企業(yè)人力資源管理師職場(chǎng)倫理探索試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些行為屬于違反職場(chǎng)倫理的行為？

A.濫用職權(quán)

B.泄露公司機(jī)密

C.偷竊公司財(cái)物

D.拖延工作進(jìn)度

E.遵守公司規(guī)定

2.以下哪種情況不屬于職場(chǎng)倫理的范疇？

A.員工之間相互尊重

B.員工與上級(jí)之間的溝通

C.員工在非工作時(shí)間接聽(tīng)工作電話

D.員工在公司內(nèi)部進(jìn)行政治活動(dòng)

E.員工遵守國(guó)家法律法規(guī)

3.企業(yè)人力資源管理師在招聘過(guò)程中，以下哪些做法是符合職業(yè)道德的？

A.公正、公平地對(duì)待每位應(yīng)聘者

B.拒絕給關(guān)系戶特殊待遇

C.透露公司商業(yè)機(jī)密給應(yīng)聘者

D.嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才

E.利用職權(quán)謀取個(gè)人私利

4.以下哪些情況屬于職場(chǎng)欺凌？

A.上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行言語(yǔ)侮辱

B.同事之間相互排擠

C.員工在工作中被惡意安排任務(wù)

D.員工在工作中遭受歧視

E.員工在非工作時(shí)間被要求加班

5.企業(yè)人力資源管理師在處理員工投訴時(shí)，以下哪些做法是正確的？

A.積極傾聽(tīng)員工的訴求

B.保護(hù)員工的隱私

C.及時(shí)處理員工的投訴

D.對(duì)員工的投訴置之不理

E.與員工進(jìn)行有效溝通

6.以下哪些行為屬于職場(chǎng)歧視？

A.因員工性別、年齡等因素拒絕招聘

B.給予不同性別、年齡的員工不同待遇

C.在員工晉升過(guò)程中考慮其背景因素

D.鼓勵(lì)員工之間相互尊重

E.在招聘廣告中注明職位要求

7.企業(yè)人力資源管理師在處理員工離職時(shí)，以下哪些做法是符合職業(yè)道德的？

A.積極與離職員工溝通，了解離職原因

B.保護(hù)離職員工的隱私

C.誤導(dǎo)離職員工關(guān)于公司情況

D.給予離職員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.要求離職員工簽署保密協(xié)議

8.以下哪些情況屬于職場(chǎng)騷擾？

A.工作場(chǎng)所內(nèi)的言語(yǔ)侮辱

B.強(qiáng)迫員工進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸

C.利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾

D.鼓勵(lì)員工之間相互尊重

E.員工在工作中遭受歧視

9.企業(yè)人力資源管理師在制定薪酬制度時(shí)，以下哪些原則應(yīng)予以考慮？

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.需求原則

D.效率原則

E.激勵(lì)原則

10.以下哪些情況屬于職場(chǎng)暴力？

A.員工在工作中遭受身體傷害

B.員工在工作中遭受心理傷害

C.員工在工作中遭受言語(yǔ)侮辱

D.員工在工作中遭受歧視

E.員工在工作中遵守公司規(guī)定

11.以下哪些行為屬于職場(chǎng)道德風(fēng)險(xiǎn)？

A.員工在工作中泄露公司機(jī)密

B.員工在工作中違反公司規(guī)定

C.員工在工作中濫用職權(quán)

D.員工在工作中遵守職業(yè)道德

E.員工在工作中與同事相互尊重

12.企業(yè)人力資源管理師在招聘過(guò)程中，以下哪些做法是符合職業(yè)道德的？

A.公正、公平地對(duì)待每位應(yīng)聘者

B.拒絕給關(guān)系戶特殊待遇

C.透露公司商業(yè)機(jī)密給應(yīng)聘者

D.嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才

E.利用職權(quán)謀取個(gè)人私利

13.以下哪些情況屬于職場(chǎng)欺凌？

A.上級(jí)對(duì)下級(jí)進(jìn)行言語(yǔ)侮辱

B.同事之間相互排擠

C.員工在工作中被惡意安排任務(wù)

