干部師徒結(jié)對協(xié)議書?甲方（師傅）：姓名：__________________性別：__________________職務(wù)：__________________聯(lián)系方式：__________________乙方（徒弟）：姓名：__________________性別：__________________職務(wù)：__________________聯(lián)系方式：__________________鑒于甲方在干部工作領(lǐng)域具備豐富的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)的知識和較高的技能水平，乙方渴望提升自身綜合素質(zhì)和工作能力，為進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)干部成長成才，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》相關(guān)規(guī)定，就結(jié)成師徒關(guān)系事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過師徒結(jié)對的方式，充分發(fā)揮甲方的傳、幫、帶作用，幫助乙方盡快熟悉工作環(huán)境，掌握工作技能，提升工作能力和綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長與組織發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。二、協(xié)議期限本協(xié)議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。三、師徒雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定及工作安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)任務(wù)。在指導(dǎo)過程中，根據(jù)實(shí)際情況對指導(dǎo)方式和內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。2.義務(wù)定期與乙方進(jìn)行溝通交流，了解乙方的工作、學(xué)習(xí)和生活情況，及時(shí)給予關(guān)心和指導(dǎo)。根據(jù)乙方的實(shí)際情況和工作需求，制定詳細(xì)的指導(dǎo)計(jì)劃，明確指導(dǎo)內(nèi)容、方式和時(shí)間安排，并確保計(jì)劃的有效實(shí)施。向乙方傳授工作經(jīng)驗(yàn)、技巧和方法，幫助乙方熟悉工作流程和規(guī)范，提高工作效率和質(zhì)量。指導(dǎo)乙方學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的政策法規(guī)、專業(yè)知識，拓寬乙方的知識面和視野。對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期評價(jià)，及時(shí)指出存在的問題和不足，并提出改進(jìn)建議。協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難和問題，為乙方創(chuàng)造良好的工作條件和發(fā)展環(huán)境。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)向甲方提出學(xué)習(xí)和指導(dǎo)需求，要求甲方提供必要的幫助和支持。在學(xué)習(xí)和工作過程中，對甲方的指導(dǎo)方式和內(nèi)容提出合理建議。2.義務(wù)尊重甲方，虛心接受甲方的指導(dǎo)和建議，按照甲方的要求認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作。積極主動地與甲方溝通交流，定期向甲方匯報(bào)自己的工作、學(xué)習(xí)和思想情況。根據(jù)甲方制定的指導(dǎo)計(jì)劃，合理安排學(xué)習(xí)時(shí)間，認(rèn)真完成各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)和工作任務(wù)。主動學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的知識和技能，不斷提高自身綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。積極參與甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和實(shí)踐活動，不斷積累工作經(jīng)驗(yàn)。認(rèn)真總結(jié)學(xué)習(xí)和工作經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)反思存在的問題和不足，并努力加以改進(jìn)。四、指導(dǎo)內(nèi)容與方式（一）指導(dǎo)內(nèi)容1.工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)幫助乙方熟悉所在部門的工作職責(zé)、工作流程和工作規(guī)范，使其盡快適應(yīng)工作崗位。傳授工作技巧和方法，提高乙方解決實(shí)際問題的能力，如項(xiàng)目策劃、組織協(xié)調(diào)、溝通談判等方面的技巧。指導(dǎo)乙方參與具體工作項(xiàng)目，從項(xiàng)目的策劃、實(shí)施到總結(jié)，全過程給予指導(dǎo)，使其掌握項(xiàng)目管理的方法和要點(diǎn)。2.職業(yè)素養(yǎng)培養(yǎng)培養(yǎng)乙方的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，使其樹立正確的工作態(tài)度和價(jià)值觀。指導(dǎo)乙方提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，學(xué)會與同事有效溝通和合作，共同完成工作任務(wù)。幫助乙方提高時(shí)間管理能力，合理安排工作時(shí)間，確保各項(xiàng)工作任務(wù)按時(shí)完成。3.專業(yè)知識學(xué)習(xí)根據(jù)乙方的工作崗位需求，指導(dǎo)乙方學(xué)習(xí)相關(guān)的政策法規(guī)、專業(yè)知識，如法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)知識等。引導(dǎo)乙方關(guān)注行業(yè)動態(tài)和前沿技術(shù)，拓寬乙方的知識面和視野，提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)。（二）指導(dǎo)方式1.面對面交流定期安排專門的時(shí)間進(jìn)行面對面交流，一般每周不少于[x]次，每次交流時(shí)間不少于[x]小時(shí)。在交流過程中，甲方認(rèn)真傾聽乙方的問題和困惑，給予詳細(xì)的解答和指導(dǎo)。根據(jù)工作需要，隨時(shí)進(jìn)行溝通交流，及時(shí)解決乙方在工作中遇到的突發(fā)問題。2.現(xiàn)場指導(dǎo)在乙方開展工作時(shí)，甲方到現(xiàn)場進(jìn)行指導(dǎo)，針對乙方的具體操作過程進(jìn)行示范和講解，及時(shí)糾正乙方的錯誤操作，確保乙方掌握正確的工作方法。參與乙方負(fù)責(zé)的重要工作會議、項(xiàng)目活動等，在現(xiàn)場給予指導(dǎo)和支持，幫助乙方提升工作能力和應(yīng)對復(fù)雜情況的能力。3.案例分析選取具有代表性的工作案例，組織乙方進(jìn)行分析討論，引導(dǎo)乙方從案例中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，學(xué)習(xí)解決問題的思路和方法。