2025年《工會基礎知識》考試題庫200題（含答案）

一、單選題

1.違反《工會法》規定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作,并

補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的

職責而被解除勞動合同的。

A、二倍

B、一倍

G四倍

D、三倍

答案：A

解析：違反本法規定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，并補

發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入二倍的賠償：（-）

職工因參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的

職責而被解除勞動合同的。

2.“為了保護勞動者的合法權宜,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義的勞動

制度,促進經濟發展和社會進步”這是（）的立法目的。

A、《勞動法》

B、《職業病防治法》

C、《安全生產法》

D、《工傷保險條例》

答案：A

3.違反（）規定,對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位,進行

打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。

A、《勞動法》

B、《合同法》

C、《工會法》

D、《民法》

答案：C

解析：違反《工會法》規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工

作崗位，進行打擊報復的，由勞動行政部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，

給予賠償。

4.工會必須密切聯系職工，（）職工的意見和要求，（）職工的生活,幫助職工解決困

難,全心全意為職工服務。

A、聽取，關心

B、聽取和反映,關心

C、征求和反映，幫助

D、傾聽和反映，改善

答案：B

解析：工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求,關心職工的生活,

幫助職工解決困難,全心全意為職工服務。

5.工會最早產生于18世紀中葉的()，以后在其他國家相繼建立,并大多爭得了合

法地位,成為世界性的普遍社會現象,按其成立的組織原則,可分為產業工會和職

業工會。

A、法國

B、美國

C、英國

D、意大利

答案：C

解析：工會最早產生于18世紀中葉的英國，以后在其他國家相繼建立,并大多爭

得了合法地位,成為世界性的普遍社會現象,按其成立的組織原則，可分為產業工

會和職業工會。

6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，()勞動合同

的履行。

A、影響

B、不影響

C、不一定影響

D、法律未規定是否影響

答案：B

解析：用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,都不會

影響勞動合同的履行。

7.0是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集

體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，

從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。

A、集體合同制度

B、勞動合同制度

C、勞動關系三方協商制度

D、民主評議制度

答案：A

解析：集體合同制度是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者

聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一

定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。

8.調解委員會調解勞動爭議應遵循自愿原則.該原則的主要內容不包括()。

A、申請調解自愿

B、調解過程自愿

C、退出調解自愿

D、履行協議自愿

答案：D

9.勞動者派遣協議規定派遣單位與接受單位雙方的權利義務。從而使雙方建立起

Oo

A、事實勞動關系

B、勞動派遣關系

C、形式勞動關系

D、民事法律關系

答案：D

10.縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃,對涉及職工利益的()，

應當聽取()的意見。

A、重大問題，同級工會

B、重大問題，上級工會

C、事件職工，同級工會

D、問題公司，上級工會

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的

重大問題,應當聽取同級工會的意見。

11.企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間，每年不得少于()

