餐飲員工試用協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方經(jīng)營餐飲業(yè)務(wù)，乙方具備相關(guān)工作能力和經(jīng)驗，雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下試用協(xié)議：一、試用期限本試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期最長不超過[具體期限，根據(jù)《民法典》規(guī)定和實際情況填寫，如6個月]。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方[具體餐飲崗位名稱]崗位工作，負責[詳細描述工作任務(wù)和職責，如協(xié)助廚師進行菜品制作、負責餐廳顧客接待與服務(wù)、進行餐廳食材采購等]。2.工作地點甲方經(jīng)營場所，具體地址為____________________。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工時制度，如標準工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。不定時工時制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的經(jīng)營需要靈活安排，但需保證乙方平均每周工作時間不超過法定標準工作時間。綜合計算工時制：乙方的工作時間以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假辦法按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動報酬1.試用期工資甲方按照以下方式向乙方支付試用期工資：每月工資為人民幣______元，于每月[具體發(fā)薪日期]以貨幣形式支付。乙方試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。2.工資調(diào)整試用期內(nèi)，如乙方工作表現(xiàn)優(yōu)秀，甲方可根據(jù)實際情況對乙方工資進行調(diào)整，調(diào)整方式和幅度由甲方?jīng)Q定。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用。2.福利待遇乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括[詳細列舉福利待遇，如免費工作餐、員工宿舍、節(jié)日福利、培訓機會等]。六、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及甲方的規(guī)章制度履行工作職責，完成工作任務(wù)。甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。甲方按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬，并提供必要的工作條件和勞動保護。甲方為乙方提供職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方權(quán)利和義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供勞動報酬、工作條件和勞動保護。乙方有權(quán)參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和發(fā)展活動，提升自身能力。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，誠實守信，勤勉盡責。乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定及甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、保質(zhì)、保量地完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息等。乙方在試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)自身不適合本崗位工作，應(yīng)提前[通知期限，如3天]書面通知甲方解除本協(xié)議。七、培訓與保密1.培訓甲方根據(jù)實際情況和乙方的工作表現(xiàn)，有權(quán)決定是否為乙方提供培訓。如甲方為乙方提供培訓，乙方應(yīng)積極參加，并遵守培訓相關(guān)規(guī)定。培訓費用由[承擔方，如甲方或雙方協(xié)商分擔]承擔，如乙方在培訓后服務(wù)期未滿[服務(wù)期限，如1年]擅自離職，乙方應(yīng)按照培訓協(xié)議約定向甲方支付違約金。2.保密乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等予以保密，保密期限為自本協(xié)議生效之日起[保密期限，如2年]。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得在本協(xié)議履行期間及協(xié)議終止或解除后，以任何方式使用或向任何第三方披露甲方的保密信息。乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。八、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。甲方應(yīng)向乙方說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第五百六十三條第一款規(guī)定的情形致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。乙方提前[通知期限，如3天]書面通知甲方，可以解除本協(xié)議。2.協(xié)議的終止本協(xié)議試用期屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，本協(xié)議自行終止。本協(xié)議因不可抗力或其他不可預(yù)見、不可避免的原因無法繼續(xù)履行的，本協(xié)議終止。本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和甲方的要求辦理相關(guān)離職手續(xù)。九、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件，應(yīng)按照法律規(guī)定承擔相應(yīng)責任，包括支付拖欠的工資、加付賠償金等。2.若乙方違反本協(xié)議約定，如擅自離職、泄露甲方商業(yè)秘密等，應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定承擔違約責任，包括返還甲方支付的培訓費用、賠償甲方因此遭受的損失等。3.雙方違反本協(xié)議約定給對方造成其他損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。本協(xié)議與國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度相沖突的部分，以國家法律法規(guī)為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__