年終股權激勵協議書?甲方（公司名稱）：統一社會信用代碼：法定代表人：地址：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份證號碼：聯系地址：聯系方式：鑒于甲方為一家在[行業名稱]領域具有一定規模和影響力的企業，乙方為甲方的[員工崗位名稱]，為激勵乙方更好地為公司發展貢獻力量，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就甲方給予乙方年終股權激勵事宜，達成如下協議：一、股權激勵標的物或服務具體描述1.激勵股權的來源及性質本次股權激勵的股權來源于甲方[具體股比]的股東出讓部分股權或甲方公司的新增注冊資本。該股權為[普通股/優先股等具體性質]，享有相應的股東權利，包括但不限于分紅權、表決權、知情權等。乙方所獲激勵股權在[限售期時長]內為限售股，限售期內乙方僅享有股權對應的分紅權，不享有表決權等其他完整股東權利。限售期滿后，乙方所獲股權解除限售，成為完全意義上的股東，享有完整股東權利。2.激勵股權數量及占比甲方授予乙方[x]股公司股權，占公司總股本的[x]%。該股權數量為經雙方協商確定的初始激勵股權數量，后續如因公司股權結構變動、增資擴股、分紅送股等原因導致公司總股本發生變化時，乙方持有的激勵股權數量及占比將按照本協議約定的方式進行相應調整。3.激勵股權的價值評估本次激勵股權的價值評估以[評估基準日]為基準，由雙方共同認可的具有資質的評估機構采用[評估方法，如收益法、市場法、成本法等]進行評估。評估價值為人民幣[x]元/股，乙方所獲激勵股權的總價值為人民幣[x]元。上述評估價值僅作為本次股權激勵的參考依據，乙方最終獲得激勵股權的實際成本將按照本協議約定的認購價格確定。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據公司發展戰略、經營狀況及相關法律法規的規定，制定和調整股權激勵計劃及相關實施細則，包括但不限于激勵對象范圍、激勵股權數量、行權條件、限售期等內容。有權對乙方是否符合激勵股權的授予條件、行權條件等進行審核和認定。有權要求乙方按照本協議約定履行相關義務，如在限售期內遵守限售規定、保密義務等。在乙方違反本協議約定或出現損害公司利益的情形時，有權采取相應措施，包括但不限于取消乙方的激勵股權資格、要求乙方返還已獲授的激勵股權及相應收益等。2.義務按照本協議約定的條件和程序，向乙方授予激勵股權，并協助乙方辦理相關股權變更登記手續。向乙方提供真實、準確、完整的公司財務信息及其他相關資料，以便乙方了解公司經營狀況和激勵股權價值。根據公司實際經營業績和乙方的工作表現，按照本協議約定向乙方支付股權分紅。為乙方行使激勵股權提供必要的協助和指導，包括但不限于解答乙方關于股權激勵的疑問、提供行權所需文件和材料等。（二）乙方權利義務1.權利在符合本協議約定的授予條件和行權條件時，有權獲得甲方授予的激勵股權，并享有相應的股東權利。有權按照本協議約定的方式和條件行使激勵股權，包括但不限于行權、轉讓、繼承等。有權了解公司經營狀況、財務狀況及股權激勵計劃的實施情況，要求甲方提供相關信息和資料。在限售期內，有權獲得激勵股權對應的分紅收益。2.義務遵守國家法律法規及本協議約定，誠實守信，勤勉盡責地為公司工作，維護公司利益。按照甲方要求，提供真實、準確、完整的個人信息及工作業績等相關資料，作為公司考核其是否符合激勵股權授予條件和行權條件的依據。在限售期內，嚴格遵守限售規定，未經甲方書面同意，不得轉讓、質押、贈予或以其他任何方式處分其持有的激勵股權。保守公司商業秘密和技術秘密，不得向任何第三方泄露公司的經營信息、財務信息及股權激勵計劃相關信息等。