未成年入職擔保協議第一章總則1.1合同編號___________________1.2甲乙雙方信息1.2.1甲方（擔保方）名稱：_____________________1.2.2甲方（擔保方）住所：_____________________1.2.3乙方（被擔保方）名稱：_____________________1.2.4乙方（被擔保方）住所：_____________________1.3協議目的1.3.1本協議旨在明確甲方作為乙方入職時的擔保責任，保障乙方在未成年入職期間的權利義務關系，以及相關權益的保障措施。1.4協議原則1.4.1本協議遵循平等、自愿、公平、誠實信用的原則。1.5協議適用范圍1.5.1本協議適用于乙方在未滿十八周歲入職甲方單位時，甲方為乙方提供擔保的情形。第二章擔保內容2.1擔保范圍2.1.1甲方對乙方在入職甲方單位后，因履行職務而產生的民事責任提供擔保。2.1.2擔保范圍包括但不限于：（1）乙方因職務行為對他人造成的損害；（2）乙方因違反國家法律法規、單位規章制度或合同約定所引起的法律責任；（3）乙方在試用期內因違法、違規行為所造成的損失。2.2擔保責任2.2.1甲方應在乙方入職甲方單位后，對乙方因履行職務而產生的民事責任承擔相應的擔保責任。2.2.2甲方承擔的擔保責任限于甲方知曉范圍內的責任。2.2.3甲方不承擔因乙方自身故意或重大過失行為導致的損失。第三章權利義務3.1乙方的權利3.1.1乙方享有按照國家法律法規和甲方單位規章制度，完成工作任務的權利。3.1.2乙方有權要求甲方為其提供必要的工作條件、安全保障和培訓機會。3.1.3乙方有權要求甲方履行本協議約定的擔保責任。3.2乙方的義務3.2.1乙方應遵守國家法律法規和甲方單位規章制度，履行工作職責。3.2.2乙方應愛護甲方單位財產，不得故意損壞或侵占。3.2.3乙方應按照甲方要求，參加入職培訓和崗位培訓。3.3甲方權利3.3.1甲方有權對乙方的工作表現進行監督和考核。3.3.2甲方有權根據乙方的工作表現，調整乙方的工資待遇。3.3.3甲方有權在乙方違反本協議約定時，依法解除本協議。3.4甲方義務3.4.1甲方應按照本協議約定，履行對乙方的擔保責任。3.4.2甲方應保障乙方的工作安全和合法權益。3.4.3甲方應按照國家規定，為乙方繳納社會保險。第四章期限與終止4.1協議期限4.1.1本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為________年。4.2協議終止4.2.1乙方因個人原因離職，本協議自行終止。4.2.2乙方因違反國家法律法規、單位規章制度或合同約定被甲方解除勞動合同，本協議自行終止。4.2.3因不可抗力導致本協議無法履行，本協議自行終止。4.2.4雙方協商一致，可以終止本協議。第五章違約責任5.1乙方違約責任5.1.1乙方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任。5.1.2乙方在試用期內因違法、違規行為被甲方解除勞動合同，應賠償甲方因此造成的損失。5.2甲方違約責任5.2.1甲方未按照本協議約定履行擔保責任的，應承擔相應的違約責任。5.2.2甲方違反本協議約定的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償乙方因此造成的損失。5.3違約責任的具體計算方式和賠償標準，雙方可另行協商確定。第六章乙方入職與離職管理6.1入職手續6.1.1乙方應在入職前向甲方提交相關證件和資料，包括但不限于身份證、戶口本、學歷證書、健康證明等。6.1.2甲方應在收到乙方提交的資料后，對乙方進行入職審查，審查內容包括但不限于身份驗證、健康狀況、教育背景等。6.1.3甲方應在審查合格后，與乙方簽訂正式的勞動合同，并明確雙方的權利和義務。6.2試用期6.2.1乙方入職后，應進入試用期，試用期為________個月。6.2.2在試用期內，乙方應遵守甲方單位的各項規章制度，服從甲方的管理。6.2.3甲方應在試用期內對乙方的工作表現進行考核，考核不合格的乙方，甲方有權解除勞動合同。6.3離職手續6.3.1乙方提出離職申請時，應提前________天以書面形式通知甲方。6.3.2乙方在離職前應完成手頭的工作，并按照甲方的要求辦理離職手續。6.3.3乙方離職后，應將工作交接給接替其工作的人員，并保證交接工作順利進行。第七章薪酬福利7.1薪酬結構7.1.1乙方的薪酬包括基本工資、崗位工資、績效工資和加班工資等。7.1.2甲方應根據乙方的崗位、職責和工作表現，確定乙方的薪酬水平。7.2福利待遇7.2.1乙方享有國家規定的法定節假日、年假、產假、婚假等假期。7.2.2甲方為乙方提供必要的福利待遇，包括但不限于醫療保險、養老保險、失業保險等。7.3薪酬調整7.3.1甲方根據公司經營狀況和行業水平，定期對乙方的薪酬進行合理調整。7.3.2乙方在崗位或工作表現方面有顯著提升時，甲方有權對其進行薪酬調整。第八章培訓與發展8.1培訓計劃8.1.1甲方應根據乙方的崗位需求和職業生涯規劃，制定相應的培訓計劃。8.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓等。8.2職業發展8.2.1甲方為乙方提供職業發展規劃，鼓勵乙方通過學習和實踐提升自身能力。8.2.2甲方根據乙方的職業發展需求，提供內部晉升機會和外部職業發展支持。8.3職業道德8.3.1甲方應加強對乙方的職業道德教育，保證乙方在工作中遵守法律法規和職業道德規范。第九章安全與健康管理9.1安全生產9.1.1甲方應建立健全安全生產管理制度，保證乙方在勞動過程中的安全。9.1.2甲方應對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全意識和應急處理能力。9.2健康管理9.2.1甲方應關注乙方的工作和生活狀態，提供必要的健康檢查和醫療服務。9.2.2甲方應定期組織乙方進行健康體檢，保證乙方身體健康。第十章協議附件10.1本協議的附件是本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。10.2附件包括但不限于：10.2.1乙方個人信息登記表；10.2.2乙方勞動合同；10.2.3乙方培訓計劃；10.2.4乙方健康體檢報告。第十一章保密條款11.1保密信息11.1.1在本協議履行期間，雙方應對以下信息予以保密：（1）甲乙雙方的商業秘密；（2）甲方單位的技術秘密、業務計劃、財務信息等；（3）乙方在任職期間獲得的任何形式的商業信息、技術信息等。11.2保密義務11.2.1甲乙雙方應在本協議履行期間及終止后，對上述保密信息采取合理的保密措施。11.2.2未經對方書面同意，甲乙雙方不得向任何第三方泄露保密信息。11.3保密期限11.3.1本協議的保密期限為自協議簽訂之日起________年。11.3.2在保密期限屆滿后，雙方應立即停止對保密信息的保密義務。第十二章法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方應友好協商解決與本協議有關的一切爭議。12.2.2若協商無果，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十三章其他13.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。13.2本協議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。13.3本協議