2025年勞務員-崗位技能（勞務員）證考試題及答案

1、【多選題】下列各項中，屬于勞動合同審查要求的是（）。（ACD）

A、當事人申請

B、雙方協商

C、鑒證機關審核

D、確認證明

E、提交結果

2、【多選題】下列各項中，屬于實施勞務培訓計劃需要解決的問題是（）。

（ABDE）

A、培訓師資

B、培訓教材

C、培訓方法

D、培訓場地

E、培訓資金

3、【多選題】下列選項中屬于建筑勞務分包企業與農民工在勞動合同中應明確

的工資問題是（）。（ABC）

A、約定工資標準

B、明確約定工資支付日期

C、約定工資支付方式

D、約定工資支付銀行

E、約定工資代領人

4、【多選題】享受養老保險待遇的必要條件包括以下哪幾項（）。（ABCD）

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、繳納年限

E、城鎮常住人口

5、【多選題】以下各項中，屬于處理勞務糾紛的法律法規依據的是（）。（ABCD）

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、《勞動合同法》

D、地方法規

E、企業規章制度

6、【多選題】關于勞動合同的主體，下列說法正確的是（）。（ADE）

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、勞動者應年滿16周歲

C、勞動者與其他人建立勞動關系

D、離退休人員不得成為勞動合同主體

E、現役軍人不得成為勞動合同主體

7、【多選題】農民工的勞動合同可以由（）保管。（BCD）

A、建筑勞務總包企業

B、農民工自己

C、農民工務工的工地

D、建筑勞務分包企業

E、勞動保障部門

8、【多選題】辦理勞務費結算時，需要具備的條件有（）。（ABDE）

A、工資表中人員必須與考勤表相一致

B、必須有務工人員本人簽字

C、務工人員的手印

D、施工隊伍所在企業蓋章

E、施工隊伍負責人簽字

9、【多選題】勞務分包企業有下列行為0,由總包單位依據雙方協議，予以處罰

停工整改。（ABDE）

A、連續三次檢查出重大安全隱患并拒不整改的

B、出現重大質量問題的

C、因天氣原因造成工程延期的

D、出現重大安全事故的

E、發生事故隱瞞不報的、漏報、晚報的

10、【多選題】勞務報酬最終結算時，工程承包人收到勞務分包人遞交的結算資

料后14天內（）。（ABD）

A、進行核實

B、給予確認

C、給予否決

D、提出修改意見

E、即時支付

11、【多選題】勞務糾紛的常見形式包括（）。（ABCDE）

A、選擇訂立合同的形式不當

B、合同主體不合法或與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同或工程分包合

同

C、合同條款不全，約定不明確

D、草率簽訂合同

E、缺乏具體違約責任

12、【多選題】勞動者在下列哪種情形下，用人單位可以提前解除勞動合同（）。

（BD）

A、試用期屆滿后被證明不符合錄用條件的

B、嚴重違反用人單位的規章制度的

C、抵制大部分勞動者都認為錯誤的工作方法

D、嚴重失職,營私舞弊給用人單位造成重大損失的

E、因涉嫌盜竊罪,被公安機關刑事拘留后,后因證據不足又無罪釋放的

13、【多選題】發包人、承包人應當在勞務分包合同中明確約定（）。（ACD）

A、勞務作業驗收的時限

B、勞務合同價款結算的時限

C、勞務作業的作業量

D、勞務作業驗收的內容

E、勞務合同價款支付的時限

14、【多選題】在下列各項中，應當認定為工傷的是（）。（AB）

A、在施工現場因阻止偷盜者而受到意外傷害

B、因工外出途中，由于交通事故造成重傷

C、因違反治安管理而造成傷亡

D、因醉酒斗毆造成輕傷

E、因與同事發生矛盾而自殘

15、【多選題】在用人單位拖欠工資的情況下,務工人員與用人單位協商無果時,

可以通過下列法律途徑解決（）。（BDE）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、向當地勞動保障監察機構舉報投訴