如因乙方違反保密義務給公司造成損失的，乙方應承擔相應賠償責任。如乙方因個人原因離職、退休、喪失勞動能力或死亡等，應按照本協議約定的方式處理其持有的激勵股權。三、股權激勵的授予與行權（一）授予條件1.乙方在本協議簽署之日起[x]個月內，未出現連續曠工[x]天以上、嚴重違反公司規章制度、被追究刑事責任等情形。2.乙方在考核年度內的績效考核結果達到[具體考核等級，如優秀、良好等]。績效考核指標包括但不限于業績指標（如銷售額、利潤、市場份額等）、工作態度指標（如責任心、團隊合作精神等）、創新能力指標等，具體考核指標及權重由甲方根據公司實際情況確定。3.乙方同意并簽署本協議及相關附件，承諾遵守本協議約定的各項條款和條件。（二）授予程序1.在滿足授予條件后的[x]個工作日內，甲方將向乙方發出《股權激勵授予通知書》，明確授予乙方的激勵股權數量、授予價格、限售期等具體內容。2.乙方應在收到《股權激勵授予通知書》后的[x]個工作日內，向甲方書面回復確認接受授予。如乙方未在規定時間內回復或明確拒絕接受授予的，視為乙方放棄本次激勵股權的授予。3.甲方在收到乙方的書面確認后，按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理激勵股權的授予手續，包括但不限于簽訂股權轉讓協議（如有）、修改公司章程、辦理工商登記變更手續（如需）等。（三）行權條件1.業績條件在限售期屆滿后的首個年度，公司年度凈利潤增長率達到[x]%以上；在限售期屆滿后的第二個年度，公司年度凈利潤增長率達到[x]%以上；在限售期屆滿后的第三個年度，公司年度凈利潤增長率達到[x]%以上。凈利潤以經審計的合并報表數據為準。公司的凈資產收益率在限售期屆滿后的首個年度達到[x]%以上；在限售期屆滿后的第二個年度達到[x]%以上；在限售期屆滿后的第三個年度達到[x]%以上。凈資產收益率的計算按照相關會計準則執行。2.個人業績條件乙方在限售期屆滿后的首個年度績效考核結果達到[具體考核等級，如優秀、良好等]；在限售期屆滿后的第二個年度績效考核結果達到[具體考核等級，如優秀、良好等]；在限售期屆滿后的第三個年度績效考核結果達到[具體考核等級，如優秀、良好等]。績效考核指標及權重與授予條件中的績效考核指標一致。3.其他條件乙方未出現違反本協議約定的情形，包括但不限于未履行保密義務、未遵守限售規定、未按照甲方要求提供相關資料等。公司未發生重大違法違規行為、未出現嚴重經營虧損、未面臨重大訴訟或仲裁等可能對公司經營和財務狀況產生重大不利影響的情形。（四）行權程序1.在滿足行權條件后的[x]個工作日內，乙方應向甲方提交《股權激勵行權申請書》，明確行權的激勵股權數量、行權價格等內容，并附上個人業績考核證明等相關材料。2.甲方在收到乙方的《股權激勵行權申請書》及相關材料后的[x]個工作日內，對乙方是否符合行權條件進行審核。如審核通過，甲方將向乙方發出《股權激勵行權通知書》；如審核不通過，甲方將書面通知乙方并說明理由。3.乙方應在收到《股權激勵行權通知書》后的[x]個工作日內，按照行權價格向甲方支付行權款項。行權款項可以采用現金支付或甲方認可的其他支付方式。4.甲方在收到乙方支付的行權款項后，按照相關法律法規和公司章程的規定，辦理激勵股權的行權手續，包括但不限于簽訂股權轉讓協議（如有）、修改公司章程、辦理工商登記變更手續（如需）等。乙方所獲激勵股權在完成行權手續后，成為完全意義上的公司股權，乙方享有完整股東權利。四、股權的限售與轉讓（一）限售期規定1.乙方所獲激勵股權的限售期為自授予之日起[x]年。限售期內，乙方不得轉讓、質押、贈予或以其他任何方式處分其持有的激勵股權。