學時。

A、36

B、40

C、48

D、60

答案：C

解析：企業工會對本單位特聘煤礦安全群眾監督員的教育培訓時間，每年不得少

于48學時。

12.用人單位自()起即與勞動者建立勞動關系。

A、用工之日

B、簽訂合同之日

C、上級批準設立之日

D、勞動者領取工資之日

答案：A

解析：勞動合同法第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人

單位應當建立職工名冊備查。

13.根據《勞動合同法》的規定,職業中介機構不得扣押勞動者的()或者向勞動者

收取押金。

A、現金

B、居民身份證和其他證件

C、戶口簿和其他證件

D、物品

答案：B

14.我國《勞動合同法》規定，()雙方當事人不得約定試用期。

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務派遣用工

D、聘用制用工

答案：B

15.在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同類

產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限,不得超過0。

A、二年

B、三年

G四年

D、五年

答案：A

解析：在解除或者終止勞動合同后,競業限制的人員到與本單位生產或者經營同

類產品的有競爭關系的其他用人單位的競業限制期限，不得超過二年。

16.工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》,章程不得與()相抵觸。

A、民法

B、憲法

C、勞動法

D\合同法

答案：B

解析：工會會員全國代表大會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與《憲

法》相抵觸。

17.各級人民政府和企業、事業單位、機關應當為工會辦公和開展活動，提供必要

的設施和活動場所等0。

A、物質條件

B、設施

C、環境

D、設備

答案：A

18.集體合同由工會代表職工一方與企業訂立：尚未建立工會的企業，由0指導該

企業職工推舉的代表與企業訂立。

A、企業

B、人民法院

C、勞動行政部門

D、上級工會

答案：D

19.下列關于中國人民政治協商會議的論述錯誤的有()。

A、中國人民政治協商會議是具有廣泛代表性的愛國統一戰線的組織形式

B、中國人民政治協商會議的主要職能是政治協商、民主監督和參政議政

C、中國人民政治協商會議不同于一般的人民團體,屬于重要的國家機關

D、中國人民政治協商會議是實現中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度

的重要組織形式

答案：C

20.依照修改后的《工會法》的規定，工會各級組織按照。原則建立。

A、少數服從多數

B、民主集中制

C、社會主義民主制

D、社會主義法制

答案：B

解析：依照修改后的《工會法》的規定,工會各級組織按照民主集中制原則建立。

21.我國勞動法規定,國家對女職工實行特護勞動保護。下面的做法不符合這一規

定的是0。

A、某磚廠女職工董某懷孕期間,廠里安排她簡單打掃清潔衛生,不再做搬運工

B、某企業為完成全年生產任務，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達6個

月的女職工劉某也不例外

C、某公司通知其女職工周某,鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復她的“三

班倒”的工作制

D、某礦山女職工肖某被安排到井下工作

答案：D

22.因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向。提請仲裁，仲裁

機構不予受理或者對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

A、人民檢察院

B、勞動爭議仲裁機構

C、企業決策層

D、法院

答案：B

解析：因履行集體合同發生爭議,經協商解決不成的,工會可以向勞動爭議仲裁機

構提請仲裁,仲裁機構不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴

訟。

23.關于中國工會會徽,下列說法不正確的是()。

A、選用漢字“中”、“工”兩字,經藝術造型呈圓形重疊組成

B、在兩字外加一圓線,象征中國工會和中國工人階級的團結統一

C、會徽的制作標準，由國務院規定

D、作為會長佩戴的中國工會會徽由全國總工會指定定點廠家統一制作

答案：C

解析：中國工會會徽的制作標準，由中華全國總工會規定。

24.中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和0,獨立

自主地開展工作,依法行使權利和履行義務。

A、《中華人民共和國憲法》

B、《中華人民共和國勞動法》

C、《中國工會章程》

D、《中華人民共和國民法通則》

答案：C

解析：中國工會以憲法為根本活動準則，按照《中華人民共和國工會法》和《中

國工會章程》獨立自主地開展工作，依法行使權利和履行義務。

25.在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞

動者和腦力勞動者，不分民族'種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有()

工會的權利。()不得阻撓和限制。

A、依法組織，任何組織

B、依法參加，任何個人

C、依法組建，任何組織和個人

D、依法參加和組織，任何組織和個人

答案：D

解析：《中華人民共和國工會法》第二條和第三條,工會是職工自愿結合的工人

階級的群眾組織,在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活

來源的體力勞動者和腦力勞動者,都有依法參加和組織工會的權利。根據《中華

人民共和國工會法》第三條，任何組織和個人不得阻撓和限制職工依法參加和組

織工會。但是,企業不得干涉職工組織工會并不代表組織成立工會是企業的一項

強制性義務。

26.在勞動者派遣中，勞動者派遣機構與受派遣勞動者之間依法訂立0。

A、勞動合同

B、集體合同

C、派遣合同

D、人才租賃合同

答案：A

27.下列哪項權利不屬于勞動監察機構及勞動監察員享有的權利？()

