工資比例調整協議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方與乙方建立了勞動關系，為明確雙方在工資分配方面的權利和義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就工資比例調整事宜達成如下協議：一、協議背景1.甲方根據自身經營狀況、市場環(huán)境以及乙方的工作表現、崗位需求等因素，決定對乙方的工資比例進行調整。2.乙方同意甲方對其工資比例進行調整，并愿意按照調整后的工資比例履行勞動義務。二、工資構成及原比例1.乙方原工資構成包括基本工資、績效工資、獎金等部分。2.原工資各部分比例如下：基本工資占工資總額的______%，金額為______元/月。績效工資占工資總額的______%，根據乙方每月績效考核結果確定具體金額。獎金根據甲方經營效益及乙方工作表現等情況發(fā)放，占工資總額的______%。三、工資比例調整內容1.自______年______月______日起，乙方工資各部分比例調整如下：基本工資占工資總額的______%，金額調整為______元/月。績效工資占工資總額的______%，仍根據乙方每月績效考核結果確定具體金額。績效考核標準及方式按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。獎金占工資總額的______%，獎金發(fā)放條件及方式根據甲方經營效益及乙方工作表現等情況，按照甲方相關規(guī)定執(zhí)行。2.工資總額的計算方式為基本工資、績效工資與獎金之和。調整后的工資總額為______元/月（大寫：____________________元整）。四、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規(guī)、企業(yè)經營狀況及乙方工作表現等因素，有權適時調整乙方的工資比例及工資總額。按照本協議約定的工資比例及支付方式，按時足額向乙方支付工資。對乙方的工資情況進行監(jiān)督和管理，有權要求乙方提供與工資核算相關的資料和信息。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的合法權益。向乙方明確告知工資調整的原因、內容及方式，確保乙方清楚了解相關信息。依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅及其他應由乙方承擔的費用。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議約定的工資比例及支付方式，按時足額獲得工資報酬。對甲方工資調整的決定有異議時，有權在規(guī)定時間內提出申訴和協商。享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動者權利。2.義務遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，按照崗位職責要求認真履行勞動義務，完成工作任務。積極配合甲方進行績效考核等與工資核算相關的工作，如實提供個人工作信息和業(yè)績情況。保守甲方的商業(yè)秘密和工資信息等相關機密。五、工資支付1.甲方按照國家法律法規(guī)及本協議約定的工資支付周期和方式向乙方支付工資。工資支付周期為每月______日，遇節(jié)假日或休息日提前至最近的工作日支付。2.甲方應將工資以貨幣形式支付到乙方本人的銀行賬戶或通過其他合法合規(guī)的方式支付。乙方指定的工資發(fā)放銀行賬戶信息如下：開戶銀行：____________________賬戶名稱：____________________賬號：____________________六、績效考核1.甲方制定詳細的績效考核制度，明確考核標準、考核流程及考核結果的應用等內容。績效考核制度作為確定乙方績效工資及獎金的依據。2.乙方應積極參與績效考核，按照甲方要求提供相關工作成果和業(yè)績數據。甲方應在考核周期結束后的______個工作日內完成對乙方的績效考核，并將考核結果告知乙方。3.如乙方對績效考核結果有異議，可在收到考核結果通知后的______個工作日內，向甲方提出書面申訴。甲方應在收到申訴后的______個工作日內進行復查，并將復查結果告知乙方。七、保密條款1.雙方應對本協議及工資相關信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。八、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額支付乙方工資，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付拖欠的工資、違約金及經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行勞動義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償金額根據甲方實際損失情況確定。3.若一方違反本協議的保密條款，應向對方支付違約金______元，并賠償對方因此遭受的全部損失。九、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，雙方均可在收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至______年______月______日。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)______年。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及甲方相關規(guī)定未作規(guī)定的，由雙方協商補充，并以書面形式作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________