鼓勵乙方分享自己在工作中遇到的案例，共同探討解決方案，提高乙方的分析問題和解決問題的能力。4.培訓(xùn)與學(xué)習(xí)根據(jù)乙方的學(xué)習(xí)需求和工作實(shí)際，為乙方推薦相關(guān)的培訓(xùn)課程、學(xué)習(xí)資料，如專業(yè)書籍、行業(yè)報(bào)告、在線課程等，并指導(dǎo)乙方進(jìn)行學(xué)習(xí)。定期組織內(nèi)部培訓(xùn)或經(jīng)驗(yàn)分享會，邀請乙方參加，使乙方能夠接觸到更多的工作經(jīng)驗(yàn)和知識。五、工作任務(wù)與目標(biāo)（一）工作任務(wù)1.在協(xié)議期內(nèi)，乙方應(yīng)積極參與所在部門的各項(xiàng)工作任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作指標(biāo)。2.乙方應(yīng)在甲方的指導(dǎo)下，獨(dú)立承擔(dān)至少[x]項(xiàng)具體工作項(xiàng)目，并確保項(xiàng)目的順利實(shí)施和完成。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)的臨時(shí)性工作任務(wù)，積極配合甲方做好各項(xiàng)工作。（二）工作目標(biāo)1.在業(yè)務(wù)知識方面，乙方應(yīng)熟練掌握所在崗位的專業(yè)知識和工作技能，能夠獨(dú)立解決工作中遇到的常見問題。2.在工作能力方面，乙方應(yīng)在溝通協(xié)調(diào)、組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面有明顯提升，能夠有效地組織和開展工作。3.在工作業(yè)績方面，乙方應(yīng)在協(xié)議期內(nèi)取得一定的工作成績，如完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率得到提高，為部門或單位做出積極貢獻(xiàn)。4.在職業(yè)素養(yǎng)方面，乙方應(yīng)樹立良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度。六、考核與評價(jià)（一）考核方式1.定期考核每季度對乙方進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、學(xué)習(xí)進(jìn)度、工作能力提升情況等。乙方應(yīng)在每季度末向甲方提交書面工作總結(jié)，匯報(bào)本季度的工作、學(xué)習(xí)情況及取得的成績和存在的問題。甲方根據(jù)乙方的總結(jié)情況，結(jié)合平時(shí)的指導(dǎo)和觀察，對乙方進(jìn)行考核評價(jià)，并填寫考核評價(jià)表。2.不定期考核甲方根據(jù)工作需要，不定期對乙方進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核乙方在實(shí)際工作中的表現(xiàn)和解決問題的能力。考核方式可以包括實(shí)地考察、工作任務(wù)測試、項(xiàng)目成果評估等。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作任務(wù)完成情況（40分）能夠按時(shí)、高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得3040分。基本能夠完成工作任務(wù)，但存在一些小問題，得2029分。不能按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量較差，得019分。2.學(xué)習(xí)進(jìn)度（30分）認(rèn)真按照甲方制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)效果明顯，能夠較好地掌握所學(xué)知識和技能，得2030分。基本能夠完成學(xué)習(xí)任務(wù)，但學(xué)習(xí)效果一般，得1019分。未能按照學(xué)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)進(jìn)度滯后，得09分。3.工作能力提升情況（20分）在溝通協(xié)調(diào)、組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面有顯著提升，能夠獨(dú)立承擔(dān)較復(fù)雜的工作任務(wù)，得1520分。工作能力有一定提升，但仍需進(jìn)一步提高，得1014分。工作能力提升不明顯，得09分。4.職業(yè)素養(yǎng)（10分）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和規(guī)章制度，得810分。職業(yè)素養(yǎng)較好，但存在一些小問題，得47分。職業(yè)素養(yǎng)較差，違反工作紀(jì)律或規(guī)章制度，得03分。（三）評價(jià)結(jié)果應(yīng)用1.考核評價(jià)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級。考核得分在85分及以上為優(yōu)秀，7084分為良好，6069分為合格，60分以下為不合格。2.對于考核評價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀的乙方，給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予物質(zhì)獎勵等，并在干部選拔任用、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。3.對于考核評價(jià)結(jié)果為良好的乙方，給予鼓勵和肯定，同時(shí)指出存在的問題和不足，提出改進(jìn)建議，幫助其進(jìn)一步提升工作能力和水平。4.對于考核評價(jià)結(jié)果為合格的乙方，要求其針對存在的問題制定整改措施，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行整改。甲方將對其整改情況進(jìn)行跟蹤檢查。5.對于考核評價(jià)結(jié)果為不合格的乙方，甲方將與其進(jìn)行談話，分析原因，提出改進(jìn)要求。如連續(xù)兩個(gè)季度考核不合格，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。七、違約與爭議解決（一）違約情形1.甲方若未按照本協(xié)議約定履行指導(dǎo)義務(wù)，導(dǎo)致乙方未能達(dá)到預(yù)期的學(xué)習(xí)和工作目標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方若未按照本協(xié)議約定認(rèn)真學(xué)習(xí)和工作，不接受甲方的指導(dǎo)和建議，或違反工作紀(jì)律和規(guī)章制度，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（二）違約責(zé)任承擔(dān)方式1.若甲方違約，應(yīng)向乙方賠禮道歉，并根據(jù)實(shí)際情況采取補(bǔ)救措施，如延長指導(dǎo)期限、增加指導(dǎo)內(nèi)容等，以彌補(bǔ)乙方的損失。2.若乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方限期改正，并根據(jù)違約情節(jié)輕重，給予批評教育、扣除部分獎勵等處理。如乙方的違約行為給甲方或所在單位造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。（三）爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)