A、調查權

B、決策權

C、處分權

D、檢查權

答案：B

28.職工在()人以上的企業、事業單位的工會,可以設專職工會主席。

A、200

B、500

G1000

D、50

答案：A

解析：《工會法》第13條規定,職工200人以上的企業、事業單位的工會,可以

設專職工會主席。工會專職工作人員的人數由工會與企業、事業單位協商確定。

29.已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起()內訂立書

面勞動合同。

Av10日

B、15日

C、一個月

D、三個月

答案：C

30.工會對違法侵犯其合法利益的,有權提請人民政府或者有關部門予()，或者向

人民法院提起訴訟。

A、仲裁

B、判決

C、裁決

D、處理

答案：D

解析：工會對違反本法規定侵犯其合法權益的,有權提請人民政府或者有關部門

予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

31.勞動法的主要宗旨是0。

A、調整勞動關系

B、處理勞動爭議

C、保護勞動者

D、以上都不對

答案：C

32.《工會會計制度》第一條規定：“為了規范工會會計行為,保證會計信息質量,

根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定，制定

本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的0。

A、立法制度

B、立法動因

C、立法目的、立法依據

D、立法概要

答案：C

解析：《工會會計制度》第一條規定：“為了規范工會會計行為，保證會計信息質

量，根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》等有關規定，

制定本制度”。主要表述的是《工會會計制度》的立法目的、立法依據。

33.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的()時,應當聽取工會

的意見。

A、勞動政策,勞動法規'勞動措施

B、法律'法規、規章

C、就業政策、養老保險政策'醫療保險政策

D、決定、決議、措施

答案：B

解析：國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章

時，應當聽取工會的意見。

34.用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的0。

A、勞動保護用品

B、勞動防護用品

C、安全防護用品

D、職業病防護用品

答案：D

解析：用人單位必須采用有效的職業病防護設施,并為勞動者提供個人使用的職

業病防護用品。

35.基層工會組織會員開展集體活動及會員特殊困難補助的費用，列入()科目核

算。

A、行政支出

B、業務支出

C、職工活動支出

D、維權支出。

答案：C

36.各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動關

系()，共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

A、三方協商機制

B、三方協調機制

G三方機制

D、三方處理機制

答案：A

解析：各級人民政府勞動行政部門應當會同同級工會和企業方面代表,建立勞動

關系三方協商機制,共同研究解決勞動關系方面的重大問題。

37.變更勞動合同應當采用()形式。

A、書面

B、口頭

C、書面或口頭

D、書面和口頭

答案：A

解析：變更勞動合同應當采用書面形式。

38.同一行業或者性質相近的幾個行業,可以根據需要建立全國的或者地方的()。

A、產業工會

B、地方工會

C、全國工會

D、以上答案均不對

答案：A

解析：行業或性質相近的幾個行業可以根據需要建立全國的或者地方的產業工會。

39.《勞動合同法》中的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前()月的平

均工資。

A、三個

B、十二個

C、十個

D\六個

答案：B

解析：經濟補償月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月。

40.工會的活動準則之一是0。

A、“一個中心,兩個基本點”

B、全心全意為人民服務

C、獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務

D、動員和組織職工積極參加經濟建設

答案：C

解析：工會的活動準則之一是獨立、自主、互相尊重、互不干涉內部事務。

41.工會代表大會費用應在()科目核算。

A、職工活動支出

B、維權支出

C、代管經費

D、業務支出

答案：D

42.各級工會經費收支情況應當由0經費審查委員會審查,并且定期向會員大會

或者會員代表大會報告接受監督。

A、同級工會

B、上級工會

C、下級工會

D、單位

答案：A

解析：各級工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查,并且定期向

會員大會或者會員代表大會報告,接受監督。工會會員大會或者會員代表大會有

權對經費使用情況提出意見。

43.全國人民代表大會常務委員會《關于修改〈中華人民共和國工會法》的決定》

自（）起施行。

A、1992年4月3日

B、2001年10月27日

C、1950年6月28日

Dv1995年1月1日

答案：B

解析：《全國人民代表大會常務委員會關于修改中華人民共和國工會法的決定》

已由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二十四次會議于20

01年10月27日通過,現予公布，自公布之日起施行。

44.企業、事業單位無正當理由（）工會經費,基層工會或者上級工會可以向當地人

民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。

A、拖延

B、拒不撥繳

C、上報

D、拖延或者拒不撥繳

答案：D

解析：企業、事業單位無正當理由拖延或者拒不撥繳工會經費，基層工會或者上

級工會可以向當地人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請

人民法院強制執行。

45.政府制定或調整重大勞動關系標準時應當貫徹“三方原則”，即政府、工會、

()共同參與決定。

A、企業

B\員工

C、員工代表

D、企業家協會

答案：D

46.工會會員大會或者會員代表大會有權()其所選舉的代表或者工會委員會組成

人員。

A、撤換或者罷免

B、撤換或者處分

C、罷免或者解除

D、處罰或者開除

答案：A

47.縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資'勞動安全衛

生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，()同級工會()，聽取工會意見。

A、可以吸收，參加研究

B、可以吸收，參加起草

C、應當吸收，參加研究

D、應當吸收，參加制定

答案：A

解析：縣級以上各級人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全

衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研

究，聽取工會意見。

48.勞動法監督檢查的()既包括《勞動法》各項規定的實施狀況,也包括勞動法律

部門各項勞動法律規范的實施狀況。

A、內谷

B、目的

C、客體

D、方式

答案：A

49.企業、事業單位、機關有會員。人以上的,應當建立基層工會委員會;不足0

人的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基

層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。

A、50,25

B、30,25

C、100,25

D、25,25

答案：D

解析：企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，可以建立基層工會委員會;

會員不足二十五人的,選舉組織員一人,組織會員開展活動。

50.對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由()或者人民法院確認。

A、勞動行政部門

B、勞動監察機構

C、勞動爭議仲裁機構

D、勞動爭議調解委員會

答案：C

解析：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民

法院確認。

多選題

1.東星公司新建的化工生產線在投入生產過程中，下列哪些行為違反《勞動法》

規定？()