E、通過法律訴訟途徑解決

16、【多選題】培訓成本的核算方法有（）。（CD）

A、統計方法

B、經驗估算方法

C、資源需求模型方法

D、會計方法

E、統計估算法

17、【多選題】基本養老保險個人賬戶不得提前支取,只有出現以下（）情況時,

個人賬戶才發生支付和支付情況變動。（ADE）

A、職工退休

B、職工離職

C、職工升職

D、職工在職期間死亡

E、退休人員死亡

18、【多選題】工程承包人應當向勞務分包人提供下列條件（）。（ABDE）

A、具備勞務作業開工的施工場地

B、勞務作業需要的能源、通信、道路

C、勞務作業需要的安全生產防護用品

D、生產、生活臨時設施

E、工程資料

19、【多選題】建筑業企業申請資質升級的，應當提交的材料有（）。（BCD）

A、企業章程

B、企業原資質證書副本復印件

C、企業年度財務、統計報表

D、企業安全生產許可證副本

E、專業技術人員職稱證書

20、【多選題】建筑勞務企業崗位證書的主要種類有（）。（BCDE）

A、繼續教育合格證書

B、管理人員崗位證書

C、職業技能崗位證書

D、特種作業人員操作證書

E、特種設備作業人員證書

21、【多選題】建設主管部門對于不配合監督檢查的勞務分包企業，可以采取的

措施是（）o（BCD）

A、限制承接新業務

B、責令整改

C、通報批評

D、記入建設行業信用信息提示系統

E、禁止進入本地建筑市場

22、【多選題】按勞動合同期限劃分，勞動合同分為（）。（ABE）

A、有固定期限的勞動合同

B、無固定期限的勞動合同

C、全日制用工勞動合同

D、非全日制用工勞動合同

E、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

23、【多選題】申請勞動能力鑒定的程序是（）。（BCDE）

A、自我評估

B、提出申請

C、審查受理

D、組織鑒定

E、結論送達

24、【多選題】編制勞動定額常用的方法有（）。（ABCD）

A、經驗估工法

B、統計分析法

C、比較類推法

D、技術測定法

E、頭腦風暴法

25、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要方法是（）。（ACDE）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、提高公司內部人員的道德修養

C、建立企業信用檔案制度

D、提高農民工的法律維權意識

E、建立欠薪應急周轉金制度

26、【多選題】解決勞務人員工資糾紛的主要途徑是（）。（BCD）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、由建設單位或總承包單位先行支付

