1.員工當(dāng)年績效表現(xiàn)經(jīng)所在單位認(rèn)定未達(dá)到崗位工作基本要求，且經(jīng)崗位培訓(xùn)后仍不適應(yīng)崗位工作要求的，直接認(rèn)定為C。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)2.各級(jí)組織、各類人員要按照考核周期在各層級(jí)公示績效等級(jí)評(píng)定結(jié)果，并建立規(guī)范的申訴渠道，確保過程公開透明，結(jié)果公平公正。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)3.各級(jí)組織原則上只對(duì)應(yīng)兩個(gè)績效經(jīng)理人。[判斷題]*對(duì)錯(cuò)(正確答案)4.符合A等級(jí)評(píng)定的基本條件，并取得了所在單位或部門認(rèn)定的優(yōu)秀個(gè)人工作業(yè)績，可優(yōu)先推薦A等級(jí)員工。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)5.員工待崗期內(nèi)未按規(guī)定參加待崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)的，待崗期滿考試不合格的，以及考試合格重新上崗后當(dāng)年績效仍為D級(jí)的，應(yīng)依法解除勞動(dòng)合同。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)6.季度績效等級(jí)被認(rèn)定為C等級(jí)的員工，年度和其余季度績效等級(jí)按實(shí)際工作業(yè)績?cè)u(píng)定。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)7.各級(jí)組織、各類人員績效等級(jí)評(píng)定結(jié)果已與薪酬分配、崗位調(diào)整、人才評(píng)價(jià)、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)開發(fā)等企業(yè)管理多種應(yīng)用掛鉤。[判斷題]*對(duì)(正確答案)錯(cuò)8.員工績效考核得分、結(jié)果不得公開，應(yīng)注意保密。[判斷題]