A、安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測

B、在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前,開始生產線的試運行

C、試運行期間,從事特種作業的操作員已經接受了專門培訓I,但未取得相應的資

格證書

D、試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查

答案：BC

2.工會的活動準則包括0。

A、以憲法為根本的活動準則

B、堅持馬克思列寧主義毛澤東思想鄧小平理論

C、堅持改革開放

D、全心全意為人民服務

答案：ABC

3.根據解釋主題的不同,正式解釋分為()。

A、立法解釋

B、司法解釋

C、彳丁政解釋

D、任意解釋

答案：ABC

4.用人單位招用勞動者時,不得有以下哪些行為？()。

A、扣押勞動者的居民身份證和其他證件

B、要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C、了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況

D、驗證相關證明文件

答案：AB

5.我國失業保險基金的構成有0。

A、城鎮企業事業單位繳納的失業保險費

B、城鎮企業事業單位職工繳納的失業保險費

C、失業保險基金的利息

D、失業保險調劑金

答案：ABC

6.按照《社會保險法》規定,以下哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范

圍。()

A、酗酒、自殺造成的

B、應當從工傷保險基金中支付的

C、應當由第三人負擔的

D、應當由公共衛生負擔的

答案：BCD

7.各級工會組織要按照0的要求建設干部隊伍。

A、革命化

B、年輕化

C、知識化

D、專業化

答案：ABCD

8.黨的優良作風的核心內容是0。

A、理論聯系實際

B、密切聯系群眾

C、求真務實

D、批評與自我批評

答案：ABD

9.下面關于工會的說法正確的是0。

A、工會組織肩負推進勞動關系和諧企業建設的重要職責

B、工會職責之一是協調各黨派間的合作發展

C、工會是勞動關系矛盾的產物，協調與發展和諧勞動關系是工會的基本職責

D、工會在表達職工利益、協調企業勞動關系方面具有不可替代的優勢

答案：ACD

10.依據《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利？()