D.員工在工作中遭受歧視

E.員工在非工作時(shí)間被要求加班

14.企業(yè)人力資源管理師在處理員工投訴時(shí)，以下哪些做法是正確的？

A.積極傾聽(tīng)員工的訴求

B.保護(hù)員工的隱私

C.及時(shí)處理員工的投訴

D.對(duì)員工的投訴置之不理

E.與員工進(jìn)行有效溝通

15.以下哪些行為屬于職場(chǎng)歧視？

A.因員工性別、年齡等因素拒絕招聘

B.給予不同性別、年齡的員工不同待遇

C.在員工晉升過(guò)程中考慮其背景因素

D.鼓勵(lì)員工之間相互尊重

E.在招聘廣告中注明職位要求

16.企業(yè)人力資源管理師在處理員工離職時(shí)，以下哪些做法是符合職業(yè)道德的？

A.積極與離職員工溝通，了解離職原因

B.保護(hù)離職員工的隱私

C.誤導(dǎo)離職員工關(guān)于公司情況

D.給予離職員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

E.要求離職員工簽署保密協(xié)議

17.以下哪些情況屬于職場(chǎng)騷擾？

A.工作場(chǎng)所內(nèi)的言語(yǔ)侮辱

B.強(qiáng)迫員工進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸

C.利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾

D.鼓勵(lì)員工之間相互尊重

E.員工在工作中遭受歧視

18.企業(yè)人力資源管理師在制定薪酬制度時(shí)，以下哪些原則應(yīng)予以考慮？

A.公平原則

B.競(jìng)爭(zhēng)原則

C.需求原則

D.效率原則

E.激勵(lì)原則

19.以下哪些情況屬于職場(chǎng)暴力？

A.員工在工作中遭受身體傷害

B.員工在工作中遭受心理傷害

C.員工在工作中遭受言語(yǔ)侮辱

D.員工在工作中遭受歧視

E.員工在工作中遵守公司規(guī)定

20.以下哪些行為屬于職場(chǎng)道德風(fēng)險(xiǎn)？

A.員工在工作中泄露公司機(jī)密

B.員工在工作中違反公司規(guī)定

C.員工在工作中濫用職權(quán)

D.員工在工作中遵守職業(yè)道德

E.員工在工作中與同事相互尊重

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.企業(yè)人力資源管理師在工作中應(yīng)當(dāng)保持中立，不應(yīng)參與任何可能影響工作公正性的活動(dòng)。（）

2.在招聘過(guò)程中，企業(yè)人力資源管理師可以要求應(yīng)聘者提供與職位無(wú)關(guān)的個(gè)人信息。（）

3.企業(yè)人力資源管理師在處理員工投訴時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮公司的利益，而非員工的權(quán)益。（）

4.職場(chǎng)騷擾僅限于性騷擾，不包括言語(yǔ)或行為上的侮辱。（）

5.企業(yè)人力資源管理師在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)確保所有員工的薪酬水平相同，以體現(xiàn)公平性。（）

6.在員工晉升過(guò)程中，企業(yè)人力資源管理師應(yīng)當(dāng)優(yōu)先考慮員工的背景和關(guān)系，而非其能力和業(yè)績(jī)。（）

7.企業(yè)人力資源管理師在處理員工離職時(shí)，有權(quán)要求員工簽署保密協(xié)議，以防止公司機(jī)密泄露。（）

8.職場(chǎng)倫理問(wèn)題主要涉及員工之間的個(gè)人關(guān)系，與公司政策和制度無(wú)關(guān)。（）

9.企業(yè)人力資源管理師在招聘過(guò)程中，可以拒絕面試那些不符合公司文化要求的應(yīng)聘者。（）

10.職場(chǎng)欺凌是指在工作場(chǎng)所中，員工之間相互尊重和合作的關(guān)系。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理師在處理員工投訴時(shí)應(yīng)遵循的原則。

2.解釋職場(chǎng)騷擾與職場(chǎng)歧視之間的區(qū)別。

3.闡述企業(yè)人力資源管理師在制定薪酬制度時(shí)需要考慮的幾個(gè)關(guān)鍵因素。

4.描述企業(yè)人力資源管理師在招聘過(guò)程中如何確保招聘過(guò)程的公正性和透明度。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述企業(yè)人力資源管理師在維護(hù)職場(chǎng)倫理中的角色和責(zé)任，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行分析。

