人員轉換協議書范本?甲方（轉出方）：姓名：______________________性別：______________________身份證號碼：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________乙方（轉入方）：公司名稱：______________________統一社會信用代碼：______________________法定代表人：______________________聯系地址：______________________聯系電話：______________________鑒于甲方與乙方就人員轉換事宜達成合作意向，為明確雙方的權利義務，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方友好協商，特簽訂本協議書。一、人員轉換概述1.轉換人員：甲方[具體姓名]（以下簡稱"該人員"）2.轉換內容：甲方同意將該人員的勞動關系及相關權益轉讓給乙方，乙方同意接收該人員，并按照本協議約定承擔相應的權利義務。二、標的物或服務具體描述1.勞動關系轉讓：自本協議生效之日起，該人員與甲方的勞動關系終止，與乙方建立新的勞動關系。乙方負責按照國家法律法規及公司規定，為該人員辦理入職手續，包括但不限于簽訂勞動合同、繳納社會保險及住房公積金等。2.工作交接：甲方應確保該人員在協議生效前完成與甲方的工作交接，包括但不限于工作任務、文件資料、客戶信息等的交接。工作交接應形成書面記錄，由雙方簽字確認。交接記錄作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。3.薪資福利：乙方按照自身薪酬體系確定該人員的薪資待遇，薪資發放時間及方式按照乙方公司規定執行。乙方應按照國家法律法規及公司政策，為該人員提供相應的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等法定假期，以及其他公司福利。三、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利：有權要求乙方按照本協議約定支付相關費用（如有）。在乙方未按照本協議約定履行義務時，有權要求乙方承擔違約責任。2.義務：向乙方提供該人員真實、準確、完整的個人信息及工作經歷等相關資料。確保該人員與甲方不存在任何勞動糾紛或其他法律糾紛，否則甲方應承擔由此給乙方造成的一切損失。協助乙方辦理該人員的工作交接手續，提供必要的協助和支持。按照本協議約定，配合乙方完成人員轉換的相關手續，包括但不限于提供解除勞動關系證明等文件。（二）乙方權利義務1.權利：有權要求甲方按照本協議約定履行義務，提供相關資料和協助。對該人員進行背景調查和面試等，以確定是否符合乙方錄用條件。根據公司規定和該人員的工作表現，對其進行管理和考核。2.義務：按照本協議約定接收該人員，為其辦理入職手續，簽訂勞動合同。按照國家法律法規及公司規定，為該人員提供相應的薪資福利待遇。尊重該人員的合法權益，不得歧視或虐待該人員。在該人員與甲方的勞動關系存續期間，若因甲方原因導致的勞動糾紛或其他法律糾紛，乙方應積極配合處理，但由此給乙方造成的損失，甲方應予以賠償。四、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方為接收該人員所支付的費用、因勞動糾紛產生的賠償金、律師費、訴訟費等一切直接和間接損失。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因人員轉換產生的費用、因乙方違約導致的勞動糾紛賠償金等一切直接和間接損失。3.如一方違反本協議約定，應向對方支付違約金[具體金額]元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的損失。五、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。補充協議與本協議不一致的地方，以補充協議為準。甲方（簽字或蓋章）：______________________日期：______年____月____日乙方（簽字或蓋章）：______________________日期