A、個人依法享受社會保險待遇

B、監督本單位為其繳費情況

C、查詢個人繳費記錄

D、查詢個人權益記錄

答案：ABCD

11.工會的職責包括()。

A、組織和教育職工依照憲法和法律的規定行使民主權利

B、協助人民政府開展工作

C、維護職工合法權益

D、密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求

答案：ABCD

12.會籍管理主要包括0方面。

A、會員檔案管理

B、會員組織關系接轉

C、保留和恢復會員會籍

D、辦理會員退會手續以及開除會員會籍

答案：ABCD

13.職工監事的權利()。

A、參加監事會會議,行使監事的發言權和表決權

B、就涉及職工切身利益的規章制度或者重大事項,提議召開監事會會議

C、監督公司的財務情況和公司董事、高級管理人員執行公司職務的行為;監督檢

查公司對涉及職工切身利益的法律法規、公司規章制度貫徹執行情況;勞動合同

和集體合同的履行情況

D、列席董事會會議,并對董事會決議事項提出質詢或者建議;列席與其職責相關

的公司行政辦公會議和有關生產經營工作的重要會議

答案：ABCD

14.職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。（）。

A、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的

B、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的

C、自殺或自殘的

D、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的

答案：ABD

15.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：（）

A、對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同

B、若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固

定期限的勞動合同也可以解除、終止

C、無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程

完成后,勞動合同自行終止

D、勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上,當事人雙方同意續延勞動合同

的,雙方應當訂立無固定期限的合同

答案：ACD

16.“三重一大”事項是指重大決策和（）。

A、重大項目安排

B、重大兼并重組

C、大額資金運作

D、重要人事任免

答案：ACD

17.全國安康杯競賽表彰內容有0。

A、示范企業

B、優勝班組

C、優勝企業

D、安康杯企業家

答案：ABCD

18.根據《勞動合同法》第十七條的規定，下列是勞動合同的必備條款的有0。

A、工作內容和工作地點

B、勞動紀律

C、社會保險

D、試用期

答案：AC

19.工會的財產、經費和國家撥給工會使用的不動產，任何組織和個人不得：（）。

A、侵占

B、挪用

C、職工服務

D、任意調撥

答案：ABD

20.甲飯店招用乙某為服務員,雙方簽有聘用協議。后雙方發生爭議。根據設定的

情況,下列哪些選項是正確的？()。

A、因甲強迫乙加夜班，乙可隨時通知解除合同

B、因甲未按照聘用合同的約定付給乙工資，乙可隨時通知甲方解除勞動合同

C、在試用期內，乙可隨時通知甲解除勞動合同

D、甲沒有按照約定提供勞動條件，乙有權隨時通知甲方解除合同

答案：ABCD

21.根據《勞動法》規定，用人單位應當支付勞動者經濟補償金的情況有0。

A、勞動合同因合同當事人雙方協商一致而由用人單位解除

B、勞動合同因合同當事人雙方約定的終止條件出現而終止

C、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的

D、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單

位解除勞動合同的

答案：AD

22.下列情形中，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同的是()。

A、深圳某個體服裝生產企業非法延長勞動工作時間，為防止職工早退,企業將生

產車間大門緊鎖,員工進出必須山保安人員審查同意

B、劉某與一家外資企業在勞動合同中約定,為按月支付,后該外資企業以資金周

轉困難為由，停發劉某3個月工資,聲稱三個月后連本帶息補發

C、張某與某建筑工程隊簽訂勞動合同后,在試用期內感覺體力不支,萌生辭職念

頭

D、李某因工負傷,治療期滿傷愈出院后欲到一家工作條件較好的單位工作

答案：ABC

23.下列選項中對基本醫療保險的判斷,正確的包括()。

A、基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納

B、職工個人和用人單位繳納的基本醫療保險費用全部計入個人賬戶

C、職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%

D、城鎮所有用人單位都應參加基本醫療保險

答案：ABCD

24.依照勞動法,通過協商與勞動者建立勞動合同關系的主體除企業、個體經濟經

組織外,還有下列哪些主體？Oo

A\部隊

B、國家機關

C、事業組織

D、社會團體

答案：BCD

25.全國總工會“職工書屋”建設下發的《通知》中明確了“職工書屋”建設標

準,就開展“職工書屋”建設提出了多條具體實施意見,進一步明確了。和工作要

求。

A、工作目標

B、基本原則

C、建設方式

D、規劃發展

答案：ABC

26.屬于礦山井下作業的有：（）。

A、地下工程建筑

B、鐵礦開采

C、開鑿隧道

D、挖沼氣池

答案：ABC

27.從事非全日制工作的勞動者與用人單位因履行勞動合同引發勞動爭議如何處

理？Oo

A、可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解

B、調解不成或不愿意調解的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,也可以直接

申請仲裁

C、對仲裁裁決不服的,可以在15日內向法院起訴

D、向有關部門申訴

答案：ABC

28.甲企業與職工解除勞動關系時,在經濟補償方面的哪些做法不符合《勞動法》

的規定？0

A、甲企業決定解除與王某的勞動合同,在解除勞動合同時只支付王某的工資，但

不支付經濟補償金

B、劉某已達退休年齡,并辦理了退休手續,企業只支付了養老金而沒有支付經濟

補償金

C、張某在勞動合同解除后，根據有關規定領取了失業救濟金，同時企業又向其支

付了足額的經濟補償金

D、李某因工負傷并被確認喪失了勞動能力,企業解除了勞動合同并發給經濟補償

金，同時發給相當于1年工資的醫療補助費,并在經濟補償金中作了相應的扣除

答案：AD

29.經審會有權要求被審單位提供()資料。

A、會計報表

B、會計賬簿

C、會計憑證

D、會計電算化數據

答案：ABCD

30.經費審查委員會對以下哪些事項進行審計()。

A、經費預算執行情況和財務狀況、經費計提和撥繳情況

B、專項資金的籌措、撥付、管理和使用情況

C、資產的管理、使用和處置情況

D、對外投資情況、經費使用情況、撤并時的財務清算情況