C、責令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過法律途徑解決

E、建立欠薪應急周轉金制度

27、【單選題】下列關于務工人員工資支付情況說法錯誤的是（）。（D）

A、勞務企業應以現金形式支付勞動者工資

B、應核實工資是否由隊長或班組長代發

C、農民工工資須本人領取或簽字

D、取得農民工本人授權后，農民工近親屬也可以代領工資

28、【單選題】下列各項中，不屬于“三檢制”內容的是（）。（C）

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

29、【單選題】下列各項中，不屬于勞務報酬計算方式的是（）。（D）

A、固定勞務報酬

B、計時單價

C、計件單價

D、零星用工

30、【單選題】下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。（D）

A、被開除

B、被勞動教養

C、被判刑

D、留職停薪

31、【單選題】下列各項中，不屬于培訓需求調查方法的是（）。（C）

A、面談法

B、觀察法

C、專家意見法

D、問卷調查法

32、【單選題】下列各項中，不屬于建設主管部門對勞務分包合同實施監督檢查

所采取的方式是（）。（B）

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯合檢查

D、巡查

33、【單選題】下列哪類分包企業資質不區分等級（）。（A）

A、鍍金工程

B、焊接作業

C、鋼筋作業

D、木工作業

34、【單選題】下列選項中，不屬于勞務分包招投標工作的特點的是（）。（A）

A、勞務分包項目投標競爭激烈，地域性強

B、勞務分包項目的標的額小、項目數量大

C、勞務分包項目投標報價復雜

D、勞務分包招投標操作周期短

35、【單選題】下列銀行有資格設立農民工工資專用賬戶的是（）。一.（B）

A、農業銀行

B、郵儲銀行

C、建設銀行

D、工商銀行

36、【單選題】不屬于施工勞動力主要類型的是（）。（D）

A、企業自有工人

B、聘用外來勞務企業工人

C、使用勞務派遣工人

D、臨時零星用工

37、【單選題】從源頭上杜絕發生農民工工資糾紛的是（）。（D）

A、建立公司制農民工工資的約束和保障機制

B、建立企業信用檔案制度

C、提高農民工的法律維權意識

D、嚴格“兩個規范”做好工作及各項目部勞動隊伍管理和用工管理

38、【單選題】關于勞動者資格合法的條件,，安全生產模擬考試一點通，下列

說法錯誤的是（）。（B）

A、用人單位與勞動者簽訂勞動合同的應當是法定代表人或法定代表人委托的代

理人

B、勞動者與其他人建立勞動關系

C、離退休人員不得成為勞動合同主體

D、現役軍人不得成為勞動合同主體

39、【單選題】關于履行勞務分包合同價款的規定，說法錯誤的是（）。（C）

A、發包人不得以工程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B、發包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業量級應支付的勞務分