2.在限售期內，如乙方離職、退休、喪失勞動能力或死亡等，其持有的激勵股權將按照本協議約定的方式處理，限售期未滿的部分仍需繼續限售。（二）轉讓限制1.在限售期屆滿后，乙方轉讓其持有的激勵股權應符合法律法規和公司章程的規定，并提前[x]個工作日書面通知甲方。2.乙方轉讓激勵股權時，同等條件下甲方或甲方指定的其他股東享有優先購買權。乙方應按照甲方或其他股東的要求，配合辦理相關股權轉讓手續。3.乙方不得向公司董事、監事、高級管理人員以外的第三方轉讓其持有的激勵股權，除非獲得甲方書面同意。（三）繼承與贈予1.如乙方因死亡等原因，其持有的激勵股權可以由其合法繼承人繼承。繼承人應在乙方死亡后的[x]個工作日內，向甲方提交書面繼承聲明及相關證明文件，甲方將按照本協議約定辦理股權繼承手續。繼承人繼承激勵股權后，應繼續遵守本協議約定的各項條款和條件。2.乙方不得將其持有的激勵股權贈予他人，除非獲得甲方書面同意。如甲方同意乙方贈予激勵股權，受贈人應簽署本協議及相關附件，承諾遵守本協議約定的各項條款和條件。五、股權分紅與權益調整（一）股權分紅1.在限售期內，乙方享有激勵股權對應的分紅權。甲方將按照公司當年經審計的凈利潤及乙方持有的激勵股權比例，向乙方支付股權分紅。股權分紅的支付時間和方式與公司其他股東一致。2.在限售期屆滿后，乙方成為完全意義上的股東，享有與其他股東同等的分紅權，按照公司章程規定的分紅政策和程序參與公司利潤分配。（二）權益調整1.如公司發生股權結構變動、增資擴股、分紅送股、合并、分立、解散、清算等情形，導致乙方持有的激勵股權數量、占比、價值或其他權益發生變化時，甲方將按照公平、合理的原則，對乙方的激勵股權權益進行相應調整。調整方式包括但不限于股權數量調整、行權價格調整、股權比例調整等，具體調整辦法由雙方另行協商確定，并以書面形式作為本協議附件。2.在公司進行權益調整時，甲方應提前[x]個工作日書面通知乙方，并向乙方提供相關權益調整的具體方案和說明。乙方有權對權益調整方案提出異議，雙方應協商解決。如協商不成，可按照本協議約定的爭議解決方式處理。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方授予激勵股權、辦理股權變更登記手續、支付股權分紅或提供相關信息和資料等，應承擔違約責任，向乙方支付違約金。違約金的金額為乙方因甲方違約行為所遭受損失的[x]%，但不超過本協議約定的激勵股權總價值的[x]%。如甲方的違約行為給乙方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未遵守限售規定、未履行保密義務、未按照甲方要求提供相關資料、未達到行權條件等，甲方有權采取以下措施：取消乙方的激勵股權資格，要求乙方返還已獲授的激勵股權及相應收益（如有）。乙方應在接到甲方通知后的[x]個工作日內，按照甲方要求將激勵股權返還給甲方，并配合甲方辦理相關股權變更手續。如乙方未能按時返還激勵股權，應按照本協議約定的激勵股權總價值的[x]%向甲方支付違約金。要求乙方賠償因違約行為給甲方造成的損失。損失賠償范圍包括但不限于甲方為實施股權激勵計劃所支付的費用、因乙方違約導致公司遭受的經濟損失、甲方為追究乙方違約責任而支付的律師費、訴訟費等合理費用。3.雙方違反本協議約定的保密義務的，應按照本協議約定的激勵股權總價值的[x]%向對方支付違約金，并賠償對方因此遭受的損失。如違約行為給對方造成的損失超過違約金金額的，違約方還應繼續賠償對方超出部分的損失。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力，如補充協議與本協議不一致的