答案：ABCD

31.女職工在孕期禁忌從事作業場所空氣中()等有毒物質濃度超過國家職業衛生

標準的作業。

A、一氧化碳

B、苯胺

C、氯乙烯

D、環氧乙烷

答案：ABCD

32.勞動保護的內容是()。

A、勞動安全衛生工作

B、休息休假保障

C、女職工和未成年工特殊保障

D、企業老板的經濟效益保護權利

答案：ABC

33.按照《社會保險法》規定,生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中，

生育醫療費用包括()。

A、生育的醫療費用

B、計劃生育的醫療費用

C、婦科檢查費

D、一次性營養費

答案：AB

34.根據《勞動合同法》第十四條的規定,有下列情形的，勞動者提出或者同意續

訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期

限勞動合同。

A、勞動者在該用人單位連續工作滿十年

B、勞動者在該用人單文連續工作滿十年且表現良好的

C、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第

一項、二項規定的情形，續訂勞動合同的

D、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動

者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

答案：ACD

35.根據有關規定,下列費用不應在基層工會經費中列支的有()。

A、職工代表大會開支費用

B、非工會活動支出

C、購賣商業保險費用

D、工會專兼職人員工資、獎金

答案：ABCD

36.()屬于《女職工勞動保護特別規定》中規范的女職工特殊勞動權益保護。

A、經期勞動保護

B、孕產期勞動保護

C、哺乳期勞動保護

D、更年期保護

答案：ABC

37.下列哪些是勞動者違法解除勞動合同應依法承擔的賠償責任？()。

A、用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定為準

B、對生產、經營和工作造成的直接損失

C、勞動合同約定的其他賠償費用

D、對生產'經營和工作造成的間接損失

答案：ABC

38.勞動者在以下哪種情況下,應當按照約定向用人單位支付違約金？()。

A、勞動者違反競業限制約定

B、勞動者違反服務期約定

C、勞動者違反用人單位規章制度

D、勞動者被判承擔刑事責任

答案：AB

39.支出是指工會為開展各項工作和活動所發生的各項資金消耗及損失,支出按

照功能分為。補助下級支出、事業支出、其他支出。

A、職工活動支出

B、維權支出

C、業務支出

D、行政支出

答案：ABCD

40.除女職工自己要求外，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形0。

A、降低女職工的工資

B、辭退女職工

C、單方解除勞動合同

D、單方解除聘用合同

答案：ABCD

41.加強和改進領導作風,建設高素質的干部隊伍,要必須做到“三個正確對待”()。

A、正確對待自己

B、正確對待組織

C、正確對待群眾

D、正確對待工作

答案：ABC

42.現代企業制度的特征有()。

A、產權清晰

B、體制創新

C、權責明確

D、政企分開

答案：ACD

43.職工代表大會民主評議國有企業領導班子及成員評議內容0。

A、政治素質、職業操守情況

B、履職能力和工作實績情況

C、勤奮敬業、盡職盡責維護國家和企業利益情況

D、依靠職工辦企業'維護職工合法權益情況

答案：ABCD

44.領導班子建設和黨風廉政建設,重點公開職代會民主評議企業領導人員測評

結果；0的選聘和任用情況;干部廉潔自律規定執行情況;業務招待費使用情況；

領導干部的工資(年薪)'獎金、補貼、住房、用車'通訊工具使用情況以及出國

出境費用的支出情況等。

A、企業領導人員

B、技術人員

C、中層領導人員

D、重要崗位人員

答案：CD

45.勞動的調整對象()。

A、所有與勞動有關系的社會關系

B、勞動關系

C、與勞動關系有密切聯系的其他社會關系

D、由各種勞動關系而發生的關系

答案：BC

46.對下一級工會經費審計監督,是指上級工會經費審查委員會,對下一級工會經

費的()情況進行審計。

A、核算

B、收繳

C、管理

D、使用

答案：BCD

47.勞動合同與集體合同既有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述,哪些是

正確的？()

A、簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者,而是代表全體勞動者的工會

B、勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體

合同的規定

C、勞動合同和集體合同都是要式合同，都必須以書面形式簽訂，但備案、鑒證或

公證都不是訂立合同的必要條件

D、根據特別優于普通的原則,個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力

答案：AB

48.假設吳某在向原企業遞交辭職書的第2日不辭而別，即到某私營企業乙工作,

對這種違反《勞動法》規定解除勞動合同的行為，原企業決定向仲裁委員會申請

仲裁。原企業有權要求乙企業賠償下列哪些損失？()

A、原單位招收錄用吳某時向有關管理機構繳納的600元行政管理費用

B、企業為培養吳某，曾派他到國外學習，企業為此支付培訓費用1萬元

C、由于吳某不辭而別,企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給原企業造

成直接經濟損失2萬元

D、由于吳某不辭而別，給原企業生產造成間接經濟損失4萬元

答案：ABC

49.職業病前期預防的規定有()等幾個方面。

A、關于國家對從事特殊職危害作業管理的規定

B、關于產生職業病危害的用人單位的設立及其工作場所職業衛生要求的規定

C、關于職業病危害項目的申報制度的規定

D、關于職業病危害預評價制度的規定

答案：ABCD

50.《勞動合同法》第四十一條規定，用人單位可以裁減人員的情形有0

A、依照企業破產法規定進行重整的

B、生產經營發生嚴重困難的

C、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人

員的

D、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無

法履行的。

答案：ABCD

判斷題

1.具有高學歷、高工資'高職稱的“三高”職工群體不能被吸引到工會中來。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

2.用人單位錄用女職工,不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

3.中國特色社會主義工會發展道路是中國特色社會主義道路的重要組成部分。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

4.工會資產是社會團體資產，中華全國總工會對各級工會的資產擁有終級所有權。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