2.探討在全球化背景下，企業(yè)人力資源管理師如何應(yīng)對(duì)不同文化背景下的職場(chǎng)倫理挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的策略和建議。

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCD

解析思路：濫用職權(quán)、泄露公司機(jī)密、偷竊公司財(cái)物、拖延工作進(jìn)度都是違反職場(chǎng)倫理的行為，而遵守公司規(guī)定則是符合職場(chǎng)倫理的行為。

2.D

解析思路：?jiǎn)T工在公司內(nèi)部進(jìn)行政治活動(dòng)可能違反公司規(guī)定，但不屬于職場(chǎng)倫理的范疇。

3.ABD

解析思路：公正、公平地對(duì)待每位應(yīng)聘者、拒絕給關(guān)系戶特殊待遇、嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才都是符合職業(yè)道德的做法。

4.ABCD

解析思路：以上四項(xiàng)都是職場(chǎng)欺凌的表現(xiàn)。

5.ABC

解析思路：積極傾聽(tīng)員工的訴求、保護(hù)員工的隱私、及時(shí)處理員工的投訴是正確的做法，而對(duì)投訴置之不理是不負(fù)責(zé)任的行為。

6.AB

解析思路：因性別、年齡等因素拒絕招聘和給予不同性別、年齡的員工不同待遇都屬于職場(chǎng)歧視。

7.ABD

解析思路：積極與離職員工溝通、保護(hù)離職員工的隱私、給予離職員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是符合職業(yè)道德的做法。

8.ABC

解析思路：工作場(chǎng)所內(nèi)的言語(yǔ)侮辱、強(qiáng)迫員工進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾都屬于職場(chǎng)騷擾。

9.ABCDE

解析思路：公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、需求原則、效率原則、激勵(lì)原則都是在制定薪酬制度時(shí)需要考慮的關(guān)鍵因素。

10.ABCD

解析思路：以上四項(xiàng)都是職場(chǎng)暴力的表現(xiàn)。

11.ABC

解析思路：泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)定、濫用職權(quán)都屬于職場(chǎng)道德風(fēng)險(xiǎn)。

12.ABD

解析思路：公正、公平地對(duì)待每位應(yīng)聘者、拒絕給關(guān)系戶特殊待遇、嚴(yán)格按照招聘標(biāo)準(zhǔn)選拔人才都是符合職業(yè)道德的做法。

13.ABCD

解析思路：以上四項(xiàng)都是職場(chǎng)欺凌的表現(xiàn)。

14.ABC

解析思路：積極傾聽(tīng)員工的訴求、保護(hù)員工的隱私、及時(shí)處理員工的投訴是正確的做法。

15.AB

解析思路：因性別、年齡等因素拒絕招聘和給予不同性別、年齡的員工不同待遇都屬于職場(chǎng)歧視。

16.ABD

解析思路：積極與離職員工溝通、保護(hù)離職員工的隱私、給予離職員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是符合職業(yè)道德的做法。

17.ABC

解析思路：工作場(chǎng)所內(nèi)的言語(yǔ)侮辱、強(qiáng)迫員工進(jìn)行不適當(dāng)?shù)纳眢w接觸、利用職權(quán)對(duì)員工進(jìn)行性騷擾都屬于職場(chǎng)騷擾。

18.ABCDE

解析思路：公平原則、競(jìng)爭(zhēng)原則、需求原則、效率原則、激勵(lì)原則都是在制定薪酬制度時(shí)需要考慮的關(guān)鍵因素。

19.ABCD

解析思路：以上四項(xiàng)都是職場(chǎng)暴力的表現(xiàn)。

20.ABC

解析思路：泄露公司機(jī)密、違反公司規(guī)定、濫用職權(quán)都屬于職場(chǎng)道德風(fēng)險(xiǎn)。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

2.錯(cuò)誤

3.錯(cuò)誤

4.錯(cuò)誤

5.錯(cuò)誤

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.錯(cuò)誤

9.正確

10.錯(cuò)誤

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.原則包括：公正性、保密性、及時(shí)性、尊重性。

2.區(qū)別在于：騷擾是指對(duì)個(gè)人的不適當(dāng)行為，歧視是指對(duì)特定群體不公平的對(duì)待。

3.關(guān)