勞務用工證明協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方需要勞務用工服務，乙方具備提供相關勞務的能力和意愿，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就甲方使用乙方勞務用工事宜達成如下協議：一、勞務用工內容及要求1.勞務內容乙方根據甲方要求，為甲方提供[具體勞務工作內容，如在[具體項目名稱]中擔任[具體崗位]，負責[詳細工作任務描述]等]勞務服務。2.勞務要求乙方應按照甲方制定的工作標準、流程和規范，認真履行工作職責，確保工作質量達到甲方要求。乙方應遵守甲方的各項規章制度，保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的業務信息、技術資料、客戶資料等。乙方在提供勞務過程中應接受甲方的監督和管理，按照甲方的指示和安排開展工作。二、勞務用工期限本協議勞務用工期限自____年__月__日起至____年__月__日止。協議期滿，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。如需終止協議，雙方應提前[通知期限，如30天]書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的規定執行。甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。若甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應按照國家法律法規的規定支付加班工資或安排補休。若甲方實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，乙方應按照甲方的工作安排完成工作任務，甲方不再另行支付加班工資，但甲方應保證乙方的休息休假權利，并按照法律法規的規定進行備案。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假、陪產假、哺乳假等休息休假權利。乙方應按照甲方的請假制度提前申請休假，經甲方批準后方可休假。甲方因工作需要不能安排乙方休年休假的，應按照國家法律法規的規定向乙方支付未休年休假工資報酬。四、勞務報酬及支付方式1.勞務報酬甲方按照[具體勞務報酬計算方式，如每月固定金額為[x]元，或按照工作任務完成量計算，每完成[具體工作量單位]支付報酬[x]元等]向乙方支付勞務報酬。2.支付方式甲方于每月[具體支付日期]以貨幣形式將上月勞務報酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應按照國家法律法規的規定繳納個人所得稅，甲方有權從乙方勞務報酬中代扣代繳。五、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權要求乙方按照本協議約定提供勞務服務，并對乙方的工作進行監督、檢查和指導。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。甲方按照本協議約定向乙方支付勞務報酬，并依法為乙方繳納應由甲方承擔的社會保險費用（如工傷保險等，具體險種根據法律法規和實際情況確定）。甲方應按照國家法律法規的規定及本協議約定，合理安排乙方的工作任務，不得安排乙方從事超出其身體承受能力或違反法律法規規定的工作。甲方應尊重乙方的人格尊嚴和勞動權益，不得歧視、虐待乙方，不得無故拖欠或克扣乙方的勞務報酬。2.乙方權利義務乙方有權按照本協議約定獲得勞務報酬，并享受相應的休息休假權利。乙方應按照本協議約定及甲方要求，按時、保質、保量地完成工作任務，并接受甲方的監督和管理。乙方應遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，誠實守信，履行保密義務，不得從事任何損害甲方利益的行為。乙方應自行承擔因提供勞務而產生的各項費用，如個人所得稅、社會保險中應由個人繳納的部分等。乙方應確保自身具備提供本協議約定勞務所需的資格、資質和技能，并向甲方提供真實有效的相關證明材料。如乙方因自身原因導致無法提供合格勞務或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。乙方在提供勞務過程中如發生人身傷害或財產損失等事故，應及時通知甲方，并按照法律法規的規定處理。如因乙方自身過錯導致事故發生的，乙方應自行承擔全部責任；如因甲方原因導致事故發生的，甲方應按照法律法規的規定承擔相應的責任。六、社會保險及福利待遇1.社會保險甲方按照國家法律法規的規定為乙方繳納應由甲方承擔的社會保險費用，乙方應按照國家法律法規的規定繳納應由個人承擔的社會保險費用。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，提供必要的個人信息和資料。2.福利待遇乙方不享受甲方正式員工的福利待遇，但甲方可根據實際情況為乙方提供必要的工作便利和協助，如工作餐、交通補貼等，具體標準由甲方確定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，不得擅自更改或損壞。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規的規定及行業標準，為乙方提供必要的勞動條件，如工作場所的通風、照明、溫度、濕度等環境條件應符合要求。