5.會員失業也就同時失去了會籍。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

6.個人承包經營違反本法規定招用勞動者,給勞動者造成損害的，由個人承包經

營者承擔全部賠償責任。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

7.勞務派遣人員不能加入工會。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

8.勞動爭議發生后,當事人向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成時,

方可申請仲裁。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

9.失業人員在領取失業保險金期間死亡的,參照當地對在職職工死亡的規定，向

其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養老保險基金中支付。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

10.企業工會主席是廠務公開的第一協調人。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

11.在我國的勞動社會關系中，只有在企業、個體經濟組織中從事勞動才能形成勞

動關系。在國家機關、事業組織、社會團體中只有通過建立勞動合同才能形成勞

動關系,這些勞動關系才受勞動法調整。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

12.工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定。工作時間只能由法律規定（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

13.全國模范職工之家可以從市級模范之家中評選。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

14.會員組織關系調動工作后需要重新入會。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

15.郵電部門中因工作性質特殊,需連續作業的職工,經勞動行政部門批準,可實

行綜合計算工時制。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

16.企業工會主席不能按本單位副職設置。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

17.用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

18.自覺接受中國共產黨的領導是做好工會工作的根本政治原則和根本政治保證。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

19.職工因工傷亡事故問題的調查處理,工會可以不參加。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

20.試用期不包含在勞動合同期內,不受勞動合同條款約束。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

21.勞務派遣單位注冊資本不得少于50萬元。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

22.縣級以上總工會及其所屬企業、事業單位和國有企業工會由工會經費形成的

資產,屬于工會的資產,進行國有資產登記,由工會組織進行資產清查登記和管理。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

23.十分之一以上的代表可以向大會主席團提出對本級工會主要領導人的罷免案。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

24.上級工會不可以直接到企業發展會員》（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

25.休息日安排勞動者工作應當支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

26.全國總工會制定或者修改《中國工會章程》，章程不得與憲法和法律相抵觸。

0

A、正確

B、錯誤

答案：B

27.全國工會職工再就業培訓基地有113個。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

28.工會會員的權利重于義務。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

29.勞務派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

30.上級工會可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

31.對基層兼職工會工作者,可以給予適當的經濟補貼。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

32.同一用人單位對同一勞動者只能試用一次。用人單位在勞動者試用期即將屆

滿時，不再繼續雇用該勞動者的，應說明理由。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

33.各級代表大會選舉產生同級經費審查委員會。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

34.勞動合同的無效,只能由勞動爭議仲裁委員會確認。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

35.凡是提供了勞動的勞動者,都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標

準的勞動報酬。凡在法定工作時間內提供了勞動的勞動者（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

36.工會會計是各級工會核算、反映、監督工會預算執行和經濟活動的專業會計。

0

A、正確

B、錯誤

答案：A

37.職工在50人以上的企業、事業單位的工會，可以設專職工會主席。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

38.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起7日未提出異議的,集體合同即行

生效。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

39.國務院第136次常務會議修訂通過的《工傷保險條例》于2011年1月1日起

施行0

A、正確

B、錯誤

答案：A

40.企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定,通過職工代表大會、

廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

41.勞動保障行政部門處理社會保險行政爭議案件,原則上采用書面審查方式（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

42.工會經費審查委員會可以由同級工會財務人員兼任。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

43.企事業單位研究經營管理和發展的重大問題應當聽取工會意見。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

44.基層工會所在的企業終止或者所在的事業單位、機關被撤銷,該工會組織相應

撤銷,并報告上一級工會。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

45.工會組織合并,其經費財產歸合并后的工會所有;工會組織撤銷或解散,其經

費財產依法由上級工會進行處置。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

46.工會簽訂集體合同,上級工會應當給予支持和幫助。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

47.職工因工致殘被鑒定為一至四級的,應當退出生產、工作崗位,終止勞動關系，

發給工傷傷殘撫恤證件。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

48.工會企事業單位可以為工會系統以外的企事業單位的經濟活動提供擔保。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

