社保繳納免責協議書?甲方（用人單位）：法定代表人：地址：聯系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯系電話：鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，但因乙方個人原因，雙方就社保繳納事宜達成如下免責協議：一、協議背景乙方因個人考慮，希望放棄甲方為其繳納社會保險，甲方表示理解并同意在本協議約定的范圍內尊重乙方的意愿。二、協議內容（一）關于社保繳納1.乙方明確知曉依法繳納社會保險是用人單位和勞動者的法定義務，但基于自身情況，乙方自愿放棄甲方為其繳納社會保險，乙方承諾自行承擔因未繳納社會保險而產生的一切法律責任和后果。2.甲方同意乙方的請求，在本協議有效期內不為乙方繳納社會保險。甲方將根據國家法律法規及政策規定，將應由用人單位承擔的社保費用以貨幣形式支付給乙方，由乙方自行處理社保繳納事宜。（二）費用支付方式及金額1.甲方每月按照以下標準將社保費用支付給乙方：養老保險：[x]元；醫療保險：[x]元；失業保險：[x]元；工傷保險：[x]元；生育保險：[x]元。以上各項費用總計每月為[x]元。2.支付時間：甲方于每月[具體日期]將當月社保費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬戶名稱：[賬戶持有人姓名]賬號：[具體賬號]（三）雙方權利義務1.甲方權利義務權利：在乙方遵守本協議約定的前提下，甲方有權要求乙方按照本協議約定提供相關資料，以確保費用支付的準確性。甲方有權根據國家法律法規及政策變化，對社保費用支付標準進行調整，并提前通知乙方。義務：按照本協議約定的時間和金額向乙方支付社保費用。如因甲方原因導致未能按時足額支付社保費用，應承擔由此給乙方造成的損失。甲方應向乙方提供必要的協助和配合，以便乙方辦理與社保相關的事宜（如開具證明等），但不承擔乙方因自行繳納社保而產生的任何費用和責任。2.乙方權利義務權利：按照本協議約定按時足額收取甲方支付的社保費用。在甲方按照協議支付費用后，乙方自行承擔社保繳納過程中的各項手續辦理、費用繳納等相關事宜。義務：嚴格遵守國家法律法規及政策規定，自行辦理社保繳納手續，并確保按時足額繳納社保費用，不得因甲方未為其繳納社保而影響自身權益。乙方應如實向甲方提供個人信息及相關資料，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受任何損失，乙方應承擔全部賠償責任。乙方應妥善保管甲方支付的社保費用，不得挪作他用。如因乙方原因導致費用丟失或被盜用，乙方應自行承擔后果。乙方承諾在本協議有效期內，不得就社保繳納問題向甲方主張任何權利，包括但不限于要求甲方補繳社保費用、支付經濟補償、賠償損失等。如乙方違反此承諾，乙方應返還甲方已支付的全部社保費用，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于甲方支付的社保費用、可能產生的滯納金、罰款、因乙方主張權利導致甲方支付的律師費、訴訟費等。（四）違約責任1.若甲方未按照本協議約定的時間和金額向乙方支付社保費用，每逾期一日，應按照未支付金額的[x%]向乙方支付違約金。逾期超過[x]日的，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付已拖欠的社保費用及違約金，同時甲方應按照協議未履行部分金額的[x%]向乙方支付賠償金。2.若乙方未按照本協議約定自行辦理社保繳納手續或未按時足額繳納社保費用，導致甲方遭受任何損失（包括但不限于行政罰款、民事賠償等），乙方應承擔全部賠償責任。乙方還應立即返還甲方已支付的全部社保費用，并按照協議已履行部分金額的[x%]向甲方支付違約金。3.若乙方違反本協議約定，就社保繳納問題向甲方主張任何權利，乙方應立即返還甲方已支付的全部社保費用，并賠償甲方因此遭受的一切損失，包括但不限于甲方支付的社保費用、可能產生的滯納金、罰款、因乙方主張權利導致甲方支付的律師費、訴訟費等。（五）爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。（六）其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協議生效起始日期]至[協議生效終止日期]。協議期滿后，雙方如無異議，則本協議自動延續[延續期限]。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力。如補充協議與本協議有沖突之處，以補充協議為準。甲方（蓋章）：__________________法定代表人或授權代表（簽字）：______簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：__________________簽訂日期：______年____月____日以上協議內容符合《民法典》中關于合同訂立、效力、履行、違約責任等相關規定。雙方在簽訂協議時，應充分了解協議內容及可能產生的法律后果，確保協議的簽訂和履行是雙方真實意思表示，且不違反法律法規的強制性規定。同時，需注意協議中關于社保繳納的約定雖有一定的現實需求，但從法律風險角度來看，仍存在諸多不確定性，雙方應謹慎考慮并密切關注法律法規政策的變化，以避免可能產生的法律糾紛。需要強調的是，根據《社會保險法》等相關法律法規規定，用人單位為勞動者繳納