醫院食堂用工協議書?甲方（用人單位）：名稱：[醫院名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[醫院地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[勞動者性別]身份證號碼：[身份證號碼]地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]鑒于甲方醫院食堂運營需要，乙方具備從事食堂相關工作的能力和意愿，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供醫院食堂用工服務事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起生效，至[結束日期]止。協議期滿前，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方負責甲方醫院食堂的[具體工作崗位，如廚師、幫廚、收銀員、保潔員等]工作，具體工作內容包括但不限于食材準備、烹飪制作、窗口售賣、餐具清潔、食堂環境衛生維護等，以確保食堂的正常運營和食品安全。2.工作地點乙方的工作地點為甲方醫院內的食堂，地址為[詳細地址]。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間為[詳細工作時間段，如上午[上班時間]下午[下班時間]，中間休息[休息時長]。如實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方的工作時間根據甲方食堂運營需求合理安排，但應保證每周至少休息一天。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、病假、喪假等帶薪休假權利。乙方如需請假，應提前[請假提前天數]向甲方提出書面申請，經甲方批準后方可休假。請假期間，乙方的工資待遇按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：乙方的月工資為人民幣[具體工資數額]元。工資發放方式為[發放周期，如每月[具體日期]發放]。2.加班工資如乙方在工作期間因甲方食堂運營需要加班，甲方應按照國家法律法規的規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方的月工資標準除以月計薪天數（21.75天）。平時加班：按照加班工資計算基數的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照加班工資計算基數的2倍支付加班工資。法定節假日加班：按照加班工資計算基數的3倍支付加班工資。3.工資調整甲方有權根據醫院經營狀況、乙方工作表現等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前[通知提前天數]以書面形式通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照規定承擔個人應繳納的社會保險費用，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇乙方享有甲方醫院食堂提供的工作餐補貼，補貼標準為每人每餐人民幣[補貼金額]元。甲方按照國家規定為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、口罩、手套等。乙方在工作期間如因工作需要發生意外傷害或職業病，甲方應按照國家工傷保險的相關規定承擔相應責任。六、雙方權利和義務1.甲方權利和義務權利有權根據醫院食堂運營需求和乙方工作表現，合理安排乙方的工作崗位和工作任務。有權對乙方的工作進行監督、檢查和考核，如發現乙方違反甲方規章制度或工作要求，有權按照相關規定進行處理。有權要求乙方保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露。義務按照本協議約定向乙方支付勞動報酬和福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保乙方的工作安全和健康。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險。協助乙方解決工作中遇到的問題和困難，為乙方提供必要的培訓和指導。2.乙方權利和義務權利有權按照本協議約定獲得勞動報酬和福利待遇。有權享受國家規定的休息休假權利。有權對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。有權在自身合法權益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過法律途徑維護自己的權益。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定的工作內容和工作標準，認真履行工作職責，確保工作質量和工作效率。愛護甲方的財產和設備，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔相應的賠償責任。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得在工作期間或離職后向任何第三方泄露。積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身的業務素質和工作能力。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。2.甲方對乙方進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓，告知乙方所從事工作可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等，并按照國家有關規定組織安排乙方進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。3.乙方應遵守甲方的安全操作規程和各項安全規章制度，正確佩戴和使用勞動保護用品，在工作中發現安全隱患或其他不安全因素時，應及時向甲方報告。八、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。乙方解除：乙方提前[解除通知提前天數]以書面形式通知甲方，可以解除本協議。但乙方在試用期內解除協議的，應提前[試用期內解除通知提前天數]通知甲方。甲方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議，致使本協議無效的；被依法追究刑事責任的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本協議內容達成協議的。有下列情形之一的，甲方不得解除本協議：乙方從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規規定的其他情形。2.合同的終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議終止。甲方被依法宣告破產的，本協議終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議終止。3.解除或終止合同的手續本協議解除或終止時，甲乙雙方應按照國家法律法規的規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。甲方應在解除或終止本協議時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應在解除或終止本協議時，按照甲方的要求辦理工作交接手續，歸還甲方的財物和設備等。九、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞動報酬或福利待遇，應按照國家法律法規的規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、因乙方違約導致的甲方聲譽損失等。3.若一方違反本協議約定的保密義務，應向對方支付違約金人民幣[違約金數額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。4.任何一方違反本協議約定的其他條款，應承擔相應的違約責任，賠償對方因此遭受的全部損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法