49.用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,

并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。（）

A、正確

B、錯誤

答案：A

50.勞動法律關系是以國家強制力作為保障手段的社會關系,它與勞動關系一樣，

都體現了國家的意志。（）

A、正確

B、錯誤

答案：B

填空題

1.《工會法》規定在社會主義市場經濟條件下,工會協調勞動關系,維護職工權益

的兩個基本機制是o

答案：平等協商和集體合同制度、職工代表大會制度

2.企業、事業單位、機關有會員的,應當建立基層工會委員會;不足

的,可以單獨建立基層工會委員會,也可以由兩個以上單位的會員

聯合建立基層工會委員會,也可以選舉組織委員一人,組織會員開展活動。

答案：二十五人以上二十五人

3.國家機關在組織起草或者修改直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章時，

___________工會意見。

答案：應當聽取

4.勞動爭議申請仲裁的時效期間為。仲裁時效期間從或者

其權利被侵害之日起計算。

答案：1年當事人知道應當知道

5.無效勞動合同,從訂立的時候起,就,勞動合同的無效,由_______

_或者確認。

答案：沒有法律約束力勞動爭議仲裁委員會人民法院

6.工會發現企業違章指揮、強令工人冒險作業,或者生產過程中發現明顯重大事

故隱患和職業危害,提出解決的建議,企業應當___________o

答案：有權及時研究答復

7.第一部《中華人民共和國工會法》是年月日由毛澤東主席

以中央人民政府命令的形式公布施行的,共五章條。

答案：195062926

8.基層工會、地方各級總工會、全國或者地方產業工會組織的建立，必須報上一

級工會_____o

答案：批準

9.女職工在________、、的，除法律、行政法規規定的

特殊情形以及女職工辭職或者提出解除、終止勞動合同外,用人單位不得

—女職工或者與其勞動合同。

答案：孕期產期哺乳期辭退解除終止

10.按照勞動合同期限的不同，勞動合同可分為、勞動合同

和的勞動合同。

答案：固定期限勞動合同無固定期限以完成一定工作任務

11.工會基層組織的或者每年至少召開o

答案：會員大會職工代表大會一次

12.工會經費的來源之一是:建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月全部職

工___________的百分之二向工會撥繳的經費。

答案：工資總額

13.企業、事業單位__________，工會認為不適當的,提出意見。

答案：處分職工有權

14.違反《工會法》第四十六條規定，侵占拒不返還的，工會

可以向人民法院提起訴訟,要求返還,并賠償損失。

答案：工會經費和財產

15.工會宣傳教育工作的內容主要包括、和—

__________________三個方面。

答案：職工思想政治工作職工文化技術教育工作職工文化體育工作

16.工會對違反《工會法》規定，侵犯其合法權益的行為，有權提請

予以處理,或者向人民法院提起訴訟。

答案：人民政府或者有關部門

17.工會職工經濟技術活動的基本內容包括動員和組織職工開展、_

、、和做好勞動模范的、—

—、、,力口強等。

答案：勞動競賽合理化建議技術革新技術協作發明創造培養選樹表彰管理班組建

設

18.違反《工會法》規定,有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，

并補發被解除勞動合同期間應得的報酬,或者責令給予本人年收入的賠償：

(-)職工因參加工會活動而被解除勞動合同的;(-)工會工作人員因履行本法規

定的職責而被解除勞動合同的。

答案：二倍

19.各級工會經費收支情況應當由__________經費審查委員會審查,并且定期

向會員大會或者會員代表大會報告____________。工會會員大會或者會員代表大

會有權對經費使用情況提出意見。

答案：同級工會接受監督

20.縣級以上地方各級人民政府可以召開會議或者采取適當方式，向同級工會——

—政府的重要的工作部署和與工會工作有關的行政措施,____________工會反

映的職工群眾的意見和要求。

答案：通報研究解決

21.國家確定職業分類,對規定職業制定職業技能標準,實行度，由經

過政府批準的負責對勞動者實施。

答案：職業資格證書制考核鑒定機構職業技能考核鑒定

22.是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞

動者聯合起來進行集體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲

得一定程度的平等,從而有效地維護勞動者的合法權益,爭取應得的利益。

答案：集體合同制度

23.勞動就業服務的主要內容包括:、、、—

、和。

答案：失業登記職業指導職業介紹就業訓練失業保障生產自救

24.根據,工會與有關部門做好勞動模范和先進生產工作者

的評選、表彰、培養和管理工作。

答案：政府委托共同

25.縣級地方工會委員會向負責并報告工作,接受其監督。

答案：同級會員代表大會

26.勞動法規定,用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由____

—給予,；對勞動者造成損害的,應當承擔_________。

答案：勞動行政部門警告責令改正賠償責任

27.企業職工較多的鄉鎮、城市街道,可以建立__________的聯合會。

答案：基層工會

28.國家保護工會的不受侵犯。

答案：合法權益

29.工會主席、副主席時,不得隨意調動其工作。因工作需要調動時,

應當征得本級工會委員會和上一級工會的O

答案：任期未滿同意

30.國有企業__________是企業實行民主管理的基本形式,是職工行使

權力的機構。

答案：職工代表大會民主管理

31.各級工會的離休、退休人員的待遇,與國家機關工作人員

答案：縣級以上同等對待

32.《企業職工獎懲條例》規定的處