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。3.職業危害防護甲方應向乙方如實告知工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家法律法規的規定為乙方提供必要的職業危害防護用品和設施。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確使用職業危害防護用品和設施，預防職業危害的發生。八、培訓與發展1.培訓甲方根據工作需要和乙方的實際情況，有權為乙方提供必要的培訓，培訓內容包括但不限于工作技能、安全知識、規章制度等。乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業務水平和綜合素質。2.發展甲方鼓勵乙方不斷提升自身能力和素質，為乙方提供公平的職業發展機會。乙方如有晉升、轉崗等需求，可按照甲方的相關規定申請，甲方將根據乙方的工作表現和能力進行綜合評估后作出決定。九、保密條款1.保密范圍乙方應對在提供勞務過程中知悉的甲方商業秘密、技術秘密、客戶信息、財務信息等予以保密。保密范圍包括但不限于以下內容：甲方的產品設計、生產工藝、技術配方、質量標準、營銷計劃、客戶名單、銷售渠道、價格體系等商業秘密；甲方的研發成果、技術方案、專利技術、軟件程序、數據庫等技術秘密；甲方的財務報表、財務預算、成本核算、資金狀況等財務信息；甲方內部的管理文件、會議紀要、工作流程、人事信息等其他秘密信息。2.保密期限乙方的保密期限自本協議生效之日起至本協議終止后[保密期限，如3年]止。在保密期限內，乙方應始終履行保密義務。3.保密措施乙方應采取合理的保密措施，防止其知悉的甲方秘密信息泄露給任何第三方。未經甲方書面同意，乙方不得將甲方秘密信息用于與本協議約定勞務無關的任何目的，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方秘密信息。4.違約責任若乙方違反本保密條款，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。十、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定向乙方支付勞務報酬或繳納社會保險費用，應按照國家法律法規的規定承擔相應的法律責任，并按照應支付金額的[違約比例，如每日萬分之五]向乙方支付違約金。若甲方違反本協議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔賠償責任。2.乙方違約責任若乙方未按照本協議約定完成工作任務或工作質量不符合甲方要求，甲方有權要求乙方返工或采取補救措施，乙方應按照甲方要求及時完成。如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。若乙方違反本協議約定的保密義務、工作紀律或其他義務，應按照本協議約定承擔違約責任，如支付違約金、賠償甲方損失等。乙方的違約行為給甲方造成重大損失或構成犯罪的，甲方將依法追究乙方的法律責任。若乙方擅自解除本協議或在協議期限內無故離職，應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權從乙方未結算的勞務報酬中扣除相應的違約金和賠償金。十一、協議變更、解除和終止1.協議變更本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商變更本協議：因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的；因甲方經營狀況發生重大變化，需要調整乙方工作崗位或勞務內容的；因乙方自身原因無法勝任原工作崗位，需要調整工作崗位或勞務內容的；其他經雙方協商一致需要變更本協議的情形。協議變更應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。2.協議解除本協議履行期間，如有下列情形之一的，甲乙雙方可以協商解除本協議：雙方協商一致同意解除本協議的；因不可抗力或國家法律法規、政策發生重大變化，導致本協議無法繼續履行的；甲方因經營狀況發生重大變化，需要裁減人員的；乙方因自身原因無法繼續提供勞務或不愿繼續履行本協議的；其他符合法律法規規定的解除情形。協議解除應采用書面形式，雙方簽字（或蓋章）確認后生效。協議解除后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清勞務報酬和其他費用。3.協議終止本協議期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議自動終止。協議終止后，雙方應按照法律法規的規定辦理相關手續，結清勞務報酬和其他費用。十二、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十三、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的，以補充協議為準。3.本協議附件為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。附件包括但不限于乙方的身份證明文件、工作任