包合同價款予以書面確認

C、發包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業人員完成勞務作業內容

40、【單選題】分包單位每月必須向總包商項目經理部物資管理部門按要求報送

（）o（A）

A、月材料采購計劃

B、月勞動力使用報表

C、月施工作業統計

D、月計劃考核

41、【單選題】分包單位的專職（）對本單位施工過程行使質量否決權。（A）

A、質量檢查員

B、施工技術員

C、分包負責人

D、安全員

42、【單選題】分包合同價款的支付形式必須采用（）形式辦理。（B）

A、現金

B、銀行轉賬

C、支票

D、網上支付

43、【單選題】勞務分包企業超過50人時，其中級工的比例不得低于（）。（C）

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

44、【單選題】勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限

為（）日。（B）

A、3

B、5

C、7

D、9

45、【單選題】勞務分包合同的形式不包括（）。（A）

A、臨時勞務承包

B、零散的勞務分包

C、自帶勞務分包

D、成建制的勞務分包

46、【單選題】勞務分包隊伍綜合評價的方法不包括（）。（C）

A、考評周期

B、考評方式

C、勞務管理

D、信息反饋

47、【單選題】勞務用工數量和工種需求量的預測要圍繞工程項目的工期、施工

部位和（）。（A）

A、工程量

B、勞務分包合同

C、施工技術方案

D、材料供應狀態

48、【單選題】勞務糾紛調解的有效期限是（）。（B）

A、20天

B、30天

C、45天

D、60天

49、【單選題】勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。（A）

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產量

D、編制勞動力需求計劃

50、【單選題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內不與

用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系。（C）

A、10天

B、20天

C、1個月

D、兩個月

51、【單選題】醫療期的長度根據職工本人連續工齡和本單位工齡分檔次確定，

最長可達到（）個月。（D）

A、12

B、15

C、24

D、30

52、【單選題】發包方與不具備相應資質的企業簽訂勞務分包合同的,其后果是（）。

（D）

A、可以履行合同

B、法律不支持請求勞務費

C、工程不合格時不承擔損失

D、合同無效

53、【單選題】合同協議類勞務管理檔案資料保存的最低年限是（）。（C）

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

54、【單選題】在受傷害職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是

工傷的情況下，承擔舉證責任的是（）。（B）

A、工會組織

B、用人單位

C、受傷害職工本人

D、受傷害職工的直系親屬

55、【單選題】在約定勞務分包合同價款計算方式時,不得采用（）的方式約定合

同總價。（B）

A、固定勞務價格

B、暫估價

C、計時單價

D、計件單價

56、【單選題】在評價勞務分包方的施工與資源保障能力時，應重點考察（）。

（B）

A、報價水平與履約能力

B、履約能力與社會信用

C、社會信用與報價水平

D、報價水平與經營行為

57、【單選題】培訓成本的核算方'安全生產模擬考試一點通'法有（）。（C）

A、會計方法和統計方法

B、統計方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計方法

D、會計方法和經驗估算方法

58、【單選題】實名制管理系統中的“雙卡”是指（）。（D）

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

59、【單選題】對勞務分包隊伍的綜合評價可以劃分為（）。（A）

A、過程評價和全面評價

B、全面評價和專業評價

C、專業評價和實力評價

D、實力評價和過程評價

60、【單選題】工傷職工治療非工傷引發的疾病時（）。（B）

A、可以享受工傷醫療待遇

B、不可以享受工傷醫療待遇

C、由職工個人自費

D、由工會組織解決費用

61、【單選題】工程承包人應當向勞務分包人提供的條件不包括（）。（B）

A、具備勞務作業開工的施工場地

B、勞務作業需要的安全生產防護用品

C、生產、生活臨時設施

D、工程資料

62、【單選題】工程承包人確認勞務分包人遞交的結算資料后，（）天內向勞務分

包人支付勞務報酬。（A）

A、14

B、28

C、15

D、30

63、【單選題】建筑施工單位的主要負責人在本單位發生重大傷亡事故后逃匿的，

由（）處十五日以下拘留。（A）

A、公安機關

B、檢察機關

C、安全生產監督管理部門

D、國務院

64、【單選題】引發嚴重極端事件和重大群眾性事件,造成嚴重社會影響的，改正

期限不少于（）個月。（D）

A、1

B、6

C、9

D、12

65、【單選題】總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。（A）

A、入場質量教育和日常質量教育

B、質量方針教育和質量體系教育

C、質量意識教育和質量控制方法教育

D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

66、【單選題】時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業活動所

需時間總量的一套（）。（B）

A、動作和方法

B、流程和定額

C、程序和方法

D、數據統計表

67、【單選題】根據《勞動合同法》的規定.對于已建立勞動關系，未同時訂立書

面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。（A）

A、1個月

B、15天

C、2個月

D、3個月

68、【單選題】用人單位與勞動者簽訂無固〃安全生產模擬考試一點通〃定期限

勞動合同，試用期不得超過（）。（C）

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

69、【單選題】用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過

座談討論估計出了三種不同的工時消耗,分別為0.45、0.6、0.7,計算其定額時

間為（）。（B）

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

70、【單選題】甲是2013年剛畢業的應屆畢業生，甲與用人單位簽訂勞動合同期

限最長不得超過（）年。（A）

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

71、【單選題】省。安全生產模擬考試一點通。、市（）負責建立勞務分包合

同管理信息系統。（A）

A、建設主管部門

B、勞動局

C、總包企業

D、分包企業

72、【單選題】職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。（C）

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、36個月

73、【單選題】非全日制用工勞動報酬結算周期不得超過（）。（B）

A、24小時

B、15小時

C、7天

D、一個月

74、【判斷題】專業承包企業不可以將勞務作業分包給具有相應資質的勞務分包

企業。（X）

75、【判斷題】全國地區的職工負擔水平的個人基本醫療保險繳費率最低為工資

收入的2%o（X）

76、【判斷題】具有砌筑作業一級資質的分包企業的注冊資本金應在20萬元以

±o（X）

77、【判斷題】安全技術交底應依據國家有關法律法規和有關標準、工程設計文

件、施工組織設計和安全技術規劃、專項施工方案和安全技術措施、安全技術管

理文件等的要求進行。（X）

78、【判斷題】勞務報酬可以采用固定價格或變動價格的方式計算。（V）

79、【判斷題】勞動力負荷曲線是勞動力資源耗用規律的圖形表示。（V）

80、【判斷題】勞動合同被確認無效,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動

者支付勞動報酬。（V）

81、【判斷題】勞動報酬是勞動合同的必備條款，福利待遇條款在勞動合同中可

有可無。（X）

82、【判斷題】勞動者在用人單位所在地以外”安全生產模擬考試一點通”地

點工作，即使雙方沒有約定，也應該執行用人單位所在地的最低工資標準。

（X）

83、【判斷題】勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工

作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可直接解除勞動合同。

（X）

84、【判斷題】勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內

不與用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關系，無需

向勞